人事干部的崗位職責(zé)（精選27篇）

　　在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編收集整理的人事干部的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　人事干部的崗位職責(zé) 1

　　1、負(fù)責(zé)公司人員的考勤

　　2、負(fù)責(zé)員工的入職，離職手續(xù)，做好轉(zhuǎn)正，績(jī)效評(píng)估考核

　　3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，進(jìn)行人員的招聘及配置

　　4、負(fù)責(zé)各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議

　　5、勞動(dòng)合同的簽定、續(xù)訂、以及職工檔案的.建立

　　6、日常辦公用品、勞保用品的統(tǒng)計(jì)、申購(gòu)、保管及發(fā)放

　　7、固定資產(chǎn)的管理，核實(shí)數(shù)量，確保完好、落實(shí)負(fù)責(zé)人

　　8、召集、記錄公司會(huì)議

　　9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)事宜

　　人事干部的崗位職責(zé) 2

　　人事干部協(xié)助校長(zhǎng)管好學(xué)校人事及檔案。

　　一、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的人事管理、工資福利管理、編制管理和資料管理。

　　二、負(fù)責(zé)教職工人事檔案的登記、整理和管理工作，指導(dǎo)和協(xié)助各處（室）做好專業(yè)技術(shù)和工作質(zhì)量考核的檔案收集整理工作。

　　三、辦理教職工的`調(diào)動(dòng)、借用、退休等手續(xù)，做好病事假、曠職、曠課有關(guān)扣獎(jiǎng)造單，教師表彰處分等的登記工作。

　　四、負(fù)責(zé)教職工工資、福利、津貼及升級(jí)、晉級(jí)和獎(jiǎng)懲的報(bào)批和管理工作，及時(shí)正確地做好各項(xiàng)人事工資等統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

　　五、負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理員做好上級(jí)和學(xué)校自身文件的登記、編號(hào)、傳遞、整理及存檔保管工作。指導(dǎo)做好檔案（主要是文書檔案、人事檔案）的收集、整理、保管工作，指導(dǎo)各處室做好教育教學(xué)檔案、財(cái)務(wù)檔案等的整理、保管工作。

　　六、負(fù)責(zé)做好學(xué)校事業(yè)發(fā)展規(guī)模對(duì)專業(yè)技術(shù)人員要求的預(yù)測(cè)供校長(zhǎng)決策。

　　七、協(xié)助做好教職工勞動(dòng)保護(hù)，協(xié)助做好計(jì)劃生育工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 3

　　1.負(fù)責(zé)公司所有崗位的招聘，包括簡(jiǎn)歷篩選.邀約面試.入職跟進(jìn);

　　2.入離職手續(xù)辦理，建立.維護(hù)人事檔案.辦理和更新勞動(dòng)合同;

　　3.開發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，獲取人才儲(chǔ)備;

　　4.協(xié)助各部門做好相關(guān)其他工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 4

　　崗位職責(zé)：

　　1、接受求職者的電話、解決求職者疑問；

　　2、負(fù)責(zé)求職者的邀約、面試；

　　3、負(fù)責(zé)招聘工作的.布置與推廣。

　　工作技能要求：

　　1、�？萍耙陨蠈W(xué)歷；

　　2、18至27歲，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可；

　　3、品德端正、熱情積極、善于溝通；

　　4、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、用心，態(tài)度端正、敬業(yè)，有團(tuán)隊(duì)精神；

　　5、善于學(xué)習(xí)、有耐心、執(zhí)行力強(qiáng)，能夠完成公司交給的任務(wù)。

　　人事干部的崗位職責(zé) 5

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才招聘計(jì)劃，及時(shí)完成招聘任務(wù)，滿足公司的人才引進(jìn)需求;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘基礎(chǔ)工作的推進(jìn)，包括崗位分析、渠道維護(hù)和開拓、人才資源挖掘和管理、面試安排和錄用跟進(jìn)等;

　　3、充分利用各種招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重難點(diǎn)崗位的人才引進(jìn)，確保完成各項(xiàng)招聘指標(biāo);

　　4、負(fù)責(zé)招聘資源的整理匯總，確保各類資源和信息的`完整性和有效性;

　　5、定期整理、統(tǒng)計(jì)、分析招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù);

　　6、其他人力資源支持工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政人事計(jì)劃，并按要求執(zhí)行;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工招聘、初試與入職手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人事、文化等日常工作銜接;

　　4、負(fù)責(zé)公司日常行政辦公正常化，如辦公用品、公文管理、客戶管理等后勤保障;

　　5、負(fù)責(zé)日常會(huì)議組織與實(shí)施。

　　人事干部的崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)處理員工沖突、解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

　　建設(shè)員工的有效溝通機(jī)制，包括員工的工作訪談、離職訪談等，并建立健全有效的溝通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落實(shí)員工勞動(dòng)關(guān)系檔案(勞動(dòng)合同、試用期轉(zhuǎn)正、晉升降職等)、社保公積金、考勤等HR基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度。

　　3、解答員工相關(guān)人事疑問，協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛。

　　4、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的'其他事項(xiàng)。

　　人事干部的崗位職責(zé) 8

　　一、承辦校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的集體決定或個(gè)人交付辦理的事項(xiàng)，承辦上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門交付的事項(xiàng)以及同級(jí)各職能部門和下級(jí)單位轉(zhuǎn)辦的有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、輔助領(lǐng)導(dǎo)決策。通過調(diào)研、收集，提供校長(zhǎng)決策的相關(guān)情況，為校長(zhǎng)提供可供選擇的各種方案。

　　三、協(xié)助校長(zhǎng)處理日常事務(wù)，負(fù)責(zé)擬訂有關(guān)學(xué)校的規(guī)章制度，保管、使用印鑒。

　　四、接待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或兄弟學(xué)校來校檢查、調(diào)研、參觀。

　　五、做好學(xué)校各系列職稱評(píng)審的材料準(zhǔn)備與整理工作。

　　六、協(xié)助校長(zhǎng)、黨支部辦理干部任免、調(diào)職和提拔等工作，負(fù)責(zé)教職工人事調(diào)配工作、勞動(dòng)工資的核定工作。辦理臨時(shí)人員的'招聘錄用手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資等的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，負(fù)責(zé)教職工養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳納工作及退離休人員社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放工作。

　　七、匯總整理、保管使用人事檔案、職工考核檔案。編制填寫各項(xiàng)獎(jiǎng)金、福利、加班補(bǔ)貼發(fā)放表格，交校長(zhǎng)審閱。

　　八、具體負(fù)責(zé)全校計(jì)劃生育和綜合治理工作，負(fù)責(zé)離退休教師工作。

　　九、負(fù)責(zé)教職工的考勤工作，辦理教職工的病事假手續(xù)。

　　十、在校長(zhǎng)指導(dǎo)下，處理一些突擊性工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 9

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)入離職辦理、員工檔案整理；

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)人事數(shù)據(jù)、人事資料錄入、匯總；

　　3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)相關(guān)事宜跟進(jìn)以及相關(guān)信息宣導(dǎo)；

　　4、協(xié)助人力資源其他模塊相關(guān)事務(wù)工作；

　　任職要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)；

　　2、有較強(qiáng)的文字工作能力，熟練運(yùn)用Word、Excel、PPT等辦公軟件；

　　3、具備良好的'溝通能力，表達(dá)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作細(xì)心，有親和力，具備較好的人際交往能力；

　　4、擔(dān)任過學(xué)生干部或榮獲過獎(jiǎng)學(xué)金的優(yōu)秀畢生生優(yōu)先。

　　人事干部的崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)咳嗽薄⒊市人員的'招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠?

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)�、員工宿舍的日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

　　人事干部的崗位職責(zé) 11

　　1、負(fù)責(zé)物業(yè)內(nèi)部人員、超市人員的招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷并組織面試，開發(fā)及維護(hù)公司招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、簽勞動(dòng)合同手續(xù)的辦理;

　　3、建立管理好員工人事檔案;

　　4、負(fù)責(zé)公司飯?zhí)谩�員工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù);

　　人事干部的崗位職責(zé) 12

　　1、貫徹執(zhí)行國(guó)家與省有關(guān)人事管理的法律、法規(guī)和人事管理的地方性法規(guī)、規(guī)章，建立科學(xué)化、法制化的人事管理制度并進(jìn)行監(jiān)督檢查；研究擬定全市人事制度改革規(guī)劃、方案；綜合管理機(jī)構(gòu)改革人員定崗和分流等工作。

　　2、擬定全市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的總體規(guī)劃，提出結(jié)構(gòu)調(diào)整的意見；編制全市國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位人員計(jì)劃和工資計(jì)劃。

　　3、統(tǒng)一管理全市專業(yè)技術(shù)人員和專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)工作；負(fù)責(zé)髙級(jí)專門人才規(guī)劃、培養(yǎng)工作；組織有突出貢獻(xiàn)中青年專家、享受政府特殊津貼專家的選拔工作；負(fù)責(zé)國(guó)外來市（回市）定居專家管理工作；研究建立博士后流動(dòng)站、工作站有關(guān)事宜，負(fù)責(zé)博士后管理、服務(wù)工作；負(fù)責(zé)留學(xué)人員回市安置、工作調(diào)整和有關(guān)的科研經(jīng)費(fèi)資助工作；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作；研究擬定專業(yè)技術(shù)骨干人才出入市和國(guó)外、省市外機(jī)構(gòu)在我市招聘專業(yè)技術(shù)骨干人才的管理辦法并組織實(shí)施。

　　4、研究擬定全市事業(yè)單位人事制度改革和分配制度改革總體方案；研究擬定事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤人員管理政策并組織實(shí)施；研究、指導(dǎo)企業(yè)人事制度改革；綜合管理全市專業(yè)技術(shù)人員的職稱工作，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，推行專業(yè)技術(shù)執(zhí)業(yè)資格制度，完善專業(yè)技術(shù)資格考試制度。

　　5、全面落實(shí)國(guó)家公務(wù)員各項(xiàng)管理的政策法規(guī)，擬定相關(guān)管理政策和辦法，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)市政府各部門和各縣（市）區(qū)政府實(shí)施國(guó)家公務(wù)員制度。

　　6、綜合管理全市人才資源規(guī)劃、開發(fā)等工作；擬定人才流動(dòng)實(shí)施辦法；發(fā)展、規(guī)范人才市場(chǎng)；建立國(guó)（境）外、省市外人才機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)入我市人才市場(chǎng)的準(zhǔn)人制度；建立和完善人事爭(zhēng)議仲裁制度；擬定大中專院校畢業(yè)生就業(yè)制度改革和畢業(yè)生就業(yè)政策，提出國(guó)家及省市急需、應(yīng)予保證的高校畢業(yè)生指令性分配計(jì)劃；承辦市特殊需要人員的選調(diào)和市直單位有關(guān)人員的調(diào)配工作；按分工研究擬定“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策法規(guī)并組織實(shí)施。

　　7、貫徹執(zhí)行國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員的工資福利制度和標(biāo)準(zhǔn)，研究擬定有關(guān)具體實(shí)施辦法和調(diào)控措施；研究建立地區(qū)津貼制度，完善艱苦崗位津貼制度；研究完善國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員離休、退休政策并組織實(shí)施。

　　8、研究擬定政府獎(jiǎng)勵(lì)表彰制度，協(xié)調(diào)政府系統(tǒng)獎(jiǎng)勵(lì)表彰工作；審核以市政府名義實(shí)施的`獎(jiǎng)勵(lì)表彰活動(dòng)和以市政府名義獎(jiǎng)勵(lì)表彰的人員。

　　9、研究擬定全市軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置實(shí)施辦法，制訂安置和培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，研究建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置制度。

　　10、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全市有關(guān)人事人才方面的國(guó)際交流與合作；綜合管理全市智力引進(jìn)工作。

　　11、負(fù)責(zé)對(duì)全市政府系統(tǒng)和市政府各部門的人事工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督檢查和協(xié)調(diào)服務(wù)；負(fù)責(zé)人事系統(tǒng)宣傳、科研、統(tǒng)計(jì)和信息工作。

　　12、承辦市政府管理的部分領(lǐng)導(dǎo)人員的行政任免手續(xù)有關(guān)事宜。

　　13、承辦市委市政府交辦的其他事項(xiàng)。

　　人事干部的崗位職責(zé) 13

　　1、負(fù)責(zé)公司員工名片電子檔收集整理及名片管理;

　　2、負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)及各項(xiàng)行政費(fèi)用支付及統(tǒng)計(jì)工作;

　　3、公司活動(dòng)組織協(xié)助，各類會(huì)議后勤安排、辦公環(huán)境維護(hù);

　　4、負(fù)責(zé)人事相關(guān)手續(xù)辦理：入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)等;

　　5、負(fù)責(zé)在地招聘，篩選簡(jiǎn)歷，面試;

　　6、勞動(dòng)合同簽訂及存檔保管;

　　7、社保、公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出，員工福利申請(qǐng);

　　8、更新員工信息報(bào)表及每月人員離職率統(tǒng)計(jì)等相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)表格;

　　9、員工考勤核查以及薪酬、獎(jiǎng)金計(jì)算;

　　10、其他行政人事類工作或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的其他工作;

　　人事干部的崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)公司日常人事行政事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項(xiàng)行政人事規(guī)章管理制度;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員的招聘及新員工的入職培訓(xùn);

　　4、負(fù)責(zé)公司人員日常考勤管理及員工新、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)人事部分招聘相關(guān)工作，如發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、初試篩選等;

　　6、公司企業(yè)文化的建立及各項(xiàng)員工活動(dòng)的.組織;

　　7、監(jiān)督公司行政、人事相關(guān)管理制度的執(zhí)行工作;

　　8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 15

　　1、統(tǒng)籌管理人力資源全盤工作，側(cè)重于員工關(guān)系管理、招聘、薪酬績(jī)效以及培訓(xùn)等板塊;

　　2、制定適用于公司的人力資源管理制度，監(jiān)督實(shí)施并不斷完善;

　　3、規(guī)范人事流程，優(yōu)化管理，松馳有度，促進(jìn)企業(yè)的良性運(yùn)作，避免勞資糾紛;

　　4、基于公司發(fā)展，做好人員補(bǔ)給和人員培養(yǎng)工作，提高人效，達(dá)成經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

　　5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的'宣導(dǎo)貫徹，落地執(zhí)行員工關(guān)愛活動(dòng)，做好企業(yè)文化建設(shè)等;

　　6、配合總經(jīng)理做好其他公司管理工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 16

　　崗位職責(zé)：

　　1、出納：

　　負(fù)責(zé)公司各種貨幣資金業(yè)務(wù)，辦理銀行結(jié)算、現(xiàn)金收支、管理庫(kù)存現(xiàn)金和各種票券；

　　負(fù)責(zé)出納的日記賬和銀行記賬，做到每日記賬、核對(duì)，發(fā)現(xiàn)差錯(cuò)，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，采取補(bǔ)救措施；

　　保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空內(nèi)支票，以及其他各種貴重要件；負(fù)責(zé)編制資金流入流出月報(bào)表；

　　參與財(cái)務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　2、人事管理

　　按照各個(gè)部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；

　　公司招聘、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理；負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理；做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理；

　　建立和維護(hù)人事檔案、員工個(gè)人信息和資料庫(kù)；相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解答工作；參與制定公司的相關(guān)人事制度。

　　3、行政管理

　　固定資產(chǎn)管理、檔案管理，公文處理、行政后勤等日常工作；參與行政相關(guān)制度和規(guī)定的起草、綜合和修改。

　　4、積極主動(dòng)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　崗位要求：

　　1、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、具備3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書;

　　3、具備財(cái)務(wù)的專業(yè)知識(shí)，包括國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)法律法規(guī)、稅法，熟悉結(jié)算報(bào)銷等程序，現(xiàn)金、銀行存款、票據(jù)相關(guān)的`規(guī)定以及業(yè)務(wù)流程;

　　4、能熟練使用專業(yè)的財(cái)務(wù)軟件，包括會(huì)計(jì)電算化和其他財(cái)務(wù)軟件(例如用友軟件);

　　5、熟悉操作辦公相關(guān)軟件

　　6、踏實(shí)、細(xì)心，良好的組織，協(xié)調(diào)，溝通能力和執(zhí)行力，責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)

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　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目上人事工作如：信息的傳遞、檔案更新、每月員工薪調(diào)單上報(bào)、考勤匯總、離職工資計(jì)算與發(fā)放、實(shí)習(xí)生的工作計(jì)算與發(fā)放等;

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目培訓(xùn)計(jì)劃擬定及實(shí)施，培訓(xùn)積分統(tǒng)計(jì);

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工的'述職轉(zhuǎn)正答辯;

　　4、負(fù)責(zé)與離職員工面談及特殊性員工關(guān)系處理;

　　5、負(fù)責(zé)與員工不定時(shí)面對(duì)面溝通，了解員工所想所需;

　　6、項(xiàng)目員工關(guān)懷不定時(shí)進(jìn)行、組織項(xiàng)目員工活動(dòng)、員工生日會(huì)等，最有效的做到員工保有及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè);

　　7、員工宿舍、員工食堂及辦公環(huán)境、員工BI管理與監(jiān)督;

　　8、部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 18

　　、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理流程和制度，并提出優(yōu)化完善意見;

　　2、負(fù)責(zé)日常招聘工作，完成簡(jiǎn)歷初篩、電話邀約、面試安排及接待等工作;

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)等手續(xù)辦理;

　　4、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，協(xié)助其他培訓(xùn)工作的開展;

　　5、負(fù)責(zé)組織每月生日會(huì)、周年紀(jì)念等員工活動(dòng);

　　6、負(fù)責(zé)釘釘系統(tǒng)、云文件人事信息的管理和維護(hù)，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確度和完整性;

　　7、協(xié)助策劃公司年會(huì)、團(tuán)建等大型活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的'滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系;

　　8、其他上級(jí)安排的工作。

　　人事干部的崗位職責(zé) 19

　　崗位職責(zé)：

　　1、依照公司策略，規(guī)劃人事行政部門的工作執(zhí)行方案并主導(dǎo)實(shí)施;

　　2、集團(tuán)所頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與建議，各部門人員的編制、儲(chǔ)備、招募工作的有計(jì)劃開展;

　　3、員工培訓(xùn)：新員工培訓(xùn)、職業(yè)安全健康、培訓(xùn)制定并具體實(shí)施，以及各業(yè)務(wù)部門各崗位業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)的統(tǒng)籌工作;

　　4、員工關(guān)系管理：掌握國(guó)家、地方相關(guān)勞動(dòng)，有效維護(hù)、處理企業(yè)與員工勞資關(guān)系;并根據(jù)實(shí)際情況提出合理的解決辦法;

　　5、各崗位人員人事異動(dòng)的評(píng)審，負(fù)責(zé)員工簽訂及存檔;

　　6、負(fù)責(zé)各崗位的績(jī)效制定、薪酬方案及薪酬核算的實(shí)施工作;

　　7、制定公司安全管理制度與應(yīng)急預(yù)案，落實(shí)監(jiān)督與執(zhí)行;

　　8、負(fù)責(zé)公司6s、公務(wù)車輛及其他后勤工作管理;

　　9、嚴(yán)格按照年度費(fèi)用預(yù)算把控各項(xiàng)行政費(fèi)用支出，降低成本，并做好各項(xiàng)辦公用品、工作服的采購(gòu)、發(fā)放管理工作;

　　10、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理，定期進(jìn)行固定資產(chǎn)盤點(diǎn)，確保固定資產(chǎn)能夠支持日常運(yùn)營(yíng)的.有序開展;

　　11、負(fù)責(zé)公司政府、當(dāng)?shù)亟值赖炔块T的外聯(lián)工作;

　　人事干部的崗位職責(zé) 20

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)、整理并核對(duì)各種業(yè)績(jī)信息;

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料;

　　4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況;

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章;

　　6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作;

　　7、協(xié)助店東進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作;

　　8、完成上級(jí)在上述職責(zé)范圍各條款以外的任務(wù)安排。

　　人事干部的.崗位職責(zé) 21

　　崗位職責(zé):

　　負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、聘請(qǐng)、培訓(xùn)、考核、績(jī)效輔導(dǎo)、文化宣揚(yáng)等工作。

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

　　2、一至五年行政人事管理工作閱歷;

　　3、了解人力資源管理模式和實(shí)踐,熟識(shí)國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);

　　4、很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的`力量;有親和力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力量,責(zé)任心;

　　5、具備良好的人際交往力量、組織協(xié)調(diào)力量以及解決簡(jiǎn)單問題的力量。

　　人事干部的崗位職責(zé) 22

　　1.通過有效途經(jīng)(如EMAIL，網(wǎng)絡(luò)等)和中介快速收集可聘外教資料，招聘外教來深圳工作。

　　2.按照用人需求篩選外教，并向外教推介用人單位的'硬軟件教學(xué)環(huán)境、生活環(huán)境、教學(xué)任務(wù)與要求;

　　3.必要時(shí)進(jìn)行電話/視頻面試，及時(shí)解答對(duì)方疑問;

　　4.及時(shí)與外教洽談合同條款，達(dá)成雇傭雙方聘教合同的簽訂。

　　人事干部的崗位職責(zé) 23

　　1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程;

　　2、協(xié)助對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作;

　　3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持;

　　4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理;

　　5、上級(jí)交辦的其他事務(wù)。

　　人事干部的.崗位職責(zé) 24

　　1、負(fù)責(zé)公司人事招聘及協(xié)助相關(guān)的管理工作，協(xié)助完成各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析等工作；

　　2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；

　　3、人事檔案及勞動(dòng)合同的`管理；

　　4、協(xié)助開展人員培訓(xùn)、員工績(jī)效考核、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系等工作；

　　5、統(tǒng)計(jì)員工考勤、審核員工請(qǐng)休假手續(xù)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事干部的崗位職責(zé) 25

　　1、公司人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)；

　　2、員工關(guān)系入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等跟進(jìn)操作；

　　3、了解員工心聲，發(fā)覺問題，準(zhǔn)時(shí)響應(yīng)問題；

　　4、組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)（團(tuán)建、年會(huì)等），提高員工工作熱忱，增加員工團(tuán)隊(duì)歸屬感；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)支配的其他工作；

　　人事干部的崗位職責(zé) 26

　　1、人員報(bào)表的登錄、統(tǒng)計(jì)和維護(hù);

　　2、人事系統(tǒng)錄入和更新;

　　3、入離職、調(diào)動(dòng)等人事手續(xù)對(duì)應(yīng);

　　4、試用期轉(zhuǎn)正及勞動(dòng)合同管理;

　　5、人事資料文件歸檔管理;

　　6、招聘相關(guān)事宜;

　　7、社保相關(guān)對(duì)應(yīng)等;

　　8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事干部的'崗位職責(zé) 27

　　崗位職責(zé)：

　　協(xié)助行政人事經(jīng)理規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、落實(shí)公司內(nèi)部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項(xiàng)工作高效正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　任職要求：

　　1、28—34歲，大專以上學(xué)歷，外交溝通能力強(qiáng)，外形氣質(zhì)較佳；

　　2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，文筆較好，如有出過系統(tǒng)制度優(yōu)先考慮；

　　3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢(shì)，能引進(jìn)中高層管理人員；

　　4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級(jí)招聘經(jīng)驗(yàn)及獵頭公司工作經(jīng)驗(yàn)者。

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