行政人事具體崗位職責(zé)
在日新月異的現(xiàn)代社會中，我們每個(gè)人都可能會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。相信很多朋友都對制定崗位職責(zé)感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的行政人事具體崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
行政人事具體崗位職責(zé)1
1、每月相關(guān)費(fèi)用計(jì)算、預(yù)估、報(bào)告以及請款；
2、年、月度人員入離職情況分析，結(jié)合費(fèi)用政策，測算費(fèi)用；
3、維護(hù)供應(yīng)商資料，和供應(yīng)商確認(rèn)合約、費(fèi)用等相關(guān)事宜；
4、每月招募政策文件的擬寫并送簽；
5、定期組織召開部門會議、事項(xiàng)跟進(jìn)；
行政人事具體崗位職責(zé)2
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計(jì)和完善公司的.組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊(duì)計(jì)劃。
4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，達(dá)成招聘計(jì)劃。
5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項(xiàng)。
7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。
8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。
9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。
10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。
行政人事具體崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)營銷中心及工廠招聘工作：篩選簡歷，預(yù)約并安排面試，招聘渠道的開發(fā)及維護(hù)，面試結(jié)果溝通；
2、負(fù)責(zé)營銷中心考勤管理及統(tǒng)計(jì)；
3、員工入職、離職、試用期、調(diào)動等手續(xù)辦理；
4、員工勞動合同、保密協(xié)議簽訂；
5、公司相關(guān)資質(zhì)文件、專利文件管理；
6、公司相關(guān)印章管理；
7、日常公文的.編寫、審批及發(fā)布；
8、辦公室日常行政工作；
9、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
行政人事具體崗位職責(zé)4
1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點(diǎn)等；
2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理
3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每月考勤；
5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)；
行政人事具體崗位職責(zé)5
1、員工考勤管理，年假管理
2、員工居住證及居轉(zhuǎn)戶管理
3、婚喪補(bǔ)助金申請及管理
4、駐在員支援（保險(xiǎn)、房屋、簽證等）
5、韓國出差人員支援（簽證、酒店、車輛等）
6、行政：名片印刷、快遞管理，組織員工生日會、終務(wù)式
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)
行政人事具體崗位職責(zé)6
1、協(xié)助行政主管完善公司行政管理體系及各項(xiàng)規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、；
3、負(fù)責(zé)公司辦公用品、固定資產(chǎn)及其他日常必需物品的采購、配備、領(lǐng)取、盤點(diǎn)等；
4、負(fù)責(zé)辦公室環(huán)境維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)（包括打印機(jī)、空調(diào)及掃描儀等）；
5、負(fù)責(zé)公司會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負(fù)責(zé)會議記錄和文字材料的.整理；
6、熟悉用餐禮儀，用餐接待禮儀，負(fù)責(zé)接待工作事務(wù)，含政務(wù)接待、重要客戶接待及政府活動接待工作；
7、協(xié)助公司的企業(yè)文化建設(shè)工作，創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍；
8、負(fù)責(zé)公司行政后勤的服務(wù)和支撐工作；
9、對接各事業(yè)部分平臺的行政相關(guān)管理、監(jiān)察工作；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時(shí)性工作；
行政人事具體崗位職責(zé)7
1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的`打印、收集、登記、歸檔工作；
2、協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管；
3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔；
4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展。
5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理；
6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；
7、其他人事日常工作。
8、公司員工薪酬核算與管理
行政人事具體崗位職責(zé)8
1、協(xié)助經(jīng)理制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；
2、協(xié)助對外聯(lián)絡(luò)與接待工作；
3、為公司提供必要的辦公設(shè)施、辦公用品及其他后勤支持；
4、負(fù)責(zé)公司公文事務(wù)管理；
5、上級交辦的其他事務(wù)。
行政人事具體崗位職責(zé)9
1、掌握行業(yè)薪酬福利水平信息和國家相關(guān)勞動政策法規(guī)；
2、執(zhí)行公司薪酬福利制度，負(fù)責(zé)員工考勤、薪資核算、福利發(fā)放及勞動關(guān)系處理等工作；
3、負(fù)責(zé)公司崗位人員招聘、渠道拓展、簡歷收集篩選、面試協(xié)調(diào)安排及入離職手續(xù)辦理等工作；
4、協(xié)助定期跟蹤公司各部門的績效管理各環(huán)節(jié)的實(shí)施及反饋；
5、關(guān)心員工生活，負(fù)責(zé)組織開展公司員工文化活動；
6、協(xié)助組織開展日常例行培訓(xùn)工作；
7、參與年度薪酬福利體系的.評價(jià)工作，收集員工反饋意見；
8、協(xié)助公司證照辦、工會活動及員工后勤服務(wù)安排；
行政人事具體崗位職責(zé)10
1、組織搭建企業(yè)的體系并實(shí)施(包含部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、轉(zhuǎn)正與晉升發(fā)展通道、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施)。
2、負(fù)責(zé)制定與優(yōu)化人力資源的管理制度和工作流程，監(jiān)督實(shí)施執(zhí)行情況：
(1)招聘管理：完成招聘任務(wù)，適時(shí)改進(jìn)企業(yè)的招聘體系和招聘流程、分析行業(yè)人才狀況;
(2)人才培訓(xùn)與發(fā)展：建立并完善企業(yè)的'人才引進(jìn)渠道、人才選拔機(jī)制和人才培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的人才管理體系;
(3)員工關(guān)系：建立良好的勞資關(guān)系，負(fù)責(zé)勞動風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防與控制;
(4)薪酬績效：全面負(fù)責(zé)企業(yè)績效方案制定、統(tǒng)籌等工作，根據(jù)企業(yè)情況完善企業(yè)績效管理工作，并實(shí)施以及進(jìn)行薪酬核算。
3、負(fù)責(zé)公司建設(shè)，員工活動組織、策劃和安排。
4、負(fù)責(zé)各部門的協(xié)調(diào)與關(guān)系維護(hù)。
5、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
行政人事具體崗位職責(zé)11
1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的.傳達(dá)。
2、負(fù)責(zé)招聘組隊(duì)、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)建工作。
3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項(xiàng)的每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時(shí)整理和遞交。
行政人事具體崗位職責(zé)12
1、制度建設(shè)與執(zhí)行（制度完善到執(zhí)行；規(guī)劃方案的落實(shí)和執(zhí)行）
2、招聘規(guī)劃與實(shí)施（負(fù)責(zé)招聘與配置工作（對招聘，考核及資格認(rèn)定、選拔、異動通道建設(shè)、離職管理各項(xiàng)工作的`完成情況負(fù)責(zé)，控制招聘成本）
3、員工關(guān)系管理（合理處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)，做好各環(huán)節(jié)的面談與分析）
4、組織文化建設(shè)落實(shí)公司福利政策，定期組織員工各種節(jié)假日活動，團(tuán)建，公司文化布置，營造團(tuán)隊(duì)氛圍）
5、培訓(xùn)組織，定期開展新員工入職培訓(xùn)
6、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理；
7、做好員工考勤、獎懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎懲的執(zhí)行情況；
8、負(fù)責(zé)公司大小后勤事務(wù)管理
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作
行政人事具體崗位職責(zé)13
1、完善薪酬績效體系、激勵(lì)體系（含股權(quán)激勵(lì)），建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制，提高員工與公司的溝通效率，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)帶來效益；
2、深入了解、深度理解和把握公司業(yè)務(wù)的發(fā)展規(guī)劃與動態(tài)，將業(yè)務(wù)需求及時(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源規(guī)劃和工作方案；針對戰(zhàn)略目標(biāo)，開展組織診斷，持續(xù)符合業(yè)務(wù)發(fā)展的'推動組織變革，改善運(yùn)行機(jī)制；
3、全面統(tǒng)籌規(guī)劃和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，完善人力資源管理制度；定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
4、對公司人事行政管理中的重大問題能夠做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，有效處理；隨著公司發(fā)展階段，不斷優(yōu)化人力資源管理水平，推動組織變革。
行政人事具體崗位職責(zé)14
1、負(fù)責(zé)完成招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)等模塊具體執(zhí)行工作；
2、負(fù)責(zé)持續(xù)優(yōu)化提升各項(xiàng)人力資源制度、流程、工作指引；
3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)信息的統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)公司規(guī)定向其他部門提供數(shù)據(jù)支持；
4、負(fù)責(zé)勞動備案、不定時(shí)工作制申報(bào)等勞動合規(guī)合法事項(xiàng)工作；
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
行政人事具體崗位職責(zé)15
1）負(fù)責(zé)公司行政工作規(guī)劃、管理（安全、采購、會務(wù)、公共關(guān)系等）；
2）負(fù)責(zé)公司人力資源需求預(yù)測、整體定崗、定編、成本預(yù)算、薪酬數(shù)據(jù)分析、統(tǒng)計(jì)、報(bào)表管理；
3）維護(hù)和完善招聘渠道，按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求；
4）負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、關(guān)系管理、政策解答、處理人事糾紛。
行政人事具體崗位職責(zé)16
1、根據(jù)招聘需求，選擇招聘渠道，發(fā)布及更新招聘信息；
2、完成簡歷的收集和初步篩選工作；
3、負(fù)責(zé)聯(lián)系和接待候選人，協(xié)助上級做好面試記錄，編制面試報(bào)告；
4、通知候選人入職，辦理人員錄用手續(xù)；
5、協(xié)助組織新員工的入職培訓(xùn)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
行政人事具體崗位職責(zé)17
1、協(xié)助部門經(jīng)理做好員工考勤、入離職等基礎(chǔ)性工作；
2、負(fù)責(zé)公司來訪人員接待工作；
3、負(fù)責(zé)行政采購和各項(xiàng)行政費(fèi)用控制；
4、辦公室行政后勤工作：員工宿舍、辦公用品出入庫、5S管理、快遞收發(fā)等；
5、負(fù)責(zé)公司總部及各辦事處固定資產(chǎn)管理以及公司車輛各項(xiàng)管理工作；
6、公司工商臺賬管理/注冊等事務(wù)及其他外出外勤工作；
7、協(xié)助行政人事經(jīng)理日常工作；
行政人事具體崗位職責(zé)18
1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。
2、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作。
3、依據(jù)公司各部門的'需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。
4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的。
6、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理工作。
7、負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理。
9、與員工溝通、了解思想動態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政人事具體崗位職責(zé)19
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，建立規(guī)范的人力資源體系、完善公司管理制度；
2、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)置公司組織結(jié)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求；
3、組織制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬及相關(guān)人事規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織推行實(shí)施；負(fù)責(zé)員工的入離職管理、試用期管理、考勤管理、檔案管理、社保管理、異動管理等人事管理工作；
4、擬訂各崗位績效考核的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的.問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
5、建立多種招聘渠道，確保公司人才長期穩(wěn)定的供給；
6、調(diào)查實(shí)際培訓(xùn)需求，建立培訓(xùn)課程體系，選拔與培養(yǎng)優(yōu)秀的內(nèi)部講師，制定員工培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施及考評；
7、建立完善的薪酬福利體系，并負(fù)責(zé)每月工資的編制；
8、組織企業(yè)文化建設(shè)工作，開展各項(xiàng)員工活動與員工關(guān)懷；
9、監(jiān)督、考核下屬的工作，并負(fù)責(zé)對其進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃引導(dǎo)與培養(yǎng)；
10、建立規(guī)范的行政、后勤管理運(yùn)作流程，進(jìn)行辦公室費(fèi)用的預(yù)算與控制；
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