人事部總監(jiān)崗位職責12篇
在充滿活力，日益開放的今天，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責主要強調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應盡的責任。擬起崗位職責來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的人事部總監(jiān)崗位職責，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
人事部總監(jiān)崗位職責1
1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責監(jiān)督實施；
2、提供有關人力戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議；
3、協(xié)助管理招聘、培訓、薪酬福利、員工關系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關的政策、法律法規(guī)；
4、各類中高級人才的招聘及人才梯隊建設，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
5、負責公司的整體企業(yè)文化建設，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的.歸屬感與團隊凝聚力。
6、完成上級交辦的其他工作。
人事部總監(jiān)崗位職責2
1、組織收集并分析行業(yè)標桿企業(yè)組織架構、崗位編制設置等信息，為公司組織架構優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構及部門職責的適用性、有效性做出評價；配合進行組織架構及部門職責的調(diào)整與優(yōu)化；
3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權責手冊、職位管理體系、崗位說明書等。
4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；
5、依據(jù)公司年度人力資源相關策略、定崗定編計劃、員工培訓計劃等，編制年度人力資源預算方案，報公司領導及集團進行審批；
6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；
7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進行合理配置；
8、組織收集各部門提報部門培訓需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓計劃等；
9、負責建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；
10、負責審核公司年度整體薪酬預算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；
11、組織和指導公司人事關系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。
人事部總監(jiān)崗位職責3
工作職責：
1、統(tǒng)籌全國各分公司的人力資源戰(zhàn)略管理；
2、制定公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助決策層進行公司高層人事管理和協(xié)調(diào)，對公司目標的實現(xiàn)提供人力資源保障；
3、全面制定完善公司涉及人力資源的各項制度和實施方案，并監(jiān)督各項計劃的高效執(zhí)行；
4、建立并完善人力資源信息化管理系統(tǒng)，支持人力資源各個模塊管理（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的'全面建設）；
5、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議、思路，并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、負責公司的整體企業(yè)文化建設，增進凝聚力、歸屬感和滿意度；
8、根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，搭建企業(yè)大學管理體系，并制定年度培訓計劃；
9、結(jié)合人才勝任力模型及人才培養(yǎng)規(guī)劃，做好公司人才梯隊的建設和培養(yǎng)；
10、完善的培訓體系，培養(yǎng)運營、教學和職能部門管理人員，提升公司整體的核心領導力；
任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業(yè)，大學本科以上學歷；35—45歲，男女不限；
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源負責人任職經(jīng)歷；
3、熟悉人力資源六大模塊，擅長績效考核、薪酬管理、培訓和招聘模塊；
4 、熟悉人才體系的搭建，在人才分層、分類的儲備培養(yǎng)方面有豐富的經(jīng)驗。
5、具備戰(zhàn)略和策略化思維，政策敏感度強，良好的組織協(xié)調(diào)能力，擅于分析問題和解決問題，高度的判斷力和計劃性；
人事部總監(jiān)崗位職責4
1、負責公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。
2、協(xié)助各區(qū)域人事相關工作的'開展。
3、制定部門人員架構，崗位設置及流程；并針對各區(qū)域的人員架構情況給予相關建議。
4、對部門的工作進行安排，監(jiān)督，跟進、給予支持和指導、反饋；
5、定期組織部門會議及培訓。
6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進行跟進和指導。
7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。
8、對各區(qū)域工資進行審核并作工資分析。
9、負責公司人事管理制度、薪酬福利、培訓等相關制度規(guī)定的修訂和完善。
10、對各區(qū)域勞動合同的簽訂進行審核和檢查。
11、對各區(qū)域的入職/離職流程進行檢查并指導完善。
12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。
人事部總監(jiān)崗位職責5
崗位職責：
◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；
◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；
◆負責做好大型會議的準備、主持工作；
◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；
◆負責公司員工招錄、人才招聘的'工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；
◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；
◆負責公司員工進出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；
◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內(nèi)容和培訓人員
◆完成領導交辦的其他工作。
人事部總監(jiān)崗位職責6
1、全面負責公司人事部工作，對人事事務進行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；
2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標按時完成；
3、進行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
5、培訓與發(fā)展：加強員工隊伍的建設，組織公司內(nèi)、外部培訓工作，對培訓效果進行匯總和分析；與部門負責人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)；
6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；
7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的'績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；
8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設，企業(yè)文化活動的策劃、組織；
9、新員工入職培訓及其他人事日常工作。
人事部總監(jiān)崗位職責7
1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；
2、負責行政部日常事務；
3、主要負責庫房部商品實物保管以及物品登記、領用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；
4、按時與財務部進行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；
5、執(zhí)行領導安排的其他工作；
人事部總監(jiān)崗位職責8
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；
2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；
3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學的績效管理標準體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用；
5.負責中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的'高素質(zhì)人才；
6.設計適合公司的培訓體系，通過組織和實施各類培訓，提高公司管理水平；
7.負責人才盤點及人才梯隊建設方案，保證組織業(yè)務戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；
8.定期對公司的人力資源狀況進行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；
9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見。
人事部總監(jiān)崗位職責9
1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；
4、強化企業(yè)核心價值觀認同；
5、負責行政事務及部分外聯(lián)；
6、領導交辦的其它事宜。
人事部總監(jiān)崗位職責10
崗位說明：
1、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施。
2、負責公司年度招聘規(guī)劃。
3、完善公司人力資源管理流程。
4、推進公司績效考核。
5、完成公司年度培訓計劃。
6、負責公司各項行政管理制度起草與執(zhí)行；
7、負責公司辦公用品采購與管理；
8、負責公司各項活動組織及會議接待工作
9、負責公司員工宿舍、食堂管理工作；
職責要求：
1、大專及以上學歷，3年以上行政人事管理經(jīng)驗，具有一定的組織和寫作能力；
2、持有人力資源管理師證書優(yōu)先考慮。
人事部總監(jiān)崗位職責11
職責描述：
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責；
2、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3、負責組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程序，研究、分析并提出改進工作意見和建議；
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執(zhí)行及控制；
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門及有關崗位定員定編工作，結(jié)合實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；
7、負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作；
8、編制年、離、月度勞動力平？計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；
9、制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統(tǒng)計報表；定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；
10、負責做好公司員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；
11、嚴格遵守'勞動法'及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
12、負責核定各崗位工資標準。做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的`報批和審核工作，辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作；
13、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作；
14、配合有關部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；
15、負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓員工基礎普及教育的同時，逐步推行崗前培訓與技能、業(yè)務的專業(yè)知識培訓，專業(yè)技術知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓模式及體系；
16、認真做好公司領導交辦的其它工作任務。
任職要求：
人事部總監(jiān)崗位
人事部總監(jiān)崗位職責12
1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；
3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項計劃的實施；
4、企業(yè)文化建設，重要會議、重大活動的`組織籌備；
5、負責公司人才招聘、培訓、績效考評、薪酬管理等工作的進行，確保人力資源的合理使用；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；
7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；
8、完成上級交辦的其他工作。
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