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人力資源專員的崗位職責(zé)

時間:2023-03-20 14:52:09 崗位職責(zé) 我要投稿

人力資源專員的崗位職責(zé)20篇

  在日常生活和工作中,很多地方都會使用到崗位職責(zé),制定崗位職責(zé)可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢?下面是小編整理的人力資源專員的崗位職責(zé),歡迎大家分享。

人力資源專員的崗位職責(zé)20篇

人力資源專員的崗位職責(zé)1

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

  2、側(cè)重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

  3、負(fù)責(zé)內(nèi)外部招聘方案的制定并組織實施以及招聘過程管理;

  4、協(xié)助建立及完善培訓(xùn)系統(tǒng)及制度,開發(fā)培訓(xùn)課程;

  5、協(xié)助負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計劃、實施、檢查、評估以及費用預(yù)算;

  6、培訓(xùn)課程審核、培訓(xùn)效果評估、培訓(xùn)記錄的.保存;

  7、建立和完善培訓(xùn)項目體系及建立內(nèi)部培訓(xùn)隊伍;

  8、協(xié)助負(fù)責(zé)員工關(guān)系的管理,積極了解員工動態(tài);

  9、參與其他人力資源項目等;

  10、及時編制和更新各種人力資源數(shù)據(jù)和報表;

  11、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)2

  1組織發(fā)展

  1)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展,支持相關(guān)的組織架構(gòu)和部門職能的調(diào)整與改進。

  2)完善崗位管理體系,不斷優(yōu)化崗位設(shè)置和職責(zé);負(fù)責(zé)崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

  3)參與組織診斷的開展和實施。

  4)負(fù)責(zé)公司高管任命公告管理工作。

  2績效管理

  1)參與起草和修訂《績效考核管理制度》,負(fù)責(zé)公司整體的年度績效管理流程的`組織實施,并對績效管理進行動態(tài)跟蹤。

  2)負(fù)責(zé)各個層級的績效管理相關(guān)的培訓(xùn)組織和實施工作。

  3)根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,參與公司年度經(jīng)營目標(biāo)、高管年度績效目標(biāo)制定,并跟進績效結(jié)果。

  4)負(fù)責(zé)、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

  5)負(fù)責(zé)新員工試用期管理制度的起草和修訂,并組織實施。

  6)負(fù)責(zé)貝達之匠,季度之星,年度評優(yōu)等評比工作的組織和實施。

  7)負(fù)責(zé)晉升工作的組織和實施。

  3項目激勵管理

  1)參與起草和修訂各項目激勵制度,并監(jiān)控實施;根據(jù)實施的情況進行訂定期的制度優(yōu)化。

  2)與各工作組秘書對接,動態(tài)了解項目進度并定期報告異常情況;支持和監(jiān)控項目激勵制度實施。

  4上級交辦的其他事項

人力資源專員的崗位職責(zé)3

  1、主要負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊,能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)任務(wù);

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的'操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、勞動合同管理,辦理用工、退工手續(xù);

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源專員的崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1、貫徹落實公司考勤制度,日常考勤制作,監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行;

  2、全國各分公司人力資源工作的對接、監(jiān)督和管理;

  3、依托崗位體系,建立員工職業(yè)發(fā)展通道;組織開發(fā)各個序列等級標(biāo)準(zhǔn),與業(yè)務(wù)部門共同開展角色等級評定工作;

  4、完善公司的績效管理體系,指標(biāo)設(shè)計,制定公司績效管理相關(guān)規(guī)章制度;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作。

  任職資格:

  1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),具有扎實的人力資源理論知識;

  2、至少三年人力資源工作經(jīng)驗,參與過績效指標(biāo)設(shè)計、人才梯隊建設(shè)或任職資格評價等工作;

  3、具備專業(yè)的職業(yè)素質(zhì),勤奮,嚴(yán)謹(jǐn),踏實,責(zé)任心強;

  4、有想法,要實戰(zhàn),敢于投入,敢于創(chuàng)新。

人力資源專員的崗位職責(zé)5

  1、執(zhí)行并完善自己管轄部門的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作;

  2、組織并協(xié)助各部門進行崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)和績效考核等工作;

  3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

  4、員工人事信息管理與員工檔案的'維護,核算員工的薪酬福利等事宜;

  5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜;

人力資源專員的崗位職責(zé)6

  1、負(fù)責(zé)組織建立和完善公司的考評體系和激勵體系;協(xié)助薪酬績效考核體系制度的'修訂與完善工作;

  2、負(fù)責(zé)組織實施和監(jiān)督各類考核方案、制度的執(zhí)行;

  3、負(fù)責(zé)與財務(wù)對接薪資保險的相關(guān)帳務(wù)與支付工作;

  4、負(fù)責(zé)績效考核結(jié)果的獎懲執(zhí)行跟進,各類考核相關(guān)數(shù)據(jù)的日常統(tǒng)計、跟蹤分析;

  5、負(fù)責(zé)定期收集統(tǒng)計公司績效考核數(shù)據(jù)并核算,及時匯報績效考核工作進展情況;

  6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)7

  1.負(fù)責(zé)制定用工制度、人力資源管理制度、勞動薪酬制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)等規(guī)章制度,做好各類人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人員信息庫建設(shè)工作,并根據(jù)企業(yè)實際情況、經(jīng)營計劃等制定人力資源計劃,確保人力資源工作按照企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

  2.制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數(shù)據(jù),監(jiān)督員工社會保障福利的發(fā)放與各項社會保險的申報與繳納。

  3.開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查并匯總調(diào)查結(jié)果,制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施。建立和完善員工職業(yè)生涯發(fā)展路徑、基于能力標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)與識別,以及與之相配套的薪資調(diào)整制度。圍繞各項培訓(xùn)及活動展開評估與考核工作,并做好記錄存檔。制定各項工作流程,包括培訓(xùn)需求調(diào)查流程、培訓(xùn)計劃組織審批流程、培訓(xùn)計劃監(jiān)控評估流程等,以便培訓(xùn)工作能更加高效的開展與實行。

  4.負(fù)責(zé)各種勞動糾紛的處理,及時跟地方勞動主管部門溝通、協(xié)調(diào),把影響和風(fēng)險降到最低。負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集研究,尋找符合公司用工管理的模式。負(fù)責(zé)勞動合同的'簽訂與管理工作,進行勞動關(guān)系管理。負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。幫助建立積極的員工關(guān)系。

  5.根據(jù)需求計劃,做好發(fā)放招聘啟事、收集和匯總招聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況和新員工入職情況等工作。按照用人標(biāo)準(zhǔn)對人員的錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休等工作提出意見。

  6.負(fù)責(zé)日常的勞動紀(jì)律,協(xié)助制定和修改公司績效考核制度,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行,規(guī)范績效管理各項流程。辦理員工獎懲的的手續(xù),落實獎懲措施。

  7.協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動的安排、員工生日關(guān)懷等。維持好同事之間的良好關(guān)系。完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源專員的崗位職責(zé)8

  1、通曉經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)、人力資源管理類等相關(guān)課程,通過線上直播或錄播形式講授經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)中級的.課程,對學(xué)員疑問解答指導(dǎo);

  2、梳理經(jīng)濟師(人力資源管理專業(yè)方向)各模塊知識體系,并有企業(yè)實操案例積累;

  3、根據(jù)用戶反饋迭代、優(yōu)化課程內(nèi)容,能夠不斷完善課程體系;

  4、對負(fù)責(zé)班級進行教學(xué)管理,以及學(xué)生問題進行答疑等;

  5、參與學(xué)院的教研工作,編輯教輔資料、講義資料、專業(yè)方向宣傳物料等;

人力資源專員的崗位職責(zé)9

  1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度,負(fù)責(zé)公司的公文起草工作;

  2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作;

  3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);建立及完善人事檔案資料;

  4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計;

  5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展;

  6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放;辦公設(shè)備管理,辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù);

  7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的申請及籌備,展會補貼的申請工作;

  8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書,及辦理版權(quán)資助;

  9、完成上司交辦的.其他臨時事務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)10

  1、負(fù)責(zé)組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  2、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè),完善公司的組織結(jié)構(gòu),做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負(fù)責(zé)組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責(zé)。

  4、負(fù)責(zé)人員招聘,通過多種渠道為公司尋求合適的.人才。

  5、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果。

  6、負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果。

  7、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

  11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持。

  13、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù)。

人力資源專員的崗位職責(zé)11

  一、編寫年度、月度培訓(xùn)計劃。

  二、根據(jù)培訓(xùn)計劃具體落實培訓(xùn)工作。

  三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,落實員工參加培訓(xùn)的出勤情況,及時向相關(guān)部門反饋。

  四、具體實施員工入職培訓(xùn),儀表、儀容、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn)。

  五、進行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購買培訓(xùn)教材。

  六、建立員工培訓(xùn)檔案,跟蹤員工培訓(xùn)效果。

  七、對員工培訓(xùn)進行考核,評估培訓(xùn)效果。

  八、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計劃,日常進行督促檢查。

  九、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,建立二級酒店培訓(xùn)體系。

  十、深入工作一線,對員工工作情況進行檢查,評估培訓(xùn)效果,發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計劃,增強培訓(xùn)工作針對性。

  十一、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍。

  十二、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項培訓(xùn)場地、音響、燈光及接待等安排。

  十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材、用品的申購與領(lǐng)用。

  十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材、器材的保管和使用。

  十五、負(fù)責(zé)健康證的`管理工作。

  十六、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的制作及定期更新。

  十七、負(fù)責(zé)員工各項文體活動的安排。

  十八、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)12

  1、協(xié)助上級建立健全公司崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、執(zhí)行崗位職責(zé)職位要求工作流程,推進員工崗位職責(zé)職位要求、入職、離職、調(diào)任、升職等工作;

  6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算,辦理相應(yīng)的.社會保險等;

  8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的.關(guān)系,組織員工的活動。

人力資源專員的崗位職責(zé)13

  1.通過公司系統(tǒng)進行人力資源信息化管理,監(jiān)督報表制作、文件收發(fā)、檔案管理;

  2.協(xié)助人力資源部部長進行勞動關(guān)系管理:保障員工的勞動權(quán)利和合法利益;處理好勞資關(guān)系,避免勞資糾紛的發(fā)生;

  3.組織各項活動,豐富員工生活,創(chuàng)造融洽的工作關(guān)系和良好的`工作氛圍。

  4.每日更新日報表信息(入職,離職,調(diào)動,個人信息變更),每日發(fā)送郵件至部門主管、部長、公司領(lǐng)導(dǎo);員工入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理。

  5.及時更新花名冊,和辦公室行政對接好新入職員工信息;

  6.每月底整理公司人員流動情況匯總為人力資源月報發(fā)至集團。

  7.招聘渠道維護,發(fā)布招聘信息,組織面試并進行初試;

  8.對接合作的院校、外包渠道,進行渠道管理及維護;

  9.新員工培訓(xùn);

  10..負(fù)責(zé)企業(yè)文化相關(guān)工作:微信公眾號發(fā)文、企業(yè)文化活動的策劃;

人力資源專員的崗位職責(zé)14

  1、充實公司人力資源管理體系,負(fù)責(zé)招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、企業(yè)文化等工作;

  2、建立、維護、優(yōu)化招聘渠道,開發(fā)新興的招聘渠道和招聘方式,并建立人才儲備庫;

  3、聯(lián)系面試者,充分介紹公司業(yè)務(wù)和文化;

  4、組織、協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)相關(guān)培訓(xùn)課程,發(fā)展內(nèi)部講師或開發(fā)外部適合的.培訓(xùn)機構(gòu);

  5、考勤管理;

  6、員工溝通與維護員工關(guān)系;

  7、固定資產(chǎn)管理,行政后勤管理。

人力資源專員的崗位職責(zé)15

  1.負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、收集篩選簡歷并安排面試,利用各種有效招聘途徑滿足部門的招聘需求;

  2.維護、拓展招聘渠道,開展有效招聘,并根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

  3.輔助加強員工溝通管理,暢通公司與員工的雙向溝通渠道;

  4、負(fù)責(zé)編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)。

  5、負(fù)責(zé)公司員工入離職、勞動合同、轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的.辦理。建立維護員工信息檔案。

  6、完成人力資源經(jīng)理交辦的其他工作事項。

人力資源專員的崗位職責(zé)16

  1.依據(jù)招聘計劃實施招聘;

  2.負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施與跟蹤;

  3.月度績效、薪酬核算;

  4.人事資料維護與更新;

  5.人員合同簽訂以及用工退工手續(xù)辦理;

  6.月度人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析;

  7.負(fù)責(zé)銷售公司人員招聘工作;

  8.日常網(wǎng)絡(luò)招聘/現(xiàn)場招聘/校園招聘工作的開展;

  9.招聘渠道的'開發(fā)優(yōu)化及招聘效果的評估;

  10.能配合公司的快速發(fā)展,不斷創(chuàng)新招聘方式方法,滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人員需求。

  11.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

人力資源專員的崗位職責(zé)17

  1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理。

  2、做好員工考勤,獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤,獎懲的執(zhí)行情況。

  3、具備一定的管理能力,善于做好上下級的.溝通;

  4、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理;

  5、六大板塊熟練其中兩大板塊即可。

人力資源專員的崗位職責(zé)18

  1、掌握招聘話術(shù)、基本面試技巧;

  2、能熟悉入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離流程和手續(xù);

  3、熟悉社保、公積金增減員流程;

  4、熟悉工傷申報、醫(yī)療報銷、生育報銷政策;

  5、熟悉勞動法、勞動合同法等基本條款;

  6、精通office軟件,包括Excel、Word、PPT、visio等辦公軟件。

人力資源專員的崗位職責(zé)19

  1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;

  2、協(xié)助公司培訓(xùn)工作的開展:包括新員工入職培訓(xùn)資料的更新、相關(guān)培訓(xùn)的前期調(diào)查及組織和安排、各部門培訓(xùn)需求調(diào)查分析等;

  3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;

  4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;

  5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的'本地化實施推動工作;

  6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;

  7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務(wù)。

  8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務(wù)性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應(yīng)聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);

  9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

  10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓(xùn)和績效評價工作的組織、保障工作(收集審核各類表格、表單);

  11、編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊,建立崗位職業(yè)發(fā)展方向,完善培訓(xùn)體系;

  12、開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),制定員工月度、季度培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋

  13、幫助建立積極的員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織策劃員工的各類活動;

  14、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;

  15、員工薪酬制度的建立,年度員工工資標(biāo)準(zhǔn)的制定

  16、協(xié)助辦公室完成公司各項活動的組織工作。

人力資源專員的崗位職責(zé)20

  1、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn);

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助培訓(xùn)部門制定培訓(xùn)計劃,統(tǒng)籌培訓(xùn)進度;

  3、協(xié)助員工招聘,制定人力資源規(guī)劃,實施招聘計劃;

  4、協(xié)助辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等的手續(xù)辦理,建立員工人事檔案;

  5、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源總體規(guī)劃與年度實施計劃;

  6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作。

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