服裝主管崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的服裝主管崗位職責(zé)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

服裝主管崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、全面主持店面的管理工作,配合公司各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施;

　　2、執(zhí)行公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù),做好門店的分工管理工作;

　　3、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種問題;

　　4、監(jiān)督、管理、引導(dǎo)銷售代表的`工作,努力完成并提高銷售業(yè)績(jī);

　　5、每日按時(shí)組織銷售結(jié)算、核對(duì)庫(kù)存,并及時(shí)補(bǔ)充貨物;

　　職位要求:

　　1、大專以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、服裝相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮(有能力者可放寬條件);

　　2、熟悉店面管理知識(shí),有店面管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、具有較強(qiáng)的表達(dá)能力、溝通能力和協(xié)調(diào)能力;

　　4、具有品牌服裝店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮,

服裝主管崗位職責(zé)2

　　制定產(chǎn)品總體商品企劃(結(jié)構(gòu)企劃、上市企劃、促銷推廣企劃、價(jià)格策略、物流培訓(xùn));

　　當(dāng)季商品規(guī)劃落實(shí),進(jìn)度跟進(jìn),監(jiān)督達(dá)成,并與營(yíng)銷總結(jié)當(dāng)季產(chǎn)品表現(xiàn),與設(shè)計(jì)生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通;

　　參與面輔料,色彩去留規(guī)劃;提出欠缺商品和商品修改意見,價(jià)格制定;

　　編制定貨標(biāo)準(zhǔn);編制、宣講定貨引導(dǎo)培訓(xùn);

　　收集相關(guān)品牌信息;日常同類品牌或高端品牌信息收集(款式、顏色、價(jià)格等);

　　每季組織市場(chǎng)調(diào)研;參與樣衣采購(gòu)、批復(fù);對(duì)存在的問題提出解決問題的意見或建議。

　　單款資金回籠率、毛利率、動(dòng)銷率、庫(kù)存率分析;

　　商品企劃總結(jié)。

服裝主管崗位職責(zé)3

　　1、能夠制定銷售計(jì)劃、擬訂銷售目標(biāo);

　　2、完成公司部署的銷售任務(wù)、業(yè)績(jī)目標(biāo);

　　3、女裝實(shí)體店渠道拓展,擁有開拓實(shí)體店鋪資源者;

　　4、配合公司領(lǐng)導(dǎo)制定產(chǎn)品營(yíng)銷策略;

　　5、下屬員工的培訓(xùn)、管理,相關(guān)制度的'制定、落實(shí)、監(jiān)督;

　　6、定期召開例會(huì),傳達(dá)、布置任務(wù),提升團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)氛圍,隨時(shí)把握員工心理動(dòng)態(tài)。

服裝主管崗位職責(zé)4

　　職位描述：

　　職責(zé)描述：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)，做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；

　　3、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　4、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　5、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；負(fù)責(zé)對(duì)員工的培訓(xùn)教育。

　　職位要求：

　　1、年齡35歲以下，大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的.店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　2、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；

　　3、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

　　工作時(shí)間：上五休二，法定節(jié)假日三薪，帶薪年假，五險(xiǎn)、培訓(xùn)、晉升等福利

服裝主管崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶教團(tuán)隊(duì)成員

　　2、打造積極向上、團(tuán)結(jié)健康的團(tuán)隊(duì)精神

　　3、負(fù)責(zé)銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

　　4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況與團(tuán)隊(duì)情況，制定相應(yīng)的.市場(chǎng)策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護(hù)老客戶，提升復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，女160cm以上，男175cm以上

　　2、形象氣質(zhì)好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

　　3、對(duì)服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費(fèi)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　薪資福利及工作時(shí)間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）

　　3、福利：入職五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+高溫補(bǔ)貼+節(jié)假日福利+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級(jí)、高級(jí)、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責(zé)6

　　職責(zé)描述:

　　1、負(fù)責(zé)組織制定公司技術(shù)管理制度和技術(shù)工藝標(biāo)準(zhǔn)建立及制版技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)及提升;

　　2、與設(shè)計(jì)師對(duì)接,根據(jù)設(shè)計(jì)部交接的設(shè)計(jì)稿進(jìn)行開發(fā)樣工藝單的制作,并樣板生產(chǎn)技術(shù)難點(diǎn),指導(dǎo)難點(diǎn)工藝提出合理化建議;

　　3、配合設(shè)計(jì)師審核樣衣,對(duì)不同材質(zhì)、顏色、圖案的面料提供實(shí)際生產(chǎn)的建議,并根據(jù)設(shè)計(jì)師匯總的意見批版;

　　4、對(duì)已經(jīng)確認(rèn)的樣衣開出相應(yīng)的輔料單,大貨生產(chǎn)工藝單、大貨尺寸表,用料單耗,cad推檔及排料圖 ;

　　5、負(fù)責(zé)及時(shí)指導(dǎo)、處理、協(xié)調(diào)和解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的技術(shù)問題,保證生產(chǎn)正常進(jìn)行,確保公司生產(chǎn)計(jì)劃的.按時(shí)完成;

　　6、負(fù)責(zé)做好技術(shù)圖紙、技術(shù)資料的歸檔管理工作;

　　7、定期了解面輔料市場(chǎng)及加工廠,大貨生產(chǎn)成本估價(jià)工作;

　　8、上級(jí)安排的其他工作。

　　崗位要求:

　　1、 具有國(guó)內(nèi)中高檔女裝品牌3年以上技術(shù)主管或相關(guān)崗位以上工作經(jīng)驗(yàn);

　　2、 具備生產(chǎn)技術(shù)與運(yùn)作管理、質(zhì)量管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí);

　　3、 能快速處理版型、工藝上的疑難問題,具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)管理能力;

　　4、 工作責(zé)任心強(qiáng),能承受工作壓力;

　　5、 有出色的溝通能力、管理能力、協(xié)調(diào)能力和解決問題能力。

服裝主管崗位職責(zé)7

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶教團(tuán)隊(duì)成員

　　2、打造積極向上、團(tuán)結(jié)健康的團(tuán)隊(duì)精神

　　3、負(fù)責(zé)顧問中心分解至所轄區(qū)域的.業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

　　4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況與團(tuán)隊(duì)情況，制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護(hù)老客戶，提升復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、大專學(xué)歷

　　2、形象氣質(zhì)好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

　　3、對(duì)服裝有濃厚的興趣愛好， 有連鎖零售、高端消費(fèi)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，具有服裝設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　作息及薪資福利

　　1、作息：做五休二

　　2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金

　　3、福利：入職繳納五險(xiǎn)一金，國(guó)家標(biāo)配

　　發(fā)展路徑：

　　a. 專業(yè)路線：著裝顧問主管/組長(zhǎng)-＞培訓(xùn)師-＞高級(jí)培訓(xùn)師-＞首席培訓(xùn)師

　　b. 管理路線：著裝顧問組長(zhǎng)-＞著裝顧問主管（初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)）-＞城市經(jīng)理-＞大區(qū)負(fù)責(zé)人

　　面試時(shí)間由杭州總部人事統(tǒng)一通知，請(qǐng)注意接聽0571區(qū)號(hào)的號(hào)碼

服裝主管崗位職責(zé)8

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶教團(tuán)隊(duì)成員

　　2、打造積極向上、團(tuán)結(jié)健康的團(tuán)隊(duì)精神

　　3、負(fù)責(zé)銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

　　4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況與團(tuán)隊(duì)情況，制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護(hù)老客戶，提升復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷

　　2、形象氣質(zhì)好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

　　3、對(duì)服裝有濃厚的.興趣愛好，有連鎖零售、高端消費(fèi)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　薪資福利及工作時(shí)間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金8000-16000元/月（一線城市12000-24000）

　　3、福利：入職五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+高溫補(bǔ)貼+節(jié)假日福利+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級(jí)、高級(jí)、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責(zé)9

　　崗位職責(zé):

　　1、 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的店鋪的零售運(yùn)營(yíng)管理,達(dá)成銷售業(yè)績(jī)指標(biāo);

　　2、 根據(jù)公司制定銷售計(jì)劃,完成銷售目標(biāo);

　　3、 熟悉店鋪終端的管理及與商場(chǎng)的溝通;

　　4、 對(duì)店鋪的.人員、貨品、店面的管理具備一定的創(chuàng)新性;

　　5、 改善庫(kù)存結(jié)構(gòu)、提高陳列水準(zhǔn)、加強(qiáng)員工服務(wù)意識(shí); ;

　　6、 商場(chǎng)帳務(wù)核實(shí)與財(cái)務(wù)結(jié)算;

　　7、 具備一定的抗壓能力,能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作,能接受出差。

　　任職要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷,有豐富的零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn);

　　2、2年以上服裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者;

　　3、較強(qiáng)的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷、推廣能力、銷售成本管控經(jīng)驗(yàn)

　　4、具有較強(qiáng)的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;

　　5、具有自我約束、勇于承擔(dān)、完成目標(biāo)責(zé)任的能力、能在壓力下勝任工作;

　　6、誠(chéng)實(shí)守信、勤奮努力、團(tuán)隊(duì)合作精神、高度的工作熱情;

　　7、工作嚴(yán)謹(jǐn)、工作計(jì)劃性強(qiáng)、戰(zhàn)略前瞻性思維。

服裝主管崗位職責(zé)10

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶教團(tuán)隊(duì)成員

　　2、打造積極向上、團(tuán)結(jié)健康的'團(tuán)隊(duì)精神

　　3、負(fù)責(zé)銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

　　4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況與團(tuán)隊(duì)情況，制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護(hù)老客戶，提升復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，女160cm以上，男175cm以上

　　2、形象氣質(zhì)好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

　　3、對(duì)服裝有濃厚的興趣愛好，有連鎖零售、高端消費(fèi)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　薪資福利及工作時(shí)間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金8000-16000元/月

　　3、福利：入職五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+高溫補(bǔ)貼+節(jié)假日福利+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級(jí)、高級(jí)、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責(zé)11

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域團(tuán)隊(duì)建設(shè)，能帶教團(tuán)隊(duì)成員

　　2、打造積極向上、團(tuán)結(jié)健康的團(tuán)隊(duì)精神

　　3、負(fù)責(zé)銷售中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績(jī)指標(biāo)，對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)

　　4、根據(jù)當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)情況與團(tuán)隊(duì)情況，制定相應(yīng)的市場(chǎng)策略

　　5、熟練掌握公司業(yè)務(wù)，幫助團(tuán)隊(duì)成員提升，提供專業(yè)建議

　　6、維護(hù)老客戶，提升復(fù)購(gòu)轉(zhuǎn)化率

　　職位要求：

　　1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，女160cm以上，男175cm以上

　　2、形象氣質(zhì)好，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，有大局觀，能關(guān)注細(xì)節(jié)，有親和力

　　3、對(duì)服裝有濃厚的'興趣愛好，有連鎖零售、高端消費(fèi)品從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先

　　4、懂得審美和服裝搭配，服裝設(shè)計(jì)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先

　　5、具有新人帶教能力，有5人以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)

　　薪資福利及工作時(shí)間

　　1、展廳：9:00-6:00外出：9:00-19:00（特殊情況除外），做五休二

　　2、薪資：底薪+補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金8000-16000元/月

　　3、福利：入職五險(xiǎn)一金+商業(yè)保險(xiǎn)+高溫補(bǔ)貼+節(jié)假日福利+團(tuán)建經(jīng)費(fèi)+帶薪年假等

　　4、晉升空間：著裝顧問主管（初級(jí)、高級(jí)、資深）-＞城市經(jīng)理-＞區(qū)域銷售總監(jiān)

服裝主管崗位職責(zé)12

　　崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)品牌產(chǎn)品企劃方案制定,準(zhǔn)確把握品牌整體的產(chǎn)品設(shè)計(jì)風(fēng)格。

　　2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研,統(tǒng)籌、組織每季的新品開發(fā),確定產(chǎn)品的風(fēng)格定位和發(fā)展走向、制定產(chǎn)品的開發(fā)計(jì)劃;

　　3、優(yōu)化產(chǎn)品開發(fā)流程及工作流程,保證新品的款型及面料的市場(chǎng)適應(yīng)度。

　　4、結(jié)合品牌定位,年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)制定,產(chǎn)品發(fā)展策略,確定商品組合、品類設(shè)計(jì)、價(jià)格計(jì)劃以及具體商品系列結(jié)構(gòu)的要求。

　　5、審核設(shè)計(jì)稿,把握產(chǎn)品的風(fēng)格定位及面輔料的選擇,控制產(chǎn)品成本;

　　6、與技術(shù)人員共同完成新產(chǎn)品開發(fā)及樣品實(shí)現(xiàn);

　　7、參與審版,收集相關(guān)部門的意見,不斷對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行完善;

　　8、做好團(tuán)隊(duì)的日常管理,保證開發(fā)進(jìn)度;

　　9、定期對(duì)行業(yè)市場(chǎng)及競(jìng)爭(zhēng)品牌進(jìn)行分析和調(diào)研,并提供分析報(bào)告;

　　10、定期向上級(jí)匯報(bào)產(chǎn)品開發(fā)達(dá)成情況,預(yù)算控制情況等;

　　11、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理,明確職責(zé)、合理分工,負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的考核。

　　任職要求:

　　1、服裝設(shè)計(jì)、美術(shù)設(shè)計(jì)類本科及以上學(xué)歷。

　　2、6年以上女裝設(shè)計(jì)開發(fā)經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、有較好的時(shí)尚觸感,對(duì)時(shí)尚潮流趨勢(shì)有敏銳的.洞察能力;

　　4、熟悉面輔料的運(yùn)用及服裝的版型工藝、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、項(xiàng)目統(tǒng)籌規(guī)劃能力;

　　5、具備良好的創(chuàng)新設(shè)計(jì)概念及開發(fā)能力,掌握服裝設(shè)計(jì)、開發(fā)流程及各項(xiàng)工藝知識(shí),熟悉材料、產(chǎn)業(yè)、市場(chǎng)和流行趨勢(shì)。

服裝主管崗位職責(zé)13

　　工作職責(zé):

　　1、外貿(mào)跨境電商服裝商品企劃案的制定(商品結(jié)構(gòu)、比重控制、時(shí)間節(jié)點(diǎn)把控),商品組合、生產(chǎn)、上市的時(shí)間策劃,進(jìn)度跟進(jìn);

　　2、 做好前期商品數(shù)據(jù)規(guī)劃、中期組織安排調(diào)整、后期跟蹤、跟進(jìn)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和采買、入庫(kù)、上架、推廣進(jìn)度;

　　3、搜集整理商品數(shù)據(jù),建立健全商品分析體系,及時(shí)調(diào)整商品策略以提高公司商品流轉(zhuǎn)、滿足銷售任務(wù)的達(dá)成需求;

　　4、 根據(jù)實(shí)際銷售情況進(jìn)行調(diào)配,合理解決庫(kù)存;

　　5、 采購(gòu)成本(不同品類、上架時(shí)間影響)的規(guī)劃控制;

　　6、 年、半年、季度、月、周、日銷售數(shù)據(jù)分析和跟進(jìn);

　　7、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品的.競(jìng)爭(zhēng)策略,并把握每一期產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、節(jié)奏。

　　崗位要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷,大專及以上學(xué)歷,市場(chǎng)營(yíng)銷、服裝設(shè)計(jì)、國(guó)際貿(mào)易等相關(guān)專業(yè);

　　2、有3年以上商品企劃/商品數(shù)據(jù)分析專員經(jīng)驗(yàn),對(duì)外貿(mào)服裝流行趨勢(shì)熟悉;

　　3、熟悉服裝行業(yè),接受過商品學(xué)、物流流轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)知識(shí)、營(yíng)銷管理等方面的培訓(xùn);

　　4、精通商品分析、新季配貨計(jì)劃、補(bǔ)貨計(jì)劃、庫(kù)存優(yōu)化,擅長(zhǎng)根據(jù)銷售分析報(bào)表;

　　5、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺,優(yōu)秀的系統(tǒng)分析與統(tǒng)籌能力;

　　6、熟練使用辦公軟件、服裝管理系統(tǒng)軟件。

服裝主管崗位職責(zé)14

　　崗位職責(zé)：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合總部的各項(xiàng)營(yíng)銷策略的實(shí)施；

　　2、執(zhí)行總部下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)；

　　3、做好門店各個(gè)部門的分工管理工作；

　　4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗(yàn)收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；

　　5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；

　　6、掌握門店各種設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)知識(shí)；

　　7、監(jiān)督門店內(nèi)外的清潔衛(wèi)生，負(fù)責(zé)保衛(wèi)、防火等作業(yè)管理；

　　8、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；

　　9、負(fù)責(zé)對(duì)員工的`培訓(xùn)教育。

　　崗位要求：

　　1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；

　　2、3年以上零售業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的店務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；

　　3、精通團(tuán)隊(duì)管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項(xiàng)流程的制定、執(zhí)行；

　　4、較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強(qiáng)度和工作壓力；

　　5、年齡35歲以下。

　　上班時(shí)間：上五休二，法定節(jié)假日三薪

服裝主管崗位職責(zé)15

　　1)預(yù)測(cè)服裝流行趨勢(shì),提出新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃;

　　2)兼顧銷售,把握流行趨勢(shì)和品牌風(fēng)格,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起開發(fā)新產(chǎn)品;

　　3)在產(chǎn)品計(jì)劃框架的`指導(dǎo)下,對(duì)產(chǎn)品品類、款式、面輔料、顏料進(jìn)行系統(tǒng)設(shè)計(jì);

　　4)組建產(chǎn)品設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),優(yōu)化服裝產(chǎn)品設(shè)計(jì)的全過程;

　　5)分配新品設(shè)計(jì)、開發(fā)任務(wù),協(xié)調(diào)人員關(guān)系;

　　6)組織市場(chǎng)調(diào)研,分析服裝設(shè)計(jì)潮流和流行趨勢(shì);

　　7)對(duì)設(shè)計(jì)的方案與圖樣進(jìn)行審核,能指導(dǎo)下屬完成、修改設(shè)計(jì)稿,最終確定出品的款式。

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