開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實(shí)社會中，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，任何崗位職責(zé)都是一個(gè)責(zé)任、權(quán)力與義務(wù)的綜合體，有多大的權(quán)力就應(yīng)該承擔(dān)多大的責(zé)任，有多大的權(quán)力和責(zé)任應(yīng)該盡多大的義務(wù)，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)1

　　省級開發(fā)公司總經(jīng)理 職位描述

　　1.統(tǒng)籌省級分公司的管理工作,落實(shí)制度的完善性和可行性;

　　2.根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,完成集團(tuán)制定的年度目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)工作;

　　3.負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司開發(fā)項(xiàng)目的評估、審查、簽約;

　　4.負(fù)責(zé)對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優(yōu)勢和不足,對競爭對手做出客觀的分析研究;

　　5.負(fù)責(zé)擴(kuò)大公司的信息渠道,擴(kuò)大項(xiàng)目在市場的占有率;

　　6.負(fù)責(zé)對優(yōu)質(zhì)客戶的.接待、參觀,灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解,并參與項(xiàng)目的開發(fā)與評估工作。

　　任職要求

　　1.男女不限,大專以上學(xué)歷,年齡30-45歲;

　　2.具備5年以上全國連鎖酒店擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上開發(fā)總監(jiān)級以上管理崗工作經(jīng)驗(yàn),有與業(yè)主開展招商會操盤經(jīng)驗(yàn),或者具備大量的商業(yè)地產(chǎn)資源及人脈資源;

　　3.具備良好的商業(yè)判斷能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推動能力;

　　4.具備較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有較強(qiáng)的社會人脈資源和新渠道開發(fā)能力。

　　職位描述

　　1.統(tǒng)籌省級分公司的管理工作,落實(shí)制度的完善性和可行性;

　　2.根據(jù)項(xiàng)目發(fā)展事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略,完成集團(tuán)制定的年度目標(biāo)項(xiàng)目目標(biāo)工作;

　　3.負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司開發(fā)項(xiàng)目的評估、審查、簽約;

　　4.負(fù)責(zé)對競爭對手研究,收集競爭對手的信息,了解競爭對手的優(yōu)勢和不足,對競爭對手做出客觀的分析研究;

　　5.負(fù)責(zé)擴(kuò)大公司的信息渠道,擴(kuò)大項(xiàng)目在市場的占有率;

　　6.負(fù)責(zé)對優(yōu)質(zhì)客戶的接待、參觀,灌輸加盟商對公司企業(yè)文化、發(fā)展前景、加盟優(yōu)勢的了解,并參與項(xiàng)目的開發(fā)與評估工作。

　　任職要求

　　1.男女不限,大專以上學(xué)歷,年齡30-45歲;

　　2.具備5年以上全國連鎖酒店擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上開發(fā)總監(jiān)級以上管理崗工作經(jīng)驗(yàn),有與業(yè)主開展招商會操盤經(jīng)驗(yàn),或者具備大量的商業(yè)地產(chǎn)資源及人脈資源;

　　3.具備良好的商業(yè)判斷能力,具有優(yōu)秀的資源整合能力和業(yè)務(wù)推動能力;

　　4.具備較強(qiáng)的組織溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有較強(qiáng)的社會人脈資源和新渠道開發(fā)能力。

開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)2

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理 蘭州亞太實(shí)業(yè)(集團(tuán))股份有限公司 蘭州亞太房地產(chǎn)開發(fā)集團(tuán)有限公司，亞太 負(fù)責(zé)公司開發(fā)項(xiàng)目的總體工作，在項(xiàng)目不同階段，工作重心也有相應(yīng)傾斜。

　　對項(xiàng)目的年度營銷任務(wù)完成情況及工程進(jìn)度，日常管理負(fù)全責(zé)。

　　負(fù)責(zé)聽取工程副總、銷售副總及總經(jīng)理助理的.日常工作匯報(bào)，并根據(jù)匯報(bào)內(nèi)容作出決議。

　　負(fù)責(zé)將每月公司的整體任務(wù)完成情況向總部進(jìn)行匯報(bào)，并配合總部對公司內(nèi)部進(jìn)行管理。

　　有類似工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理崗位

開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)3

　　1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；

　　2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；

　　3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；

　　4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；

　　5、定時(shí)向上級提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。

【開發(fā)公司總經(jīng)理崗位職責(zé)】相關(guān)文章：

開發(fā)公司項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)11-11

總經(jīng)理的崗位職責(zé)11-14

總經(jīng)理崗位職責(zé)11-09

總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)和酒店總經(jīng)理秘書崗位職責(zé)12-08

物業(yè)總經(jīng)理崗位職責(zé)12-12

公司總經(jīng)理崗位職責(zé)07-21

總經(jīng)理崗位職責(zé)范文10-13

餐飲總經(jīng)理崗位職責(zé)10-18

總經(jīng)理秘書的崗位職責(zé)11-14

總經(jīng)理崗位職責(zé)范本10-31