人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）

　　在日新月異的現(xiàn)代社會(huì)中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)具有提高內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才的作用。我們?cè)撛趺粗贫◢徫宦氊?zé)呢？下面是小編整理的人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）1

　　1、協(xié)助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的人力行政工作；

　　2、重點(diǎn)崗位招聘工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級(jí)以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲(chǔ)備工作；

　　3、對(duì)總部下達(dá)的.工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績(jī)效評(píng)定等；

　　4、協(xié)助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）2

　　1、負(fù)責(zé)人事招聘(包括校招)、人事檔案的`建立和維護(hù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、績(jī)效考核的組織、匯編、公布等系統(tǒng)性工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職/轉(zhuǎn)正/離職，職位調(diào)整/晉升手續(xù)，勞動(dòng)合同簽訂/續(xù)簽/解除等;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、訴訟及調(diào)解、福利待遇等相關(guān)工作;

　　5、指導(dǎo)、監(jiān)督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關(guān)報(bào)表等工作;

　　6、協(xié)助上級(jí)推動(dòng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)及重要活動(dòng)的策劃、組織，安排和協(xié)調(diào);

　　7、協(xié)助負(fù)責(zé)公司相關(guān)行業(yè)資質(zhì)維護(hù)、升級(jí)等相關(guān)事宜;

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)做好人事管理方面的制度建設(shè)。

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）3

　　1、全權(quán)負(fù)責(zé)行政、人力資源的管理工作，包含行政管理、會(huì)議管理、固定資產(chǎn)管理、人事管理、招聘管理、考核管理、薪酬管理等；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，擬定行政、人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案并組織實(shí)施；

　　3、組織定期對(duì)公司的人力資源狀況作統(tǒng)計(jì)分析，擬定人力資源管理策略的調(diào)整方案，為總經(jīng)理重大的管理決策提供有效的參考和依據(jù)；

　　4、對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制；

　　5、充分了解行業(yè)和地區(qū)的薪資特點(diǎn)，結(jié)合公司用人機(jī)制和原則，建立科學(xué)合理、具有激勵(lì)性的管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)公司各類公文和制度運(yùn)作機(jī)制的構(gòu)建和推行，嚴(yán)格把控公文、制度的質(zhì)量和運(yùn)行效果；

　　7、健全公司績(jī)效管理體系，規(guī)范人才環(huán)境并激發(fā)員工的工作積極性和主動(dòng)性；

　　8、不斷提升后勤服務(wù)意識(shí)，加強(qiáng)行政管理手段，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的`良性運(yùn)作；

　　9、發(fā)展并宣揚(yáng)企業(yè)文化，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；

　　10、增進(jìn)部門間的溝通了解，加強(qiáng)部門與部門配合協(xié)調(diào)工作；

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）4

　　1、根據(jù)各部門人員需求情況，負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選；

　　2、協(xié)助建立公司人員招聘體系，擬定公司年度招聘計(jì)劃；

　　3、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計(jì)算發(fā)放、公積金繳納；

　　4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。

人力行政副經(jīng)理的.崗位職責(zé)（精選9篇）5

　　1.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)的人力資源體系及團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　2.全面負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)銷售管理等支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理工作;

　　3.根據(jù)集團(tuán)人事政策和管理制度推到執(zhí)行并貫徹;

　　4.員工關(guān)系維護(hù)，員工活動(dòng)開展、團(tuán)建活動(dòng)策劃工作。

　　5.負(fù)責(zé)營(yíng)銷中心商務(wù)接待行政事務(wù)等相關(guān)工作。

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）6

　　1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)策略結(jié)合區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃，擬定人力資源策略及人員計(jì)劃，從而推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成

　　2.有效執(zhí)行招聘流程并對(duì)資源整合，提供足夠高質(zhì)量的人力滿足業(yè)務(wù)需求

　　3.推動(dòng)區(qū)域內(nèi)人才繼任計(jì)劃有序開展，確保人才庫有充足的人才儲(chǔ)備

　　4.定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)薪資競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研與分析，提供薪酬策略及調(diào)整建議

　　5.確保每一位管理組都能正確運(yùn)用公司績(jī)效管理系統(tǒng)工具，推動(dòng)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成

　　6.通過對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)分析結(jié)合營(yíng)運(yùn)實(shí)際狀況提供*人力配置優(yōu)化建議，促進(jìn)生產(chǎn)力提升

　　7.推進(jìn)并回顧員工滿意度調(diào)查后繼行動(dòng)計(jì)劃，分區(qū)及門店負(fù)責(zé)人知道對(duì)現(xiàn)狀改善負(fù)有的責(zé)任

　　8.及時(shí)應(yīng)對(duì)政府頒布的新政策規(guī)定，預(yù)測(cè)對(duì)公司及業(yè)務(wù)產(chǎn)生的影響并提供應(yīng)對(duì)建議

　　9.定期回顧人事政策，確保合乎法規(guī)并被門店管理層一致性地執(zhí)行，有效控制員工關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)

　　10.推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)并實(shí)施員工關(guān)懷項(xiàng)目，營(yíng)造符合企業(yè)文化的.員工工作環(huán)境和氛圍，提升雇主品牌形象

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）7

　　1、制定年度人力資源招聘規(guī)劃，并依據(jù)招聘計(jì)劃，組織完成招聘活動(dòng)，確保招聘效果；

　　2、開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；

　　3、收集并篩選簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動(dòng)的`及時(shí)開展；

　　4、收集招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘體系、制度和流程的建議，提高招聘活動(dòng)效率；

　　5、跟蹤和收集同行業(yè)各公司和人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司；

　　6、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，負(fù)責(zé)企業(yè)人才庫的簡(jiǎn)歷及日常維護(hù)，做好簡(jiǎn)歷管理與候選人信息管理工作。

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）8

　　1、中層管理職位，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

　　2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

　　3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

　　4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的'聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;

　　5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

人力行政副經(jīng)理的崗位職責(zé)（精選9篇）9

　　1、完善及優(yōu)化薪酬績(jī)效體系，提供分析報(bào)告和解決方案;

　　2、負(fù)責(zé)薪酬福利數(shù)據(jù)分析，完成薪酬福利優(yōu)化方案;

　　3、協(xié)助制定公司績(jī)效制度與激勵(lì)方案，并根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行優(yōu)化與完善;

　　4、改進(jìn)、完善、實(shí)施晉升、晉級(jí)、降級(jí)制度及相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn);

　　5、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負(fù)責(zé)HR系統(tǒng)(薪酬績(jī)效模塊、晉升晉級(jí)模版)的維護(hù);

　　7、結(jié)合績(jī)效考核對(duì)業(yè)務(wù)流程進(jìn)行分析和提出合理建議。

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