人事主管崗位工作崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)對(duì)人們來(lái)說(shuō)越來(lái)越重要，崗位職責(zé)是組織考核的依據(jù)。那么崗位職責(zé)怎么制定才能發(fā)揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的人事主管崗位工作崗位職責(zé)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)團(tuán)餐、冷庫(kù)項(xiàng)目的招聘全盤(pán)工作；

　　2、負(fù)責(zé)組織公司的培訓(xùn)工作，督促各部門(mén)做好年度培訓(xùn)工作；

　　3、負(fù)責(zé)各部門(mén)的績(jī)效考評(píng)及統(tǒng)計(jì)工作，督促各部門(mén)的.績(jī)效結(jié)果反饋工作；

　　4、協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人完成公司人力資源工作；

　　5、完成上級(jí)交代的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)信息上傳下達(dá)、會(huì)務(wù)組織、工商管理、檔案管理、固定資產(chǎn)易耗品采購(gòu)管理等行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)人員招聘、績(jī)效考核、培訓(xùn)等人力資源工作。

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司上級(jí)決策和決定事項(xiàng)的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門(mén)對(duì)上級(jí)的.指示、公司有關(guān)重要會(huì)議決定和重要文件的執(zhí)行情況。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)3

　　1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門(mén)的工作計(jì)劃，定期召開(kāi)例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門(mén)干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門(mén)干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　4、對(duì)分配給本部門(mén)的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門(mén)干部隊(duì)伍的建設(shè)。

　　5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見(jiàn)，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

　　7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

　　8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。

　　9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。

　　10、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

　　11、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的'爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

　　12、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

　　13、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類(lèi)休假的期限。

　　14、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

　　15、完成上級(jí)交給的其他各項(xiàng)工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)4

　　1）協(xié)助進(jìn)行行政規(guī)章制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行

　　2）全面負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù)

　　3）公司重要會(huì)議組織及跟蹤

　　4）公司各項(xiàng)物資采購(gòu)管理、后勤管理等

　　5）協(xié)助處理員工關(guān)系及企業(yè)文化打造

　　6）處理好相關(guān)部門(mén)的工作要求，保持好良好的政企關(guān)系

　　6）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排其他工作等

人事主管崗位工作崗位職責(zé)5

　　（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。

　　（2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧�，做好人才挖掘、引進(jìn)工作。

　�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫(kù)建立等工作。

　　（4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　　（5）具體負(fù)責(zé)員工戶藉調(diào)動(dòng)、職稱評(píng)定、住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)。

　�。�6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償。

　　（7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位、個(gè)人的`評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作。

　�。�8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)總公司人力資源和行政管理制度，細(xì)化和完善本營(yíng)業(yè)單位人事行政相關(guān)制度、工作流程和執(zhí)行方案；

　　2、負(fù)責(zé)擬定年度人事、行政工作計(jì)劃，配合擬定人力、行政成本預(yù)算，并根據(jù)總公司的要求具體監(jiān)督和執(zhí)行；

　　3、擬定招聘計(jì)劃和程序，完善內(nèi)部招聘流程，安排開(kāi)展各項(xiàng)招聘工作；

　　4、建立人力資源狀況分析，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置；

　　5、監(jiān)督控制內(nèi)部績(jī)效評(píng)估過(guò)程，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　6、擬定培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)總體培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施培訓(xùn)方案，管理組織培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　7、根據(jù)各崗位能力模型，調(diào)研了解內(nèi)部能力現(xiàn)狀與培訓(xùn)需求；

　　8、確保本單位合法用工，構(gòu)建和諧用工關(guān)系；受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；

　　9、負(fù)責(zé)本營(yíng)業(yè)單位的辦公環(huán)境、辦公設(shè)備、車(chē)輛及其他固定資產(chǎn)進(jìn)行管理，推動(dòng)做好后勤保障工作；

人事主管崗位工作崗位職責(zé)7

　　1、建立高效健康的員工關(guān)系、勞資關(guān)系管理體系，規(guī)范公司用工規(guī)則，防控用工風(fēng)險(xiǎn)；

　　2、負(fù)責(zé)公司人事制度、流程、規(guī)范、文書(shū)的'制定、推行、檢查、修訂工作；

　　3、負(fù)責(zé)招聘管理，不斷優(yōu)化公司招聘體系、流程、規(guī)則并參與員工招聘；

　　4、統(tǒng)籌員工入轉(zhuǎn)調(diào)離、五險(xiǎn)一金增減等各項(xiàng)手續(xù)的辦理及人事檔案管理；

　　5、受理員工投訴、咨詢，解決員工勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；

　　6、統(tǒng)籌員工假勤管理；

　　7、定期出具人事數(shù)據(jù)報(bào)表及分析報(bào)告；

　　8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)8

　　（1）在部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)、

　�。�2）負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類(lèi)人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當(dāng)?shù)膷徫簧希�做好人才挖掘，引進(jìn)工作、

　�。�3）負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類(lèi)人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)，分析，預(yù)測(cè)，調(diào)整，查詢和人才庫(kù)建立等工作、

　�。�4）具體負(fù)責(zé)辦理招聘，勞動(dòng)合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免，調(diào)配，解聘，離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)、

　�。�5）具體負(fù)責(zé)員工職稱評(píng)定，住房分配預(yù)案測(cè)算等管理工作及辦理其申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)、

　　（6）負(fù)責(zé)落實(shí)勞動(dòng)安全保護(hù)，參與公司勞動(dòng)安全，工傷事故的調(diào)查，善后處理和補(bǔ)償、

　�。�7）負(fù)責(zé)年終先進(jìn)單位，個(gè)人的'評(píng)選評(píng)比，授予榮譽(yù)稱號(hào)的具體工作、

　�。�8）完成人事部部長(zhǎng)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)、

人事主管崗位工作崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)對(duì)人力資源及行政事務(wù)相關(guān)模塊的管理、監(jiān)督和完善，貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行。

　　2、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求、制定招聘計(jì)劃、招聘策略、以及招聘工作；進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及人才測(cè)試、面試、篩選、錄用等工作。

　　3、指導(dǎo)與協(xié)助行政專(zhuān)員、人事專(zhuān)員各項(xiàng)工作的執(zhí)行和完成情況；對(duì)部門(mén)工作如：證照辦理、各類(lèi)文書(shū)通知管理、固定資產(chǎn)管理、辦公室管理、行政后勤事務(wù)管理、食堂、保安、宿舍、車(chē)輛、環(huán)境衛(wèi)生、考勤管理、部門(mén)員工績(jī)效考核、員工檔案管理、培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、員工關(guān)系、行政物資采購(gòu)、行政等日常工作管理。

　　4、執(zhí)行企業(yè)文化管理體系，負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)、策劃和安排。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度修正及完善及公司各類(lèi)公文的發(fā)布。

　　6、協(xié)助建立公司的各類(lèi)應(yīng)急救援機(jī)制、預(yù)案的.建立和組織實(shí)施，及時(shí)妥善處理好各類(lèi)突發(fā)事件。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)10

　　1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷(xiāo)售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷(xiāo)售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

　　2、崗位說(shuō)明書(shū)的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

　　3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。1）招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書(shū)，選擇招聘方式；2）招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選；3）實(shí)施面試，確定試聘人選。

　　4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。1）簽訂勞動(dòng)合同；2）交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門(mén)的聯(lián)系；3）勞動(dòng)合同存檔管理。

　　5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法（分級(jí)法、 KPI關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法），對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

　　6、公司員工的.離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)11

　　1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；

　　2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤、反饋；

　　4、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工于管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

　　5、根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的.要求，制定評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；

　　6、負(fù)責(zé)公司日常招聘、員工關(guān)系、薪酬核算等具體工作；

　　7、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)12

　　一、辦公室的對(duì)內(nèi)對(duì)外日常管理工作

　　1、協(xié)助上級(jí)對(duì)內(nèi)各部門(mén)工作需要的服務(wù)、協(xié)助和溝通協(xié)調(diào)；

　　2、各類(lèi)辦公設(shè)施的`維護(hù)和管理，公共環(huán)境的維護(hù)，來(lái)人來(lái)客的接待，辦公用品采購(gòu)等；

　　3、公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)的協(xié)助工作；

　　二、文件和檔案管理工作

　　1、通知及各類(lèi)文書(shū)資料的整理歸檔和管理；

　　2、協(xié)助上級(jí)統(tǒng)計(jì)編制各類(lèi)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，做好人事檔案的管理工作；

　　3、公司內(nèi)外需要公文證件協(xié)作的監(jiān)督和管理；

　　三、人力資源的協(xié)助工作

　　1、辦理入、離職手續(xù)以及員工的考勤結(jié)算；

　　2、人員招聘信息的發(fā)布，面試邀約；

　　3、招聘面試的協(xié)助工作；

人事主管崗位工作崗位職責(zé)13

　　1、建立完善的招聘體系，提高招聘的.效率，并保證招聘質(zhì)量，完成招聘指標(biāo)，及時(shí)對(duì)招聘渠道的效果進(jìn)行評(píng)估與反饋；

　　2、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，定期統(tǒng)計(jì)分析招聘效果，制定改進(jìn)措施并實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃；

　　3、熟悉地方法律法規(guī)，有人力資源各模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；處理人力資源發(fā)展中遇到的各類(lèi)突發(fā)事件；

　　4、負(fù)責(zé)建立、實(shí)施、調(diào)整公司績(jī)效考核體系與薪酬福利體系；

　　5、完成上級(jí)交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)14

　　1、員工出勤、請(qǐng)休假的記錄與審核。

　　2、員工招聘、異動(dòng)、離職手續(xù)的辦理。

　　3、員工人事檔案、勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)關(guān)系的.管理。

　　4、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制作。

　　5、員工績(jī)效考核方案的執(zhí)行。

　　6、人事文件的起草、分發(fā)與歸檔。

　　7、協(xié)助主管做好員工培訓(xùn)工作。

　　8、協(xié)助主管進(jìn)行員工關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　1、完成主管交辦的其他工作。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)15

　　1.負(fù)責(zé)與業(yè)務(wù)部門(mén)良好溝通，主動(dòng)及時(shí)提供專(zhuān)業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求;

　　2.負(fù)責(zé)招聘和人才配置優(yōu)化等工作，滿足人才招聘需求，搭建人才梯隊(duì);

　　3.負(fù)責(zé)落實(shí)推進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)績(jī)效考核政策，提出激勵(lì)改善計(jì)劃并落實(shí);

　　4.負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，及時(shí)跟進(jìn)新員工工作狀態(tài)，留住人才并實(shí)現(xiàn)人才的成長(zhǎng);

　　5.協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃、文化建設(shè)，營(yíng)造良好的員工關(guān)系，防范與處理勞資風(fēng)險(xiǎn);

人事主管崗位工作崗位職責(zé)16

　　1、負(fù)責(zé)公司制度體系的制定和完善，監(jiān)督及執(zhí)行工作；

　　2、負(fù)責(zé)根據(jù)部門(mén)用人需求，選擇適合的招聘渠道，進(jìn)行人才的招募和選拔；

　　3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)建設(shè)；

　　4、負(fù)責(zé)職位說(shuō)明書(shū)的'制定和完善，部門(mén)工作流程的的梳理；

　　5、負(fù)責(zé)每月績(jī)效考核數(shù)據(jù)的整理及審核，每月薪資的制作審核；

　　6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建立，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力和向心力；

　　7、負(fù)責(zé)公司員工福利的申請(qǐng)和發(fā)放及獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的完善；

　　8、負(fù)責(zé)公司會(huì)議、活動(dòng)的組織實(shí)施和統(tǒng)籌安排；

　　9、負(fù)責(zé)定期直營(yíng)巡店，門(mén)店溝通了解門(mén)店存在的問(wèn)題并提出建議解決方案；

　　10、負(fù)責(zé)企業(yè)活動(dòng)的組織開(kāi)展；

　　11、負(fù)責(zé)公司合同的修訂；

人事主管崗位工作崗位職責(zé)17

　　1、組織制定公司人力資源管理規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

　　2、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)各部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的.合理使用。

　　3、全面把控人力資源管理的各項(xiàng)成本，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的人力資源類(lèi)問(wèn)題。

人事主管崗位工作崗位職責(zé)18

　　1）協(xié)助公司人事制度完善，流程規(guī)范，監(jiān)督執(zhí)行

　　2）負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選及面試邀約，面試人員初試

　　3）負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理

　　4）公司員工的考勤登記核對(duì)以及統(tǒng)計(jì)

　　5）員工人事信息管理和員工檔案的維護(hù)

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