人事專員助理崗位職責23篇
在快速變化和不斷變革的今天，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統(tǒng)一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。制定崗位職責需要注意哪些問題呢？下面是小編收集整理的人事專員助理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
人事專員助理崗位職責1
崗位職責：
1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；
2、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；
3、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級提供合理有效的`建議；
4、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；
5、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
6、管理員工檔案，處理員工關系，辦理員工社保、公積金及其他福利手續(xù)；
人事專員助理崗位職責2
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的.任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職、薪資核算等手續(xù);
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員助理崗位職責3
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待。
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的.簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達;
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;
6、負責考勤及工資績效的核算;
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人事專員助理崗位職責4
1、專業(yè)人員職位，在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的.工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、按照公司考勤和績效規(guī)定，核算考勤與薪酬，制作工資表;
7、負責管理人力資源相關文件和檔案。
人事專員助理崗位職責5
負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理;
負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作;
負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;
負責公司各類社會保險金的'繳納及管理;
負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計;
負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;
人事專員助理崗位職責6
職責描述：
我們需要您做：
1、負責協(xié)助各部門的人員崗位職責職位要求工作，包括人員的預約、接待、面試及面試評估；
2、員工入離職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立,管理及時更新花名冊、員工生日登記表；
4、負責日常考勤的管理和統(tǒng)計，社保繳交;
5、協(xié)助組織企業(yè)文化建設工作，包括年會安排、通知發(fā)布、會務組織、文體活動安排等;
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的.培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、領導交代的其他事務。
我們需要這樣的您：
1、人力資源相關專業(yè)大專畢業(yè)，從事人力資源工作一年以上；
2、熟悉員工入職、離職、社會保險；
3、熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；
4、熟悉各類崗位職責職位要求渠道及崗位職責職位要求流程，掌握較好的面試技巧；
5、具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
人事專員助理崗位職責7
1、負責人員招聘，通過多種渠道為公司挖掘、尋求合適的人才。
2、負責企業(yè)文化建設，完善公司的組織結構，做好定崗定編合理有效配置人力資源。
3、負責組織開展工作分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位職責。
4、負責組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的'貫徹執(zhí)行。
5、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果。
7、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調(diào)整方案。
8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理。
9、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事管理。
10、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察。
11、負責協(xié)調(diào)員工關系，解決勞動糾紛。
12、為公司所有業(yè)務部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持。
13、負責辦公室其他行政事務。
人事專員助理崗位職責8
1. 有效維護并拓展招聘渠道、維護律所人才庫，執(zhí)行招聘工作流程，評估招聘效果;
2. 管理勞動合同，辦理入職、轉正、調(diào)崗、離職手續(xù)及考勤管理;
3. 律師轉所手續(xù)，執(zhí)業(yè)證、實習證辦理;律所、律師年檢，合伙人備案等相關手續(xù)辦理;
4. 建立、維護人事檔案，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表;
5. 統(tǒng)計律所人事相關費用數(shù)據(jù)，及時提交財務;
6. 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議;
7.社保、公積金等人員福利工作;
8.司法局，律協(xié)等政府部門通知的下達，文件的'傳達;
9. 完成上級交辦的其他工作。
人事專員助理崗位職責9
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、福利、績效等人力資源制度建設和維護;
2、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助各部門確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃。
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;
4、收集相關的'勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。
7、依據(jù)公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作。
人事專員助理崗位職責10
1，組織溝通能力強、業(yè)務熟練。
2，能熟練掌握文字編輯、排板和辦公室軟件的操作。
3，普通話標準流利，形象氣質(zhì)佳，親和力強。
4，工作上認真負責、主動、干練，反應靈敏，形象良好。
5，協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關系。
6，配合經(jīng)理處理外部公共關系，參與公司活動的策劃、組織工作。
7，高效率地完成經(jīng)理指派任務，對于公司制定計劃認真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務團體。
8，負責人員的招聘、調(diào)離。
9，熟悉各類證件的'年檢審查。
人事專員助理崗位職責11
1、 負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度;
2、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施;
3、 崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括 員工手冊、公司招聘制度、培訓制度、員工考勤制度等
4、 負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等);
6、 對試用期員工進行培訓及考核，并根據(jù)培訓考核結果建議部門錄用;
7、 負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;
8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的'問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;
9、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作
10、負責公司員工福利;
11、其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
人事專員助理崗位職責12
1、協(xié)助上級完成招聘任務，進行簡歷的篩選;
2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃;
3、統(tǒng)計員工考勤、績效，按月上報;
4、協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作;
5、其他人事日常工作。
人事專員助理崗位職責13
1、根據(jù)招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，并進行人才儲備;
2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;
3、負責新員工入職培訓，并協(xié)助部門舉辦各類培訓會議準備工作;
4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規(guī)范等事務性工作;
5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協(xié)助部門舉辦公司團建活動;
6、負責釘釘考勤數(shù)據(jù)的整理和匯總，并且提交上級審核，負責釘釘后臺審批流程和權限的.新增或修改，新功能的測試和實施;
7、負責協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關管理規(guī)章制度以及工作流程;
8、部門安排的其他工作;
人事專員助理崗位職責14
1. 負責處理行政事務如呈文簽申請、物品申購、領取、登記、庫存保管、月度考勤、微信公眾號編輯等工作;
2. 負責做好黨建資料的準備及整理登記工作;
3. 負責或協(xié)助領導做好公司的接待及會議安排等行政事宜;
4. 負責公司與各園校常規(guī)管理信息資料交換及整理歸檔工作;
人事專員助理崗位職責15
招聘：
開發(fā)及維護招聘渠道，通過招聘渠道搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選、邀約面試、分析推薦面試理由，確定面試名單，跟進面試結果
組織相關人員完成復試，確保面試工作的及時開展性及考核結果符合崗位要求
對店長及以上錄用候選人進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行入職溝通，完成錄用通知
總結招聘中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告
建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息
薪酬
每月初對門店的考勤、人事資料收集，
負責區(qū)域內(nèi)考勤審核，薪資制作，確�？记凇⑿劫Y的.及時性、準確性
負責區(qū)域內(nèi)薪資問題答疑
員工關系
門店管理組入、離職手續(xù)辦理，人員檔案建立、管理
離職前的訪談，離職原因分類，離職原因分析，通過離職分析為營運部門提供有效的人員相關性問題
人事專員助理崗位職責16
1、根據(jù)公司招聘計劃實施招聘工作，評估候選人并提供初步面試報告，錄用，跟進等工作;
2、管理、開發(fā)招聘渠道，建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需要的人才;
3、員工考勤管理，薪酬核算，社保辦理以及福利管理;
5、企業(yè)文化建設;
6、員工關系處理;
7、培訓體系搭建;
8、其他上級安排的相關工作。
人事專員助理崗位職責17
1、企業(yè)文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、招聘、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，協(xié)助店長做好團隊建設。
3、負責門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責合同、收據(jù)和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，復核所在門店的.收入/成本。
5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金發(fā)票的遞交等。
6、負責門店證照、資產(chǎn)的管理和維護。
人事專員助理崗位職責18
1、擬定人力資源需求、開發(fā)、配置計劃及各部門人員編制計劃，并按計劃進行配置;
2、對公司各項規(guī)章制度的監(jiān)督與執(zhí)行、獎懲規(guī)定的監(jiān)督與執(zhí)行;;
3、根據(jù)用人部門要求，做好人員招聘選擇工作，把好招聘關;
4、員工績效管理工作的執(zhí)行與實施;
5、員工培訓工作的'開展;
6、行政人事總監(jiān)安排的其它事宜。
人事專員助理崗位職責19
1.每月考勤管理、考勤明細報表制作、考勤核對;
2負責勞動合同簽訂(續(xù)簽)及入職、離職、轉正、晉升、調(diào)動、續(xù)簽手續(xù)辦理;
3.負責勞動合同、人事履歷檔案等人力資源相關資料歸檔及管理工作;
4.每月花名冊、人事報表等資料的完善及歸檔;
5.勞動就業(yè)登記、社保公積金增減員、生育津貼辦理;
6.薪資核算;
7.協(xié)助績效資料收集，員工關系的建立;
人事專員助理崗位職責20
1、參與公司相關薪酬、福利方案的擬定，梳理優(yōu)化相關制度及流程，并在公司內(nèi)部推動與實施;負責制作月度薪酬成本分析報表，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)，提供分析報告等相關薪酬管理工作;
2、負責員工日常福利管理，包括五險一金購買及年度調(diào)整、各項補貼申領等，定期做好費用明細等相關福利管理工作;
3、負責管理員工轉正、異動、晉升等相關手續(xù)，處理公司內(nèi)部發(fā)生的員工投訴和勞動糾紛事件，積極引導員工關系良性發(fā)展等相關員工關系工作;
4、協(xié)助開展人力資源其他模塊工作;
5、負責完成上司交代的'其他工作。
人事專員助理崗位職責21
新進員工跟蹤考核，晉升提薪，轉正管理
員工績效考核匯總，上報，并提出改善意見和建議
薪酬政策跟蹤調(diào)查并提供相應的'報表和資料
制定員工技能培訓方案，組織培訓，技能評測督導和跟進，效果檢查
人事部門工作的改進
人事文件和制度的改進完善
合理配備各部門的人力資源
組織公司文化建設和員工關系管理，定期員工調(diào)查結果形成報告并做分析反饋
人事專員助理崗位職責22
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的`實施，配合其他業(yè)務部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的社會保險等;
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動;
6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況;
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員助理崗位職責23
1.負責公司人力資源六大模塊的全盤工作;
2.依據(jù)公司總體人員發(fā)展規(guī)劃和實時需求擬定招聘計劃，甄選合適渠道進行人才獵聘，完成招聘計劃;
3.建立并完善公司培訓體系，開展新員工入職培訓、及培訓效果的`跟蹤、反饋;
4.不斷完善公司的績效管理體系，制定激勵計劃和具體實施方案;
5.根據(jù)公司發(fā)展階段對員工薪酬及福利體系進行合理設計和調(diào)整;
6.入離職手續(xù)管理及員工離職面談、勞動合同管理，及時處理員工薪資福利問題;
7.員工關系維護及及時有效的處理
8.薪資核算及人員社保辦理
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