招商總監(jiān)崗位職責(15篇)

　　在生活中，各種崗位職責頻頻出現，制定崗位職責可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的招商總監(jiān)崗位職責，僅供參考，歡迎大家閱讀。

招商總監(jiān)崗位職責1

　　職責：

　　1、目標及回款管理

　　月度銷售目標分解，區(qū)域所轄各門店目標達成及回款總結的跟蹤與監(jiān)督。

　　2、人員管理

　　著眼與目標完成進度、回款跟進、交代事項完成情況、自我成長情況、班組人員、儲備人才狀況等方面持續(xù)改善，提升團隊的穩(wěn)定性與上進心，加強對區(qū)域團隊人員的儲備與培養(yǎng)。

　　3、會議管理

　　4、門店客情管理

　　5、部門協作管理

　　6、區(qū)域運營日常管理

　　A、門店貨品管理的檢查和監(jiān)督

　　B、本區(qū)域各項目回款情況的查控

　　C、駐店經理工作的安排和調配

　　D、本區(qū)域出差申請的.審核，本區(qū)域人員出差工作進度的跟進

　　E、本區(qū)域駐店經理的工作績效評估，人員管理、銷售激勵方案的制定，人員晉升考核方案的建議

　　7、完成區(qū)域運營總監(jiān)所要上交的報表

　　8、遵守公司各項管理制度，按時、按質完成上級領導交辦事項。

　　任職要求：

　　1、勤奮上進，具備自我學習自我管理能力(有零售管理經驗者優(yōu)先);

　　2、具有良好的應變能力和優(yōu)秀心理素質，夠承受一定的工作壓力;

　　3、具有優(yōu)秀的表達能力及溝通技巧;

招商總監(jiān)崗位職責2

　　職責：

　　1、參與業(yè)態(tài)規(guī)劃、市場調研，競爭對手及行業(yè)發(fā)展分析;

　　2、負責內部專業(yè)團隊的建設管理，包括組織架構、人員配置、人力成本的核定、人員培訓、績效考核等。

　　3、 制定團隊工作目標及計劃，完成既定目標;

　　4、善于統籌安排工作，責任心強，具備良好溝通洽談及團隊管理能力.

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、8年以上商業(yè)招商管理工作經驗，熟悉商業(yè)地產類項目的招商運作，至少3年以上同等崗位管理經驗，具有豐富的各業(yè)態(tài)品牌商戶資源;

　　3、具備敏銳的商業(yè)觸覺，快速的市場反映及分析能力，能夠隨時了解并掌握最新商業(yè)地產動態(tài)及市場變化;

　　4、良好的`溝通協調、計劃和執(zhí)行能力，優(yōu)秀的談判能力和推動能力;

　　5、具備較高的人際溝通和談判技巧，優(yōu)秀的團隊管理能力;

招商總監(jiān)崗位職責3

　　職責：

　　負責制定各項招商管理制度、運作規(guī)范和流程等招商管理體系并持續(xù)優(yōu)化;

　　負責公司品牌全國合伙人的招募;

　　建立招商運營專業(yè)團隊，負責全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;

　　邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;

　　可以不定時地短期出差;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);

　　2、三年以上招商運營管理工作經驗，有管理美業(yè)招商運作經驗優(yōu)先;

　　3、良好的全局統籌能力和團隊領導能力，良好的戰(zhàn)略思考能力和系統解決問題的.能力;

　　4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的人際溝通、計劃與執(zhí)行、抗壓能力。

招商總監(jiān)崗位職責4

　　職責描述：

　　1、負責招商部的整體項目工作的定位、調研和策劃。

　　2、負責制訂本部門各階段工作計劃，布置和安排本部門各項工作有計劃開展。

　　3、負責本部門員工業(yè)務培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工素質。

　　4、負責招商工作，對各項業(yè)務的.洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。

　　5、負責安排本部門員工對商家資源的開發(fā)、維護和優(yōu)化工作。

　　6、負責制訂和分解項目招商指標，并監(jiān)督檢查完成情況。

　　崗位要求：

　　1、具有較強的商務談判和規(guī)避風險的能力。

　　2、具有較強的市場策劃能力和運作能力，強烈的創(chuàng)業(yè)精神。

　　3、獲得市場相關信息，能夠識別、確定潛在的商業(yè)合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現狀。

　　4、有很強的判斷、決策、計劃、執(zhí)行能力以及良好的溝通、協調、組織和團隊建設能力。

　　崗位要求：

　　學歷要求：本科及以上

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：經驗3-5年

招商總監(jiān)崗位職責5

　　1、負責招商團隊的`管理，對團隊進行招聘、培訓、激勵和業(yè)務評估;

　　2、制定有針對性的招商政策、招商管理目標和年度工作計劃;

　　3、協助團隊分析客戶情況，每月培訓相關技能，邀約話術，面銷話術等;

　　4、 了解教育行業(yè)的市場和客戶需求，及時反饋市場信息;

招商總監(jiān)崗位職責6

　　崗位職責:

　　1、執(zhí)行公司智慧藥房項目銷售政策,負責完成分解到本崗位智慧藥房項目銷售指標。

　　2、作為所負責區(qū)域銷售指標的第一責任人,負責本區(qū)的智慧藥房項目的招商工作。

　　3、以結果為導向,通過各種方式、方法完成所負責區(qū)域的銷售指標。

　　4、負責學習并靈活運用公司產品、方案、銷售工具,為代理商及時提供協助。

　　5、負責區(qū)域代理商招募、溝通,支持協助代理商與醫(yī)院溝通并促成簽約,建立相關檔案。

　　6、負責與醫(yī)院相關負責人溝通、方案講解,問題的'解決以達成項目合作。

　　任職資格:

　　1、招商經理需5年以上醫(yī)療行業(yè)招商經驗,招商總監(jiān)需8年以上上醫(yī)療行業(yè)招商經驗,以藥品、設備優(yōu)先。

　　2、對醫(yī)療行業(yè),包括醫(yī)院決策流程、藥品流通、招商管理有相應理解認識

　　3、能運用經驗、知識,招商工具等對伙伴、項目的做出定位、分析、判斷,制訂合理的項目應對措施。

　　4、有項目的統籌管理、協調能力,獨立的思考判斷能力,確保項目銷售過程受控并促使簽約。

　　招聘/駐點區(qū)域:北方區(qū)(北京、天津、河北、內蒙古、東北、西北、山西)

　　華東區(qū)(上海、江蘇、浙江、安徽、河南、福建、山東)

　　西南區(qū)(重慶、四川、云南、貴州)

　　華南區(qū)(海南、廣東、廣西、湖南、江西、湖北)

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招商總監(jiān)崗位職責7

　　1、負責公司產品在全國范圍內的招商工作。

　　2、負責完成年度銷售任務和回款任務，對公司整體銷售績效的完成提供保障，并為公司中長期目標的達成奠定堅實基礎。

　　3、負責根據內外環(huán)境的變化，適時制定銷售管理制度，設置銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃等，分解落實到各區(qū)域、各銷售人員，加強目標管理和時間管理，提高團隊整體績效，協助各團隊、各員工完成年度銷售任務。

　　4、管理銷售隊伍，規(guī)范銷售流程，組織定期召開銷售會議，加強過程督導，提高風險控制能力，及時指導銷售團隊工作，協助完成銷售目標。及時催收帳款。

　　5、負責公司產品宣傳工作，拓展市場，開拓渠道，發(fā)展建立新客戶新營銷模式。

　　6、負責開發(fā)和維護公司重點客戶，建立完善客戶體系，提高客戶滿意度，提升公司市場占有率和競爭力。

　　7、負責提交年度銷售報告，分析新的'和原有分銷體系或銷售渠道的市場潛力、銷售數據和費用，測算盈虧情況、團隊建設等，為新市場新模式的建立提供數據支持。

　　8、負責團隊培訓工作，定期組織培訓學習，加強經驗分享，提高專業(yè)能力，提升團隊員工整體素養(yǎng)。

　　9、完成領導交付的其它工作任務。

招商總監(jiān)崗位職責8

　　1、根據公司營銷戰(zhàn)略,負責鞋服箱包等品牌的招商、引進工作;

　　2、關注市場,了解各品牌行情,對各品牌資源進行有效的管理和利用;

　　4、負責相關品牌的尋訪和談判入駐,保證公司業(yè)務的`有序增長;

　　3、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;

　　5、負責溝通或協調進駐/退貨所產生的問題,處理意外事件等;

　　6、根據公司的業(yè)務發(fā)展,調整招商規(guī)模和方案,為平臺招商更有競爭優(yōu)勢的產品;

　　7、通過不斷的品牌優(yōu)化,提升毛率,達成公司的銷售目標。

招商總監(jiān)崗位職責9

　　招商總監(jiān)崗位職責

　　1）負責業(yè)務招商部整體工作的把握和部署。

　　2）負責制訂各階段招商計劃，布置和安排本部各項工作有計劃開展。

　　3）負責開展本部門員工業(yè)務的培訓，指導和幫助本部門員工的工作，不斷強化和提高員工的素質。

　　4）負責組織考核和考評本部門員工，調動員工工作積極性，增強本部門員工的凝聚力。

　　5）負責整體規(guī)劃和樓面布局，確定公司的招商定位和經營商品類別。

　　6）負責制定、分解經營指標，并監(jiān)督檢查完成情況。

　　7）負責組織市場調查，預測市場發(fā)展趨勢，并針對市場的變化和競爭的需要提出應對策略。

　　8）負責公司的招商工作，對各項業(yè)務的洽談、簽約工作進行管理、協調、指導、監(jiān)督、審核各項業(yè)務合同。

　　9）負責指導本部門員工對招商合同的管理、建檔、查詢工作。

　　10）負責安排本部門員工進行新品牌的.開發(fā)、引進及品牌的優(yōu)化工作。組織安排相關招商人員參加各類商品招商會。

　　11）負責為公司重大經營決策提供信息、方案和建設。

　　12）負責協調本部門同其它部門之間的工作。

　　13）做好招商人員的評核工作，并提拔尖子作為儲備管理人員。

　　14）負責完成公司總經理交辦的其他工作任務。

招商總監(jiān)崗位職責10

　　職責：

　　1、帶領招商部門負責所轄區(qū)域商戶的開發(fā)、談判及合同簽署，推進購物中心招商工作;

　　2、組織進行項目周邊商業(yè)市場調研分析，收集商業(yè)信息;

　　3、編制招商資料，制定并執(zhí)行長、中、短期招商策略;

　　4、負責已簽約的商家品牌的.進場、籌備、開業(yè)及簽約商家進場前后的協調工作;

　　5、監(jiān)督執(zhí)行租賃合同，加強合同管理，確保合同切實履行;

　　6、負責已簽約商戶合同條款變更、經營條件變更等方面的談判協調工作;

　　7、結合商場實際情況，規(guī)劃商業(yè)空間布局，不斷提升所負責品類商戶競爭力。

　　任職要求：

　　1.大專及以上學歷，從事商業(yè)廣場或大型購物中心招商工作5年以上;

　　2.懂得現代商業(yè)廣場營運管理程序，具備商業(yè)談判能力和技巧，熟悉商場的市場操作，有良好的市場敏銳性，組織協調性，對招商運營專業(yè)知識了解，有豐富的商業(yè)資源(如服裝、餐飲及食品、化妝品、飾品及皮具、娛樂);

　　3.熟悉國家有關商業(yè)的法律法規(guī)，熟練使用辦公軟件，能適應出差，有很好的激勵、溝通、協調能力，責任心強。

招商總監(jiān)崗位職責11

　　職責描述:

　　1.協助總經理制定商業(yè)地產戰(zhàn)略發(fā)展及招商推廣目標并貫徹落實;

　　2.根據公司整體規(guī)劃和布局,確定戰(zhàn)略發(fā)展工作計劃表,協同總經理共同做好商業(yè)物業(yè)市場化發(fā)展工作;

　　3.確定招商時間表及招商部任務指標,制訂招商策略方案并負責具體實施招商工作。負責組織對市場的調研和評估,收集市場信息,以調整招商內容和條件,為公司各版塊項目招商提供信息并完成指標任;

　　4.全面負責家具市場項目招商統籌執(zhí)行工作,對推廣、招商方案、招商策略工作進行部署、協調推進,編制與完善項目推廣、招商計劃,并負責完成與監(jiān)控實施。 對經營的各品牌進行動態(tài)管理,并及時發(fā)現問題提出整改意見;

　　5.負責做出年、季、月度的經營業(yè)績分析,以調整招商內容和條件,保證與市場發(fā)展的平衡,并完成集團招商項目的完成率。簽定與商家的合作合同,落實部門相關費用的收繳;

　　6.負責團隊成員日常工作及業(yè)務的.管理、指揮、監(jiān)督、檢查、落實。

　　7.與政府部門、商業(yè)團體、戰(zhàn)略合作伙伴及其他機構,保持密切溝通及交流,穩(wěn)定市場,維護及提高公司形象和聲譽。

　　任職要求:

　　1.市場營銷、工商管理、經濟類相關專業(yè)本科或以上學歷,資源豐富者可適當放寬條件;

　　2.8年及以上招商工作經驗,5年以上同職工作經驗,具有在商業(yè)綜合體(寫字間、商場、家具城招商等多元化企業(yè))負責招商工作3年以上者,可優(yōu)先考慮;

　　3.具備較豐富的品牌資源,寫字樓大客戶資源,具有豐富的商業(yè)綜合體資源并熟悉行業(yè)資訊;

　　4.具備較強的計劃、組織、溝通能力,優(yōu)秀的項目協調及談判能力,良好的溝通協調與數據分析能力。

　　5.開拓現有市場的招商策略,并能輔助總經理開拓物業(yè)管理項目者優(yōu)先考慮。

　　6.有良好的執(zhí)行律、能獨立完成個案,集團重點招商項目,善于發(fā)現問題解決問題。

　　7.能夠完成集團及上級領導規(guī)定的各項招商任務指標。

招商總監(jiān)崗位職責12

　　1.根據公司總體戰(zhàn)略結合教育行業(yè)業(yè)務形態(tài)，制定渠道拓展策略和目標;

　　2.與組建全國渠道團隊，培訓及指導渠道業(yè)務，招募各地區(qū)服務商，達成線下渠道拓展目標;

　　3.負責全國渠道拓展運作，制定多種渠道拓展政策，拓展行業(yè)客戶;

　　4.整合行業(yè)經銷渠道格局競爭對手體驗，深度挖掘用戶需求，分析業(yè)務痛點，并轉化成公司的產品開發(fā)需求，為客戶提供定制化的賦能解決方案;

　　5.方案實施后的運營管理，梳客戶運營過程中的問題和需求，結合業(yè)務、產品方向，進行方案的持續(xù)優(yōu)化升級，形成系統化流程化的運營管理模式，將優(yōu)秀樣板學校的.管理運營模式在全國范圍內復制，最終完成方案的規(guī)模化應用;

　　6.結合公司目標及整體發(fā)展狀況對拓展團隊實施業(yè)務培訓與績效考核，提升團隊工作能力與工作熱情。

招商總監(jiān)崗位職責13

　　1、在總經理的直接領導下，高效完成各項工作指令。關注、了解家具、建材、地產等行業(yè)市場動態(tài)，與品牌負責人保持聯系，經常溝通，分析行業(yè)發(fā)展方向，給總經理提供合理化建議，做好業(yè)務參謀;

　　2、參與集團制定項目的發(fā)展規(guī)劃，品類布局調整等工作。對商場布局合理性考場及建議調整方案的制定。同時，對商場引進品牌進行監(jiān)督、審核。

　　3、負責對項目招商部工作，進行指導、協助、監(jiān)督、管理、考核，建立招商部有效的工作體系，實現公司業(yè)務規(guī)范化管理。

　　4、協調招商部與公司其他部門的工作配合，提高招商工作效率。

　　5、制定部門崗位職責，管理制度，工作目標和計劃，督促檢查本部門及員工對工作計劃的執(zhí)行和工作目標的達成情況。

　　6、加強內部人員的.自身建設，通過學習、培訓和不斷總結經驗，進一步提高內部人員的管理水平，實現業(yè)務招商管理工作的高效率、規(guī)范化、系統化。

　　7、完成公司和總經理交代的其他事項。

招商總監(jiān)崗位職責14

　　招商經理招商總監(jiān)崗位職責

　　1、根據公司營銷戰(zhàn)略,制定招商計劃,并進行目標分解;

　　2、保證營銷網絡的開拓與合理布局;

　　3、分析市場動態(tài),撰寫分析報告;

　　4、提高產品在所屬區(qū)域的市場占有率和競爭力;

　　5、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;

　　6、根據營銷計劃,定期進行渠道動態(tài)調整;

　　任職資格

　　1、商業(yè)地產相關行業(yè)招商經驗者優(yōu)先;同行管理崗位工作經驗5年以上;熟悉所在城市行業(yè)狀況,有品牌資源者優(yōu)先;

　　2、了解各品牌商戶在福建的銷售經營情況,有餐飲及其它商業(yè)配套項目的商戶資源者優(yōu)先;

　　3、具備百貨、購物中心相關品類扎實的招商工作經驗;較強的計劃、組織、溝通能力,優(yōu)秀的項目協調及談判能力。

　　4、人品端正,能承擔較大壓力。具有開拓精神并勇于接受挑戰(zhàn)。崗位職責

　　1、根據公司營銷戰(zhàn)略,制定招商計劃,并進行目標分解;

　　2、保證營銷網絡的開拓與合理布局;

　　3、分析市場動態(tài),撰寫分析報告;

　　4、提高產品在所屬區(qū)域的.市場占有率和競爭力;

　　5、維護與客戶長期良好的合作關系,保持公司品牌形象;

　　6、根據營銷計劃,定期進行渠道動態(tài)調整;

　　任職資格

　　1、商業(yè)地產相關行業(yè)招商經驗者優(yōu)先;同行管理崗位工作經驗5年以上;熟悉所在城市行業(yè)狀況,有品牌資源者優(yōu)先;

　　2、了解各品牌商戶在福建的銷售經營情況,有餐飲及其它商業(yè)配套項目的商戶資源者優(yōu)先;

　　3、具備百貨、購物中心相關品類扎實的招商工作經驗;較強的計劃、組織、溝通能力,優(yōu)秀的項目協調及談判能力。

　　4、人品端正,能承擔較大壓力。具有開拓精神并勇于接受挑戰(zhàn)。

招商總監(jiān)崗位職責15

　　1、負責公司招商項目的市場調研與分析;項目的商業(yè)定位規(guī)劃、招商策略制定，招商組織實施，達成最優(yōu)招商率和收益指標;

　　2、負責各運營項目的'招商全過程，包括負責制訂各階段工作計劃，并有效帶領整個招商

　　運營團隊開展各階段的計劃工作;

　　3、負責公司各項目招商運營團隊的搭建、培訓和管理;

　　4、負責梳理和優(yōu)化總公司招商運營條線的工作流程，建立健全招商運營管理制度。

　　5、負責與品牌供應商關系的維護與管理、參與重要項目現場接待、客戶洽談與簽約;

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