關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)15篇

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，明確崗位職責(zé)能讓員工知曉和掌握崗位職責(zé)，能夠最大化的進(jìn)行勞動用工管理，科學(xué)的進(jìn)行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。大家知道崗位職責(zé)的格式嗎？下面是小編為大家收集的關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來看看吧。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)1

　　1.負(fù)責(zé)員工錄用、離職、轉(zhuǎn)正，合同簽定、解除等手續(xù)的辦理;

　　2.負(fù)責(zé)員工社保、公積金的及時申報。

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立和管理，保證檔案的`完整性;

　　4.統(tǒng)計并監(jiān)督檢查員工年假、探親假、病事假等各類假期的休假情況，并及時反饋;

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)2

　　1.行政管理;負(fù)責(zé)配協(xié)助園長室完成幼兒園的招生管理工作，正確執(zhí)行政策、有效化解矛盾，廉潔自律，有效維護(hù)幼兒園安全穩(wěn)定;負(fù)責(zé)本園電教設(shè)備的使用和維護(hù);負(fù)責(zé)下發(fā)各類會議通知，做好會務(wù)工作;負(fù)責(zé)協(xié)助園長接待來訪，做好接待服務(wù)工作;負(fù)責(zé)幼兒信息和園所信息的上報和維護(hù)

　　2.人事管理;負(fù)責(zé)園所招聘需求的統(tǒng)計、反饋和面試對接工作;負(fù)責(zé)園所入轉(zhuǎn)調(diào)離工作手續(xù)的辦理;負(fù)責(zé)園所教職工的考勤、考核及工資核算;負(fù)責(zé)人員信息的維護(hù)和更新

　　3.完成上級交辦的'其他工作

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司空缺崗位的人才招聘以及儲備、維護(hù)招聘渠道;

　　2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理以及入轉(zhuǎn)離調(diào)、五險一金的手續(xù)辦理;

　　3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理;

　　4、負(fù)責(zé)組織和實施員工培訓(xùn)、員工活動，各類會務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)公司釘釘系統(tǒng)管理相關(guān)工作;

　　6、負(fù)責(zé)人力資源報表的.編制及人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計提報;

　　7、協(xié)助編寫、修改、完善、推行公司各項人事規(guī)章制度;

　　8、學(xué)習(xí)了解相關(guān)人力資源法規(guī)政策及公司規(guī)章制度，解答員工問題;

　　9、負(fù)責(zé)合同管理;

　　10、負(fù)責(zé)公司辦公室相關(guān)行政工作。

　　11、協(xié)助部門做好其他的輔助工作及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)4

　　1)協(xié)助部門長制定公司行政管理制度，并能夠獨立完成部分項目的組織實施、推進(jìn)與部斷完善;

　　2)建立考勤管理制度與持續(xù)督導(dǎo)實施，獨立解決員工加班管理、請假等具體事宜;

　　3)制定相關(guān)費用管理制度，直接負(fù)責(zé)各類公司、部門等費用管控，合理使用降低成本;

　　4)建立固定資產(chǎn)管理制度并督導(dǎo)實施，負(fù)責(zé)審核各部對辦公用品設(shè)備的采購需求并予實施;

　　5)根據(jù)上級工作要求完成在考勤實施、辦公用品采購/分發(fā)/保管、固定資產(chǎn)保管/維護(hù)、鑰匙保管、辦公環(huán)境優(yōu)化、員工活動組織、例行費用、對外溝通等事宜的執(zhí)行，并提出完善建議;

　　6)負(fù)責(zé)公司各類例行、項目型活動的組織與實施，協(xié)助部門長推進(jìn)企業(yè)文化的宣導(dǎo);

　　7)負(fù)責(zé)公司對外關(guān)系處理(物業(yè)、工商等其他社會政府組織)

　　8)管理公司各類信函報刊往來，并及時登記與簽發(fā);

　　9)及時接聽電話并及時轉(zhuǎn)接，記錄客戶留言并及時轉(zhuǎn)告;

　　10)根據(jù)公司的'人力資源規(guī)劃，與各部門溝通確定人員需求，制定人員需求計劃，直接負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位的招聘、初試，協(xié)助上級進(jìn)行重點崗位及關(guān)鍵崗位的招聘;

　　11)根據(jù)公司招聘計劃與人才儲備計劃，完善招聘途徑、工具并達(dá)成招聘計劃;

　　12)協(xié)助上級主管不斷完善公司福利制度，負(fù)責(zé)社保，公積金的具體辦理;

　　13)負(fù)責(zé)人事異動手續(xù)辦理(入職，離職，調(diào)崗，晉升等)，人事報表的整理及上報，員工內(nèi)部檔案整理及花名冊的整理等。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)公共辦公區(qū)的衛(wèi)生，辦公用品的發(fā)放，以及購買。

　　2、負(fù)責(zé)電話接聽，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;

　　3、負(fù)責(zé)來訪客戶的`接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;

　　4、負(fù)責(zé)公司員工的考勤工作和銷售人員的后勤保障工作。

　　5、負(fù)責(zé)員工的業(yè)績考核。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理做好行政人事日常事務(wù);

　　2、負(fù)責(zé)各類人事、行政數(shù)據(jù)的收集及匯總。

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤的核算，績效、請假、休假、獎懲的統(tǒng)計;

　　4、企業(yè)制度的落實及企業(yè)文化的宣傳建設(shè)。

　　5、人員的.招聘，外來人員的接待，各類會議及文體活動的安排及宿舍管理。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成子公司人事行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作;

　　2、負(fù)責(zé)子公司的人事檔案管理及各類文件、資料的統(tǒng)計管理工作;

　　3、完成子公司招聘、考勤、社保、績效管理、薪酬核算等人事工作;

　　4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

關(guān)于人事文員的`崗位職責(zé)8

　　1..負(fù)責(zé)人事/考勤/入職培訓(xùn)/績效考核統(tǒng)計/月報統(tǒng)計匯總/證件管理等工作。

　　2..通知通告文件傳達(dá)收發(fā)打印，負(fù)責(zé)員工的社保/商業(yè)保險，做好員工勞動合同管理工作。

　　3..按領(lǐng)導(dǎo)安排做好各項會議的籌備工作，做會議記錄。

　　4..其他領(lǐng)導(dǎo)交待任務(wù)：

關(guān)于人事文員的'崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)公司日常普工招聘管理工作，并善于開發(fā)各類招聘渠道資源;

　　2、負(fù)責(zé)入離職手續(xù)辦理、人事考勤管理、工資核算;

　　3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)管理工作，跟進(jìn)各培訓(xùn)工作的.落實情況;

　　4、負(fù)責(zé)社保、員工關(guān)系管理等事務(wù)工作;

　　5、負(fù)責(zé)日常會務(wù)、接待、宿舍飯?zhí)萌粘９芾淼刃姓�事�?wù);

　　6、上級安排的其他人事事務(wù)工作。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)10

　　1.協(xié)助人事行政部門處理日常辦公事務(wù);

　　2.負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，保持良好的接待禮儀和形象;

　　3.嚴(yán)格按照公司考勤制度，做好考勤管理工作;

　　4.負(fù)責(zé)公司、辦公室公共區(qū)域的衛(wèi)生清潔檢查，桌椅用品擺放，并保持整潔干凈的'良好辦公環(huán)境;

　　5.接受上級安排的其他行政工作：固定資產(chǎn)管理、辦公用品管理、飲用水管理、快件收發(fā)處理、名片印制等;

　　6.遵守公司各項規(guī)章制度，不隨意離開工作崗位。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)11

　　1、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

　　2、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

　　3、負(fù)責(zé)費用管理：公司行政各類費用的.付款及跟進(jìn)事宜;

　　4、協(xié)助維護(hù)公司環(huán)境，確保保潔及客戶接待、保安工作正常進(jìn)行;

　　5、部門領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦任務(wù)等。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)12

　　1、公司環(huán)境衛(wèi)生管理與監(jiān)督;

　　2、前臺電話接聽與轉(zhuǎn)接、來訪客人相關(guān)接待工作;

　　3、物業(yè)水電等費用繳納、快遞收發(fā);

　　4、部門外勤工作、員工活動組織安排;

　　5、招聘考勤等辦公室主任安排的人事行政相關(guān)工作;

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)13

　　1、拓展招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選邀約面試;建立儲備人才庫，儲備優(yōu)秀人才，確保公司業(yè)務(wù)的正常運行;

　　2、協(xié)助部門做好員工的內(nèi)部優(yōu)化、激勵及晉升等相關(guān)工作，及時把控員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理;

　　3、每月對社保、公積金進(jìn)行增、減員及其他事項辦理;

　　4、員工考勤的制作，工資核算等;

　　5、組織人員的績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果并應(yīng)用;

　　6、管理公司人事的`檔案，員工花名冊的實時更新;

　　7、協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動;

　　8、完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它事項。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)14

　　1、每天負(fù)責(zé)收集全公司考勤系統(tǒng)資料，到車間核對實到人數(shù)并錄入請假、遲到、曠工等異常出勤情況，月底編制當(dāng)月考勤獎罰總表;

　　2、負(fù)責(zé)全體員工的考勤數(shù)據(jù)之統(tǒng)計、公告、溝通與協(xié)調(diào)等各項管理

　　3、跟進(jìn)各部門處罰及其它應(yīng)扣款單及各部門考核成績，工時計算情況報行政經(jīng)理審批;

　　4、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);進(jìn)行聘前測試和簡歷及人員的初步篩選;

　　5、根據(jù)人力資源招聘需求計劃，組織實施招聘、甄選、面試、合適安置部門工作。

　　6、每周向直接上級匯報招聘入職、離職、在職數(shù)據(jù);與部門明確實際需要崗位人數(shù);

　　7、負(fù)責(zé)建立、完善保密的`管理員工的人事檔案，并定期整理檔案歸檔;。

　　8、組織似定部門考核制度，定期進(jìn)行員工考核;檢查、督辦各職能部門提成分配方案;

　　9、負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常衛(wèi)生管理工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

　　10、如因工作失誤，給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任和行政責(zé)任。

　　11、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

關(guān)于人事文員的崗位職責(zé)15

　　1、接聽、轉(zhuǎn)接電話;接待來訪人員;

　　2、辦理員工錄用、登記、入職、任免、遷調(diào)、獎懲和離職等具體手續(xù)，員工檔案管理;

　　3、負(fù)責(zé)公司人員招聘，組織招聘工作，安排面試，復(fù)試等工作;

　　4、熟悉考勤制度，每月及時對各部門的考勤進(jìn)行審查、核實，完成后上交財務(wù)部。

　　5、負(fù)責(zé)公司員工的`勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等;

　　6、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金購買;

　　7、負(fù)責(zé)績效的考核和匯總。

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