安全環(huán)保管理崗位職責

時間：2023-03-18 10:39:44 崗位職責我要投稿

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安全環(huán)保管理崗位職責

　　在生活中，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類于不同職位類型范疇。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家整理的安全環(huán)保管理崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

安全環(huán)保管理崗位職責

安全環(huán)保管理崗位職責1

　　1、負責公司安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)健康、消防安全、節(jié)能減排發(fā)展的統籌規(guī)劃,及其體系、制度和流程建設及維護;

　　2、負責公司安全、環(huán)保等相關目標、指標的設立,并且監(jiān)督執(zhí)行情況;

　　3、負責指導、協調、監(jiān)督、檢查、評價、考核公司各部門安全生產、環(huán)境保護、職業(yè)健康、消防安全、節(jié)能減排工作的'執(zhí)行情況;

　　4、負責組織開展公司安全生產檢查和安全生產培訓教育工作,確保環(huán)境、職業(yè)健康安全管理的各個環(huán)節(jié)處于受控狀態(tài);

　　5、負責組織落實公司“安全生產許可證”年審續(xù)期工作;

　　6、負責組織落實公司領導交辦的其他各項工作。

安全環(huán)保管理崗位職責2

　　1、了解國家、地方的各項環(huán)保規(guī)定;

　　2、按照環(huán)保法的`要求進行環(huán)保管理制度的建立、修改、完善;

　　3、負責建立環(huán)保檔案、環(huán)保臺賬;

　　4、日常車間環(huán)保檢查,并提出整改措施;

　　5、領導安排的其他工作。

安全環(huán)保管理崗位職責3

　　一、安全環(huán)保管理職業(yè)素質標準

　　1、具備專業(yè)的安全環(huán)保相關的知識，并有深入的認識。

　　2、精深安全、環(huán)保等國家法律法規(guī)及相關地方政策。

　　3、掌握安全標準化內容、執(zhí)行程序。

　　4、強烈的事業(yè)心和責任感。為人正直，能以高度的自信心和身體力行帶動屬下，為獲得最佳效益而努力

　　5、善于發(fā)現問題、解決問題，剛正不阿原則性強。

　　6、具有講解傳授知識的能力和技巧，具有培訓和督導工作的能力，具備較強的溝通能力。

　　7、有高度的責任心，敬業(yè)精神強，工作講原則不徇私情。

　　8、身體健康，具有承受日常工作壓力的心理素質和體力。

　　二、安全環(huán)保管理崗位職責標準

　　1、監(jiān)督檢查本公司貫徹執(zhí)行安全生產的政策、法規(guī)、制度和安全工作開展情況。

　　2、負責本企業(yè)的安全生產、安全檢查，組織安全生產競賽活動，總結推廣先進經驗，指導車間安全工作。

　　3、參與生產過程的危害辨識（包括不安全因素和有害因素）和風險的評價。定期分析安全事故，職業(yè)危害趨勢和重大安全事故隱患，提出改進意見

　　4、監(jiān)督檢查公司安全環(huán)保生產目標實施計劃的執(zhí)行情況。

　　5、了解現場安全情況，進行安全生產大檢查，提出整改意見，并督促有關部門及時解決。

　　督促有關部門制訂相應規(guī)程、制度，檢查執(zhí)行情況，包括安全經費的支出和項目的完成情況，及時制止違章作業(yè)。

　　6、組織制定與修改安全生產管理制度，審查安全技術規(guī)程，監(jiān)督檢查安全技術措施計劃的實施。

　　7、協助有關部門進行安全教育、培訓工作，提高員工的安全環(huán)保意識。

　　8、組織開展安全生產的各項活動。

　　9、負責傷亡事故的統計、分析，參加事故調查，有權對違章人員和事故責任者提出經濟處罰。負責各類事故的'綜合上報。參與各類重大事故的調查研究。

　　10、定期組織安全生產例會，對例會決定的事項負責,組織貫徹落實。

　　11、負責安全作業(yè)證等作業(yè)證的審批工作。

　　12、制定安全環(huán)保應急預案，制定演習預案、組織開展演習。

　　13、根據國家規(guī)定確保污水、廢氣達標排放，制定相關措施，達到減排目標。

　　14、做好廠區(qū)內清污分流工作，危險廢物管理工作。

　　15、貫徹落實安全標準化達標工作，完成安全標準化的建設、建立完善工作，接待安全、環(huán)保各級部門的檢查指導工作。

　　三、罰則

　　有違反國家相關法律法規(guī)；違反公司制定的相關工藝、安全、環(huán)保操作規(guī)程；規(guī)章制度、員工手冊等有關條列以及不能按時完成領導分配的工作任務、消極怠工、不服從領導、不尊重領導，影響團隊合作、工作態(tài)度差、勞動紀律松散的公司將根據具體情節(jié)以及后果嚴重性，有權做出以下五個級別相應的處罰：

　　1、警告，減發(fā)當月二天崗位工資；

　　2、記過，減發(fā)當月六天崗位工資；

　　3、記大過，減發(fā)當月十八天崗位工資；

　　4、降級或調離原工作崗位；

　　5、解除勞動合同；