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人事專員助理崗位職責

時間:2023-03-07 14:37:15 崗位職責 我要投稿

人事專員助理崗位職責15篇

  在學習、工作、生活中,崗位職責在生活中的使用越來越廣泛,崗位職責可以明確每個人工作職責是什么內(nèi)容,該承擔什么樣的工作、擔當什么樣的責任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。我們該怎么制定崗位職責呢?下面是小編為大家收集的人事專員助理崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事專員助理崗位職責15篇

人事專員助理崗位職責1

  1、協(xié)助上級完成招聘任務,進行簡歷的篩選;

  2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;

  3、統(tǒng)計員工考勤、績效,按月上報;

  4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;

  5、其他人事日常工作。

人事專員助理崗位職責2

  崗位職責

  1、負責公司資產(chǎn)管理、辦公用品采購及勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

  2、負責書刊資料印刷、快遞、物流及辦公室的其他事情;

  3、負責對外聯(lián)絡與接待工作包括聯(lián)系各種場地等;

  4、為公司所有部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持,積極協(xié)調(diào)各部門關系;

  5、認真完成上級主管交辦的'各項工作。

  任職資格

  1、熟悉行政工作流程,辦公用品采購流程,企業(yè)資產(chǎn)管理;

  2、較強的責任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力,較強的分析、解決問題能力;

  3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

  福利待遇

  1、基本工資3200 +雙休+五險一金+績效(850/月)+年底雙薪;

  2、帶薪年假、帶薪病假及法定假期;

  3、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險及住房公積金、商業(yè)保險;

  4、員工聚餐、年度體檢、國內(nèi)外旅游等;

  5、工作滿一年者,即有內(nèi)部上升機會、縱向提升;

  上班時間:早九晚六,周末雙休,節(jié)假日休息。

  崗位要求

  學歷要求:大專

  語言要求:不限

  年齡要求:不限

  工作年限:無工作經(jīng)驗

人事專員助理崗位職責3

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的`實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、按照公司考勤和績效規(guī)定,核算考勤與薪酬,制作工資表;

  7、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員助理崗位職責4

  1、專業(yè)人員職位,在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

  2、推行公司各類規(guī)章制度的.實施;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續(xù);

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、薪資核算等手續(xù);

  6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

人事專員助理崗位職責5

  1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;

  2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)助各部門確定招聘目標,匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃。

  3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的'實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  6、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動。

  7、依據(jù)公司工作需要,負責辦理公司人事的任命工作。

人事專員助理崗位職責6

  新進員工跟蹤考核,晉升提薪,轉正管理

  員工績效考核匯總,上報,并提出改善意見和建議

  薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應的報表和資料

  制定員工技能培訓方案,組織培訓,技能評測督導和跟進,效果檢查

  人事部門工作的改進

  人事文件和制度的`改進完善

  合理配備各部門的人力資源

  組織公司文化建設和員工關系管理,定期員工調(diào)查結果形成報告并做分析反饋

人事專員助理崗位職責7

  1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃,并按計劃進行配置;

  2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;

  3、根據(jù)用人部門要求,做好人員招聘選擇工作,把好招聘關;

  4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;

  5、員工培訓工作的.開展;

  6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。

人事專員助理崗位職責8

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待。

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的`上傳下達;

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

  6、負責考勤及工資績效的核算;

  7、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;

  8、負責公司員工季度團建活動策劃。

人事專員助理崗位職責9

  1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;

  2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃,甄選合適渠道進行人才獵聘,完成招聘計劃;

  3.建立并完善公司培訓體系,開展新員工入職培訓、及培訓效果的.跟蹤、反饋;

  4.不斷完善公司的績效管理體系,制定激勵計劃和具體實施方案;

  5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調(diào)整;

  6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理,及時處理員工薪資福利問題;

  7.員工關系維護及及時有效的處理

  8.薪資核算及人員社保辦理

人事專員助理崗位職責10

  1、辦理入、離職手續(xù),建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

  3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  4、負責員工考勤工資核算和補貼審核,辦理相應的社會保險等;

  5、幫助建立員工關系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,組織員工的活動;

  6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;

  7、負責其他行政人事類事務性工作。

人事專員助理崗位職責11

  1、負責人員招聘,通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。

  2、負責企業(yè)文化建設,完善公司的.組織結構,做好定崗定編合理有效配置人力資源。

  3、負責組織開展工作分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位職責。

  4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度,并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

  5、負責制定公司培訓計劃,組織人員參加培訓,評估培訓效果。

  6、負責組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結果。

  7、負責核定各崗位的工資標準,編制年度薪資調(diào)整方案。

  8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。

  9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。

  10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。

  11、負責協(xié)調(diào)員工關系,解決勞動糾紛。

  12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。

  13、負責辦公室其他行政事務。

人事專員助理崗位職責12

  1、企業(yè)文化、政策的宣導落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。

  2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,協(xié)助店長做好團隊建設。

  3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。

  4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查,負責成交單資料初審和定期上交財務部門,復核所在門店的收入/成本。

  5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的'管理,及租金發(fā)票的遞交等。

  6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。

人事專員助理崗位職責13

  崗位職責:

  1、招標規(guī)劃管理:根據(jù)運營節(jié)點編制工程類各專業(yè)年度招標計劃、月度招標計劃

  2、合作商資源管理:搜集滿足公司生產(chǎn)經(jīng)營條件的單位資源、編制供應商的考察計劃、組織合作資源商的考察和入庫、組織對合作商庫的'分類、評級并定期更新、合作商的管理、溝通、維護

  3、工程招標管理:各專業(yè)招標文件的擬定和報批、價格水平的調(diào)研與分析、負責整個工程招標的全過程管理、戰(zhàn)略體量的分配及報批、簡易工程內(nèi)控價編制及報批、各專業(yè)價格庫建立

  4、合同及履約管理:合同標準版本管理、合同談判、合同的編制與報審、合同交底、履約過程中合同條款等的溝通解釋、權限范圍內(nèi)的核價、協(xié)助工程部及成本部開展合同的履約

  5、市場調(diào)研:與標桿房企開展溝通與交流,深入了解市場價格情況、編制及報審調(diào)研報告、對標及分析報告

  任職要求:

  教育水平本科及以上,最適合專業(yè):房地產(chǎn)建設管理、招投標管理。

  可接受專業(yè):土建、安裝、精裝、園林。

  工作經(jīng)驗2年以上相關經(jīng)驗。

  專業(yè)知識/技能:

  1)房地產(chǎn)管理

  2)工程造價

  3)工程招投標

人事專員助理崗位職責14

  1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作,評估候選人并提供初步面試報告,錄用,跟進等工作;

  2、管理、開發(fā)招聘渠道,建立人才儲備機制,儲備公司發(fā)展所需要的人才;

  3、員工考勤管理,薪酬核算,社保辦理以及福利管理;

  5、企業(yè)文化建設;

  6、員工關系處理;

  7、培訓體系搭建;

  8、其他上級安排的相關工作。

人事專員助理崗位職責15

  1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;

  2負責勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;

  3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;

  4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;

  5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;

  6.薪資核算;

  7.協(xié)助績效資料收集,員工關系的建立;

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