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績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-06 14:09:49 崗位職責(zé) 我要投稿

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

  隨著社會(huì)一步步向前發(fā)展,我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系,崗位職責(zé)是指一個(gè)崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍,職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一,由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。你所接觸過(guò)的崗位職責(zé)都是什么樣子的呢?下面是小編為大家整理的績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé),希望對(duì)大家有所幫助。

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)1

  1、根據(jù)公司及人力資源戰(zhàn)略,制定績(jī)效考核方案;

  2、制定公司績(jī)效指標(biāo)庫(kù);

  3、組織績(jī)效考核工作,指導(dǎo)各部門(mén)制定月度、季度、年度績(jī)效目標(biāo);

  4、匯總績(jī)效考核結(jié)果,作為月度績(jī)效工資和年度績(jī)效獎(jiǎng)金的發(fā)放依據(jù);

  5、向各部門(mén)及相關(guān)人員反饋?zhàn)罱K考評(píng)結(jié)果;并負(fù)責(zé)將考評(píng)結(jié)果存檔;

  6、每月復(fù)盤(pán)績(jī)效考核中的問(wèn)題,提出修改建議,及時(shí)更新優(yōu)化;

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)2

  1、協(xié)助人力資源總監(jiān)開(kāi)展公司績(jī)效管理方面的工作;

  2、研究公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源的組織目標(biāo),建立健全公司績(jī)效管理體系,定期修訂和完善公司績(jī)效管理制度;

  3、協(xié)助工作分析和崗位說(shuō)明書(shū)的編制和修訂,提取并確定關(guān)鍵崗位的重要職責(zé)和考核指標(biāo);

  4、審核各部門(mén)員工年度、季度、月度考核計(jì)劃;

  5、督導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展績(jī)效考核和績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的實(shí)施,為直線經(jīng)理提供績(jī)效管理方面的咨詢(xún)和指導(dǎo);

  6、審核各部門(mén)的人員考核結(jié)果,將審核意見(jiàn)反饋給各部門(mén)負(fù)責(zé)人;

  7、分析和總結(jié)績(jī)效考核工作的實(shí)施和結(jié)果,提出改進(jìn)建議,向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào);

  8、督導(dǎo)下屬開(kāi)展績(jī)效考核的計(jì)劃收集、考核過(guò)程跟進(jìn)和數(shù)據(jù)分析等工作;

  9、處理員工績(jī)效申訴事宜;

  10、指導(dǎo)下屬專(zhuān)業(yè)能力、工作態(tài)度、職業(yè)生涯等方面的.不斷提升;

  11、根據(jù)區(qū)域公司的管控模式,設(shè)計(jì)和優(yōu)化區(qū)域公司的績(jī)效管理體系;

  12、協(xié)助人力資源總監(jiān)落實(shí)本部門(mén)的年度、季度、月度工作計(jì)劃;

  13、完成主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)3

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,協(xié)助做好年度人員招聘計(jì)劃;

  2、維護(hù)、拓展招聘渠道,完善公司招聘流程,按時(shí)保質(zhì)滿足公司用人需求;負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷甄選、電話溝通、初試,推薦復(fù)試、錄用等相關(guān)工作;

  3、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,組織內(nèi)、外部培訓(xùn)講師的聯(lián)系并落實(shí);根據(jù)各部門(mén)不同的'培訓(xùn)需求,制定相應(yīng)的培訓(xùn)課件并跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估;

  4、參與制定公司績(jī)效考核制度;設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法,建設(shè)考核體系;

  5、完善公司績(jī)效考核管理體系,建立公司績(jī)效考核工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作;

  6、組織和指導(dǎo)年度工作表現(xiàn)評(píng)定,根據(jù)考核結(jié)果,提出各級(jí)人員的薪酬調(diào)整、職位調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)計(jì)劃等建議,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  7、負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案執(zhí)行過(guò)程輔導(dǎo),績(jī)效考核制度的跟進(jìn)與落實(shí),及時(shí)有效處理績(jī)效考核常規(guī)事務(wù)工作;負(fù)責(zé)定期組織匯總各部門(mén)員工績(jī)效考核結(jié)果,并對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析,并提出各部門(mén)績(jī)效改進(jìn)建議;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

績(jī)效經(jīng)理崗位職責(zé)4

  1、 負(fù)責(zé)薪酬體系與績(jī)效考核制度的建立,完善及實(shí)施。

  2、 關(guān)注薪酬市場(chǎng)變化趨勢(shì),分析市場(chǎng)薪酬數(shù)據(jù),建立適合公司的.薪酬福利及激勵(lì)體系,制定薪酬政策和薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。

  3、 負(fù)責(zé)制定人力資源成本預(yù)算,制定適合公司發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展戰(zhàn)略的薪酬計(jì)劃。

  4、 制定、完善符合公司發(fā)展需求的績(jī)效考核及相關(guān)管理制度,跟進(jìn)績(jī)效實(shí)施情況,進(jìn)行績(jī)效評(píng)估,分析與優(yōu)化工作。

  5、 根據(jù)公司現(xiàn)狀,制定績(jī)效及評(píng)優(yōu)方案,具體表格的設(shè)計(jì)、跟蹤及確認(rèn)。

  6、 負(fù)責(zé)各部門(mén)管理者績(jī)效管理過(guò)程中,績(jī)效指導(dǎo)與績(jī)效面談的跟蹤、反饋及評(píng)估。

  7、 績(jī)效管理其他相關(guān)事宜,如:?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正、晉升晉級(jí)、崗位調(diào)動(dòng)等具體流程的核實(shí)、跟進(jìn)及處理。

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