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公司人力資源總監(jiān)崗位職責

時間:2023-03-20 16:32:36 崗位職責 我要投稿

公司人力資源總監(jiān)崗位職責

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,各種崗位職責頻頻出現(xiàn),崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍,職責是職務與責任的統(tǒng)一,由授權范圍和相應的責任兩部分組成。大家知道崗位職責的格式嗎?下面是小編幫大家整理的公司人力資源總監(jiān)崗位職責,歡迎大家分享。

公司人力資源總監(jiān)崗位職責

公司人力資源總監(jiān)崗位職責1

  1、負責集團人事管理和人事事務;

  2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作;

  3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作;

  4、及時準確做好集團員工工資調(diào)整工作;

  5、按時完成工資和各類報表,做好人事信息維護工作;

  6、及時了解員工思想和工作情況,處理投訴、協(xié)調(diào)關系;

  7、制定集團培訓計劃,實施培訓,不斷提高人員素質(zhì)和工作水平;

  8、開展各種團隊活動,凝聚人心,打造團隊。

  9、完成領導交辦的其他工作。

公司人力資源總監(jiān)崗位職責2

  1、執(zhí)行管理公司董事會的各項決議和指令,在總經(jīng)理及行政總監(jiān)的'領導下,抓好各酒店的人事招聘及培訓工作。

  2、掌握酒店人事及培訓工作的運作規(guī)律,深入下屬酒店人事及培訓部了解運作情況,總結(jié)人事與培訓工作的成功經(jīng)驗,組織交流,及時推廣。

  3、根據(jù)社會上人才競爭互相挖角嚴重情況,指導下屬酒店制定人事及培訓計劃,并督導堅持實施員工在職培訓,不斷提高酒店整體員工素質(zhì)水平。

  4、熟悉《jky酒店管理》,在酒店各部門中挖掘、訓練、培養(yǎng)一批懂得jky酒店管理的管理人員。讓他們在酒店管理中不斷成長,為新酒店培養(yǎng)源源不斷的管理人才。

  5、指導下屬酒店人事及培訓部做好關心員工生活,提高員工福利、娛樂,做活員工思想工作,提高員工士氣,培養(yǎng)酒店團隊精神。

  6、認真研究酒店人事及培訓工作,不斷積累管理經(jīng)驗,進行資料記錄,主持編寫《jky酒店管理》人事及培訓部管理編章部分。

公司人力資源總監(jiān)崗位職責3

  職位名稱:人力資源總監(jiān)

  職位代碼

  所屬部門

  職系

  職等職級

  直屬上級:總經(jīng)理

  薪金標準

  填寫日期

  核準人

  人力資源總監(jiān)職位概要:

  規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設,最大限度地開發(fā)人力資源,促進公司經(jīng)營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展。

  人力資源總監(jiān)工作內(nèi)容:

  全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

  建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

  向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

  塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項計劃的實施;

  為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;

  及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務。

  人力資源總監(jiān)任職資格:

  教育背景:

  ◆人力資源、管理或相關專業(yè)本科以上學歷。

  培訓經(jīng)歷:

  ◆受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓。

  經(jīng)驗:

  ◆8年以上相關工作經(jīng)驗,3年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗。

  技能技巧:

  ◆對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;

  ◆具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實的理論基礎;

  ◆熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  ◆熟悉辦公軟件及相關的`人事管理軟件;

  ◆較好的英文聽、說、讀、寫能力。

  態(tài)度:

  ◆具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;

  ◆具有解決復雜問題的能力;

  ◆很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;

  ◆很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心強。

  人力資源總監(jiān)工作條件:

  工作場所:辦公室。

  環(huán)境狀況:舒適。

  危險性:基本無危險,無職業(yè)病危險。

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