人事科崗位職責(zé)15篇

　　在社會(huì)發(fā)展不斷提速的今天，崗位職責(zé)使用的情況越來(lái)越多，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)的格式，你掌握了嗎？下面是小編為大家整理的人事科崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事科崗位職責(zé)1

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作;

　　2、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心管理團(tuán)隊(duì)的.組建，以及日常招聘工作;

　　3、負(fù)責(zé)開(kāi)展各類(lèi)培訓(xùn)，開(kāi)展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)購(gòu)物中心人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果;

　　5、其他人力資源日常工作。

人事科崗位職責(zé)2

　　協(xié)助上級(jí)制定人事工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃;

　　協(xié)助審核、修訂各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事工作的組織與管理;

　　根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的'招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;

　　協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等;

　　計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查;

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料;

　　搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時(shí)組織編寫(xiě)公司大事記;

　　辦理人事招聘,人才引進(jìn),內(nèi)部調(diào)動(dòng),解聘,退休,接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn),公積金繳納的相關(guān)手續(xù);

　　處理勞動(dòng)爭(zhēng)議突發(fā)事件等。

人事科崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待和面試

　　2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù)，協(xié)助制定招聘計(jì)劃

　　3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

　　4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

　　5、完成公司交辦的`其他工作

人事科崗位職責(zé)4

　　1、監(jiān)督執(zhí)行公司相關(guān)制度、流程。

　　2、負(fù)責(zé)公司辦公用品采購(gòu)管理的工作。

　　3、負(fù)責(zé)通知行政各項(xiàng)事宜，積極做好公司內(nèi)外的各種聯(lián)絡(luò)工作。

　　4、負(fù)責(zé)辦公室文件檔案的收集、歸檔、保管。做到保管?chē)?yán)密，存放有序，查找方便。

　　5、建立和完善公司各類(lèi)規(guī)章制度的`實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。

　　6、人事考勤、社保公積金等基礎(chǔ)工作。

人事科崗位職責(zé)5

　　1、組織有關(guān)部門(mén)制定和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度；

　　2、預(yù)測(cè)并制定公司每季度人力編制，制定并修改崗位與編制定編標(biāo)準(zhǔn)；

　　3、負(fù)責(zé)有關(guān)會(huì)議材料的準(zhǔn)備及會(huì)議通知、記錄、編發(fā)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)事項(xiàng)；

　　4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目數(shù)據(jù)跟進(jìn)修正、檢查，管理通道、專(zhuān)業(yè)通道設(shè)計(jì)，任職資格體系的'搭建與完善；

　　5、建立、完善公司各項(xiàng)材料的管理，嚴(yán)格借檔手續(xù)；

　　6、建立和完善人才繼任與發(fā)展體系、干部?jī)?chǔ)備晉升機(jī)制等；

　　7、外包臨時(shí)工流程管理等。

人事科崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助完成集團(tuán)內(nèi)部其他公司人事制度改善等項(xiàng)目的實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)完成面向集團(tuán)內(nèi)部其他公司中高層管理人員教育培訓(xùn)的.實(shí)施;

　　3、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)集團(tuán)內(nèi)部其他公司勞務(wù)問(wèn)題的咨詢(xún)、突發(fā)勞務(wù)問(wèn)題的處理;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé)7

　　1)處理公司日常行政人事事務(wù);

　　2)人事、行政檔案、文件管理;

　　3)維護(hù)公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

　　4)協(xié)助組織、協(xié)調(diào)安排公司的`各種會(huì)議及活動(dòng);

　　5)協(xié)助制定公司人事、行政管理的政策和制度、企業(yè)文化的貫徹執(zhí)行;

　　6)上級(jí)交辦的其他工作。

人事科崗位職責(zé)8

　　1、協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作;

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤管理、薪資核算等;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的.維護(hù)等事宜;

　　5、其他人事日常工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜;

　　行政職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)辦公室的信息、機(jī)要，做好辦公室檔案收集、整理工作;

　　2、負(fù)責(zé)公司員工的后勤保障工作。

　　4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)事宜;

人事科崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)員工錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考勤等人事系列化基礎(chǔ)管理工作;

　　2、負(fù)責(zé)建立、更新與管理員工檔案、勞動(dòng)合同;組織實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

　　3、負(fù)責(zé)員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，建立、完善員工溝通渠道，了解和掌握員工的思想動(dòng)態(tài);

　　4、協(xié)助管理好公司辦公環(huán)境，提升公司辦公環(huán)境質(zhì)量;

　　5、其他日常人力行政類(lèi)事務(wù);

　　6、完成上級(jí)交代的其他事務(wù);

人事科崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話(huà)邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

　　2、負(fù)責(zé)招聘渠道的`維護(hù)和開(kāi)發(fā)，定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

　　3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系，建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛(ài)機(jī)制;

　　4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè)，提高員工歸屬感和凝聚力;

　　5、組織并協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

人事科崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)處考勤計(jì)算及分析，核算事業(yè)本部每月工資，制作工資報(bào)表

　　2、核查員工薪資變動(dòng)情況并提出調(diào)整方案

　　3、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)系統(tǒng)人工成本分析、根據(jù)分析情況完成分析報(bào)告，給予各部門(mén)進(jìn)行指導(dǎo)

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)

人事科崗位職責(zé)12

　　1.在院領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)人事科的全面工作。

　　2.根據(jù)人事工作政策和有關(guān)規(guī)定，按照上級(jí)的要求，認(rèn)真組織實(shí)施全院工作人員的.考核、調(diào)配、調(diào)出、調(diào)入、聘用、調(diào)資、職稱(chēng)管理、社會(huì)保險(xiǎn)等工作。

　　3.掌握熟悉干部、職工業(yè)務(wù)水平，組織能力和政治思想情況，提出提拔、配備、使用意見(jiàn)。

　　4.主動(dòng)和有關(guān)科室研究，提出全院工作人員的考核、晉升、獎(jiǎng)懲的意見(jiàn)。并按醫(yī)院決定，辦理好相關(guān)手續(xù)。

　　5.收集整理材料，加強(qiáng)對(duì)人事檔案和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員檔案的建設(shè)和管理。

　　6.組織全科同志學(xué)習(xí)黨的方針、政策及有關(guān)文件，教育大家樹(shù)立為臨床一線(xiàn)服務(wù)的思想。

　　7.組織全體人事干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。

　　8.根據(jù)醫(yī)院年度計(jì)劃，制定本科室的工作計(jì)劃，并組織實(shí)施。

　　9.按照國(guó)家規(guī)定，做好離退休人員的管理工作。根據(jù)上級(jí)政策，認(rèn)真落實(shí)好職工的福利，關(guān)心職工生活。

　　10.組織新進(jìn)人員的考試考核及上崗前培訓(xùn)，簽訂聘用合同。

　　11.加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，組織好各類(lèi)人員的培訓(xùn)、考核工作。

人事科崗位職責(zé)13

　　1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)等人事程序及規(guī)章制度;

　　2.結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)要求，負(fù)責(zé)制定和完善崗位說(shuō)明書(shū)，有效開(kāi)發(fā)和利用人力資源，滿(mǎn)足經(jīng)營(yíng)管理需要;

　　3.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度/季度/月度人員招聘計(jì)劃并實(shí)施;

　　4.建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好各類(lèi)人才的選拔、培訓(xùn)工作;

　　5.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度及月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括入職、離職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等);

　　6.合理打造企業(yè)文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

　　7.按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律。

　　8.貫徹執(zhí)行公司各類(lèi)人事管理決定，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司送各類(lèi)人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

　　9.其他突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的`工作。

人事科崗位職責(zé)14

　　1.協(xié)助人事專(zhuān)員進(jìn)行人員招聘、錄用、入職手續(xù)等的辦理;

　　2.協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類(lèi)活動(dòng);

　　3.協(xié)助進(jìn)行培訓(xùn)工作的.組織與開(kāi)展，跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

　　4.協(xié)助負(fù)責(zé)公司人員檔案及合同管理;

　　5.協(xié)助負(fù)責(zé)辦公室的日常行政事務(wù)及接待工作。

　　6.負(fù)責(zé)日常翻譯工作。

　　7.負(fù)責(zé)客戶(hù)及公司所需人員的邀請(qǐng)函、護(hù)照、通行證、簽證的辦理。

　　8.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)。

　　9.負(fù)責(zé)公司與常年法律顧問(wèn)的溝通，包括公司合同審閱、客戶(hù)糾紛及其他事項(xiàng)的咨詢(xún)。

人事科崗位職責(zé)15

　　1、建立、維持公正有效的'績(jī)效考核體系，并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類(lèi)員工績(jī)效考核工作。

　　3、報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定，實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

　　4、建立公司職位管理系統(tǒng)，協(xié)助和指導(dǎo)各部門(mén)進(jìn)行績(jī)效考核工作。

　　5、建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

　　7、協(xié)助修改提成和績(jī)效方案，提供方案支持，協(xié)助方案解釋。

　　8、對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估，推薦改進(jìn)措施。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門(mén)店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織，設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

　　9、協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

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