醫(yī)院人力崗位職責(zé)

時間：2023-03-17 10:53:34 崗位職責(zé) 我要投稿

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醫(yī)院人力崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在社會，崗位職責(zé)對人們來說越來越重要，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的醫(yī)院人力崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

醫(yī)院人力崗位職責(zé)

醫(yī)院人力崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé)：

　　日常事務(wù)

　　（1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　（2）本部門打算的初步制定。

　�。�3）本部門年度預(yù)算的初編。

　�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　�。�5）職員動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　　（6）職員日常工作的督導(dǎo)與訓(xùn)練。

　�。�7）職員各類證明文件的核發(fā)。

　　（8）有關(guān)人力資源資料的提供。

　　聘請與錄用行政工作

　　（1）職員需求的調(diào)查與分析。

　�。�2）聘請打算的草擬。

　�。�3）聘請廣告稿的撰寫與媒體公布。

　�。�4）聘請資料的預(yù)備。

　�。�5）應(yīng)聘者的接待與篩選。

　　（6）應(yīng)聘信件的處理。

　　（7）協(xié)助面試應(yīng)聘者。

　�。�8）組織應(yīng)聘者的測試。

　�。�9）發(fā)放面試、復(fù)試、報到及辭謝書等。

　　（10）新進(jìn)職員接待引領(lǐng)。

　　（11）新進(jìn)職員對保書的簽訂。

　�。�12）新進(jìn)職員合同的簽訂。

　�。�13）新進(jìn)職員試用的跟蹤服務(wù)與考核。

　�。�14）新進(jìn)職職員作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓(xùn)行政工作

　�。�1）職員職業(yè)培訓(xùn)要求的調(diào)查分析。

　�。�2）職員職業(yè)培訓(xùn)方案的草擬。

　�。�3）職員職業(yè)培訓(xùn)教材的匯編。

　�。�4）職員職業(yè)培訓(xùn)教師延聘。

　�。�5）職員職業(yè)培訓(xùn)地點的選定。

　�。�6）職員職業(yè)培訓(xùn)效果的評估。

　�。�7）教具及培訓(xùn)設(shè)備的預(yù)備。

　�。�8）對被職業(yè)培訓(xùn)者的考勤。

　　績效考核行政工作

　�。�1）進(jìn)行人力資源考勤。

　�。�2）統(tǒng)計職員出勤情況。

　　（3）編制職員出勤日報表、月報表。

　�。�4）職員三日內(nèi)假期的批準(zhǔn)。

　　（5）職員考核資料的收集、整理分析。

　　（6）職員考核標(biāo)準(zhǔn)制度的草擬。

　�。�7）職員考核表格的設(shè)計。

　�。�8）職員考核表格的填寫評估。

　　（9）職員考核檔案的建立與治理。

　　（10）考核人員的.訓(xùn)練。

　�。�11）職員升級提薪考試的辦理。

　　（12）職員考核成績的公布。

　　（13）職員獎懲的辦理與公布。

　　薪金設(shè)計與治理行政工作

　�。�1）職員薪酬情況的調(diào)查。

　�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　�。�3）職員薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　�。�4）職員薪酬制度、標(biāo)準(zhǔn)的講明與解釋。

　　（5）新進(jìn)職員薪酬的初步確定。

　　（6）職員薪酬調(diào)整的辦理。

　�。�7）職員薪酬發(fā)放的異常處理。

　　（8）職員薪酬的保密工作。

　　（9）職員獎金的初步評定。

　�。�10）職員一般性福利的申請與辦理。

　　職員激勵行政工作

　�。�1）職員需要的調(diào)查分析。

　�。�2）職員激勵政策的解釋與講明。

　　勞資關(guān)系行政工作

　�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　�。�2）勞動合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應(yīng)對。

　　人力資源資料檔案的治理

　　（1）職員人力資源檔案的整理、分類與治理。

　�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關(guān)人事決策決定的收集、歸檔工作。

醫(yī)院人力崗位職責(zé)2

　　工作職責(zé)：

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，向高層決策者提供有關(guān)人力資源和組織建設(shè)的建議，推動提升公司的綜合管理水平。

　　2、根據(jù)公司需要，完善公司人力資源體系，設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系全面建設(shè)），制定和完善人力資源制度（包括用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案制度、員工手冊、培訓(xùn)綱要等），經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　3、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)審查各項考核、培訓(xùn)結(jié)果。審批經(jīng)直屬下級核準(zhǔn)的.處罰或獎勵，并安排執(zhí)行。

　　4、根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場行情制定薪酬體系，審批公司員工薪酬表，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實施。

　　5、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力和所需的人才信息，建設(shè)人才庫，儲備、招聘、引進(jìn)人才。

　　6、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計劃并協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。

　　7、根據(jù)國家有關(guān)職稱推薦/申請/考試/晉升等工作，組織醫(yī)院技術(shù)人員聘任考核與管理。

　　8、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播醫(yī)院管理理念及企業(yè)文化。

　　9、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，并負(fù)責(zé)及時解決。

　　10、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　11、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息。

　　12、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系。

　　崗位要求：

　　1、年齡35—48歲，人力資源/行政/工商管理類，法學(xué)類，心理學(xué)等專業(yè)；