公司內(nèi)部崗位職責(zé)

時(shí)間：2023-03-16 15:41:32 崗位職責(zé) 我要投稿

公司內(nèi)部崗位職責(zé)15篇

　　在學(xué)習(xí)、工作、生活中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級(jí)、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢？下面是小編為大家整理的公司內(nèi)部崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)15篇

公司內(nèi)部崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公設(shè)施、設(shè)備的維護(hù)、管理。

　　2、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門)進(jìn)行日常考勤。

　　4、負(fù)責(zé)公司工商、稅務(wù)等資質(zhì)性業(yè)務(wù)辦理。

　　5、處理公司對(duì)外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)。

　　7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)2

　　1、月度稅務(wù)申報(bào)，增值稅及其他稅，重點(diǎn)稅源，醫(yī)藥統(tǒng)計(jì)表；

　　2、銷售訂單及出庫單審核，開具及收入確認(rèn)附件跟進(jìn)及賬務(wù)處理；

　　3、制作應(yīng)收賬款賬齡分析表，日常跟進(jìn)銷售回款和銷售收入情況，進(jìn)行預(yù)算對(duì)比分析反饋；

　　4、對(duì)銷售收入進(jìn)行多維度分析，并提出意見；

　　5、進(jìn)行客戶對(duì)賬，配合年度審計(jì)工作；

　　6、應(yīng)收賬款管理制度的修訂與完善。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)3

　　保安員職責(zé)

　　一、服從命令，聽從指揮、勇敢頑強(qiáng)、堅(jiān)決完成任務(wù)。

　　二、刻苦訓(xùn)練，熟練掌握技能和保安設(shè)備。

　　三、努力學(xué)習(xí)政治，不斷提高思想覺悟。

　　四、嚴(yán)格守紀(jì)律，服從管理、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、愛護(hù)集體榮譽(yù)。

　　五、艱苦奮斗，厲行節(jié)約，愛護(hù)武器裝備和公物。

　　六、積極學(xué)習(xí)科學(xué)文化，提高文化素質(zhì)。

　　七、積極參加體育訓(xùn)練，鍛煉身體，增強(qiáng)體質(zhì)。

　　八、遵守安全規(guī)定，保守秘密。

　　二、保安員與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系：

　　保安員與領(lǐng)導(dǎo)是公司內(nèi)部關(guān)系的基礎(chǔ)，公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)和員工必須按照官兵一致的原則，互相尊重、互相愛護(hù)、互相幫助、同心協(xié)力地完成任務(wù)。

　　保安員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)做到：

　　一、尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從領(lǐng)導(dǎo)管理。

　　二、忠誠老實(shí)，主動(dòng)匯報(bào)思想。

　　三、犯有過失時(shí)，誠懇接受批評(píng)，勇于承認(rèn)并堅(jiān)決改正錯(cuò)誤。

　　四、不當(dāng)面頂撞，不背后議論，不搞極絕對(duì)平均主義。

　　五、照顧領(lǐng)導(dǎo)，及有病的同志，不搞絕對(duì)平均主義。

　　六、關(guān)心公司建設(shè)，愛護(hù)集體榮譽(yù)，極積地協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好管理工作。

　　三、公司保安員內(nèi)部的禮節(jié)：

　　為體現(xiàn)公司內(nèi)部的團(tuán)結(jié)友愛和互助尊重，保安員必須有禮節(jié)：

　　保安員敬禮分舉手禮和注目禮，著護(hù)衛(wèi)員服戴帽或不戴帽，見到領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，必須行舉手禮，著便服時(shí)，可立正行注目禮。

　　保安員之間通常職務(wù)，或者姓名職務(wù)，或者職務(wù)加同志，或者姓名職務(wù)，或者稱職務(wù)加同志或者姓名，保安員聽到上級(jí)呼喚自己時(shí)，應(yīng)立即答“到”。回答上級(jí)問話時(shí)，應(yīng)當(dāng)自行立正。領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)口速命令指示后，應(yīng)當(dāng)回答“是”。

　　四、保安員的井容風(fēng)記：

　　（一）著裝

　　保安員必須按規(guī)定著裝，保持井容嚴(yán)正。

　�。�1）嚴(yán)格按規(guī)定佩帶帽徽、肩章。

　　（2）保安員著保安服時(shí)，應(yīng)當(dāng)帶保安帽。戴帽時(shí)，帽沿與眉同高，帽帶不用時(shí)應(yīng)當(dāng)拉緊并保持水平，松緊帶不用時(shí)，不得露于帽外。

　�。�3）保安員服裝應(yīng)當(dāng)保持整潔，配套穿著，不得混穿，不得在服外罩便服，不得披衣，敞懷、挽袖�？酆妙I(lǐng)鉤，衣扣，著長袖襯衣時(shí)，下擺扎毛衣內(nèi)。保安服內(nèi)著毛衣，棉衣等內(nèi)衣時(shí)，下擺不得外露，著夏常服時(shí)，必須內(nèi)著配發(fā)的襯衣，系配發(fā)的領(lǐng)帶，著冬裝時(shí)，內(nèi)衣領(lǐng)不得高于保安服衣領(lǐng)。

　�。�4）訓(xùn)練、施工、體力勞動(dòng)時(shí)通常著訓(xùn)練服，其它時(shí)侯和場(chǎng)合通常著便服。

　�。�5）參加執(zhí)勤，操課、通常扎外腰帶，其它場(chǎng)合需扎外腰帶時(shí)，由所在單位規(guī)定。

　　（6）外保、內(nèi)保衣服不得混穿，除洗漱外，不準(zhǔn)穿拖鞋。

　　五、儀容

　�。�1）保安員頭發(fā)應(yīng)當(dāng)整潔，不得留長發(fā)，大鬢角和胡須，蓄發(fā)（戴假發(fā)）不得露于帽外，帽下發(fā)長不得超過點(diǎn)五厘米。

　　（2）保安員不得紋身，著保安服時(shí)，不得留長指甲和染指甲，不得圍圍巾，不得在外露的腰帶上系持鑰匙和飾物，不得戴項(xiàng)鏈、領(lǐng)飾、戒指等首飾，除工作需要和眼疾外，不得配戴有色眼鏡。

　　六、舉止

　　（1）保安員必須舉止端正文明、精神振作、態(tài)度良好、不得袖手、背手和將手捕入衣袋，不得邊走邊抽煙，吃東西、扇扇子、不得搭肩挽臂。

　　（2）保安員著保安服進(jìn)入室內(nèi)，通常脫帽，脫帽后，無衣帽鉤時(shí)，可以夾于左腋下，坐姿置于桌（臺(tái)）前沿左側(cè)或者膝上（帽頂向上帽壞徽朝前）也可以置于桌斗內(nèi)，宿舍內(nèi)保安帽可以擺放床鋪上。

　�。�3）保安員外出，必須遵守公共秩序和交通規(guī)則，遵守社會(huì)公德、自覺維護(hù)安防隊(duì)的聲譽(yù)，不得聚集街頭嬉笑打鬧，和喧嘩、不得攜帶違禁物品。

　�。�4）保安員遇到人民群眾生命財(cái)產(chǎn)受到嚴(yán)重威脅時(shí)，應(yīng)當(dāng)見義永為、積極救助。

　�。�5）保安員不得酒、賭博和打架斗毆，不得參加迷信活動(dòng)。

　�。�6）保安員不得圍觀和參加社會(huì)游行、示威靜坐等活動(dòng)，散發(fā)傳票、張貽、和非法印刷品，不得組織和參與集體上論。

　　（7）保安員不得購買，傳看渲染色情、暴力、迷信如低級(jí)庸俗的書刊和音響制品。

　�。�8）保安員在室內(nèi)場(chǎng)所和其它禁止吸煙的場(chǎng)所不得吸煙。

　　七、請(qǐng)假制度：

　�。�1）保安員外出必須按照請(qǐng)假按時(shí)歸隊(duì)銷假、未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得外出，保安執(zhí)勤和操課（工作）時(shí)間內(nèi)，無特殊理由不得請(qǐng)假。

　�。�2）請(qǐng)假一日內(nèi)的保安員由班長、隊(duì)長批準(zhǔn)，然后方可外出。

　�。�3）請(qǐng)假一日以上的，必須報(bào)總公司批準(zhǔn)。

　�。�4）請(qǐng)假人員外出，必須由班長（隊(duì)長）交待人工外出期間注意事項(xiàng)，規(guī)定歸隊(duì)時(shí)間，請(qǐng)假員工歸隊(duì)后，必須向班長（隊(duì)長）匯報(bào)情況。

　�。�5）請(qǐng)假人員，因特殊情況經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，超隊(duì)或逾假不歸者，應(yīng)當(dāng)予以追究。

　　八、保安員守則：

　　保安員必須遵守國家，公司的保密法規(guī)，嚴(yán)守保密紀(jì)律保守公司秘密。

　　保安員必須遵守以下保安守則

　　（1）不該說的秘密不說。

　�。�2）不該問的秘密不問。

　�。�3）不該看的秘密不看。

　�。�4）不該帶的秘密不帶。

　�。�5）不在私人書信中涉及秘密。

　　（6）不在非保密本上記錄秘密。

　�。�7）不在非保密場(chǎng)所閑談、議論秘密。

　　（8）不私自復(fù)制，保存和銷毀秘密。

　�。�9）不帶秘密載體游覽或者探親訪友。

　　九、廚房值班員職責(zé)：

　�。�1）驗(yàn)收購買的食物，并在單上簽字。

　�。�2）監(jiān)督按照就餐人數(shù)做飯，在當(dāng)日消耗。

　�。�3）督促炊事人員按時(shí)做好飯菜。

　�。�4）督促炊事人員搞好個(gè)人衛(wèi)生，檢查并協(xié)助搞好食堂衛(wèi)生。

　　十、個(gè)人衛(wèi)生和保�。�

　　（1）保安員入基地前，必須進(jìn)行包括理發(fā)、洗澡、換衣的衛(wèi)生勞動(dòng)，進(jìn)行衛(wèi)生防病知識(shí)，教育和預(yù)防接種。

　　（2）經(jīng)常進(jìn)行健康教育，培育良好的衛(wèi)生習(xí)慣，做到飯前，飯后便后洗手，不吃喝不潔凈的食物、水，不暴飯暴食。勤洗澡、勤理發(fā)，勤剪指甲、勤洗曬衣服、被褥、不隨地吐痰、不亂扔果皮、煙頭、等廢物，保持實(shí)內(nèi)及共公場(chǎng)所的清潔衛(wèi)生，提倡戒煙。

　�。�3）保安員患病應(yīng)當(dāng)及時(shí)將病情報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)批準(zhǔn)后去就醫(yī)。

　�。�4）保安員應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)和遵守各項(xiàng)衛(wèi)生規(guī)章制度。

　　十一、基地的治安：

　�。�1）嚴(yán)格門衛(wèi)制度，經(jīng)批準(zhǔn)后方可在基地住。

　　（2）嚴(yán)禁打架斗毆，喝酒、賭博，私臧違禁物品侵占內(nèi)共財(cái)產(chǎn)或者他人財(cái)產(chǎn)，以及其它不良行為。

　�。�3）不得在允許的`時(shí)間地點(diǎn)以外燃放煙花爆竹。

　�。�4）禁止小商販進(jìn)入基地買賣或在基地?cái)[灘設(shè)點(diǎn)。

　　十二、基地秩序：

　�。�1）基地內(nèi)各種生活設(shè)施被配套完好，符合安全要求。

　�。�2）保持工作環(huán)境的整齊，清潔、肅靜、工作的時(shí)間不得打鬧、嬉笑聊天。

　�。�3）在規(guī)定的休息和就寢時(shí)間內(nèi)，應(yīng)當(dāng)保持安靜，不得進(jìn)行影響他人休息的活動(dòng)。

　　（4）嚴(yán)格遵守操場(chǎng)，課堂、飯?zhí)迷∈�，體育場(chǎng)和娛樂場(chǎng)所的規(guī)則，做到守紀(jì)律，有秩序、講禮貌。

　　十三、基地紀(jì)律的基本內(nèi)容

　�。�1）執(zhí)行黨的路線方針政策。

　�。�2）遵守國家的憲法，法律、法規(guī)。

　�。�3）執(zhí)行基地的條例和規(guī)章制度。

　　（4）執(zhí)行上級(jí)的命令和批示。

　　十四、基地紀(jì)律要求每個(gè)隊(duì)員必須做到：

　�。�1）聽從指揮，令行禁止。

　�。�2）嚴(yán)守崗位，履行職責(zé)。

　　（3）尊干愛兵，團(tuán)結(jié)友愛。

　�。�4）警容嚴(yán)整，舉止端正。

　�。�5）提高警惕，保守秘密。

　�。�6）愛護(hù)裝備，和內(nèi)物。

　　（7）愛民，保護(hù)群眾利益。

　�。�8）遵守社會(huì)道德，講究文明禮貌。

　　（9）繳獲歸公，不占私有。

　　十五、執(zhí)勤點(diǎn)人員來基地管理：

　�。�1）有委托隊(duì)長的批條。

　�。�2）在基地向教練報(bào)到，按排吃住。

　�。�3）按基地一日生活制度，按納履行基地的規(guī)定。

　�。�4）回點(diǎn)、隊(duì)時(shí)，交清所用過的物品辦清手續(xù)方可離開基地。

　　保安員班長職責(zé)

　　一、組織全班隊(duì)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司與服務(wù)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。

　　二、團(tuán)結(jié)全班隊(duì)員，認(rèn)真完成服務(wù)單位及公司交給的各項(xiàng)任務(wù)。

　　三、組織全班隊(duì)員，學(xué)習(xí)掌握各項(xiàng)專業(yè)技能及執(zhí)勤。

　　四、組織全班隊(duì)員，認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)文化及軍事訓(xùn)練。

　　五、認(rèn)真的做好全班隊(duì)員的思想工作。

　　六、教育全班隊(duì)員要關(guān)心公司的建設(shè)，愛護(hù)集體榮譽(yù)、愛護(hù)武器裝備和公物。

　　七、教育全班隊(duì)員，遵守安全規(guī)定，保守公司和服務(wù)單位和秘密。

　　八、教育全班隊(duì)員，吃苦耐勞、艱苦奮斗厲行節(jié)約。

　　保安員班長的要求

　　一、做到有重大問題要向上級(jí)匯報(bào)。

　　二、做到不獨(dú)段專行。

　　三、做到不克扣隊(duì)員的工資及生活費(fèi)。

　　四、做到掌握班的每個(gè)隊(duì)員的思想情況。

　　五、做到不打駕體罰隊(duì)員。

　　班長職責(zé)

　　一、帶領(lǐng)全班圓滿完成單位的安全防范工作，確保萬無一失。

　　二、根據(jù)本單位的實(shí)際情況制定一套值班、內(nèi)務(wù)、日常生活等

　　一系列管理制度，保證管理上井然有序。

　　三、帶領(lǐng)全班進(jìn)行軍事訓(xùn)練，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高全班人員的素質(zhì)。

　　四、為隊(duì)員排憂解難，極積的關(guān)心、團(tuán)結(jié)隊(duì)員，加強(qiáng)隊(duì)伍的凝聚力。

　　五、嚴(yán)格執(zhí)行公司、單位的規(guī)章制度，做到獎(jiǎng)懲公明，嚴(yán)格查班制度，對(duì)發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題應(yīng)及時(shí)處理，不詢私情。

　　六、每天堅(jiān)持開班會(huì)，對(duì)一天的工作進(jìn)行講評(píng)。

　　七、對(duì)各班隊(duì)內(nèi)部的問題必須逐級(jí)上報(bào)由公司內(nèi)部處理。

　　八、負(fù)責(zé)本單位所有保衛(wèi)人員的工作安排，制定排班表、宿舍內(nèi)務(wù)衛(wèi)生值班表。

　　九、督導(dǎo)保衛(wèi)人員的日常工作，親自安排人員著裝、檢查崗位工作及內(nèi)務(wù)衛(wèi)生，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理，提出批評(píng)或由當(dāng)事人填寫過失單。

　　十、每月對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)及好人好事進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，進(jìn)行表揚(yáng)或提出獎(jiǎng)勵(lì)填寫申報(bào)單。

　　十一、負(fù)責(zé)本單位的生活費(fèi)管理，不得克扣生活費(fèi)或移做他用。

　　十二、極積配合甲方負(fù)責(zé)人員工作，對(duì)甲方提出意見及建議，及時(shí)改正接受，力爭(zhēng)不讓甲方領(lǐng)導(dǎo)提出任何意見。

　　十三、處理隊(duì)員生活中的問題，對(duì)各種問題及時(shí)解決，不得麻煩甲方領(lǐng)導(dǎo)，不能處理的問題上報(bào)公司。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)4

　　一、董事會(huì)秘書職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)公司和相關(guān)當(dāng)事人與交易所及其他證券監(jiān)管機(jī)構(gòu)之間的溝通和聯(lián)絡(luò)，保證交易所可以隨時(shí)與其取得工作聯(lián)系；

　　2、負(fù)責(zé)處理公司信息披露事務(wù)，督促公司制定并執(zhí)行信息披露管理制度和重大信息的內(nèi)部報(bào)告制度，促使公司和相關(guān)當(dāng)事人依法履行信息披露義務(wù)，并按照有關(guān)規(guī)定向交易所辦理定期報(bào)告和臨時(shí)報(bào)告的披露工作；

　　3、協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系，具體負(fù)責(zé)公司投資者關(guān)系管理工作，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司披露的資料；

　　4、按照法定程序籌備股東大會(huì)和董事會(huì)會(huì)議，準(zhǔn)備和提交擬審議的董事會(huì)和股東大會(huì)的文件；

　　5、出席股東大會(huì)會(huì)議，列席董事會(huì)會(huì)議，制作股東大會(huì)會(huì)議記錄、董事會(huì)會(huì)議記錄并簽名；

　　6、負(fù)責(zé)與公司信息披露有關(guān)的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會(huì)全體成員以及相關(guān)知情人員在信息正式披露前保守秘密，并在內(nèi)幕信息泄露時(shí)及時(shí)采取補(bǔ)救措施，同時(shí)向交易所報(bào)告；

　　7、負(fù)責(zé)保管公司股東名冊(cè)、董事名冊(cè)、控股股東及董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員持有本公司股票的資料，以及股東大會(huì)、董事會(huì)會(huì)議文件和會(huì)議記錄及監(jiān)事會(huì)的會(huì)議記錄等，負(fù)責(zé)保管董事會(huì)印章；

　　8、保證有權(quán)得到公司有關(guān)記錄和文件的人及時(shí)得到有關(guān)文件和記錄；

　　9、協(xié)助董事、監(jiān)事和其他高級(jí)管理人員了解信息披露相關(guān)法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《上市規(guī)則》、交易所其他規(guī)定和《公司章程》，以及上市協(xié)議對(duì)其設(shè)定的責(zé)任；

　　10、促使董事會(huì)依法行使職權(quán)；在董事會(huì)擬作出的決議違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章、《上市規(guī)則》、交易所其他規(guī)定或者《公司章程》時(shí)，應(yīng)當(dāng)提醒與會(huì)董事，并提請(qǐng)列席會(huì)議的監(jiān)事就此發(fā)表意見；如果董事會(huì)堅(jiān)持作出上述決議，董事會(huì)秘書應(yīng)將有關(guān)監(jiān)事和其個(gè)人的意見記載于會(huì)議記錄，立即向交易所報(bào)告。

　　二、總經(jīng)理職責(zé)

　　1、根據(jù)董事會(huì)提出的戰(zhàn)略目標(biāo)，組織實(shí)施公司年度經(jīng)營計(jì)劃，落實(shí)中長期經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施；

　　2、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和簽發(fā)公司人事任命書；

　　3、審定公司工資獎(jiǎng)金分配方案和經(jīng)濟(jì)責(zé)任掛鉤辦法并組織實(shí)施；

　　4、審核簽發(fā)以公司名義（蓋公章）發(fā)出的文件；

　　5、主持公司的全面經(jīng)營管理工作，負(fù)責(zé)公司安全運(yùn)營，對(duì)公司安全生產(chǎn)負(fù)第一責(zé)任，組織各分管副總分解實(shí)施董事會(huì)決議性工作；

　　6、主持制訂公司年度預(yù)決算、審批公司各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的開支，向董事會(huì)提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開支計(jì)劃；

　　7、執(zhí)行董事會(huì)決議的新投資項(xiàng)目的籌建與規(guī)劃；

　　8、聘任或解聘公司管理人員和工作人員的審核，依據(jù)有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退核準(zhǔn)；

　　9、處理公司重大突發(fā)事件和重大對(duì)外關(guān)系問題；

　　10、負(fù)責(zé)組織制訂和健全公司各項(xiàng)規(guī)章制度，積極進(jìn)行各項(xiàng)改革，推行崗位責(zé)任制，不斷全面提高公司管理水平；推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作，樹立良好的企業(yè)形象。

　　三、運(yùn)營副總職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)并改善公司供應(yīng)鏈和物流管理體系，規(guī)劃管理和運(yùn)作公司整個(gè)供應(yīng)鏈系統(tǒng)，制定并完善切實(shí)可行的采購、生產(chǎn)計(jì)劃、倉儲(chǔ)、配送等管理工作流程，實(shí)施統(tǒng)籌管理；

　　2、建立和健全原材料和包材供應(yīng)商、承運(yùn)商的開發(fā)、維護(hù)、跟蹤及評(píng)估體系，合理控制采購及運(yùn)輸成本；

　　3、物料計(jì)劃及庫存管理，相關(guān)訂單的簽訂、實(shí)施及跟蹤；推動(dòng)、落實(shí)公司物流信息系統(tǒng)的建立、完善、管理以及優(yōu)化公司的`物流管理；

　　5、負(fù)責(zé)公司成品、包材的所有生產(chǎn)工藝、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、品控標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)范、設(shè)備管制文件的擬制、整理、修訂、審核與歸口管理；

　　6、負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)工藝的確認(rèn)與審核；

　　7、負(fù)責(zé)公司新項(xiàng)目的規(guī)劃、籌建，以及新項(xiàng)目加工設(shè)備采購技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與技術(shù)文件的擬制；

　　8、負(fù)責(zé)公司大宗設(shè)備增補(bǔ)、技改、淘汰的確認(rèn)與審核；

　　9、負(fù)責(zé)公司外協(xié)OEM的協(xié)調(diào)管理，負(fù)責(zé)外協(xié)OEM管理過程中各類商務(wù)與技術(shù)談判以及外控標(biāo)準(zhǔn)的擬制與審定；

　　10、負(fù)責(zé)制定公司產(chǎn)品各項(xiàng)成本控制指標(biāo)，生產(chǎn)成本管理，實(shí)時(shí)監(jiān)督公司生產(chǎn)運(yùn)行狀況，制定相應(yīng)管控與改善措施并監(jiān)督執(zhí)行；

　　11、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)部經(jīng)理層KPI指標(biāo)的制定，監(jiān)督公司生產(chǎn)部年度各項(xiàng)KPI考核指標(biāo)的執(zhí)行，提出生產(chǎn)部經(jīng)理層人事任免的建議；

　　12、定期組織召開公司產(chǎn)品質(zhì)量管控與生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)中遇到的各項(xiàng)問題。

　　四、營銷副總職責(zé)

　　1、完成公司制定的營銷指標(biāo)；

　　2、負(fù)責(zé)制定公司營銷管理制度、營銷策略的擬定、實(shí)施和改善；

　　3、負(fù)責(zé)制定公司各項(xiàng)營銷費(fèi)用預(yù)算與控制指標(biāo)；

　　4、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研、市場(chǎng)分析，制定業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃；

　　5、負(fù)責(zé)如實(shí)向顧客介紹產(chǎn)品、投標(biāo)、與顧客洽談合同和簽訂合同，確保所簽合同規(guī)范、有效和可行；

　　6、負(fù)責(zé)常規(guī)合同評(píng)審，組織有特殊要求合同的評(píng)審；

　　7、了解客戶的基本情況及與本企業(yè)有關(guān)的數(shù)據(jù)資料，建立和運(yùn)用客戶資料庫；

　　8、負(fù)責(zé)合同、評(píng)審記錄的及時(shí)傳遞和保存；

　　9、負(fù)責(zé)公司貨款回收管理；

　　10、參與組織對(duì)顧客技術(shù)培訓(xùn)；

　　11、負(fù)責(zé)營銷部門的行政管理和績效考評(píng)工作。

　　五、財(cái)務(wù)副總職責(zé)

　　1、組織擬定全公司系統(tǒng)的年度利潤計(jì)劃、資金計(jì)劃和費(fèi)用計(jì)劃；

　　2、組織擬定公司系統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理和核算制度；

　　3、組織編制并簽署公司每月、季、半年、全年的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告及其他有關(guān)報(bào)表；

　　4、參與投資項(xiàng)目的可行性論證工作，并負(fù)責(zé)新項(xiàng)目的資金保障；

　　5、參與公司戰(zhàn)略性融資工作；

　　6、擬定公司的年度利潤分配方案、派息方案以及企業(yè)的年度利潤分配方案；

　　7、負(fù)責(zé)公司及各子公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的考核工作，擬定企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的任免名單；

　　8、主持財(cái)務(wù)系統(tǒng)的日常工作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)務(wù)管理的協(xié)調(diào)工作，向總經(jīng)理提出財(cái)務(wù)部的經(jīng)理人選。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)5

　　1、有關(guān)公司證件、公章、法人章、發(fā)票章、財(cái)務(wù)章、以及合同的歸檔整理保存、

　　2、公司日常業(yè)務(wù)以及報(bào)銷事宜等的往來結(jié)算，銀行與財(cái)務(wù)系統(tǒng)帳每日清算核對(duì)，貨幣資金核算、

　　3、發(fā)票的`購買開具以及核銷、

　　4、每月業(yè)績統(tǒng)計(jì)表（包括報(bào)名表，門票/會(huì)員收款明細(xì)，代收兄弟公司客戶明細(xì)對(duì)賬表，以及總表）填寫上報(bào)總部、

　　5、每月與總部核對(duì)結(jié)算門票款，會(huì)員卡充值款，結(jié)算需發(fā)票。

　　6、每月出具財(cái)務(wù)報(bào)表上報(bào)總部，并對(duì)發(fā)票單據(jù)以及憑證的整理歸集以及保管、

　　7、對(duì)員工個(gè)稅的申報(bào)以及社保的人員信息增減變動(dòng)與繳納、

　　8、員工工資核算及發(fā)放，包括計(jì)算每一期成交手的門票獎(jiǎng)金，會(huì)員提成，每日更新與宣告、

　　9、每月根據(jù)銀行回單對(duì)賬單及原始憑證出財(cái)務(wù)報(bào)表、

　　10、每季度與總部清算利潤分紅，每季度申報(bào)財(cái)務(wù)報(bào)表，增值稅附加稅申報(bào)以及工商年報(bào)匯算清繳。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)

　　1、主持召開股東大會(huì)，并負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí);

　　2、主持召開董事會(huì)，負(fù)責(zé)會(huì)議決議的貫徹落實(shí)，并向董事會(huì)提出報(bào)告;

　　3、召集和主持公司管理委員會(huì)會(huì)議，組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、年度計(jì)劃以及日常經(jīng)常工作中的`重大事項(xiàng);

　　4、提請(qǐng)聘任公司總裁和其他高層管理人員，決定報(bào)酬、待遇以及解聘等事項(xiàng)，并報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)或備案;

　　5、審查總裁提出的各項(xiàng)發(fā)展計(jì)劃及執(zhí)行情況;

　　6、定期審閱公司的財(cái)務(wù)報(bào)表和其他重要報(bào)表，全盤監(jiān)控全公司的財(cái)務(wù)狀況;

　　7、簽署對(duì)外重要經(jīng)濟(jì)合同和上報(bào)的各種重要報(bào)表、文件、資料;

　　8、處理董事會(huì)授權(quán)的其他重大事項(xiàng)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)7

　　1、對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保招聘渠道滿足用人需求，根據(jù)渠道特點(diǎn)制訂招聘策略;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)部門的招聘需求，分析行業(yè)人才結(jié)構(gòu)，繪制行業(yè)人才地圖，制定有效的招聘解決方案，并組織實(shí)施;

　　3、拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系;

　　4、組織人才甄選及面試，完善工具，建立高效的'招聘流程。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助管理公司行政辦公室工作;協(xié)助行政管理體系建設(shè)和制度流程的梳理和規(guī)范;

　　2、負(fù)責(zé)向政府部門、行政事業(yè)單位編撰申請(qǐng)報(bào)告、請(qǐng)示文書等工作;

　　3、協(xié)助董事長處理商務(wù)會(huì)談、項(xiàng)目洽談、文書起草等工作;

　　4、負(fù)責(zé)商務(wù)接待，會(huì)議、活動(dòng)組織，外聯(lián)工作;

公司內(nèi)部崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé)

　　1、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議;

　　2、組織制定和實(shí)施公司的年度經(jīng)營計(jì)劃和投資方案;

　　3、組織制定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

　　4、組織制定公司的基本管理制度;

　　5、組織制定公司的具體規(guī)章、企業(yè)操作流程;

　　6、聘任或者解聘集團(tuán)公司中層管理人員,二級(jí)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和其他重要崗位的管理人員;

　　7、組織、協(xié)調(diào)、激勵(lì)公司內(nèi)部各個(gè)部門的'工作;

　　8、處理董事長授權(quán)的其他事項(xiàng)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘配置工作，確保招聘任務(wù)的及時(shí)有效性完成;

　　2、結(jié)合公司實(shí)際狀況和崗位設(shè)置的情況，開發(fā)合適的招聘渠道;

　　3、獨(dú)立開展招聘面試工作、崗位分析，需求對(duì)接、面試、入職跟進(jìn);

　　4、建立儲(chǔ)備人才資料庫，實(shí)施儲(chǔ)備人才管理;

　　5、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)其它人事相關(guān)模塊的.工作內(nèi)容和安排臨時(shí)任務(wù)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成行政人事管理工作，跟進(jìn)每項(xiàng)工作的落實(shí)情況;

　　2、負(fù)責(zé)公司證照管理、資質(zhì)年檢，及相關(guān)工商手續(xù)的.辦理;

　　3、建立健全人事檔案信息，做好資質(zhì)證書管理，熟悉各用工合同的簽訂;

　　4、負(fù)責(zé)績效管理及員工關(guān)系處理，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題;

　　5、負(fù)責(zé)日常行政后勤管理等工作，如員工住宿安排、辦公用品采購、車輛管理、費(fèi)用預(yù)算管控等;

　　6、負(fù)責(zé)籌備、組織項(xiàng)目公司各項(xiàng)活動(dòng)、培訓(xùn)、會(huì)議等;

　　7、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)擬定各類公文函件，做好信息上傳下達(dá)工作。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)業(yè)務(wù)需要，進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　2、根據(jù)招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;

　　3、開發(fā)、維護(hù)招聘渠道，維護(hù)人才儲(chǔ)備，建設(shè)維護(hù)雇主品牌;

　　4、進(jìn)行月度招聘總結(jié)，日常招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析評(píng)估招聘效果;

　　5、執(zhí)行組織發(fā)展工作，如人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)等項(xiàng)目工作。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)13

　　1、熟悉掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司收入業(yè)務(wù)的核算，并保證各項(xiàng)核算符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度的.要求；

　　3、審核各項(xiàng)費(fèi)用報(bào)銷及工程付款支出；

　　4、處理與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的稅務(wù)核算及納稅申報(bào)、銀行對(duì)接工作；

　　5、配合財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人完成相關(guān)財(cái)務(wù)工作。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)14

　　行政總監(jiān)崗位職責(zé)

　　1、組織制定公司的行政管理制度，建立、健全行政管理體系;

　　2、負(fù)責(zé)公司的日常行政管理工作，包括起草重要文件，安排公司級(jí)會(huì)議，管理印章、文件、檔案，建設(shè)和維護(hù)辦公自動(dòng)化系統(tǒng)，建設(shè)和更新公司網(wǎng)站等;

　　3、負(fù)責(zé)接待來訪，對(duì)外開展聯(lián)絡(luò)、宣傳等公關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)公司的后勤、總務(wù)、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)、車輛調(diào)度等工作;

　　5、負(fù)責(zé)傳遞、交流信息，組織、協(xié)調(diào)公司各部門的工作;

　　6、負(fù)責(zé)公司的.企業(yè)文化建設(shè)，組織各種文化體育活動(dòng);

　　7、負(fù)責(zé)行政稽查工作，并對(duì)稽查情況進(jìn)行處理;

　　8、負(fù)責(zé)處理公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中出現(xiàn)的突發(fā)事件;

　　9、處理總裁授權(quán)的其他事項(xiàng)。

　　1、組織制定公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　2、組織制定公司機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　3、組織制定公司人力資源管理的規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　4、組織編制公司年度薪資計(jì)劃和薪資調(diào)整方案，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　5、組織制定員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，并負(fù)責(zé)實(shí)施;

　　6、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)關(guān)鍵崗位的高級(jí)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才;

　　7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人事問題和人事糾紛;

　　8、處理總裁授權(quán)的其他事項(xiàng)。

公司內(nèi)部崗位職責(zé)15

　　1負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職離職等工作的綜合管理。

　　2負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合管理。

　　3做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況。

　　4上述人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作。 5完成各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果。

　　7、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作

　　8、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；

　　9、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　10、其他人事日常工作

　　人力資源專員崗位職責(zé)

　　1）根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計(jì)劃、確定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

　　2）負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)。

　　3）負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。

　　4）制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計(jì)劃與落實(shí)，負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。

　　5）制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計(jì)劃與實(shí)施，負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級(jí)評(píng)定等員工激勵(lì)措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

　　6）負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項(xiàng)勞動(dòng)、人事、勞保、安全、保險(xiǎn)的定額和標(biāo)準(zhǔn)，并及時(shí)監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。

　　7）負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考依據(jù)。

　　8）制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃，按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。

　　9）負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè)，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好員工的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)。

　　10）負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜，及時(shí)合理合法解決公司與員工的'勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　11）收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報(bào)告，負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

　　12）負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的其他工作。

　　責(zé)任：

　�。�1）對(duì)人力資源部門工作目標(biāo)和計(jì)劃的完成負(fù)責(zé)。

　�。�2）對(duì)公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時(shí)補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

　�。�3）對(duì)公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

　�。�4）對(duì)及時(shí)合理合法解決公司與員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議負(fù)責(zé)。