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企業(yè)人事科崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-14 10:53:02 崗位職責(zé) 我要投稿

企業(yè)人事科崗位職責(zé)15篇

  在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天,很多情況下我們都會(huì)接觸到崗位職責(zé),崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒?以下是小編幫大家整理的企業(yè)人事科崗位職責(zé),僅供參考,希望能夠幫助到大家。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)15篇

企業(yè)人事科崗位職責(zé)1

  1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待和面試

  2、負(fù)責(zé)各招聘平臺(tái)管理維護(hù),協(xié)助制定招聘計(jì)劃

  3、負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)等手續(xù)的'辦理及后勤安排工作

  4、員工考勤核算、考勤異常檢查及通報(bào)

  5、完成公司交辦的其他工作

企業(yè)人事科崗位職責(zé)2

  1、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,執(zhí)行招聘流程和招聘渠道建設(shè),包括人才尋訪面試和錄用等,對(duì)招聘效果及時(shí)進(jìn)行評(píng)估和反饋,維護(hù)公司招聘渠道,有效迅速執(zhí)行招聘工作(80%);

  2、協(xié)助企業(yè)文化建設(shè),參與文化活動(dòng)策劃及執(zhí)行;

  3、部門安排的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)3

  1、能獨(dú)立開展招聘工作,發(fā)布招聘信息、邀約面試、接待及初試流程,有效完成招聘工作;

  2、負(fù)責(zé)新員工的'入職培訓(xùn)。

  4、負(fù)責(zé)員工考勤系統(tǒng)維護(hù),負(fù)責(zé)每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì);

  5、負(fù)責(zé)定期內(nèi)網(wǎng)及考勤系統(tǒng)的數(shù)據(jù)更新。

  6、做好與公司各部門的工作協(xié)調(diào)并完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)4

  1、擅長(zhǎng)基層崗位的招聘;

  2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)門店人員管理:調(diào)動(dòng)、招聘、入離職辦理、考勤管理等;

  2、協(xié)助區(qū)域店長(zhǎng)處理門店員工關(guān)系;

  3、協(xié)助區(qū)域內(nèi)店長(zhǎng)處理宿舍各項(xiàng)事宜;

  4、從HR視角出發(fā)協(xié)助銷售管理工作;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)5

  1.制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作,負(fù)責(zé)員工招聘、面試、錄用、入職辦理以及入職培訓(xùn)等。

  2.制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施、考核,負(fù)責(zé)協(xié)助制定和完善人力資源管理制度。

  3.根據(jù)公司架構(gòu)情況及市場(chǎng)行情制定薪酬體系,研究設(shè)計(jì)各崗位績(jī)效考核方案并協(xié)助實(shí)施。

  4.受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟,及時(shí)處理公司管理過程中的人力資源問題。

  5.協(xié)助人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理,工傷事故處理等相關(guān)工作。

  6.負(fù)責(zé)員工月考勤統(tǒng)計(jì),日?记诠芾怼

  7.塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

  8.負(fù)責(zé)各類文件、合同資料的歸檔管理,負(fù)責(zé)文件、通知、通告等資料的內(nèi)部發(fā)放和傳遞。

  9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其它各項(xiàng)工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)6

  1、根據(jù)公司招聘需求,協(xié)助上級(jí)進(jìn)行招聘工作全流程管理,執(zhí)行人員招聘計(jì)劃;

  2、執(zhí)行招聘管理制度,協(xié)助優(yōu)化招聘工作流程,維護(hù)和拓展各個(gè)招聘渠道;

  3、負(fù)責(zé)日常招聘工作開展,負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息,收集、篩選簡(jiǎn)歷,電話邀約面試,面試組織,錄用跟進(jìn),背景調(diào)查,入職管理等工作;

  4、負(fù)責(zé)公司的招聘,完成招聘計(jì)劃;

  5、負(fù)責(zé)對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)、整理、分析,提出合理的招聘建議。

  6、協(xié)助人力資源其他模塊重點(diǎn)項(xiàng)目的工作開展,如企業(yè)文化項(xiàng)目、員工活動(dòng)項(xiàng)目等;

  7、完成上級(jí)交辦的`其他相關(guān)工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)7

  1、操作辦理完成社保和住房公積金各項(xiàng)業(yè)務(wù),并反饋結(jié)果;

  2、負(fù)責(zé)每月社保、公積金數(shù)據(jù)核對(duì)工作;

  3、隨時(shí)關(guān)注國(guó)家社保與公積金政策變化,及時(shí)總結(jié)工作并反饋問題;

  4、能夠解答員工社保、公積金方面的政策咨詢并提供解決方案;

  5、負(fù)責(zé)及時(shí)收集社保相關(guān)信息,做好信息變更工作;

企業(yè)人事科崗位職責(zé)8

  1.建立、維持公正有效的`績(jī)效考核體系,并負(fù)責(zé)考核的實(shí)施、管理、后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作

  2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,配合領(lǐng)導(dǎo)具體組織實(shí)施各類員工績(jī)效考核工作。

  3.報(bào)據(jù)績(jī)效考核情況和相關(guān)規(guī)定,實(shí)施對(duì)相關(guān)員工的獎(jiǎng)懲。

  4.建立公司職位管理系統(tǒng),協(xié)助和指導(dǎo)各部門進(jìn)行績(jī)效考核工作。

  5.建立公司干部考核評(píng)估體系及職務(wù)晉升體系。

  7.協(xié)助修改提成和績(jī)效方案,提供方案支持,協(xié)助方案解釋。

  8.對(duì)當(dāng)前的績(jī)效考核制度進(jìn)行評(píng)估,推薦改進(jìn)措施。

  9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部門店培訓(xùn)工作的策劃、統(tǒng)籌、組織,設(shè)計(jì)開發(fā)培訓(xùn)課程,制訂培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行總結(jié)評(píng)

  9.協(xié)助人事部完成其他相關(guān)招聘等相關(guān)工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)9

  1、負(fù)責(zé)各崗位的`招聘工作(篩選簡(jiǎn)歷、電話邀約、面試安排錄用跟進(jìn));

  2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和開發(fā),定期發(fā)布更新招聘崗位信息;

  3、協(xié)助建立積極的員工關(guān)系,建立和實(shí)施員工關(guān)懷和關(guān)愛機(jī)制;

  4、協(xié)助組織策劃和執(zhí)行公司相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)建設(shè),提高員工歸屬感和凝聚力;

  5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行薪酬績(jī)效考核等工作。

  6、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)10

  1、建立、維護(hù)人事檔案,辦理更新和續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜;

  2、負(fù)責(zé)各部門考勤管理,檢查、匯總、錄入上傳人力資源K3系統(tǒng);

  3、解答人力資源相關(guān)問題,與各部門同事保持良好的.溝通,及時(shí)上報(bào)異常情況;

  4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)11

  1、根據(jù)招聘需求和計(jì)劃,擬寫崗位職責(zé)和任職要求,發(fā)布招聘信息;

  2、篩選或下載合適的簡(jiǎn)歷,電話邀約面試;

  3、負(fù)責(zé)初試;

  4、通知、安排復(fù)試,跟進(jìn)復(fù)試結(jié)果;

  5、安排錄用報(bào)到事宜,跟進(jìn)入職情況;

  6、統(tǒng)計(jì)、匯總、分析日常招聘數(shù)據(jù),及時(shí)反饋招聘效果、調(diào)整招聘方向;

  7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)12

  1、招聘配置:運(yùn)用招聘平臺(tái),通知面試,初試、錄用、試用期跟蹤、轉(zhuǎn)正面談等;

  2、培訓(xùn)評(píng)估:入職培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn),推動(dòng)技能提升訓(xùn)等順利進(jìn)行

  3、績(jī)效考核:跟進(jìn)績(jī)效考核評(píng)定工作;

  4、員工關(guān)系:社保公積金、考勤、入職、離職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、合同續(xù)簽、歸檔、人文關(guān)懷、員工溝通、勞動(dòng)爭(zhēng)議等相關(guān)事項(xiàng)

  5、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

企業(yè)人事科崗位職責(zé)13

  1、根據(jù)招聘需求,發(fā)布崗位信息;

  2、根據(jù)崗位要求,篩選簡(jiǎn)歷,邀約應(yīng)聘者前來公司面試;

  3、跟進(jìn)整個(gè)面試流程,初試,復(fù)試,終試;

  4、對(duì)擬定入職者進(jìn)行背景調(diào)查,通知入職,入職進(jìn)度跟進(jìn);

  5、負(fù)責(zé)入職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理;

  6、對(duì)入職后員工不定期溝通、關(guān)懷,并及時(shí)與部門領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)14

  1、協(xié)助制定和完善各項(xiàng)員工關(guān)系政策、規(guī)范員工關(guān)系日常管理,及時(shí)發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn),并合理規(guī)避。

  2、負(fù)責(zé)員工異動(dòng)手續(xù)(入離職、轉(zhuǎn)正、晉升、續(xù)簽)等工作辦理,保障業(yè)務(wù)開展及避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  3、負(fù)責(zé)建立更新維護(hù)人事資料臺(tái)賬、檔案管理工作,確保員工信息資料的完整。

  4、協(xié)助獎(jiǎng)懲政策、激勵(lì)方案的`制定;

  5、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)及分析員工日常績(jī)效考核;

  6、負(fù)責(zé)季度、半年度、年度評(píng)優(yōu)工作;

  7、負(fù)責(zé)員工訪談及調(diào)研分析。

企業(yè)人事科崗位職責(zé)15

  1.與用人部門溝通招聘需求,選擇招聘渠道,并完成職位發(fā)布和投遞;

  2.篩選與招聘職位匹配的簡(jiǎn)歷,并對(duì)接協(xié)調(diào)各方開展面試工作;

  3.對(duì)擬錄用人員進(jìn)行意向溝通,結(jié)合用人部門意見,確認(rèn)并最終達(dá)成錄用;

  4.建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  5.制定和完成年度績(jī)效考核工作;

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