公司內(nèi)部崗位職責(zé)(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，人們運(yùn)用到崗位職責(zé)的場(chǎng)合不斷增多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編收集整理的公司內(nèi)部崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)1
1、主導(dǎo)線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡(jiǎn)歷并進(jìn)行邀約，做好面試通知和面試安排;
2、及時(shí)跟進(jìn)和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫(kù)資源，及時(shí)跟蹤和記錄招聘數(shù)據(jù)，并做好求職者資源的`日常維護(hù)和儲(chǔ)備。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)2
崗位職責(zé)
1、主持召開股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí);
2、主持召開董事會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議決議的'貫徹落實(shí)，并向董事會(huì)提出報(bào)告;
3、召集和主持公司管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)常工作中的重大事項(xiàng);
4、提請(qǐng)聘任公司總裁和其他高層管理人員，決定報(bào)酬、待遇以及解聘等事項(xiàng)，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)或備案;
5、審查總裁提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行情況;
6、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤監(jiān)控全公司的財(cái)務(wù)狀況;
7、簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同和上報(bào)的各種重要報(bào)表、文件、資料;
8、處理董事會(huì)授權(quán)的其他重大事項(xiàng)。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)3
1、日常財(cái)務(wù)核算、會(huì)計(jì)憑證、出納、稅務(wù)工作的籌劃；
2、審核公司財(cái)務(wù)報(bào)表、核對(duì)關(guān)聯(lián)往來(lái)，合并報(bào)表并進(jìn)行財(cái)務(wù)分析；
3、根據(jù)投資者要求，對(duì)外提供財(cái)務(wù)月報(bào)、季報(bào)和年報(bào)；
4、定期組織檢查會(huì)計(jì)政策執(zhí)行情況，嚴(yán)控操作風(fēng)險(xiǎn)，解決存在問題；
5、協(xié)調(diào)對(duì)外審計(jì)，提供所需財(cái)會(huì)資料。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)4
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;
4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;
5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)5
1、熟悉掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司收入業(yè)務(wù)的核算，并保證各項(xiàng)核算符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的`要求；
3、審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及工程付款支出；
4、處理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的稅務(wù)核算及納稅申報(bào)、銀行對(duì)接工作；
5、配合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人完成相關(guān)財(cái)務(wù)工作。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)6
1、從事網(wǎng)絡(luò)招聘，通過(guò)招聘軟件為求職者介紹工作
2、搜集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來(lái)面試(初試)，接聽邀約應(yīng)聘者
3、全面負(fù)責(zé)公司所需人才的招聘工作，對(duì)面試結(jié)果情況做統(tǒng)計(jì)
4、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)
公司內(nèi)部崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽;
2、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用;
3、審查公司對(duì)外提供的會(huì)計(jì)資料;
4、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和集團(tuán)公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的.依據(jù);
5、制訂公司內(nèi)部財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行;
6、組織編制與實(shí)現(xiàn)公司的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、信貸計(jì)劃與成本費(fèi)用計(jì)劃。
任職資格：
1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷;
2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守;
4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn);
5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件，對(duì)金蝶、用友等財(cái)務(wù)系統(tǒng)有實(shí)際操作者優(yōu)先;
6、具有良好的溝通能力;
7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)8
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;
2、負(fù)責(zé)公司證照管理、資質(zhì)年檢，及相關(guān)工商手續(xù)的辦理;
3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的'簽訂;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效管理及員工關(guān)系處理，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題;
5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購(gòu)、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;
6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等;
7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)9
1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;
2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的.招聘渠道;
3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);
4、建立儲(chǔ)備人才資料庫(kù)，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;
5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)10
1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)管控及財(cái)務(wù)處理
2、制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，完善財(cái)務(wù)流程及編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表
3、熟悉一般納稅人全盤操作，監(jiān)督按時(shí)完成各項(xiàng)涉稅事項(xiàng)
4、完成財(cái)務(wù)分析，編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分析報(bào)告
5、監(jiān)督現(xiàn)金應(yīng)收付賬款，庫(kù)存等內(nèi)部控制
6、按時(shí)提供各種報(bào)表及數(shù)據(jù)
7、規(guī)范成本控制、加強(qiáng)銀行、稅務(wù)籌劃
公司內(nèi)部崗位職責(zé)11
1.負(fù)責(zé)制訂公司銷售與訂貨數(shù)字化目標(biāo)，分解目標(biāo)，推移管理;
2.負(fù)責(zé)銷售目標(biāo)及庫(kù)存指標(biāo)完成情況的跟進(jìn)與分析，提交可行性解決方案;
3.負(fù)責(zé)制訂商品管理的工作規(guī)范及運(yùn)作流程，組織商品MD會(huì)議,組織商品調(diào)撥相關(guān)培訓(xùn);
4.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)狀況分析，包括渠道、消費(fèi)者、商品、競(jìng)爭(zhēng)品牌分析等，提供高質(zhì)量的`分析報(bào)告，為公司市場(chǎng)發(fā)展及營(yíng)銷策略制訂提供可行性建議;
5.編制生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)計(jì)劃的監(jiān)督、生產(chǎn)進(jìn)度跟蹤、生產(chǎn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、任務(wù)單下達(dá);
6.日常倉(cāng)庫(kù)管理調(diào)度;
7.公司戰(zhàn)略規(guī)劃編制、管理，公司綜合計(jì)劃編制、管理;
8.公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析;
9.公司統(tǒng)計(jì)倉(cāng)庫(kù)工作管理。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司行政辦公室工作;協(xié)助行政管理體系建設(shè)和制度流程的梳理和規(guī)范;
2、負(fù)責(zé)向政府部門、行政事業(yè)單位編撰申請(qǐng)報(bào)告、請(qǐng)示文書等工作;
3、協(xié)助董事長(zhǎng)處理商務(wù)會(huì)談、項(xiàng)目洽談、文書起草等工作;
4、負(fù)責(zé)商務(wù)接待，會(huì)議、活動(dòng)組織，外聯(lián)工作;
公司內(nèi)部崗位職責(zé)13
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助財(cái)務(wù)預(yù)算、審核、監(jiān)督工作，按照公司及政府有關(guān)部門要求及時(shí)編制各種財(cái)務(wù)報(bào)表并報(bào)送相關(guān)部門;
2、負(fù)責(zé)員工報(bào)銷費(fèi)用的審核、憑證的編制和登帳;
3、對(duì)已審核的原始憑證及時(shí)填制記帳;
4、審計(jì)合同、制作帳目表格。
任職資格：
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)專業(yè)大專以上學(xué)歷，持有會(huì)計(jì)證;
2、有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;
3、熟悉會(huì)計(jì)報(bào)表的處理，會(huì)計(jì)法規(guī)和稅法，熟練使用財(cái)務(wù)軟件;
4、良好的'學(xué)習(xí)能力、獨(dú)立工作能力和財(cái)務(wù)分析能力;
5、工作細(xì)致，責(zé)任感強(qiáng)，良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)精神。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)14
1、月度稅務(wù)申報(bào)，增值稅及其他稅，重點(diǎn)稅源，醫(yī)藥統(tǒng)計(jì)表；
2、銷售訂單及出庫(kù)單審核，開具及收入確認(rèn)附件跟進(jìn)及賬務(wù)處理；
3、制作應(yīng)收賬款賬齡分析表，日常跟進(jìn)銷售回款和銷售收入情況，進(jìn)行預(yù)算對(duì)比分析反饋；
4、對(duì)銷售收入進(jìn)行多維度分析，并提出意見；
5、進(jìn)行客戶對(duì)賬，配合年度審計(jì)工作；
6、應(yīng)收賬款管理制度的修訂與完善。
公司內(nèi)部崗位職責(zé)15
1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;
2、深入了解業(yè)務(wù)部門的.招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;
3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;
4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程。
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