行政人事的崗位職責(zé)（通用34篇）

　　在現(xiàn)實社會中，越來越多人會接觸到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么什么樣的崗位職責(zé)才是有效的呢？以下是小編整理的行政人事的崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

　　行政人事的崗位職責(zé) 1

　　1、前臺接待：負(fù)責(zé)前臺電話接聽、來訪客戶的指引、前臺5S整理；

　　2、考勤管理：負(fù)責(zé)員工考勤、加班、請假、調(diào)休、績效考核資料的`收集和統(tǒng)計工作；

　　4、入離職管理：負(fù)責(zé)新員工入離職辦理、資料錄入、相關(guān)檔案整理；

　　5、行政管理：協(xié)助行政主管處理如固定資產(chǎn)盤點、辦公用品的購買、維修等；

　　行政人事的崗位職責(zé) 2

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、招聘報表分析；

　　2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理，培訓(xùn)計劃監(jiān)督實施，新員工入職培訓(xùn)；

　　3、負(fù)責(zé)公司績效考核管理，協(xié)助績效考核監(jiān)督實施，負(fù)責(zé)績效數(shù)據(jù)匯總報告；

　　4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化策劃，協(xié)助上司處理企業(yè)文化策劃及推動執(zhí)行；

　　5、協(xié)助人力資源部經(jīng)理做好部門工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 3

　　1、制定月度招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘工作及實施進(jìn)度；

　　2、維護(hù)招聘渠道并積極開拓招聘渠道，發(fā)布，更新招聘信息；

　　3、組織、安排面試并進(jìn)行有效的初試，同時對初試者進(jìn)行評估，收集面試通過人員個人資料，安排辦理入司手續(xù)及培訓(xùn)時間，并做詳細(xì)記錄；

　　4、協(xié)助團(tuán)隊主管督促新人參加團(tuán)隊所有展業(yè)活動并進(jìn)行適當(dāng)?shù)?輔導(dǎo)；

　　5、協(xié)助團(tuán)隊主管開展業(yè)務(wù)活動；

　　行政人事的崗位職責(zé) 4

　　1.負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計劃；

　　2.制定人力資源的各項規(guī)章制度；

　　3.開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責(zé)說明；

　　4.負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊建設(shè)；

　　5.組織績效考核管理工作；

　　6.開展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的潛能開發(fā)、培養(yǎng)；

　　7.負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作；

　　8.負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理；

　　9.做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動報酬的登記

　　10.完善檔案管理和管理人員的'績效管理。

　　行政人事的崗位職責(zé) 5

　�。ㄒ唬┴�(fù)責(zé)本部的行政管理和日常事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報，負(fù)責(zé)對會議文件決定的事項進(jìn)行催辦，查辦和落實，負(fù)責(zé)全公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；

　�。ǘ�）負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息；綜合協(xié)調(diào)各部門的工作；檢查和督辦有關(guān)工作；

　　（三）負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度的修訂，制定及檢查監(jiān)督；

　�。ㄋ模┌垂ぷ鞒绦蜃龊门c相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求；

　�。ㄎ澹┘皶r準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示；受理下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　（六）負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作；

　　（七）組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理各項會議記要，并將有關(guān)的會議任務(wù)傳達(dá)到有關(guān)部門，并跟蹤落實到位；

　�。ò耍┴�(fù)責(zé)公司來往文件和信函的.收發(fā)、登記、傳閱、擬辦，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作；

　　（九）做好公司歷年大事記的原始資料和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡訊、簡報或內(nèi)部發(fā)行的刊物；

　　（十）負(fù)責(zé)公司辦公用品的管理，包括公司辦公用品采購聯(lián)審、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長途電話、計算機(jī)的管理和使用；

　�。ㄊ�一）負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，監(jiān)督各部門有計劃的安排用車，滿足公司業(yè)務(wù)用車的合理要求。

　�。ㄊ�二）指定專人負(fù)責(zé)本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作；

　�。ㄊ�三）配合并協(xié)助其他部門的工作，公司資料的備案、保存工作；

　�。ㄊ�四）公司所需物質(zhì)的申購、發(fā)放，及有關(guān)資料的制作、保存；

　　（十五）公司印章、證照的管理；

　　行政人事的崗位職責(zé) 6

　　1、負(fù)責(zé)協(xié)助行政人事經(jīng)理/主管進(jìn)行招聘、面試邀約安排，招聘渠道拓展和維護(hù)；

　　2、負(fù)責(zé)員工入離職相關(guān)手續(xù)的辦理；

　　3、負(fù)責(zé)公司訪客接待及日常行政事務(wù)；

　　4、負(fù)責(zé)資料歸類、整理、建檔和保管工作；

　　5、其他臨時性工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 7

　　1、負(fù)責(zé)天津地區(qū)人員招聘，入職、離職等手續(xù)辦理，員工檔案建立，保管

　　2、制定培訓(xùn)計劃，組織公司內(nèi)部培訓(xùn)

　　3、員工社保、公積金等的繳納管理

　　4、員工考勤異常處理，每月考勤結(jié)算

　　5、其他人事日常工作

　　行政人事的崗位職責(zé) 8

　　1、文件收發(fā)、信函郵遞；報刊書籍征訂、發(fā)放；

　　2、會議安排、協(xié)助組織公司活動和公司日常事務(wù)及其他行政工作；

　　3、購置辦公設(shè)備、辦公用品，管理公文、證章等重要資料；

　　4、參與制定公司行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　5、優(yōu)化人員招聘工作，為企業(yè)的'發(fā)展實施有效的人才引進(jìn)和儲備；

　　6、制定有效的績效考核和員工激勵制度；

　　7、協(xié)助公司各職能部門主管做好人力資源相關(guān)工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 9

　　1、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新合同；

　　3、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)；

　　4、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的`操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等；

　　6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　行政人事的崗位職責(zé) 10

　　1、負(fù)責(zé)辦公用品申購、領(lǐng)用記錄、每月盤點等；

　　2、負(fù)責(zé)辦公室員工餐管理

　　3、負(fù)責(zé)辦公室人員招聘發(fā)布、預(yù)約面試、跟蹤各部門負(fù)責(zé)人面試結(jié)果；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計每月考勤；

　　5、辦公室到訪人員接待以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　行政人事的崗位職責(zé) 11

　　1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行；

　　2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實施；

　　3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動；

　　4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施；

　　5、負(fù)責(zé)人員的.考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理；

　　6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式；

　　7、負(fù)責(zé)公司的日�？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理；

　　8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料；

　　9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障。

　　行政人事的崗位職責(zé) 12

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持；

　　3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的人選；

　　4、制訂年度員工培訓(xùn)計劃并組織實施，對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估；

　　5、組織制定企業(yè)的`考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵機(jī)制，建立有效的績效考評體系并組織實施；

　　6、管理本部門日常工作，負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等；

　　7、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況；

　　8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。

　　任職要求:

　　1、全日制本科及以上學(xué)歷；

　　2、人力資源管理、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；

　　3、熟悉人力資源管理各大模塊；

　　4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，至少三年同類崗位工作經(jīng)驗；

　　5、性別不限，5天工作制，40歲以下。

　　行政人事的崗位職責(zé) 13

　　1、進(jìn)行對外事務(wù)聯(lián)絡(luò)及撰寫相關(guān)報告、文件等；

　　2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展開展人事招聘工作，員工薪酬福利計算發(fā)放；

　　3、辦理員工入離職、日�？记�，并按時為員工簽訂勞動合同并管理好檔案資料；

　　4、制定考勤及相關(guān)人事行政制度，并負(fù)責(zé)制度的'落地執(zhí)行；

　　5、負(fù)責(zé)公司行政工作，辦公用品采購、前臺人員管理等；

　　6、配合各部門有效開展各類工作及完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 14

　　1、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司績效考核，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

　　3、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作。

　　4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作，包括社保、補(bǔ)助等在內(nèi)的`一系列基本項。

　　5、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購、管理工作。

　　6、設(shè)備的管理與登記工作，能夠做到來源清晰，出處了然于心。

　　7、參與制定各項制度，諸如考勤制度，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度，會議制度等，主要負(fù)責(zé)起草工作。

　　8、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作。

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等。

　　行政人事的崗位職責(zé) 15

　　1、全面主持人事行政部工作，主管公司人力資源，行政事務(wù)和日常事務(wù)工作。

　　2、根據(jù)公司實際情況制定各項規(guī)章制度，并以身作則，帶頭執(zhí)行，嚴(yán)格落實公司規(guī)章制度。

　　3、制定公司行政管理的方針，政策和制度。

　　4、處理好各部門之間的`綜合協(xié)調(diào)工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，努力協(xié)調(diào)和督促公司部門與部門之前的互相配合、互相支持，協(xié)同作戰(zhàn)，緊密聯(lián)系；及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息，保證上情下達(dá)和下情上達(dá)；

　　5、負(fù)責(zé)人員招聘，錄用，辭退，考核和獎罰工作，確保人員的準(zhǔn)入和退出機(jī)制完善。

　　6、全力負(fù)責(zé)公司后勤保障工作。

　　7、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 16

　　1、理解公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作和團(tuán)隊人員管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)公司人才招聘、面試、甄選及背景調(diào)查等招聘相關(guān)工作。

　　3、負(fù)責(zé)制定及完善公司各項人事及行政規(guī)章制度。

　　4、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊建設(shè)，組織各項團(tuán)隊建設(shè)活動；塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司的企業(yè)文化。

　　5、負(fù)責(zé)管理公司行政后勤服務(wù)工作，包括：固定資產(chǎn)、辦公用品、所有證照及與政府部門相關(guān)工作。

　　6、完成公司安排的.其他工作任務(wù)。

　　行政人事的崗位職責(zé) 17

　　1、根據(jù)公司審批的人力需求，配合上級實施招聘計劃；

　　2、協(xié)助制定招聘策略、拓寬和維護(hù)招聘渠道，通過有效的'方式為公司招聘合適的人才；

　　3、參與維護(hù)、改進(jìn)招聘管理制度，優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引，提升規(guī)范化操作；

　　4、參與編制、修訂、存檔公司職位說明書，并據(jù)此召開招聘活動；

　　5、完善公司內(nèi)、外部人才庫，及時了解和反饋外部市場相關(guān)崗位候選人的供需信息及動向；

　　6、參與入職、試用期管理、績效等模塊日常工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 18

　　1、根據(jù)公司HR制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程，結(jié)合區(qū)域及業(yè)務(wù)情況，建立區(qū)域的運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營流程；

　　2、負(fù)責(zé)運(yùn)營和執(zhí)行區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、考勤管理、五險一金增減員核對和供應(yīng)商管理等；

　　3、及時建立、更新和保管員工檔案，確保完整、信息準(zhǔn)確；

　　4、及時維護(hù)公司人事信息系統(tǒng)，確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的'及時性和準(zhǔn)確性；

　　5、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助處理區(qū)域勞動爭議、勞資風(fēng)險分析與防范；

　　6、積極與區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊及HRBP配合，協(xié)助業(yè)務(wù)及HRBP進(jìn)行區(qū)域團(tuán)隊管理。

　　行政人事的崗位職責(zé) 19

　　1、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持；

　　3、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理；

　　4、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、、績效考核、員工關(guān)系管理、入離職手續(xù)等；

　　5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他事物。

　　行政人事的崗位職責(zé) 20

　　1、駐點管理人事外包服務(wù)，包括員工入離職、勞動合同簽訂、社保繳納、工傷醫(yī)療申報理賠、薪資費(fèi)用的計算、發(fā)放等 ；

　　2、與客戶進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)工作，以及相關(guān)客戶服務(wù)管理流程的`咨詢與問題解決工作，積極主動地爭取擴(kuò)大勞務(wù)外包業(yè)務(wù)及代理人數(shù)或項目；

　　3、負(fù)責(zé)處理派遣員工咨詢、投訴和異常事件的前期處理；

　　4、能獨(dú)立處理數(shù)據(jù)能力，定期匯總分析；

　　5、為客戶提供相關(guān)的人力資源及勞動政策咨詢服務(wù)，與客戶聯(lián)系人的溝通及建立良好合作關(guān)系；

　　行政人事的崗位職責(zé) 21

　　1、組織制定公司行政各項管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行；

　　2、負(fù)責(zé)公司證照、商標(biāo)專利、項目資料、重要文件的保管；負(fù)責(zé)本公司的工商登記、年檢、行政協(xié)調(diào)事務(wù)管理，公司資質(zhì)證書的申請、變更及復(fù)檢年檢工作；

　　3、辦公設(shè)施的管理工作，場地、環(huán)境衛(wèi)生、固定資產(chǎn)的管理與維護(hù)；

　　4、會議的籌備及會議紀(jì)要的整理；

　　5、公司活動的策劃與組織(年會、員工生日等)；

　　6、辦公用品的'采購及管理；

　　7、公司對外的接待；

　　8、辦公場地的選址、裝修工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 22

　　1、負(fù)責(zé)經(jīng)紀(jì)人招聘工作以及門店各類通知、文件和信息的傳達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理并核對各種業(yè)績信息；

　　3、負(fù)責(zé)領(lǐng)用、保管并分發(fā)日常辦公用品、合同、收據(jù)等各種業(yè)務(wù)資料；

　　4、負(fù)責(zé)記錄并監(jiān)督店內(nèi)人員考勤情況；

　　5、協(xié)助店東執(zhí)行和監(jiān)督各種規(guī)章制度及店面規(guī)章；

　　6、協(xié)助店東做好店內(nèi)文化和團(tuán)隊建設(shè)工作；

　　7、協(xié)助店東進(jìn)行新員工資訊網(wǎng)絡(luò)使用、文件規(guī)章的培訓(xùn)工作；

　　8、完成上級在上述職責(zé)范圍各條款以外的.任務(wù)安排。

　　行政人事的崗位職責(zé) 23

　　崗位職責(zé)：

　　1、辦理公司外發(fā)郵件、快遞，同時做好郵件、快遞的簽收工作，及時上傳下達(dá)；

　　2、負(fù)責(zé)來訪賓客的接待，并通知相關(guān)負(fù)責(zé)人；

　　3、協(xié)助行政經(jīng)理做好其他日常服務(wù)工作，包括高管出差機(jī)票、酒店的預(yù)訂等；

　　4、負(fù)責(zé)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)文件的整理、報送、回復(fù)、保存等，包括領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)管理指令的'傳達(dá)和跟蹤落實；

　　5、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的臨時性工作。

　　任職資格：

　　1、中專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、30周歲以下，有工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

　　3、形象氣質(zhì)佳，穩(wěn)重大方、反應(yīng)機(jī)敏；

　　4、熟練操作辦公軟件，普通話標(biāo)準(zhǔn)，表述清晰；

　　5、敬業(yè)精神強(qiáng)，具有大局觀，無不良嗜好；

　　行政人事的崗位職責(zé) 24

　　1、企業(yè)文化、政策的宣導(dǎo)落地，總部各類通知、文件和信息的傳達(dá)。

　　2、負(fù)責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作，并協(xié)助店長做好團(tuán)建工作。

　　3、負(fù)責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。

　　4、負(fù)責(zé)合同、收據(jù)和款項的'每日檢查，負(fù)責(zé)成交資料的及時整理和遞交。

　　5、協(xié)助招聘：發(fā)布職位，搜索簡歷，電話邀約，安排面試，面試接待等；

　　6、辦公室各類行政工作：快遞的收發(fā)，訂水，考勤等；

　　7、部門負(fù)責(zé)人安排的其它事宜；

　　行政人事的崗位職責(zé) 25

　　1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

　　2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

　　3、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

　　4、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的.人才，達(dá)成招聘計劃。

　　5、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司員工社保辦理等事項。

　　7、負(fù)責(zé)公司員工獎懲、差假以及升、降、調(diào)、辭等人事調(diào)整手續(xù)辦理。

　　8、負(fù)責(zé)員工考勤管理和紀(jì)律監(jiān)察。

　　9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工關(guān)系，解決勞動糾紛。

　　10、負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 26

　　1、負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計、核算；

　　2、負(fù)責(zé)人員入離職工作辦理；

　　3、負(fù)責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議簽訂及日常管理；

　　4、負(fù)責(zé)人事檔案、勞動合同、商務(wù)合同、費(fèi)用支出單等文件檔案日常管理；

　　5、協(xié)助負(fù)責(zé)客訪接待相關(guān)工作；

　　6、協(xié)助招聘工作，招聘接待、登記、安排面試；

　　7、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)登記、費(fèi)用統(tǒng)計核查；

　　8、負(fù)責(zé)前臺展廳環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)；

　　9、協(xié)助公司5S監(jiān)督檢查；

　　10、其他上級交代的工作事項。

　　行政人事的崗位職責(zé) 27

　　職責(zé)描述:

　　1.負(fù)責(zé)公司來賓接待和引導(dǎo)；

　　2.負(fù)責(zé)公司信件、傳真等往來文件的收發(fā)、記錄；

　　3.負(fù)責(zé)公司會議安排及會議室使用管理；

　　4.負(fù)責(zé)辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記；

　　5.參與公司節(jié)日慶典、公司年會等大型活動的策劃執(zhí)行。

　　任職要求:

　　1.普通話標(biāo)準(zhǔn)，形象端正，大方得體，有親和力；

　　2.服務(wù)意識強(qiáng)，熱情有責(zé)任心，具備良好的溝通能力；

　　3.身高要求1米65以上；

　　4.英語可作為工作語言。

　　行政人事的`崗位職責(zé) 28

　　1、負(fù)責(zé)日常人事行政事務(wù)，對來訪的客人做好接待工作；

　　2、監(jiān)督考勤，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)員工的`入職、離職手續(xù)的辦理工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，會議、年會、聚餐旅游等活動組織安排；

　　4、負(fù)責(zé)日常辦公用品、辦公室設(shè)備采購、發(fā)放、登記、盤點、存檔；

　　5、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)客戶服務(wù)，為客戶的咨詢、投訴和建議等提供服務(wù)。

　　6、協(xié)助公司進(jìn)行日常事務(wù)性工作及其他突發(fā)事件的處理。

　　7、協(xié)助公司維護(hù)公司電腦網(wǎng)絡(luò)等相關(guān)設(shè)備。(重裝系統(tǒng)、軟件安裝、硬件故障排查、更換配件等)

　　行政人事的崗位職責(zé) 29

　　1、負(fù)責(zé)文書、文件、員工檔案整理與歸檔。

　　2、負(fù)責(zé)部門主管會議記錄/編寫/簽核與分發(fā)。

　　3、負(fù)責(zé)過期無效文件的回收、作廢、銷毀及暫留文件的保管。

　　4、負(fù)責(zé)員工勞保/辦公用品請購與分發(fā)。

　　5、負(fù)責(zé)公司會務(wù)及日常事務(wù)管理。

　　6、負(fù)責(zé)規(guī)章制度的.執(zhí)行及相關(guān)處理。

　　7、負(fù)責(zé)信件管理、印間管理。

　　8、負(fù)責(zé)政府相關(guān)職能部門的溝通協(xié)調(diào)事項處理。

　　9、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各部門之間行政管理工作和溝通協(xié)調(diào)。

　　10、負(fù)責(zé)員工請假卡的保管與假別登錄、考勤卡制作與發(fā)放。

　　11、公司來訪人員接待，內(nèi)、外線電話轉(zhuǎn)接。

　　12、公司人員用餐情況統(tǒng)計/分析。

　　13、主管部門/領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其它工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 30

　　1、負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、歸檔工作；

　　2、協(xié)助對招聘資料的'收集、整理、保管；

　　3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作，并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔；

　　4、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展。

　　5、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)等工作，維護(hù)員工人事信息管理與員工檔案管理；

　　6、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　7、其他人事日常工作。

　　8、公司員工薪酬核算與管理。

　　行政人事的崗位職責(zé) 31

　　1、根據(jù)經(jīng)營戰(zhàn)略、市場動向、突發(fā)事件，及時建立及優(yōu)化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設(shè)計與實施工作；相關(guān)配套工具、方法的`開發(fā)和導(dǎo)入，適用于公司的發(fā)展；

　　2、根據(jù)年度規(guī)則、市場動向、突發(fā)事件，制訂及調(diào)整公司及終端人員架構(gòu)配置；

　　3、宣導(dǎo)各項人力政策、體系、制度、流程、方案，并跟蹤落地執(zhí)行，反饋執(zhí)行結(jié)果，提出改進(jìn)計劃及方案；

　　4、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團(tuán)隊；

　　5、根據(jù)公司經(jīng)營規(guī)劃、部門需求，制定年度培訓(xùn)計劃；

　　6、精準(zhǔn)完成月度人力資源數(shù)據(jù)分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風(fēng)險評估，并給予高層合理化改進(jìn)建議及方案；

　　行政人事的崗位職責(zé) 32

　　1.負(fù)責(zé)為校區(qū)各個部門招聘相關(guān)人員。

　　2.考勤管理:員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；

　　3.人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；

　　4.辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設(shè)備的采購、登記、核查管理工作；

　　5.參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動；

　　6.行政費(fèi)用：辦公行政費(fèi)用報銷，行政費(fèi)用預(yù)算及報表匯總；

　　7.環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護(hù)，保證設(shè)備安全及正常運(yùn)轉(zhuǎn)；

　　8.內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的`善后檢查等工作；

　　9.配合校長安排的其他工作。

　　行政人事的崗位職責(zé) 33

　　1、維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布職位招聘信息，處理篩選簡歷并進(jìn)行邀約面試；

　　2、了解貝殼平臺、德佑、大屋、優(yōu)銘家等各大新經(jīng)紀(jì)品牌的具體信息，如門店分布、薪資待遇、用人需求等，并為其提供代招服務(wù)；

　　3、下區(qū)跑盤了解門店分區(qū)詳情，為以后給候選人更快速的匹配門店做準(zhǔn)備；

　　4、邀約、面試候選人，根據(jù)候選人的具體需求和綜合素質(zhì)，匹配推薦合適的門店入職；

　　5、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及分析并及時將每日招聘量反饋給主管；

　　6、收集并建立人才庫

　　7、上級交辦的`其他事項。

　　行政人事的崗位職責(zé) 34

　　1、 負(fù)責(zé)對接總部人事行政部門，負(fù)責(zé)事業(yè)部內(nèi)部人事(入轉(zhuǎn)調(diào)離)行政事務(wù)性工作；

　　2、 協(xié)助事業(yè)部人才招聘需求及開展招聘活動；

　　3、 負(fù)責(zé)高層日常工作的協(xié)調(diào)及日程安排，支持高層會議的文件及資料撰寫，收集，跟蹤執(zhí)行；

　　4、 負(fù)責(zé)事業(yè)部同時的'績效考核、員工關(guān)系等人力資源基礎(chǔ)性工作；

　　5、 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌開展事業(yè)部文化建設(shè)，開展宣傳活動、員工團(tuán)隊建設(shè)活動；

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