人事行政部職能職責(zé)

時(shí)間：2023-03-16 16:42:42 崗位職責(zé) 我要投稿

人事行政部職能職責(zé)

人事行政部職能職責(zé)1

　　負(fù)責(zé)人事行政管理通知的起草與發(fā)布(如：獎(jiǎng)懲通知、各類福利管理辦法、節(jié)假日通知、會(huì)議通知等);

人事行政部職能職責(zé)

　　負(fù)責(zé)招聘工作，簡(jiǎn)歷的初步篩選、與部門溝通安排初試、復(fù)試及員工錄用流程;

　　3.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)接，如：勞動(dòng)合同的簽署、在職證明、離職證明的開具

　　4.審核每月考勤、員工入職資料并完成員工檔案的歸檔和花名冊(cè)的更新;

　　5.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完成公司內(nèi)部培訓(xùn)等相關(guān)工作;

　　6.負(fù)責(zé)員工試用期考核管理及勞動(dòng)合同管理工作;

　　7.配合部門領(lǐng)導(dǎo)完善企業(yè)文化的`建設(shè)，如：企業(yè)文化的宣傳、文案制作、團(tuán)建、年會(huì)籌備活動(dòng)等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

　　1.堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指派，全面負(fù)責(zé)公司行政部管理工作，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

　　2.負(fù)責(zé)行政人事工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)可題及時(shí)解決和匯報(bào)。

　　3.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理

　　4.負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用

　　6.負(fù)責(zé)人力資源的'招聘、使用、管理、開發(fā)和人カ成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正動(dòng)作。

　　7.了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)公司運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

　　8.制定員工薪酬體系、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利等工作，審核或批準(zhǔn)各美休假。

　　9.負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

　　10.負(fù)責(zé)員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作

　　11.負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和實(shí)施工作

　　12.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并對(duì)本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

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