人事總經(jīng)理崗位職責
在學習、工作、生活中，越來越多人會接觸到崗位職責，崗位職責是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。我敢肯定，大部分人都對制定崗位職責很是頭疼的，下面是小編為大家整理的人事總經(jīng)理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
人事總經(jīng)理崗位職責1
人事副總經(jīng)理崗位職責:
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的.企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。
1、負責人力資源部門整體管理工作,致力于推動總部人力資源體系規(guī)劃、人力資源開發(fā)。
2、監(jiān)督完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式,包含組織發(fā)展、招聘、績效、薪酬及人才發(fā)展等體系的全面建設。
3、及時向cho提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平。
4、協(xié)調(diào)各類資源,開展和推動人力資源專項工作,包括組織分析、人才盤點、職級體系、領(lǐng)導力發(fā)展、激勵方案等項目的實施和落地。
5、帶領(lǐng)人力資源團隊,保證團隊高效運作,培養(yǎng)和發(fā)展團隊成員。
6、搭建集團的企業(yè)文化體系,打造和深化集團及各個業(yè)務板塊的文化和價值觀體系。
任職資格:
1、體系健全,溝通能力強,實戰(zhàn)落地能力強,主動性強。
人事總經(jīng)理崗位職責2
物業(yè)管理公司副總經(jīng)理崗位職責(行政、人事、品質(zhì))
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下,分管行政、人事和品質(zhì)部的工作。
2.依照集團公司和本公司的規(guī)章制度,對本公司事物進行組織和管理。
3.依照集團公司和本公司的`要求,做好人才培養(yǎng)、人才選拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人標準、技能要求。
4.負責統(tǒng)籌公司的內(nèi)部管理服務工作,協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門、各管理處之間的工作關(guān)系。
5.負責公司員工的思想教育和隊伍建設以及應聘員工的招聘、錄用、考勤、獎懲、辭退等管理工作。
6.負責組織制定、修訂公司各項管理制度提交總經(jīng)理,通過并監(jiān)督其實施。
7.根據(jù)分管部門和各管理處工作需要,提出人員調(diào)整意見,提交總經(jīng)理,并進行跟蹤、檢查、落實工作。
8.負責監(jiān)督及抽檢員工培訓的落實情況,按行業(yè)標準進行驗證培訓效果。
9.負責品質(zhì)部員工的月檢,和品質(zhì)部主管的周檢、月檢工作,對不符合要求的服務標準,及時進行糾正和指導。
10.負責組織編寫和審核《質(zhì)量手冊》和《工作程序》批準作業(yè)文指導件。
11.負責審批有關(guān)內(nèi)部質(zhì)量審核的計劃,報告文件,并組織進行內(nèi)部質(zhì)量審核活動。
12.協(xié)助總經(jīng)理主持管理評審,并對體系改進作出決策,批準《管理評審計劃》和管理評審報告》。
13.受總經(jīng)理委托,在總經(jīng)理因事不在崗位時,代總經(jīng)理職權(quán)。
14.完成集團公司領(lǐng)導交辦的各項工作任務。
人事總經(jīng)理崗位職責3
行業(yè)副總崗位職責
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的`深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；
具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接
1、根據(jù)行業(yè)發(fā)展趨勢做出準確判斷，規(guī)劃行業(yè)內(nèi)可實現(xiàn)大規(guī)模招商的產(chǎn)品線；
2、負責業(yè)內(nèi)龍頭企業(yè)、戰(zhàn)略合作企業(yè)的招商引資，并協(xié)同相關(guān)兄弟部門，促使其落地、投產(chǎn)；
3、負責開拓、維護行業(yè)大客戶資源。
4、具備豐富的一線市場/銷售經(jīng)驗及團隊管理經(jīng)驗；
5、具備對所在行業(yè)目前發(fā)展現(xiàn)狀的深刻認識和深度掌握市場動態(tài)；具備豐富的企業(yè)高端人脈資源，以便能迅速實現(xiàn)招商資源的對接。
人事總經(jīng)理崗位職責4
人事總經(jīng)理工作職責:
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的`領(lǐng)導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。工作職責:
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
人事總經(jīng)理崗位職責5
1、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設;
2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘;
3、考核:完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作;
4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員;
5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力;
6、項目管理:根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例:
①建立新業(yè)務板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度;
②配合實現(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);
�、劢⒐救瞬诺貓D等……
1、規(guī)劃:根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略提出人力資源規(guī)劃，完善高管梯隊建設;
2、招聘:完善招聘體系，拓展各種招聘渠道，負責集團總部及各業(yè)務系統(tǒng)高管人員招聘;
3、考核:完善考核體系，負責組織、實施集團各系統(tǒng)核心高管考核工作;
4、調(diào)配:根據(jù)公司發(fā)展及使用需求，在全國范圍合理調(diào)配高管人員;
5、企業(yè)文化:配合參與集團企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力;
6、項目管理:根據(jù)公司發(fā)展，配合推進相關(guān)難、重點項目管理。舉例:
�、俳⑿聵I(yè)務板塊單元時確立組織架構(gòu)、搭建團隊、起草公司制度;
②配合實現(xiàn)各業(yè)務板塊管理模式變化(二級管控調(diào)整為三級管控);
�、劢⒐救瞬诺貓D等。
人事總經(jīng)理崗位職責6
工作職責:
1.全面負責公司的人事、培訓、行政、IT管理等各項管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。
2.根據(jù)公司年度中長期戰(zhàn)略目標,制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實施;
3.根據(jù)業(yè)務需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標準、政策和計劃,建立人才測評體。
4.根據(jù)薪酬標準和外部動態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進行人工成本的分析
5.根據(jù)經(jīng)營目標,設計和優(yōu)化績效管理體系、制度和流程,組織實施的績效管理工作。
6.管理人力資源及行政事務工作。
任職要求:
1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;
2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,其中3年以上教育集團總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.了解HR各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實踐工作經(jīng)歷;
4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的.工作團隊,靈活解決復雜問題
5.計劃性和執(zhí)行力強,具責任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團隊管理能力.
6.英語能力出色,精通雙語。
人事總經(jīng)理崗位職責7
職責描述:
1.事業(yè)部的內(nèi)部建設與管理，對事業(yè)部的成本及銷售業(yè)績負責;
2.負責產(chǎn)品線規(guī)劃與設計，具備渠道開發(fā)與管理的能力，建立完善的產(chǎn)品線體系;
3.根據(jù)市場情況及產(chǎn)品情況，制定相應的市場營銷策略;
4.管理銷售工作，根據(jù)制定的營銷策略高效地開展銷售工作，完成銷售任務;
5.組織好售前、售后工作，保證服務的品質(zhì);
6.組織銷售相關(guān)培訓以及必要的產(chǎn)品培訓，隨時了解最新的`行業(yè)市場信息和技術(shù)信息;
7.協(xié)調(diào)事業(yè)部與公司其他部門的各項事宜;
任職要求:
1.40歲以下，機器人知名企業(yè)5年以上相關(guān)工作背景，統(tǒng)考本科及以上理工類學歷;
2.熟悉各大主流機器人品牌產(chǎn)品的特點和市場情況;
3.極強的市場營銷與客戶開發(fā)能力，有項目開發(fā)能力和經(jīng)驗，溝通能力和親和力好，
4.有一定的基礎技術(shù)背景，具備產(chǎn)品需求分析能力，有很強的學習能力;
5.有很強的創(chuàng)業(yè)精神及豐富的團隊管理經(jīng)驗;
6.強執(zhí)行力，抗壓能力強，時間管理及多任務能力強;
7.有大局觀，有基于企業(yè)經(jīng)營的系統(tǒng)框架思維;
8.英語水平較好，具備能看懂英文技術(shù)資料的能力;
人事總經(jīng)理崗位職責8
人事總經(jīng)理工作職責:
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的`領(lǐng)導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。工作職責:
1、基于公司戰(zhàn)略、計劃和目標,制定人力資源規(guī)劃并參與實施為戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展落地提供;
2、建立并完善人力資源管理體系、制度,設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設);
3、合理優(yōu)化、控制人力資源成本,對人力方向的財務數(shù)據(jù)負責;
4、在公司整體企業(yè)文化框架下,督促貫徹企業(yè)文化、價值觀、政策及流程在公司的執(zhí)行;
5、承擔公司企業(yè)文化傳播、價值觀樹立、雇主品牌建設職能職責,提高團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,負責公司重要接待、舉辦重要活動;
6、負責對公司各部門日常編制,人員配置,績效評估,激勵等人力資源模塊的設計,建設實施,監(jiān)控與評估。
任職資格:
1、本科或以上學歷,人力資源管理、心理學、企業(yè)管理、工商管理專業(yè),具有企業(yè)人力資源管理師一級證書。
2、具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗,能全局把控,2年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗,有供應鏈金融行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的認識并理解,熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī);
4、具有較高的領(lǐng)導能力及團隊協(xié)作能力,邏輯思維能力強,條理清晰;
5、溝通能力強,很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力;有很強的感召力和凝聚力,正能量;
6、為人正直、有親和力、責任心、事業(yè)心強,具備良好的管理能力和決策能力。
人事總經(jīng)理崗位職責9
職責描述:
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃集團人事工作，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;
3、負責部門團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率;
4、擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤點、干部任免、干部評估、架構(gòu)調(diào)整等。
任職要求:
1、30-35周歲，本科及以上學歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè);
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年;
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養(yǎng)發(fā)展的`工具和方法有深入的理解;
4、具備系統(tǒng)化思維和創(chuàng)新思維，具備較強的戰(zhàn)略理解能力及執(zhí)行推動力，以及具備數(shù)據(jù)分析意識與能力。
人事總經(jīng)理崗位職責10
人事行政總經(jīng)理崗位職責:
1、組織起草公司有關(guān)人力資源管理制度,經(jīng)批準后組織實施并進行監(jiān)督;
2、依據(jù)集團年度計劃,組織開展部門的計劃管理,制定部門及各崗位的業(yè)績目標、工作計劃,經(jīng)董事長審批后組織實施并進行監(jiān)督;
3、組織集團人力資源規(guī)劃工作,參與公司重大人事決策;
4、負責集團和區(qū)域公司行政費用基礎數(shù)據(jù)的.監(jiān)控,負責定價類文件季度指標達成率的統(tǒng)計;
5、集團及區(qū)域公司法人、董事人員的變更,區(qū)域公司的設立、注銷、變更;
6、按照集團總體戰(zhàn)略提煉、整合集團品牌資源、提升品牌價值,并組織實施;
7、原有境外公司的業(yè)務連續(xù),負責年度內(nèi)集團既定活動的組織實施,負責集團及區(qū)域公司檔案管理流程的監(jiān)督執(zhí)行,負責集團及區(qū)域公司固定資產(chǎn)管理流程的監(jiān)督執(zhí)行;
8、協(xié)助財務管理中心辦理就集團內(nèi)融資需要達成各項行政政策需求指標。
任職要求:
1、大學本科或以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,具有人力資源管理師資格;
2、8年以上人力資源管理或大型企業(yè)管理工作經(jīng)驗;
3、大型民營企業(yè)集團相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)歷,有上市或擬上市工作經(jīng)驗優(yōu)先,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī);
4、掌握人力資源規(guī)劃、薪酬福利、績效管理、招聘、培訓等知識;
5、掌握溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和分析解決問題的能力和團隊協(xié)作精神;
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