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地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責
在當今社會生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編整理的地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責1
職位描述：
1、負責制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，統(tǒng)籌公司人力資源工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；負責提升業(yè)務單元組織發(fā)展、人才發(fā)展和企業(yè)文化落地，確保公司戰(zhàn)略在業(yè)務單元的落地執(zhí)行。
2、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的'建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設），制定并完善人力資源管理制度，并輸出標準文件；
4、負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控，負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等，以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作；
5、負責推動公司理念及企業(yè)文化的形成，以及活動規(guī)劃等。
任職要求：
1、有一線公司（碧桂園、恒大、萬科、保利、融創(chuàng)等top50房地產(chǎn)企業(yè)）人力資源管理經(jīng)驗；
2、人力資源管理或理工科類統(tǒng)招本科以上學歷；
3、10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上人力資源總監(jiān)工作經(jīng)驗。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責2
一、崗位主要職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營目標，擬訂公司年度人力資源管理目標和年度工作計劃，編制年度、季度、月度計劃，并監(jiān)督計劃的落實；
2、組織建立公司人力資源管理體系，健全管理流程、制度與標準，并組織實施；根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求，擬定公司人才戰(zhàn)略，完善公司總部及子公司組織管理架構，建立公司人力資源配置標準；建立人才培養(yǎng)機制，加強人才隊伍建設；負責崗位管理，并依據(jù)實際情況提出調整和優(yōu)化建議；組織公司年度人力資源需求預測與分析，負責制訂年度人力資源規(guī)劃及預算；指導各子公司擬定人力資源規(guī)劃和年度工作計劃，并對過程跟蹤、分析和評價；
3、結合公司業(yè)務發(fā)展和實際需求，開展招聘、薪酬、績效、員工發(fā)展、培訓與文化、員工關系等各模塊工作，建立和完善人力資源管理體系和流程，并不斷優(yōu)化制度體系；
4、建立和維護績效考核體系，組織實施績效管理及各項薪酬福利制度及標準、規(guī)范，并不斷完善績效管理體系和薪酬體系；
5、負責員工關系協(xié)調和管理，保障人力資源管理工作正常開展，確保人力資源按公司發(fā)展需要進行合理調整和分配；
6、組織建立企業(yè)文化管理體系，領導開展企業(yè)文化建設活動；將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中，使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
7、建立行政管理體系和制度，指導行政管理體系的建設，負責公司各項行政規(guī)章制度的擬訂、執(zhí)行與監(jiān)控；負責對子公司提交的行政管理規(guī)范、執(zhí)行細則、變更等進行審核；
8、負責企業(yè)重要會議、重大活動的籌備組織工作；負責公司內部和外部單位行文（報告、通知、公函）及收發(fā)文管理；負責匯總公司重大事件，編寫公司大事記、年鑒等；
9、全面負責企業(yè)行政、后勤的管理工作，按時擬訂各項工作計劃；負責對企業(yè)各項行政辦公費用進行管理與控制；組織本部門人員做好企業(yè)的后勤保障工作，持續(xù)加強各崗位人員的服務意識。
二、任職要求：
1、人力資源，企業(yè)管理等相關專業(yè)大學本科及以上學歷；
2、8年以上房地產(chǎn)大中型公司人力資源、行政管理工作經(jīng)驗，同管理崗位經(jīng)驗3年以上；
3、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，精通人力資源各個模塊的實踐管理工作，擅長人力資源規(guī)劃、團隊搭建、激勵、企業(yè)文化；
4、具備較強的領導力、溝通能力、出色的組織協(xié)調和執(zhí)行能力；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的`工作團隊；
6、熟悉國家相關勞動法律法規(guī)及政策；
7、有較好的文筆和公文寫作能力，擅長各類方案編撰；
8、能認同企業(yè)發(fā)展理念和管理的要求，將企業(yè)管理理念和文化貫穿到管理中，使企業(yè)員工的對企業(yè)有足夠的認同感和歸屬感和責任感。
地產(chǎn)人力資源總監(jiān)崗位職責3
職位描述：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、制定人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、建立并完善人力資源管理體系，負責協(xié)調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理使用。
3、負責組織企業(yè)各項規(guī)章制度、崗位工作流程及工作標準的優(yōu)化，并對企業(yè)公共資源進行合理有效的整合；
4、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的.培訓工作進行監(jiān)督和考核；
5、實施人才發(fā)展儲備計劃，為員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設；
6、負責根據(jù)公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統(tǒng)，保障團隊的健康向上發(fā)展；
7、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書；
8、營造企業(yè)和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛；塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力。
任職要求
1、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷，有旅游、房地產(chǎn)等相關行業(yè)復合背景工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗；
3、精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經(jīng)驗豐富；
4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
5、具有一定的戰(zhàn)略高度，優(yōu)秀的管理能力；高效，執(zhí)行力強，具有很強的感召力和凝聚力；
6、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德操守，為人干練、踏實，敬業(yè)精神佳，抗壓能力強。
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