實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)（通用28篇）
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編收集整理的實(shí)習(xí)生崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 1
1、負(fù)責(zé)辦公室的文件流轉(zhuǎn)、來電來函處理等工作；
2、負(fù)責(zé)公司層面的會議、集團(tuán)召開的視頻會議等會議的管理工作，負(fù)責(zé)公司的.會議室管理工作，及時(shí)了解相關(guān)會議的召開時(shí)間、參與對象，配合相關(guān)部門提前做好會議的準(zhǔn)備工作；
3、協(xié)助完成部門行政管理工作，協(xié)助完成一般的文字處理工作；
4、負(fù)責(zé)與班車運(yùn)營公司的聯(lián)絡(luò)，及時(shí)反饋公司員工的相關(guān)意見和建議，提升員工對班車服務(wù)的滿意度；負(fù)責(zé)公司臨時(shí)性的班車需求安排工作；
5、負(fù)責(zé)駕駛員行駛里程數(shù)收集整理的工作；
6、承擔(dān)公司辦公用品的申報(bào)、統(tǒng)計(jì)、保管、發(fā)放工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作；
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 2
1.負(fù)責(zé)部門相關(guān)資料審核、整理、歸檔和維護(hù)工作;
2.負(fù)責(zé)公司合同審核;
3.負(fù)責(zé)辦理公司各類證照的變更、年檢和公示工作;
4.負(fù)責(zé)協(xié)助完成公司法律糾紛的.基礎(chǔ)和協(xié)調(diào)工作;
5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 3
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度；
5、上級交代的其他事項(xiàng)；
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 4
1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的結(jié)果，對面試后的`人員進(jìn)行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 5
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗(yàn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認(rèn)函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 6
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略、外部政策要求及子公司管理辦法有關(guān)規(guī)定，督導(dǎo)子公司落實(shí)總部的各種決策、決定，協(xié)助制訂年度各項(xiàng)考核指標(biāo)，完善內(nèi)控建設(shè);
2、根據(jù)當(dāng)?shù)囟悇?wù)政策，對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理;
3、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)子公司，做好關(guān)聯(lián)企業(yè)之間工作往來、協(xié)調(diào)等工作;
4、負(fù)責(zé)或組織對子公司財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行審閱，并提出整改建議、監(jiān)督執(zhí)行;
5、協(xié)助子公司作好融資規(guī)劃及IPO相關(guān)工作對接。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 7
1、負(fù)責(zé)公司日常銷售業(yè)務(wù)的開票結(jié)算及應(yīng)收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務(wù)應(yīng)付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會計(jì)結(jié)賬相關(guān)核算管理工作。
5、會計(jì)憑證等會計(jì)檔案管理工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 8
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)簡歷篩選、簡單電話溝通，了解候選人基本情況，預(yù)約面試;
2、校園招聘、校園宣講會協(xié)調(diào)安排工作;
3、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理;
4、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、日常活動、年度旅游、季度團(tuán)建、年會等活動組織與安排;
5、負(fù)責(zé)人力資源部文件檔案整理歸檔;
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷、人力資源、心理學(xué)、行政管理等人資相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、有人資各大模塊工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擅長招聘、校園招聘為佳;
3、熱愛人力資源工作，致力于往人力資源方向發(fā)展，性格活潑，善于溝通，做事仔細(xì)，愿意學(xué)習(xí)，肯吃苦;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 9
崗位描述：
1、根據(jù)運(yùn)營商的需求和標(biāo)準(zhǔn)，制定相關(guān)設(shè)備的技術(shù)規(guī)范、接口規(guī)范和測試規(guī)范；參與卡中心信息系統(tǒng)建設(shè)，涵蓋分析設(shè)計(jì)、開發(fā)測試、投產(chǎn)運(yùn)行及整個信息系統(tǒng)生命周期的'信息安全管理，給予咨詢建議和評審。
2、協(xié)助廠商進(jìn)行產(chǎn)品原型系統(tǒng)開發(fā)；
3、負(fù)責(zé)測試環(huán)境的搭建；負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)以及服務(wù)器的網(wǎng)絡(luò)設(shè)置、維護(hù)和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)的安全監(jiān)控、系統(tǒng)性能管理和優(yōu)化、網(wǎng)絡(luò)性能管理和優(yōu)化；巡視、檢查小區(qū)（大廈）公用設(shè)備及設(shè)施運(yùn)行情況，監(jiān)督有關(guān)責(zé)任人對公用設(shè)備設(shè)施進(jìn)行維修保養(yǎng)。負(fù)責(zé)處理公共設(shè)備設(shè)施的搶修及由設(shè)備設(shè)施運(yùn)行不正常引起的突發(fā)事故，及時(shí)排除設(shè)備設(shè)施故障。
4、依據(jù)測試規(guī)范進(jìn)行功能和性能測試，驗(yàn)證設(shè)備是否滿足測試要求。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，通信類、電子類、計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)；
2、通信行業(yè)2年以上產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，有移動設(shè)備開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；對實(shí)驗(yàn)室內(nèi)的物品負(fù)保管責(zé)任，特別是各類化工試劑，應(yīng)嚴(yán)格登記各項(xiàng)入庫及使用記錄。確保無外流情況發(fā)生。
3、具備一定技術(shù)背景，熟悉通信設(shè)備軟、硬件設(shè)計(jì)及開發(fā)，掌握主流開發(fā)工具；
4、了解系統(tǒng)測試原理，熟悉系統(tǒng)測試工作流程與規(guī)范，熟悉主流移動通信設(shè)備的原理；
5、認(rèn)真細(xì)致，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 10
1、認(rèn)真遵守紀(jì)律，有事向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不允許無故遲到早退。
2、在保證完成本職工作外，積極配合實(shí)訓(xùn)中心各科室工作。
3、熟悉演播室的各種設(shè)備，并能進(jìn)行操作運(yùn)行。
4、定期做好各種設(shè)備的.清潔、維修和養(yǎng)護(hù)工作。
5、為人正直誠實(shí)、塌實(shí)肯干，能吃苦，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6、切記用電安全、勿帶電操作，規(guī)范安全操作。
7、實(shí)訓(xùn)中心屬于院防火重點(diǎn)單位，中心內(nèi)禁止吸煙，如發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)上報(bào)。
8、實(shí)訓(xùn)中心內(nèi)貴重器材較多，上下班鎖好門窗、關(guān)閉電源，做好防盜措施。
9、自主學(xué)習(xí)結(jié)合實(shí)踐操作，不斷學(xué)習(xí)和更新專業(yè)知識。
10、以一個正式員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)決落實(shí)各項(xiàng)工作，
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 11
職責(zé)：
1、文件審核：協(xié)助修訂、審核合同及法律文件;
2、知識產(chǎn)權(quán)：專利、商標(biāo)信息的檢索、整理;
3、合規(guī)管理：法律問題調(diào)研及協(xié)助規(guī)劃合規(guī)整改方案;
4、工商事務(wù)：協(xié)助工商項(xiàng)目申報(bào)、各類證照申請及整理;
5、文件管理：合同、知識產(chǎn)權(quán)及法律文件的整理與歸檔;
6、法律制度：協(xié)助法務(wù)部門健全、完善公司法務(wù)管理體系和各項(xiàng)制度
7、其他：完成主管交辦的其他工作。
任職資格：
1、具有專業(yè)的法律基礎(chǔ)及法律素養(yǎng);
2、對人工智能行業(yè)有濃厚興趣
3、具有較好的.語言組織及表達(dá)能力，及良好的溝通能力與較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識;
4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有極強(qiáng)的責(zé)任心;
6、有計(jì)算機(jī)背景的優(yōu)先(包括輔修計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)、本科是計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)及自學(xué)計(jì)算機(jī)相關(guān)知識)
7、xx年畢業(yè)，具有轉(zhuǎn)正留用的意愿;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 12
1.收付款制單、采購發(fā)票制單：核對發(fā)票，驗(yàn)證進(jìn)項(xiàng)發(fā)票，及時(shí)錄入ERP系統(tǒng)并生成憑證;
2.開票申請單審核：根據(jù)開票申請、合同和收貨確認(rèn)函，核對開票數(shù)量和金額、系統(tǒng)審核，并開具發(fā)票;
3.定期整理收付款憑證，標(biāo)注銀行流水憑證編號，裝訂憑證;
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 13
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)招聘調(diào)度中心的簡歷搜索，調(diào)配，跟進(jìn)，回收等工作;
2.協(xié)助HRBP完成招聘流程內(nèi)的各項(xiàng)工作;
3.參與完成業(yè)務(wù)部門的HR其他各項(xiàng)功能性工作看，如培訓(xùn)、員工關(guān)系等。
崗位要求：
1.人力資源、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
2.每周能保證3-4個工作日的出勤，可以持續(xù)工作3-5個月左右;
3.優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力;
4.性格開朗，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心;
5.信息敏感度、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神;
6.具有良好的.應(yīng)變能力，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識。
7.熟練操作office辦公軟件。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 14
1、對各大招聘網(wǎng)站進(jìn)行管理，包括崗位的發(fā)布、刷新和置頂;
2、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，通知面試;
3、初試，登記面試的.結(jié)果，對面試后的人員進(jìn)行復(fù)試的安排;
4、定期瀏覽各大招聘網(wǎng)站和學(xué)校就業(yè)信息網(wǎng)，查詢公益性招聘會，預(yù)定合適的現(xiàn)場招聘會;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事情。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 15
職責(zé)描述：
1、協(xié)助組織開展招聘工作；
2、協(xié)助開展員工關(guān)系管理；
3、協(xié)助組織開展培訓(xùn)工作；
4、協(xié)助統(tǒng)計(jì)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)；
5、協(xié)助制定公司人力資源管理相關(guān)制度；
6、完成部門領(lǐng)導(dǎo)布置的臨時(shí)工作。
任職要求：
1、全日制在讀本科或研究生；
2、每周至少實(shí)習(xí)5個工作日，連續(xù)實(shí)習(xí)時(shí)間不少于2個月；
3、踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，良好的溝通、協(xié)調(diào)及抗壓能力，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
4、熟練掌握office辦公軟件；
5、實(shí)習(xí)表現(xiàn)優(yōu)秀，畢業(yè)后提供offer。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 16
1、日常會計(jì)核算：會計(jì)憑證的編制，確保原始憑證合法、合規(guī)，內(nèi)容真實(shí)，手續(xù)完備，數(shù)字正確;記賬憑證所列會計(jì)科目科學(xué)合理、準(zhǔn)確無誤;同時(shí)做好工資核算工作，并進(jìn)行賬賬、賬實(shí)核對
2、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、銷售明細(xì)表的編制
3、結(jié)賬、編制會計(jì)報(bào)表及時(shí)準(zhǔn)確：月末結(jié)轉(zhuǎn)憑證，及時(shí)準(zhǔn)確編制各類會計(jì)報(bào)表，合法合理的做好稅務(wù)籌劃，及時(shí)申報(bào)納稅
4、發(fā)票管理事宜：增值稅專用和普通發(fā)票的填開，并及時(shí)系統(tǒng)維護(hù)及登記
5、稅務(wù)申報(bào)事宜：月度/季度/年度會計(jì)報(bào)表的編制、審核、報(bào)送工作，確保數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、報(bào)送及時(shí)。抄稅報(bào)稅，清卡，匯算清繳等稅務(wù)事宜
6、工商年審、 并配合做好外部審計(jì)、稅務(wù)等的`溝通協(xié)調(diào)工作
7、公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單的審核及支付、總賬會計(jì)日常核算工作
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 17
1、負(fù)責(zé)HRIS系統(tǒng)，確保各項(xiàng)日常功能的按時(shí)實(shí)現(xiàn);
2、協(xié)助推動人力資源信息化項(xiàng)目的.實(shí)施落地;
3、協(xié)助培訓(xùn)使用HR系統(tǒng)的相關(guān)人員;
4、HR系統(tǒng)的維護(hù)和功能性優(yōu)化;
5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 18
1、熟悉公司各崗位的工作職責(zé)和用人要求，掌握公司用人標(biāo)準(zhǔn)和崗位特質(zhì);
2、負(fù)責(zé)招聘職位的發(fā)布，招聘需求的更新及簡歷篩選工作;
3、負(fù)責(zé)電話邀約和面試，對職位候選者做出初試評估，安排面試;
4、負(fù)責(zé)公司福利、社會保險(xiǎn)等工作的.綜合管理;
5、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、獎懲管理;
7、完成上級交代的其他工作任務(wù)。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 19
1.在顧問指導(dǎo)下根據(jù)客戶職位要求做好人才尋訪計(jì)劃。
2.通過各種渠道及方法搜尋目標(biāo)候選人。
3.協(xié)同顧問完成候選人的'初步篩選,完成候選人的推薦報(bào)告,協(xié)助顧問安排候選人面試,跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度。
4.收集潛在候選人的簡歷,協(xié)同顧問進(jìn)行分類整理,并錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫。
5.搜集和積累行業(yè)信息,了解人才市場動態(tài),進(jìn)行某些行業(yè)領(lǐng)域的人才分析。
6.把所有項(xiàng)目和候選人相關(guān)信息錄入公司系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫并保持更新。
7.協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo),有效完成工作安排。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 20
1、梳理完善事業(yè)部或公司財(cái)務(wù)管理制度、流程、表單;
2、負(fù)責(zé)事業(yè)部或獨(dú)立子公司日常會計(jì)核算、會計(jì)報(bào)表編制、會計(jì)資料的整理、歸檔;
3、負(fù)責(zé)獨(dú)立子公司納稅申報(bào)、繳納、稅收籌劃、管理;
4、組織推進(jìn)事業(yè)部或子公司財(cái)務(wù)預(yù)算、資金計(jì)劃管理工作;
5、負(fù)責(zé)項(xiàng)目收入、成本、毛利分析預(yù)警;
6、協(xié)助事業(yè)部應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款及資金總體平衡管理;
7、負(fù)責(zé)事業(yè)部、子公司財(cái)務(wù)管理類報(bào)表編制、分析;
8、參與事業(yè)部、子公司重大經(jīng)濟(jì)合同的審核，監(jiān)督執(zhí)行情況;
9、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)財(cái)務(wù)管理工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 21
職責(zé)描述：
1、貝殼網(wǎng)線上房源信息維護(hù)和客源跟進(jìn)
2、為客戶提供房源匹配和優(yōu)質(zhì)的帶看體驗(yàn)
3、促進(jìn)買賣雙方交易達(dá)成，協(xié)助合同簽署和產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)移
4、可選買賣，租賃，新房，商業(yè)等綜合業(yè)務(wù)
任職要求：
1、20—40周歲
2、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
3、良好的'溝通能力，親和力強(qiáng)，能吃苦耐勞，陽光積極。
4、具有團(tuán)隊(duì)合作精神及熱愛銷售行業(yè)，會簡單的電腦操作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 22
1、負(fù)責(zé)公司員工檔案整理、歸類，優(yōu)化相應(yīng)流程；
2、負(fù)責(zé)新員工入離職手續(xù)辦理，每月考勤統(tǒng)計(jì)及信息同步；
3、負(fù)責(zé)勞動用工備案，社保公積金繳納等；
4、協(xié)助建立績效管理體系，推進(jìn)及執(zhí)行績效考核制度；
5、上級交代的其他事項(xiàng)；
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 23
1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核報(bào)告;
2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專業(yè)的財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改措施、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算方法，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測工具，評價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見;
4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的`建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;
5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;
6、推動財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的建立和完善，按照最新會計(jì)準(zhǔn)則和管理部門要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 24
職責(zé):
1. 協(xié)助進(jìn)行招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、部門推薦、面試安排及接待等相關(guān)工作;
2. 協(xié)助進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)相關(guān)工作;
3. 按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，協(xié)助組織員工參加相關(guān)培訓(xùn)，及訓(xùn)后資料收集整理工作;
4. 支持人力資源其他模塊相關(guān)工作;
5. 資料翻譯，文件編輯整理相關(guān)工作;
6. 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求：
1. 在讀本科生，研究生;專業(yè)不限，經(jīng)管類優(yōu)先，英語專業(yè)優(yōu)先;
2. 每周可實(shí)習(xí)3天左右;
3. 做事認(rèn)真、積極主動，有意愿接受更多挑戰(zhàn);
4. 英文可進(jìn)行基本閱讀寫作，口語流利優(yōu)先。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 25
1、負(fù)責(zé)公司日常銷售業(yè)務(wù)的開票結(jié)算及應(yīng)收賬款核算管理。
2、人工成本、固定資產(chǎn)核算管理。
3、日常零星及緊急采購業(yè)務(wù)應(yīng)付發(fā)票的審核及入賬。
4、月末會計(jì)結(jié)賬相關(guān)核算管理工作。
5、會計(jì)憑證等會計(jì)檔案管理工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 26
職責(zé)：
1、根據(jù)公司的招聘任務(wù)和計(jì)劃，按標(biāo)準(zhǔn)的招聘流程實(shí)施招聘，協(xié)助上級完成招聘任務(wù);
2、簡歷篩選，對合格簡歷通過電話進(jìn)行溝通和意向確認(rèn)，邀約面試;
3、安排面試并跟蹤面試結(jié)果，對候選人進(jìn)行錄用和入職溝通，完成入職審批、offer發(fā)送等;
4、整理月度部門人員入離職數(shù)據(jù);
5、協(xié)助上級完成校園招聘事宜;
6、協(xié)助上級完成培訓(xùn)工作的.開展;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
崗位要求：
1、應(yīng)聘對象為本科大三或研究生二年級在校學(xué)生。
2、每周周一至周五不少于3天的實(shí)習(xí)時(shí)間，實(shí)習(xí)周期不低于3個月;
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 27
1.協(xié)助上級完善項(xiàng)目人力資源規(guī)劃、人力資源管理相關(guān)制度并在項(xiàng)目嚴(yán)格貫徹執(zhí)行;
2.進(jìn)行各人力模塊的系統(tǒng)培訓(xùn)，在人力資源部進(jìn)行輪崗工作;
3.推動總部制度規(guī)范的實(shí)施，協(xié)助提出個性化制度體系建議;
4.協(xié)助塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
5.負(fù)責(zé)推動公司價(jià)值觀的傳承和團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)，作為公司和員工的橋梁，負(fù)責(zé)企業(yè)文化和價(jià)值理念的傳播、落地;
6.協(xié)助招聘管理進(jìn)行崗位招聘;
7.負(fù)責(zé)制作項(xiàng)目員工考勤表，提報(bào)給公司考勤員進(jìn)行工資的核發(fā);
8.負(fù)責(zé)組織本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的`識別、評價(jià)及運(yùn)行控制的監(jiān)督檢查，開展崗位安全事故隱患排查治理工作。
9.參與本部門環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識別、評價(jià)及運(yùn)行控制;
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
實(shí)習(xí)生崗位職責(zé) 28
1、輔助完成月結(jié)、年結(jié)，定期定量完成對總賬與明細(xì)賬賬務(wù)明細(xì)的稽核，查處歷史錯賬，保證賬賬相符，出具月度數(shù)據(jù)質(zhì)量稽核;
2、負(fù)責(zé)報(bào)賬費(fèi)用歸集和分解、設(shè)計(jì)和建立專業(yè)的財(cái)務(wù)分析圖表、報(bào)表，對異常費(fèi)用做專項(xiàng)分析、提出優(yōu)化整改、跟進(jìn)落實(shí);
3、完善成本核算，設(shè)計(jì)分析和預(yù)測工具，評價(jià)財(cái)務(wù)指標(biāo)，提出財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)意見;
4、梳理線下報(bào)賬咨詢和工單系統(tǒng)的問題，推動共享知識分享平臺的建立，優(yōu)化人工咨詢處理時(shí)效;
5、銜接好核算團(tuán)隊(duì)與其他業(yè)務(wù)部門的溝通，配合公司內(nèi)外部數(shù)據(jù)需求，提供財(cái)務(wù)方案和意見，包括但不限于審計(jì)、監(jiān)事、稅務(wù)等;
6、推動財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化流程的'建立和完善，按照最新會計(jì)準(zhǔn)則和管理部門要求更新核算規(guī)范;
7、完成上級交辦的其他工作。
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