人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)
在現(xiàn)在社會(huì)，各種崗位職責(zé)頻頻出現(xiàn)，崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。我敢肯定，大部分人都對(duì)制定崗位職責(zé)很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)公司各部門員工的招聘，在規(guī)定時(shí)間保證人員到崗；
2、員工的入職、基礎(chǔ)培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等流程跟進(jìn)。
3、員工檔案的.整理，勞動(dòng)合同的簽訂和續(xù)約；
4、負(fù)責(zé)草擬、解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)；
5、企業(yè)文化推行，團(tuán)建、家屬聯(lián)誼會(huì)、周年慶等活動(dòng)策劃及實(shí)施；
6、企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃制定、組織和實(shí)施，培訓(xùn)記錄的收集和跟進(jìn)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
5、負(fù)責(zé)公司各部門的`行政后勤類相關(guān)工作；
6、負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；
7、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會(huì)安排、會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等；
8、負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔；9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作；
10、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等；
11、其他突發(fā)事件的處理。
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1、制訂并執(zhí)行學(xué)院機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和用人計(jì)劃方案，申辦、保管法人證書和核編證。
2、組織年度考核工作和評(píng)先評(píng)優(yōu)工作；擬訂及實(shí)施中層干部和職工調(diào)配方案。
3、組織開展專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和工人技術(shù)等級(jí)考試、技師評(píng)聘等工作。
4、負(fù)責(zé)制定內(nèi)部分配機(jī)制方案及實(shí)施，核定教職工工資；負(fù)責(zé)考勤管理工作，審核教職工法定假、院內(nèi)獎(jiǎng)金、津貼及社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)，管理工資基金手冊(cè)，辦理工資變動(dòng)、轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。
5、負(fù)責(zé)師資隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃與建設(shè)工作，制定職工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)繼續(xù)教育工作的組織管理。
6、負(fù)責(zé)辦理錄（聘）干部，招（雇）工人（臨時(shí)工）及教職工調(diào)動(dòng)、出國(guó)出境及對(duì)外聯(lián)系、退休、退職、辭職等有關(guān)手續(xù)。
7、管理人事檔案，辦理政審、人事檔案查閱手續(xù)，負(fù)責(zé)人事、工資統(tǒng)計(jì)工作。
8、承辦計(jì)劃生育的有關(guān)事宜及組織管理工作。
9、負(fù)責(zé)教職工勞動(dòng)保護(hù)用品的購(gòu)置、發(fā)放。
10、認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的.其他任務(wù)。
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1、協(xié)助分管副總經(jīng)理全面協(xié)調(diào)公司員工的.招聘、入職、培訓(xùn)、考勤、人事調(diào)動(dòng)、離職等工作；
2、負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)公司日常行政后勤事務(wù)；
3、負(fù)責(zé)組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，落實(shí)會(huì)議決議跟蹤檢查；
4、負(fù)責(zé)組織安排各種文體活動(dòng)，豐富員工文化生活；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)對(duì)外相關(guān)部門聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來訪等事宜；
8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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1、了解業(yè)務(wù)及團(tuán)隊(duì)情況，按要求實(shí)施招聘計(jì)劃，并熟悉招聘各項(xiàng)流程，能獨(dú)立開展招聘工作；
2、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷相關(guān)工作，包含員工訪談、問題收集等，建立良好的工作氛圍；
3、協(xié)助公司基礎(chǔ)培訓(xùn)體系搭建，推進(jìn)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的開展。
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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃。
2、協(xié)助并配合公司各部門進(jìn)行工作分析，提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；
3、明確部門、崗位職責(zé)及崗任職資格，編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)；
4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃，做好招聘前的準(zhǔn)備、招聘實(shí)施和招聘后的手續(xù)完善等工作；
5、組織建立績(jī)效管理體系，制訂相關(guān)方案，做好考核結(jié)果的匯總、審核和歸檔管理工作；
6、根據(jù)企業(yè)規(guī)劃和員工發(fā)展需要，建立和完善員工培訓(xùn)體系；組織實(shí)施、指導(dǎo)協(xié)調(diào)對(duì)相關(guān)人員的培訓(xùn)；
7、根據(jù)公司實(shí)際情況并結(jié)合法規(guī)要求制定合理的.薪酬、福利和活動(dòng)方案并加以實(shí)施、落實(shí)；
8、完成人事、行政部門的各項(xiàng)日常和事務(wù)性工作。
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1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)辦理，每月新員工入職培訓(xùn)以及其它培訓(xùn)課程開發(fā)；
2、負(fù)責(zé)每月五險(xiǎn)、商保增減員以及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理；
3、負(fù)責(zé)每月考勤薪資核算；
4、負(fù)責(zé)與總部對(duì)接相關(guān)工作；
5、負(fù)責(zé)各項(xiàng)目企業(yè)文化的宣傳，活動(dòng)的組織等。
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1、辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)及離職手續(xù)辦理；
2、員工人事信息管理與檔案的管理工作，規(guī)范勞動(dòng)用工；
3、負(fù)責(zé)員工招退工、社保、公積金、居住證積分申請(qǐng)、落戶申請(qǐng)等事務(wù)性工作辦理；
4、負(fù)責(zé)員工考勤、員工社會(huì)福利保障管理，核算員工的薪資績(jī)效考核福利等事宜；
5、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的管理及合同續(xù)簽等相關(guān)工作，員工花名冊(cè)及時(shí)更新及錄入管理；
6、人力資源部會(huì)議、資料的.整理；
7、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施。
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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，貫徹、執(zhí)行、落實(shí)人力資源管理的各項(xiàng)制度，制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，規(guī)劃人力資源全面的工作；
2、負(fù)責(zé)管理團(tuán)隊(duì)的'組建，以及日常招聘工作；
3、負(fù)責(zé)開展各類培訓(xùn)，開展多樣性的企業(yè)文化宣導(dǎo)落地相關(guān)活動(dòng)；
4、負(fù)責(zé)人員的績(jī)效考核，匯總、分析考核結(jié)果；
5、其他人力資源日常工作。
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1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目基層崗位招聘，人員入職、離職調(diào)職辦理，基礎(chǔ)培訓(xùn)工作落地執(zhí)行、考勤管理、社保公積金購(gòu)買等；
2、日常行政管理工作，綜合行政部辦公室檔案管理，會(huì)務(wù)、接待，項(xiàng)目資產(chǎn)管理、辦公管理；
3、負(fù)責(zé)組織實(shí)施過程與效果進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督與反饋。
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
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1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作，根據(jù)公司要求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。
2、負(fù)責(zé)候選人面試，入職，培訓(xùn)等一系列后續(xù)的'工作。
3、負(fù)責(zé)完成勞動(dòng)合同管理，人事檔案管理。
4、考勤管理：負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假、調(diào)休、加班的辦理，根據(jù)打卡數(shù)據(jù)，休假申請(qǐng)等考勤依據(jù)完成員工月度考勤的統(tǒng)計(jì)。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政工作。
6、協(xié)助總經(jīng)理處理英國(guó)客戶郵件的收發(fā)整理，處理等。
7、組織聚餐，團(tuán)建，旅游等員工福利相關(guān)工作
8、了解各部門，各層級(jí)的人員培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，開展培訓(xùn)工作等。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)工廠人員的招聘、入離職手續(xù)，建立人事檔案，相關(guān)檔案管理;
2、負(fù)責(zé)組織和策劃員工的例會(huì)、入職培訓(xùn)及活動(dòng)等工作;
3、辦公用品的'發(fā)放領(lǐng)用、打印機(jī)、綠植、文具等供應(yīng)商對(duì)接
4、辦公室值日安排，辦公室衛(wèi)生監(jiān)督
5、外部人員到公司的登記和接待
6、重要會(huì)議記錄，重點(diǎn)事項(xiàng)進(jìn)度的提醒與跟進(jìn)
7、其他的行政類事項(xiàng)
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)13
1、負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度的建立和完善；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)培訓(xùn)需求調(diào)查分析，組織中心/部門培訓(xùn)計(jì)劃制定，組織編制年度培訓(xùn)計(jì)劃；
3、根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，編寫培訓(xùn)課程、組織實(shí)施培訓(xùn)、跟進(jìn)培訓(xùn)效果；
4、建立培訓(xùn)資源庫(kù)，對(duì)員工培訓(xùn)檔案的`維護(hù)和管理；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助人力資源體系的搭建；
6、對(duì)規(guī)劃審批后的人力需求進(jìn)行人才引進(jìn)工作；
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)14
1、公司檔案管理，包括各種申請(qǐng)、通知及相關(guān)政策的.存檔與管理;
2、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司的飯?zhí)霉芾�、宿舍管理、環(huán)境衛(wèi)生5S管理、綠化管理、房屋修繕、裝修管理、等綜合事務(wù)工作執(zhí)行;
3、對(duì)員工日常行為規(guī)范例行檢查，包括著裝、工作狀態(tài)、考勤情況等行為監(jiān)督檢查相關(guān)規(guī)定的執(zhí)行效果;
4、負(fù)責(zé)公司辦公日常管理工作(飲用水、快遞、水電、消防安全)等綜合服務(wù)工作，確保后勤保障到位;
5、負(fù)責(zé)公司車輛年檢、保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)、安排用車、統(tǒng)計(jì)用車費(fèi)用等;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班、出差、管理與統(tǒng)計(jì);
7、負(fù)責(zé)公司員工餐補(bǔ)、水電、交通補(bǔ)貼等相關(guān)行政費(fèi)用核算;
8、與物業(yè)對(duì)接相關(guān)工作(如園區(qū)活動(dòng)、相關(guān)費(fèi)用核算等);
9、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、辦公用品、勞保用品、低值易耗品等管理工作，避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);
10、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)在重要的節(jié)日(如員工生日、春節(jié)、端午、中秋、周年慶)等組織相關(guān)活動(dòng)、采購(gòu)相關(guān)禮品;
11、協(xié)助行政人事部長(zhǎng)處理公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;
人事部部長(zhǎng)崗位職責(zé)15
1、進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研與分析，建立與完善公司薪酬福利體系與薪酬相關(guān)制度
2、完善績(jī)效考評(píng)機(jī)制，根據(jù)公司發(fā)展不同階段，設(shè)計(jì)符合公司要求的.績(jī)效考核體系，并監(jiān)督實(shí)施
3、薪酬數(shù)據(jù)整理與分析：完成年度、月度薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表整理
4、成本管理：依據(jù)公司實(shí)際情況制進(jìn)行有效的成本分析，并定年度成本預(yù)算，管控公司成本分析公司人力結(jié)構(gòu)和薪酬成本，定期編制人力成本分析報(bào)表
5、核算公司員工考勤，及時(shí)準(zhǔn)確的完成薪資核算及發(fā)放
6、進(jìn)行績(jī)效管理工作的開展，并根據(jù)績(jī)效管理制度和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，組織開展績(jī)效評(píng)價(jià)工作；并完成年終獎(jiǎng)金核算工作
7、出具績(jī)效考核結(jié)果，并分析考核結(jié)果、編制總結(jié)報(bào)告，提出績(jī)效改進(jìn)建議，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動(dòng)提供績(jī)效考核依據(jù)
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