員工關(guān)系專員崗位職責(zé)6篇
現(xiàn)如今，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來(lái)的做法都會(huì)發(fā)生問(wèn)題。那么制定崗位職責(zé)真的很難嗎？以下是小編幫大家整理的員工關(guān)系專員崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)1
員工關(guān)系專員指協(xié)調(diào)員工關(guān)系，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展成長(zhǎng)，創(chuàng)建和諧通暢的內(nèi)部溝通渠道，營(yíng)造具備高度凝聚力的優(yōu)秀企業(yè)文化的人員。其工作領(lǐng)域分別有員工檔案管理、員工勞動(dòng)合同 管理、員工保險(xiǎn)管理、員工轉(zhuǎn)正和異動(dòng)管理、員工考勤管理、員工離職管理、員工關(guān)系管理、服務(wù)與支持、員工關(guān)系培訓(xùn)以及勞資糾紛管理。具體崗位職責(zé)分別是：
1. 協(xié)助人力資源部部長(zhǎng)建立人事檔案管理制度
2. 負(fù)責(zé)鑒定員工檔案的真實(shí)性和完整性及《人才信息表》信息錄入ERP系統(tǒng)
3. 負(fù)責(zé)離職員工檔案的清理、銷毀工作
4. 根據(jù)政府及地方相關(guān)部門的規(guī)定，編制公司統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本
5. 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂、變更與終止相關(guān)手續(xù)的辦理 員工保險(xiǎn)管理
6. 負(fù)責(zé)員工社保手續(xù)的辦理
7. 每月將需轉(zhuǎn)正員工名單發(fā)予各部門內(nèi)勤
8. 將員工填寫完的.《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后歸檔
9. 每月月末編制《轉(zhuǎn)正人員變動(dòng)表》和《員工崗位變動(dòng)表》并交予薪資專員進(jìn)行工資核算
10. 負(fù)責(zé)員工考勤信息的統(tǒng)計(jì)
11. 負(fù)責(zé)員工公出、調(diào)休、加班、請(qǐng)假管理與統(tǒng)計(jì)
12. 匯總考勤信息并交于薪酬專員核算工資
13. 負(fù)責(zé)員工離職面談，并做離職數(shù)據(jù)分析及信息反饋
14. 負(fù)責(zé)員工離職相關(guān)表單的發(fā)放和收回管理
15. 負(fù)責(zé)編制《員工離職表》并通知薪資專員進(jìn)行薪資結(jié)算
16. 管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的勞資關(guān)系
17. 謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測(cè)及處理
18. 組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果
19. 參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營(yíng)造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍
20. 為員工提供有關(guān)國(guó)家法律、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)
21. 員工職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，促進(jìn)員工保持量好的職業(yè)心態(tài)
22. 組織安排員工文娛活動(dòng)，協(xié)助員工平衡工作與生活
23. 組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)
24. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
25. 處理員工申訴、人事糾紛和意外事件
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)2
工作職責(zé):
1、結(jié)合公司要求和業(yè)務(wù)發(fā)展,協(xié)助策劃和制定企業(yè)文化推廣工作方案與計(jì)劃,傳播企業(yè)文化價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則;
2、深度了解公司業(yè)務(wù),挖掘企業(yè)文化相關(guān)案例素材,并加以整合并傳播;
3、參與公司敬業(yè)度調(diào)研項(xiàng)目,能夠完整參與前期項(xiàng)目策劃宣傳,報(bào)告分析解讀,跟進(jìn)改進(jìn)方案等工作;
4、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、1-3年工作經(jīng)驗(yàn),敢于接受挑戰(zhàn)的'優(yōu)秀應(yīng)屆生可考慮;
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,中文、漢語(yǔ)言文學(xué)、新聞?lì)�、統(tǒng)計(jì)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大,有運(yùn)營(yíng)公眾號(hào)經(jīng)驗(yàn),有一定特長(zhǎng)者優(yōu)先考慮;
4、具有深厚的文字功底和較強(qiáng)的宣傳策劃能力,較強(qiáng)的抗壓能力、組織協(xié)調(diào)、語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力;
5、工作積極主動(dòng),有高效的執(zhí)行力;樂(lè)觀開朗,能夠承受一定的工作壓力,具有良好的團(tuán)隊(duì)精神。
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及測(cè)評(píng)工具;
2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
1、負(fù)責(zé)招聘及員工關(guān)系工作,要求有3年以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉各類招聘渠道及測(cè)評(píng)工具;
2、英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言;
3、有汽車行業(yè)背景優(yōu)先考慮。
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)
1、根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及公司雇傭政策和標(biāo)準(zhǔn),解釋和管理公司集體協(xié)議和個(gè)人勞動(dòng)合同;
2、研究和分析員工關(guān)系問(wèn)題,確保其他經(jīng)理、法律顧問(wèn)、調(diào)解員和外部顧問(wèn)獲得足夠信息開展談判和處理糾紛;
3、在于員工、工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)、政府機(jī)構(gòu),勞動(dòng)關(guān)系機(jī)構(gòu)和其他相關(guān)機(jī)構(gòu)談判和解決糾紛過(guò)程中代表管理層,維護(hù)公司利益;
4、及時(shí)了解公司和行業(yè)內(nèi)員工關(guān)系氛圍,對(duì)員工關(guān)系規(guī)定提出建議,管理公司員工關(guān)系政策。
任職要求
1、本科以上學(xué)歷,五年以上工作經(jīng)驗(yàn),善于解決員工申訴、處理糾紛;
2、精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī);
3、具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力,危機(jī)處理能力;
4、英語(yǔ)良好。
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)5
職責(zé)描述:
1.處理員工異常,離職面談及解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛
2.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作,營(yíng)造符合企業(yè)文化的'員工工作環(huán)境和氛圍
3.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、回饋調(diào)查結(jié)果
4.組織安排員工文娛活動(dòng)
任職要求:
1.3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)、管理類、法學(xué)、心理學(xué)專業(yè)畢業(yè)
2.熟悉勞動(dòng)相關(guān)法律,能獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛
3.溝通、分析、說(shuō)服能力強(qiáng)
4.有一定的員工活動(dòng)策劃能力
5.能承受較大的工作壓力
員工關(guān)系專員崗位職責(zé)6
1.協(xié)助員工關(guān)系主管制定和完善員工關(guān)系管理體系;
2.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲等手續(xù);
3.負(fù)責(zé)員工人事檔案管理工作;
4.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)策劃企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，提高員工關(guān)系融洽度、滿意度，為企業(yè)創(chuàng)造高績(jī)效;
5.負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理員工勞資糾紛或投訴事件;
6.與員工進(jìn)行溝通交流，建立企業(yè)內(nèi)部有效溝通渠道;
7.協(xié)助員工關(guān)系主管進(jìn)行日常的員工關(guān)系管理工作，對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行整理和歸檔;
8.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作。
員工關(guān)系專員應(yīng)具備的能力
1.具備人力資源員工關(guān)系管理方面的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
2.具備良好的溝通交流能力，能與員工進(jìn)行有效的溝通，了解員工關(guān)心的問(wèn)題;
3.具備良好的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力;
4.具有應(yīng)變能力，能解決突發(fā)員工關(guān)系事件;
5.具備良好的文字功底以及表達(dá)能力;
6.能熟練操作辦公軟件。
員工關(guān)系專員任職條件
1.人力資源、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.具備1年以上員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
3.具備員工關(guān)系管理的專業(yè)知識(shí)，熟悉員工入職、離職等手續(xù)辦理流程;
4.具備良好的溝通交流能力;
5.具備良好的統(tǒng)計(jì)分析能力;
6.工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，具有高度的'工作熱情。
員工關(guān)系專員職業(yè)發(fā)展
員工關(guān)系專員的職業(yè)發(fā)展方向是員工關(guān)系主管，熟悉國(guó)家相關(guān)的法律法規(guī)政策，具有員工關(guān)系管理專業(yè)知識(shí)，善于并且喜歡與人打交道，能與人進(jìn)行良好、有效的溝通。成為員工關(guān)系主管還需要具備一定的管理能力。
員工關(guān)系專員收入
員工關(guān)系專員月收入一般在2500-8000元，1-2年工作經(jīng)驗(yàn)的員工關(guān)系專員收入一般在3000-4000元，工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到5年以上，收入增長(zhǎng)到8000元以上;在北京、上海、廣州一線城市，收入高于二三線城市;企業(yè)性質(zhì)也是影響收入的重要因素，外企的收入普遍高于私企。求職者可以到好獵頭網(wǎng)求職，對(duì)于職位的提升和收入的增長(zhǎng)非常有幫助。
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