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企業(yè)人事科崗位職責(zé)

時間:2023-03-14 10:53:28 崗位職責(zé) 我要投稿

企業(yè)人事科崗位職責(zé)(15篇)

  在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的企業(yè)人事科崗位職責(zé),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)(15篇)

企業(yè)人事科崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)招聘需求和計劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡歷,電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報到事宜,跟進入職情況;

  6、統(tǒng)計、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司招聘計劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對招聘效果及時進行評估和反饋,維護公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動策劃及執(zhí)行;

  3、部門安排的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)3

  1·注意食堂、宿舍的'安全。提前消除安全隱患,及時糾正存在的問題。

  2·熟悉政府部門相關(guān)法律法規(guī)、公司政策文件、顧客及其他組織的審核要求,并嚴(yán)格執(zhí)行。

  3·負(fù)責(zé)食堂供應(yīng)商和宿舍物業(yè)供應(yīng)商的服務(wù)管理,定期組織會議進行溝通。

  4·每日對食堂、宿舍區(qū)進行現(xiàn)場檢查,監(jiān)督現(xiàn)場情況。

  5·掌握食堂就餐人數(shù)、宿舍入住人數(shù)等信息,為公司優(yōu)化服務(wù)、節(jié)約成本等提供建議。

  6·與一線食堂檢查員、宿舍管理員、領(lǐng)導(dǎo)溝通,了解現(xiàn)場情況,安排和監(jiān)督相應(yīng)工作。

  7·持續(xù)改進員工服務(wù),妥善處理員工反饋。

  8·人力資源管理,貨物采購和庫存控制。

  9·人事行政合同管理及招投標(biāo)事宜。

  10·可履行其他分配的職責(zé)。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)4

  1、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  2、公司內(nèi)咳嗽鋇蛋傅慕立與管?

  3、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算;

  4、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù),配合上級做好行政人事方面工作;

  5、負(fù)責(zé)定制、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程,績效考核制度;

  6、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,如年會安排、會務(wù)組織、文體害怕的'安排等;

  7、負(fù)責(zé)離職人員的善后處理工作,包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

  8、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議以及各類人事行政文檔;

  9、負(fù)責(zé)來訪客人的接待工作;

  10、起草、傳達(dá)行政通知、相關(guān)文件或備忘錄,協(xié)助組織公司各種活動會議;

  11、維護公司日常辦公秩序和辦公環(huán)境;

  12、負(fù)責(zé)報銷、出納、發(fā)票管理相關(guān)工作

  13、負(fù)責(zé)快遞收發(fā)貨

企業(yè)人事科崗位職責(zé)5

  1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

  2.篩選與招聘職位匹配的簡歷,并對接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

  3.對擬錄用人員進行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

  4.建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5.制定和完成年度績效考核工作;

企業(yè)人事科崗位職責(zé)6

  1、協(xié)助制定和完善各項員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時發(fā)現(xiàn)風(fēng)險點,并合理規(guī)避。

  2、負(fù)責(zé)員工異動手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的'法律風(fēng)險。

  3、負(fù)責(zé)建立更新維護人事資料臺賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。

  4、協(xié)助獎懲政策、激勵方案的制定;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計及分析員工日?冃Э己;

  6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評優(yōu)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)7

  1、擅長基層崗位的招聘;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理:調(diào)動、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

  2、協(xié)助區(qū)域店長處理門店員工關(guān)系;

  3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長處理宿舍各項事宜;

  4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)8

  1、負(fù)責(zé)人員招聘;

  2、辦理入離職手續(xù)、轉(zhuǎn)正/轉(zhuǎn)簽、調(diào)動、社保、商保手續(xù)辦理等事務(wù)工作;

  3、及時更新通訊錄,確保信息準(zhǔn)確及時;

  4、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利等工作;

  5、負(fù)責(zé)企業(yè)年檢、人事通知、辦理員工落戶、檔案的和轉(zhuǎn)移手續(xù)

  6、協(xié)助處理勞動關(guān)系問題

  7、負(fù)責(zé)行政用品采購,裝修事宜

  8、部門領(lǐng)導(dǎo)安排的人事部其他事項

企業(yè)人事科崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)各項招聘工作,應(yīng)聘人員的`預(yù)約,接待和面試

  2、負(fù)責(zé)各招聘平臺管理維護,協(xié)助制定招聘計劃

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動等手續(xù)的辦理及后勤安排工作

  4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報

  5、完成公司交辦的其他工作

企業(yè)人事科崗位職責(zé)10

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級進行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計劃;

  2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護和拓展各個招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進,背景調(diào)查,入職管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘,完成招聘計劃;

  5、負(fù)責(zé)對招聘數(shù)據(jù)進行記錄、統(tǒng)計、整理、分析,提出合理的招聘建議。

  6、協(xié)助人力資源其他模塊重點項目的.工作開展,如企業(yè)文化項目、員工活動項目等;

  7、完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;

  2、根據(jù)崗位要求,篩選簡歷,邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

  3、跟進整個面試流程,初試,復(fù)試,終試;

  4、對擬定入職者進行背景調(diào)查,通知入職,入職進度跟進;

  5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動合同管理;

  6、對入職后員工不定期溝通、關(guān)懷,并及時與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)12

  1、負(fù)責(zé)各崗位的招聘工作(篩選簡歷、電話邀約、面試安排錄用跟進);

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的`維護和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實施員工關(guān)懷和關(guān)愛機制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團隊活動建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進行薪酬績效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)13

  1、招聘配置:運用招聘平臺,通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

  2、培訓(xùn)評估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動技能提升訓(xùn)等順利進行

  3、績效考核:跟進績效考核評定工作;

  4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動爭議等相關(guān)事項

  5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

企業(yè)人事科崗位職責(zé)14

  1、建立、維護人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動合同事宜;

  2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

  3、解答人力資源相關(guān)問題,與各部門同事保持良好的溝通,及時上報異常情況;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)15

  1、能獨立開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)新員工的`入職培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護,負(fù)責(zé)每個月的考勤統(tǒng)計;

  5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

  6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級交給的其它事務(wù)性工作。

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