行政人力專員崗位職責(zé)

　　隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？下面是小編收集整理的行政人力專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

行政人力專員崗位職責(zé)1

　　1、負(fù)責(zé)全國招聘，按照年度招聘計(jì)劃，為本部及各分、子公司新增/替換崗位及時(shí)進(jìn)行招聘，包括簡歷篩選，電話邀約，面試及復(fù)試安排等內(nèi)容；

　　2、通知入職，發(fā)放OFFER，指導(dǎo)新員工在EHR上填報(bào)個(gè)人數(shù)據(jù)；

　　3、按照年度培訓(xùn)計(jì)劃，督促各部門按照計(jì)劃里的培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)課程準(zhǔn)時(shí)完成培訓(xùn)；

　　4、主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)工作，制定培訓(xùn)時(shí)間表，以及培訓(xùn)完結(jié)后培訓(xùn)記錄的整理、歸檔；

　　5、根據(jù)國藥集團(tuán)的要求，不定時(shí)的安排相關(guān)人員參加國藥組織的各類培訓(xùn)；

　　6、本部及各分、子公司的溝通，每季度指標(biāo)的`收集匯總、審核與完善（協(xié)助）；

　　7、本部及各分、子公司各部門績效評(píng)分的匯總（協(xié)助）；

　　8、根據(jù)績效評(píng)級(jí)測(cè)算績效獎(jiǎng)金；

行政人力專員崗位職責(zé)2

　　1、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)，用合規(guī)的手續(xù)處理；

　　2、負(fù)責(zé)員工招聘工作，簡歷篩選、預(yù)約、接待及初試工作；

　　3、負(fù)責(zé)每月考勤核對(duì)，整理統(tǒng)計(jì)日�？记谫Y料，更新匯總各類數(shù)據(jù)報(bào)表，及工資前期資料處理；

　　4、協(xié)助辦理社保業(yè)務(wù)：員工生育、工傷、養(yǎng)老相關(guān)業(yè)務(wù)資料準(zhǔn)備，外出社保機(jī)構(gòu)辦理具體事項(xiàng)；

　　5、負(fù)責(zé)社�？�領(lǐng)取及發(fā)放給員工；

　　6、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。

行政人力專員崗位職責(zé)3

　　1、制定和完善公司相關(guān)人事制度和流程標(biāo)準(zhǔn)；

　　2、負(fù)責(zé)制度招聘和培訓(xùn)年度計(jì)劃、月計(jì)劃，并能獨(dú)立實(shí)施開展工作；

　　3、協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)工作，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等；

　　4、推進(jìn)各項(xiàng)人事、行政制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)劃的監(jiān)督執(zhí)行；

　　5、上級(jí)分配的其他工作。

行政人力專員崗位職責(zé)4

　　一、員工入離職手續(xù)辦理（電子勞動(dòng)合同簽署相關(guān)工作、資料收集、整理、歸檔等）

　　二、員工福利（社保公積金等）增減匯總、申報(bào)及數(shù)據(jù)核對(duì)

　　三、員工工資核算，及統(tǒng)籌工資發(fā)放工作

　　四、員工社保相關(guān)待遇申領(lǐng)工作，及統(tǒng)籌提供員工所需的各項(xiàng)證明文件（如在職證明等）

　　五、費(fèi)用賬單的制作與核對(duì)

　　六、解答客戶及員工的`日常人事相關(guān)問題咨詢，協(xié)助處理員工糾紛事件等

　　七、業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)工作

行政人力專員崗位職責(zé)5

　　1、完善人力資源招聘制度和工作流程，協(xié)助建立完善的`人力資源招聘體系；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和部門人員需求組織實(shí)施招聘工作，完成招聘任務(wù)；

　　3、開拓并維護(hù)各種招聘渠道、建立公司人才儲(chǔ)備庫；

　　4、維護(hù)員工關(guān)系，做好員工關(guān)懷及培訓(xùn)工作；

　　5、跟進(jìn)員工入職前后情況，試用期間的跟蹤，確保試用期員工穩(wěn)定融入團(tuán)隊(duì)；

　　6、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、薪資變動(dòng)、離職等手續(xù)，及時(shí)建立員工檔案，辦理勞動(dòng)用工備案；

　　7、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位績效數(shù)據(jù)的收集，指標(biāo)的更新；

　　8、協(xié)助上級(jí)處理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛；

　　9、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。

行政人力專員崗位職責(zé)6

　　1、公司制度的制定與完善：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完善公司各項(xiàng)制度包括但不限于公司各基本制度細(xì)則、部門流程梳理、部門崗位職責(zé)、各崗位績效考核（重要）與晉升、培訓(xùn)計(jì)劃、薪資與等級(jí)評(píng)定、保險(xiǎn)、福利等各項(xiàng)制度建設(shè)；

　　2、績效與薪酬：負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)收集、匯總和分析，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善并落實(shí)執(zhí)行公司制定的薪酬管理制度及相關(guān)考核機(jī)制；

　　3、招聘：根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，優(yōu)化公司內(nèi)部員工結(jié)構(gòu)；根據(jù)公司發(fā)展情況及部門人員需求，編制公司人才招聘計(jì)劃，包括招聘信息的.起草和招聘廣告的發(fā)布，進(jìn)行簡歷篩選、面試安排、錄用通知等相關(guān)工作，辦理相關(guān)工作手續(xù)；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)；員工活動(dòng)組織、策劃和安排；協(xié)調(diào)員工關(guān)系、入職、調(diào)崗及離職面談；

　　5、培訓(xùn)計(jì)劃：負(fù)責(zé)新入職人員試用期管理的系列工作，包括入職培訓(xùn)、部門引薦、轉(zhuǎn)正考核、新員工座談等，辦理相關(guān)工作手續(xù)以及后期相關(guān)培訓(xùn)工作的安排；

　　6、人事行政方面的其他事務(wù)。

　　7、 領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

行政人力專員崗位職責(zé)7

　　1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍；

　　2、根據(jù)人員需求情況，建立公司人才資料庫，提出人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；有較好的人才招聘渠道，做好各崗位的`人才儲(chǔ)備工作，為公司年度經(jīng)營與管理的有效開展提供人力保障與支持；

　　3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案；

　　4、組織實(shí)施公司的培訓(xùn)計(jì)劃，達(dá)到開發(fā)人才，提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展的目的；

　　5、制定具有競爭優(yōu)勢(shì)的薪酬體系、績效管理體系并執(zhí)行；

　　6、員工關(guān)系管理與維護(hù)，員工滿意度調(diào)查等。

行政人力專員崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的'人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、員工關(guān)系等工作；

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目人力資源報(bào)表的填報(bào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目的員工關(guān)懷活動(dòng)；

　　4、協(xié)助上級(jí)部門完成有關(guān)人力資源規(guī)劃、預(yù)算工作；

　　5、上級(jí)安排的其他工作。

行政人力專員崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　工作內(nèi)容：項(xiàng)目行政人力相關(guān)工作

　　職位要求：

　　1、全日制大專以上學(xué)歷；

　　2、人力工作經(jīng)驗(yàn)1年以上，崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面擅長者優(yōu)先；

　　3、有倉庫、宿舍管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　4，熟悉青島市社保、公積金操作流程；

　　5、熟練使用辦公軟件。

　　6，有較好的親和力及服務(wù)意識(shí)。

　　7，可獨(dú)立組織大中型員工活動(dòng)。

　　福利待遇：月休四天 （上班時(shí)間為9:00-18:00），入職當(dāng)月繳納五險(xiǎn)一金，另補(bǔ)充商業(yè)險(xiǎn)，配有員工餐廳宿舍，有季度及年度績效獎(jiǎng)金，入職滿一年享有5天帶薪年假，入職半年享受免費(fèi)體檢。

　　崗位要求：

　　學(xué)歷要求：大專

　　語言要求：不限

　　年齡要求：不限

　　工作年限：1-3年

行政人力專員崗位職責(zé)10

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略要求，組織開展招聘計(jì)劃，保證各崗位人員的`到崗及時(shí)率；

　　2、負(fù)責(zé)組織實(shí)施招聘工作，清晰梳理職位招聘需求、發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、組織安排面試，跟進(jìn)及管理各崗位的招聘進(jìn)度，跟進(jìn)并評(píng)估入職員工適應(yīng)情況；

　　3、定期進(jìn)行招聘效果分析，編制分析報(bào)告，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，不斷改進(jìn)招聘體系；

　　4、建立健全人才庫，儲(chǔ)備關(guān)鍵技術(shù)崗位、中高層管理崗位人力備選資料，定期與其溝通，為公司及時(shí)提供人力補(bǔ)充；

　　5、參與校園招聘等項(xiàng)目的籌劃，實(shí)施等工作；

　　6、協(xié)助組織培訓(xùn)項(xiàng)目的推進(jìn)和實(shí)施、培訓(xùn)數(shù)據(jù)收集和分析，反饋培訓(xùn)效果；

　　7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

行政人力專員崗位職責(zé)11

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事管理工作，執(zhí)行行政主管關(guān)于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷，負(fù)責(zé)電話初試、邀約面談、筆試安排工作。

　　3、辦理入離職手續(xù)，員工合同的簽訂、續(xù)簽及管理。

　　4、員工考勤統(tǒng)計(jì)、社保、公積金等業(yè)務(wù)辦理。

　　5、辦公用品的管理及采購。

　　6、負(fù)責(zé)執(zhí)行國家勞動(dòng)工資法津，法規(guī)，制定公司勞動(dòng)工資管理制度，制定公司醫(yī)療保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)，待業(yè)保險(xiǎn)等制度、報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)實(shí)施、

　　7、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，制定公司員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高公司員工業(yè)務(wù)素質(zhì)

　　8、負(fù)責(zé)安排和組織公司年會(huì)、文體活動(dòng)、公司旅游活動(dòng)等。

　　9、負(fù)責(zé)與物業(yè)的.接洽工作。

　　10、經(jīng)理交待其他事宜。

行政人力專員崗位職責(zé)12

　　1、梳理各部門招聘需求，制定人才招聘計(jì)劃和方案，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)；

　　2、招聘渠道拓展和維護(hù)，候選人溝通、面試流程控制、候選人入職跟進(jìn)；

　　3、負(fù)責(zé)制定和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程；

　　4、為組織發(fā)展提供人力資源支持，在招聘、績效考核、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案；

行政人力專員崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)銷售部門與總部各部門的對(duì)接，及時(shí)協(xié)助銷售副總解決相關(guān)問題；

　　2、配合銷售副總完成合同及發(fā)票管理，完成內(nèi)部的財(cái)務(wù)流程工作；

　　3、負(fù)責(zé)銷售部門的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析、銷售人員的.月度業(yè)績考核等；

　　4、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的展會(huì)、會(huì)議營銷、客戶面談等日常支持工作；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。

行政人力專員崗位職責(zé)14

　　1、協(xié)助完成招聘工作，如簡歷篩選，預(yù)約及接待等員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理、社保及員工績效考核工作等；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤工作；協(xié)助辦公室公共設(shè)施、辦公環(huán)境的維護(hù)及管理；

　　3、負(fù)責(zé)快遞簽收與快遞費(fèi)管理、來訪人員的接待工作；

　　4、協(xié)助建立員工關(guān)系，針對(duì)公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問；

　　5、配合上級(jí)做好其他人事行政方面的`工作。

行政人力專員崗位職責(zé)15

　　【崗位職責(zé)】：

　　1、執(zhí)行并完善公司人事管理制度；

　　2、負(fù)責(zé)公司員工入離職辦理，核算公司員工的考勤；

　　3、負(fù)責(zé)公司花名冊(cè)的.更新，員工檔案的管理；

　　4、協(xié)助制定公司人力部門每月的工作報(bào)表；

　　5、協(xié)助人力經(jīng)理開展崗位職責(zé)職位要求工作，維護(hù)好員工關(guān)系；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

　　【職位要求】：

　　1、1-3年人事相關(guān)工作經(jīng)歷，本科及以上學(xué)歷；

　　2、具備優(yōu)秀的溝通，協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，做事有魄力；

　　3、性格開朗，善于溝通協(xié)調(diào)，有良好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

　　4、做事踏實(shí)，有很強(qiáng)的責(zé)任心，耐心。

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