資源科崗位職責

　　現(xiàn)如今，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是小編精心整理的資源科崗位職責，希望對大家有所幫助。

資源科崗位職責1

　　工作職責：

　　1．貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策，制定人力資源年度工作目標和計劃，并組織實施。

　　2．組織站薪資管理工作，編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案，完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

　　3．指導落實教育培訓各項工作。

　　4．組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。

　　5．落實辦理職工社保。

　　6．組織職工專業(yè)技術職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

　　7．負責勞動合同管理，解決職工與單位勞動爭議。

　　8．組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的匯總、上報工作。

　　9．負責站聘用工的'日常管理。

　　10．組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

　　工作要求：

　　1．嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。

　　2．能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化，提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路，確保人事管理各項政策有效落實。

　　3．營造學習型組織氛圍，加強職工教育培訓，不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。

資源科崗位職責2

　　工作職責:

　　1.貫徹執(zhí)行人力資源管理各項政策,制定人力資源年度工作目標和計劃,并組織實施。

　　2.組織站薪資管理工作,編制工資、福利計劃及職工工資調(diào)整方案,完成職工工資正常晉升、審批與報批工作。

　　3.指導落實教育培訓各項工作。

　　4.組織執(zhí)行站職工調(diào)配的各項事宜。

　　5.落實辦理職工社保。

　　6.組織職工專業(yè)技術職稱評審、聘任及職業(yè)技能鑒定工作。

　　7.負責勞動合同管理,解決職工與單位勞動爭議。

　　8.組織各種人力資源分析、統(tǒng)計信息的.匯總、上報工作。

　　9.負責站聘用工的日常管理。

　　10.組織員工檔案的統(tǒng)一管理工作。

　　工作要求:

　　1.嚴格按照國家有關勞動工資方面的方針、政策、法令、法規(guī),執(zhí)行企業(yè)勞動制度和辦法。

　　2.能夠根據(jù)集輸站內(nèi)外環(huán)境的變化,提出與組織發(fā)展目標相銜接的人事工作思路,確保人事管理各項政策有效落實。

　　3.營造學習型組織氛圍,加強職工教育培訓,不斷提高站職工的綜合素質(zhì)。

資源科崗位職責3

　　1.承辦全縣水利法制建設規(guī)劃工作，研究提出水利方面的方針政策，擬定有關規(guī)章制度和改革方案，實施指導水政監(jiān)察和水政執(zhí)法工作。

　　2.組織協(xié)調(diào)縣、鄉(xiāng)和部門之間的水事糾紛及水利系統(tǒng)各單位執(zhí)法收費矛盾工作，并承辦水利局行政訴訟、行政復議和普法教育工作。

　　3.組織實施取水許可制度和水資源費征收管理制度；組織全縣水資源的.調(diào)查評價，承包水資源二統(tǒng)一規(guī)劃、管理和保護工作；擬定和落實全縣水量分配方案。

　　4.組織全縣水功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制，監(jiān)測江河湖庫的水量水質(zhì)；審核水域納污能力，提出限制排污總量的意見；組織建設項目的水資源論證及其環(huán)境影響評價。

　　5.服從中心工作，完成領導交辦的其他工作。

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