公司人事專員崗位職責(zé)15篇

　　在不斷進步的時代，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？以下是小編幫大家整理的公司人事專員崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公司人事專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)公司全面的人事行政工作，即人力六大板塊內(nèi)容。

　　2、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對口部門的關(guān)系。

　　3、負(fù)責(zé)公司辦公場所的'日常管理工作和綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位，工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅。

　　4、協(xié)助公司客服小組處理在線客服訂單，天貓、淘寶店鋪客服工作。

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)助運營及維護公司自媒體賬戶。

公司人事專員崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、貫徹落實集團人力資源管理制度和流程，結(jié)合公司實際，擬制各部門人力需求計劃，制定年度各職能部門崗位編制方案及操作細(xì)則。

　　2、協(xié)作集團辦理員工入職、調(diào)動、離職等手續(xù)，報送人事檔案資料。

　　3、收集分析市場薪資，完善公司內(nèi)部工資獎金分配辦法，制定并執(zhí)行公司薪酬制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工社保、五險一金的辦理。

　　5、根據(jù)公司項目考核目標(biāo)，制定考核辦法。

　　6、制定年度、季度、月度職工教育培訓(xùn)計劃，研究職工教育培訓(xùn)中存在的問題，定期分析職工崗位技能狀況。

　　7、梳理制作崗位職責(zé)說明書并定期更新，基本員工關(guān)系的`維護與處理。

　　8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有人力資源工作經(jīng)驗3年以上；

　　3、有人力資源相關(guān)證書者優(yōu)先。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：3-4年經(jīng)驗

公司人事專員崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)新入職人員的入職培訓(xùn)，勞動合同的'簽訂。

　　2、職員入職、離職、調(diào)動、員工試用轉(zhuǎn)正等人事事務(wù)辦理。

　　3、負(fù)責(zé)職員考勤日常管理與統(tǒng)計匯總。

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助完成人事相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析。

　　5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生管理、辦公設(shè)施等綜合事務(wù)工作，來訪客人接待。

　　6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、管理，行政物料購買，做好行政費用臺賬。

公司人事專員崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)等手續(xù)，建立人事檔案及簽訂勞動合同。

　　2.管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理。

　　3.負(fù)責(zé)員工社會保險、公積金辦理、員工福利等工作，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　4.執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。

　　5.開展新員工入職培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

　　6.負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算。

　　7.幫助建立員工關(guān)系，組織員工的活動,會同有關(guān)部門籌備公司重要活動。

　　8.組織、安排公司會議做好會議記錄，整理會議記要。

　　9.負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的'盤查與維護。

　　10.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

公司人事專員崗位職責(zé)5

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定符合公司發(fā)展戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃,人員配置計劃與人力資源成本預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)進行招聘渠道的選擇,招聘費用預(yù)算,構(gòu)建人才招聘評價體系;

　　3、協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人擬定績效考核指標(biāo)和制度,完善績效管理體系,定期組織績效考核并對考核結(jié)果進行分析反饋;

　　4、負(fù)責(zé)制定薪酬管理體系,執(zhí)行相關(guān)薪酬管理體系;

　　5、負(fù)責(zé)后備干部梯隊培養(yǎng),實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;

　　6、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立及相關(guān)事務(wù)的.處理

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

　　2、5年以上工作經(jīng)驗,其中3年以上財富管理行業(yè)人事管理經(jīng)驗;

　　3、具有一定的判斷與決策能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力、解決突發(fā)事件的能力;

　　4、熟悉人力資源管理各模塊工作內(nèi)容,能夠根據(jù)公司人力規(guī)模和發(fā)展階段,設(shè)計和推行合理的人力資源管理體系;

公司人事專員崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、協(xié)助完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作的管理；

　　2、負(fù)責(zé)公司行政辦公用品的采購、盤點、保管及發(fā)放管理工作；

　　3、公司各部門人員的崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)、考核等；

　　4、公司人事制度的擬定、實施、監(jiān)督、完善；

　　5、根據(jù)公司的要求，積極配合其他部門的工作；

　　6、組織、協(xié)調(diào)、安排公司各種大型活動及會議；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的.其他工作。

　　職位要求：

　　1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、文秘、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄用；

　　2、責(zé)任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力及較強的應(yīng)變能力；

　　3、具有較強的執(zhí)行力及良好的團隊協(xié)作能力；

　　4、親和力強，性格開朗、積極上進、富有開拓精神，能承受工作壓力。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：不限

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：不限

公司人事專員崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助上級健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作;

　　4、配合招聘工作，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算;

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)另外指派任務(wù)。

公司人事專員崗位職責(zé)8

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)董事會辦公室的各項工作;

　　2.負(fù)責(zé)傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執(zhí)行情況;

　　3.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門、成員單位之間的工作,監(jiān)督檢查其工作情況;

　　4.負(fù)責(zé)做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀(jì)要并下發(fā);

　　5.綜合管理公司各項行政事務(wù);

　　6.依據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展,統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　7.建立并完善人力資源管理體系,優(yōu)化設(shè)計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

　　8.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的'建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　9.完成公司高層交辦的其他工作任務(wù)。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理,工商管理,心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡35-45歲左右;

　　2、 10年以上人力資源方向從業(yè)工作經(jīng)驗,具備金融行業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;

　　3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設(shè);

　　4、精通國家勞動法規(guī),地方法規(guī),并能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

公司人事專員崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心日常人事管理;

　　2、宣貫并執(zhí)行學(xué)習(xí)中心人力資源管理政策、制度、流程;

　　3、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心與分公司人力資源部有關(guān)政策及資訊的上傳下達;

　　4、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)中心招聘及員工錄用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理;

　　5、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　7、完成上級交辦的'其它工作;

公司人事專員崗位職責(zé)10

　　任職資格

　　1、性別：不限

　　2、年齡：22—30歲

　　3、學(xué)歷：人力資源及管理類專業(yè)大專以上學(xué)歷

　　4、經(jīng)歷：1年以上人事工作經(jīng)驗。

　　5、基本要求：

　　①具有良好的道德品質(zhì)，具備人力資源相關(guān)知識和技能。

　　②性格外向，親和力強。

　　6、特殊技能：

　　①熟練操作電腦等辦公設(shè)備。

　　主要崗位職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)辦理招聘、培訓(xùn)、調(diào)動、考核、轉(zhuǎn)正和各項人力資源具體工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人事檔案的存放和管理。

　　3、負(fù)責(zé)辦理勞動合同簽訂或續(xù)簽，辦理職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退等具體人事工作。

　　4、計算員工薪資、福利，負(fù)責(zé)薪酬與福利調(diào)查。

　　5、執(zhí)行公司各類規(guī)章制度，處理員工獎罰事宜。

　　6、幫助建立積極的.員工關(guān)系，組織實施員工的各類活動。

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

公司人事專員崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;

　　2、負(fù)責(zé)日常人事入離職異動管理，人事檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司OA系統(tǒng)流程管理工作;

　　4、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，招聘信息的發(fā)布和甄選、面試，確保人員滿足企業(yè)發(fā)展需要;

　　5、協(xié)助公司績效考核工作的落實跟進;

　　6、負(fù)責(zé)員工工資的核算，跟進審批發(fā)放;

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他人事事務(wù)類工作。

公司人事專員崗位職責(zé)12

　　主要職責(zé)：

　　1.客戶維護

　　1）管理大客戶關(guān)系，保證客戶滿意度，發(fā)現(xiàn)客戶潛在需求

　　2.業(yè)務(wù)執(zhí)行

　　1）管理外包業(yè)務(wù)執(zhí)行過程，并依據(jù)客戶要求做適時調(diào)整，協(xié)助項目經(jīng)理完成ＳＬＡ

　　2）處理業(yè)務(wù)相關(guān)突發(fā)事件，包括如客戶投訴，員工意外等

　　3）響應(yīng)客戶的崗位職責(zé)職位要求培訓(xùn)及績效考核等要求，并下方給員工服務(wù)團隊實施

　　3.收費管理及數(shù)據(jù)維護

　　職位要求：

　　本科及以上學(xué)歷

　　人力資源管理專業(yè)優(yōu)先

　　三年及以上相關(guān)客戶服務(wù)或ＨＲ經(jīng)驗溝通能力良好，主動性強，有同行工作經(jīng)驗優(yōu)先

　　熟練用英語書寫日常工作郵件

　　公司福利：年終獎，十天年假，補充醫(yī)療保險

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：本科

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：無工作經(jīng)驗

公司人事專員崗位職責(zé)13

　　崗位要求

　　1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；

　　2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料及面試；

　　3、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)；

　　4、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動；配合公司會議物料物資準(zhǔn)備

　　5、負(fù)責(zé)公司行政后勤等領(lǐng)導(dǎo)交辦的'其他工作；

　　人員要求：

　　1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、身體健康、品行端正、具有高度的工作熱情和責(zé)任心；

　　3、做事穩(wěn)重細(xì)致，語言表達能力較強，有親和力，具有較強的溝通能力；

　　4、積極主動，具備較強執(zhí)行能力；

　　5、有相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

公司人事專員崗位職責(zé)14

　　1、負(fù)責(zé)人員招聘工作：簡歷刷選，預(yù)約/接待面試者，初試;

　　2、新員工入職手續(xù)辦理，培訓(xùn)等;

　　3、員工轉(zhuǎn)正考核面談，與用人部門溝通處理;

　　4、協(xié)助人力主管負(fù)責(zé)績效考核方案制度，執(zhí)行;

　　5、協(xié)助人力主管制定公司管理制度及架構(gòu)公司管理流程;

　　6、協(xié)助、參與人事行政制度的修訂，并監(jiān)督實施，及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工�！�

公司人事專員崗位職責(zé)15

　　崗位要求：

　　1、性別不限，年齡22―30歲，大專以上學(xué)歷，專業(yè)：行政/文秘管理，1年以上同崗位經(jīng)驗

　　2、掌握秘書學(xué)、信息溝能學(xué)；對法律法規(guī)有一定的程度的掌握

　　3、有較好的文字功底和語言表達能力

　　4、熟練使用辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)

　　職責(zé)：

　　1、行政管理：建立和完善公司行政制度體系，嚴(yán)格執(zhí)行

　　2、后勤管理：負(fù)責(zé)公司所有后勤工作。

　　3、組織管理：收集起草行政管理規(guī)章制度、進行日常行政工作的`組織與管理。

　　4、能源、資產(chǎn)管理

　　5、辦公接待

　　6、完成上級交辦或相關(guān)部門提出需要協(xié)助的工作。

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