管理崗位職責(zé)(合集15篇)

　　在生活中，崗位職責(zé)使用的情況越來越多，制定崗位職責(zé)有利于提高工作效率和工作質(zhì)量。擬起崗位職責(zé)來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的管理崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

管理崗位職責(zé)1

　　1、認(rèn)真貫徹房地產(chǎn)管理法及國家房管、房改法規(guī)政策，推進(jìn)房產(chǎn)、房改管理工作科學(xué)化、制度化、法制化。

　　2、貫徹落實(shí)房地產(chǎn)法，負(fù)責(zé)全區(qū)房屋產(chǎn)權(quán)產(chǎn)籍管理和房屋所有權(quán)及權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記工作；

　　3、貫徹落實(shí)《城市房屋拆遷條例》，負(fù)責(zé)北戴河行政區(qū)域房屋拆遷行政管理及拆遷行為的監(jiān)管工作；

　　4、貫徹落實(shí)《物業(yè)管理?xiàng)l例》，負(fù)責(zé)全區(qū)物業(yè)管理的行政管理、監(jiān)督指導(dǎo)物業(yè)管理行為及業(yè)主委員會(huì)工作；

　　5、貫徹執(zhí)行房改政策，負(fù)責(zé)審核房改房出售、房改補(bǔ)貼金支領(lǐng)資格的審核工作；

　　6、負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)適用房的'建設(shè)管理及經(jīng)濟(jì)適用房的分配資格審核工作。

管理崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)全網(wǎng)IT投資、預(yù)算管理，根據(jù)公司整體投資預(yù)算策略編制全網(wǎng)IT投資和預(yù)算方案；

　　2、負(fù)責(zé)審核各相關(guān)單位IT投資和預(yù)算計(jì)劃，根據(jù)公司戰(zhàn)略和IT年度工作任務(wù)，分解各相關(guān)單位的IT投資和預(yù)算方案；

　　3、負(fù)責(zé)監(jiān)控投資和預(yù)算落實(shí)情況，組織實(shí)施相關(guān)檢查和后評估工作；

　　4、負(fù)責(zé)投資分析工作，組織建立落實(shí)投資審核指標(biāo)體系。

　　任職要求：

　　教育：

　　全日制本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、通信、軟件工程、信息工程等相關(guān)專業(yè)。

　　知識(shí)：

　　具有較為豐富的IT系統(tǒng)投資管理、規(guī)劃、建設(shè)、項(xiàng)目管理等工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉通信行業(yè)相關(guān)知識(shí)及政策法規(guī)，熟悉IT領(lǐng)域技術(shù)和工程建設(shè)相關(guān)知識(shí)，熟悉項(xiàng)目管理知識(shí)及基本建設(shè)程序；英語4級及以上。

　　技能：

　　1、熟悉電信運(yùn)營商的業(yè)務(wù)及系統(tǒng)支撐工作流程，熟悉電信運(yùn)營商IT系統(tǒng)架構(gòu)和技術(shù)規(guī)范；

　　2、具備良好的技術(shù)前瞻視角，了解當(dāng)前IT系統(tǒng)發(fā)展的新技術(shù)和趨勢；

　　3、具備IT項(xiàng)目投資預(yù)算管理基礎(chǔ)；

　　4、具有良好的組織協(xié)調(diào)溝通能力和分析判斷能力，具有較強(qiáng)的`學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力

　　5、具備有較強(qiáng)的文檔編寫和語言表達(dá)能力，具備良好的規(guī)劃能力。

　　經(jīng)驗(yàn)：

　　3年以上IT領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)支撐相關(guān)計(jì)劃管理、工程建設(shè)、系統(tǒng)規(guī)劃等相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；具備IT預(yù)算管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

　　其他：

　　認(rèn)可中國移動(dòng)企業(yè)文化與理念，正直誠實(shí)、踏實(shí)勤奮、甘于奉獻(xiàn)、敢于擔(dān)當(dāng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和敬業(yè)精神。

管理崗位職責(zé)3

　　崗位職責(zé)

　　1、投資測算，配合土地拓展部門，進(jìn)行地塊經(jīng)濟(jì)分析，前期成本預(yù)算策劃，為公司土地拓展提供決策依據(jù)。

　　2、項(xiàng)目目標(biāo)成本編制，通過產(chǎn)品策劃、建造標(biāo)準(zhǔn)論證、限額設(shè)計(jì)、技術(shù)方案策劃等，合理確定目標(biāo)成本，提出項(xiàng)目稅籌定位建議；

　　3、通過方案設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)變更、簽證管理，控制目標(biāo)成本落地，避免成本失控。

　　4、通過月度報(bào)表、線上管理系統(tǒng)，進(jìn)行動(dòng)態(tài)成本管理，跟蹤項(xiàng)目成本變化，及時(shí)進(jìn)行偏差分析，提出管控意見；

　　5、指導(dǎo)項(xiàng)目成本部進(jìn)行目標(biāo)成本編制、上線，編制合約規(guī)劃；

　　6、起草編制部門規(guī)章制度，如部門內(nèi)部工作考評規(guī)定，工作指引(手冊)等；

　　7、配合集團(tuán)成本中心開展數(shù)據(jù)沉淀，完善數(shù)據(jù)庫。

　　任職資格

　　1、二本或以上學(xué)歷，28歲以上，工程管理、土木工程管理、造價(jià)工程等相關(guān)專業(yè)；

　　2、具有造價(jià)師證優(yōu)先考慮；

　　3、具有良好在職業(yè)道德肯責(zé)任心，具工程造價(jià)、土木工程等建筑類專業(yè)；

　　4、五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉土建、水電工程圖紙，能根據(jù)圖紙計(jì)算工程，編制預(yù)算及概算；

　　5、熟悉工程量計(jì)算軟件、工程計(jì)價(jià)軟件、CAD繪圖軟件及辦公自動(dòng)化軟件應(yīng)用。

管理崗位職責(zé)4

　　1、確保園區(qū)無重大質(zhì)量事故、無重大責(zé)任事故、無重大盜竊、無重大傷害事故、無火警事故的發(fā)生;

　　2、負(fù)責(zé)園區(qū)內(nèi)保安、保潔、綠化、維修員工的日常管理工作;

　　3、每日對園區(qū)進(jìn)行巡視,并做好記錄;發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決,如不能解決時(shí)應(yīng)及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告;

　　4、熱情耐心地做好客戶接待工作,對客戶反映的事務(wù),及時(shí)將處理意見向客戶予以反饋;

　　5、根據(jù)消防要求進(jìn)行巡檢,對發(fā)現(xiàn)的消防隱患,積極設(shè)法排除,并形成記錄。

　　6、熟悉園區(qū)內(nèi)消防器材配置情況并確保完好。

　　7、嚴(yán)格執(zhí)行公司安全相關(guān)規(guī)定,完成各項(xiàng)安全日常管理工作。

　　8、建立健全園區(qū)的消防檔案。

　　9、每月按時(shí)做好員工的.考勤工作;

　　10、完成上級交辦的其它工作任務(wù)。

管理崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　1、根據(jù)核服發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)信息化要求，針對公司核心業(yè)務(wù)或產(chǎn)品、服務(wù)編制信息化專項(xiàng)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃。

　　2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理、開發(fā)過程的流程體系建立和持續(xù)優(yōu)化。

　　3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試、驗(yàn)收等全程工作，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)管理以及項(xiàng)目進(jìn)度管理。

　　4、負(fù)責(zé)組織項(xiàng)目策劃，提出立項(xiàng)申請，參與立項(xiàng)評審工作。

　　5、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品需求調(diào)研、需求分析和概要設(shè)計(jì)工作。

　　6、確保項(xiàng)目目標(biāo)的`實(shí)現(xiàn)，控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn);監(jiān)督項(xiàng)目過程中的各個(gè)階段，保證項(xiàng)目周期的完整性。

　　7、積極了解業(yè)界發(fā)展、相關(guān)新技術(shù)及趨勢，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和創(chuàng)新。

　　8、存量信息化系統(tǒng)管理。

管理崗位職責(zé)6

　　崗位職責(zé)：

　　1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)人力資源梯隊(duì)建設(shè)，以及中高層人員的招募、培訓(xùn)與跟蹤，并搭建人才管理體系；

　　2、完善招聘、評估、培訓(xùn)流程，開發(fā)維護(hù)人才儲(chǔ)備機(jī)制，整合內(nèi)外部資源，推動(dòng)全集團(tuán)人力資源工作的落地執(zhí)行；

　　3、賦能各城市人力團(tuán)隊(duì)，通過培訓(xùn)、帶教，提升人員工作能級與效能，做好選育用留工作；

　　4、統(tǒng)籌管理法務(wù)與稽查工作，及完成上級交辦的其他工作；

　　任職資格：

　　1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、7年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上房地產(chǎn)行業(yè)或大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、具有較強(qiáng)的'執(zhí)行力、溝通能力、解決問題能力，有全局觀與服務(wù)意識(shí)；

　　4、抗壓能力強(qiáng)，勇于接受挑戰(zhàn)，能接受出差。崗位職責(zé)：

管理崗位職責(zé)7

　　erp系統(tǒng)管理員 銳峰先科 北京銳峰先科技術(shù)有限公司，銳峰先科，銳峰先科 職責(zé)描述：

　　1、負(fù)責(zé)erp系統(tǒng)前期實(shí)施調(diào)研、安裝、培訓(xùn)與上線；

　　2、負(fù)責(zé)erp系統(tǒng)日常操作的管理與維護(hù)，異常事件的調(diào)查，故障的排查；

　　3、負(fù)責(zé)公司新來人員的erp操作培訓(xùn)工作；

　　4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌it相關(guān)的.日常管理工作：

　　5、 負(fù)責(zé)產(chǎn)品等基礎(chǔ)資料錄入與維護(hù)；

　　6、 負(fù)責(zé)服務(wù)器維護(hù)、計(jì)算機(jī)管理等；

　　任職要求：

　　1、 計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)；

　　2、 具備企業(yè)erp項(xiàng)目實(shí)施、系統(tǒng)維護(hù)等工作經(jīng)驗(yàn)；

　　3、 了解公司業(yè)務(wù)流程；熟悉常見erp系統(tǒng)功能特點(diǎn)；

　　4、 能夠勝任erp系統(tǒng)的應(yīng)用、維護(hù)、更新、優(yōu)化及系統(tǒng)問題的處理；

　　5、 熟悉網(wǎng)絡(luò)及服務(wù)器/計(jì)算機(jī)基本維護(hù)；

　　6、 有兩年以上erp管理和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；

　　7、 工作認(rèn)真踏實(shí)，有責(zé)任心，良好的協(xié)調(diào)溝通能力 。

管理崗位職責(zé)8

　　1.負(fù)責(zé)運(yùn)用培訓(xùn)實(shí)施、評估手段,保證培訓(xùn)的有效性,幫助員工更新觀念,提高業(yè)務(wù)技能,增強(qiáng)員工應(yīng)變工作環(huán)境要求的能力。對相關(guān)人員職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo),使其發(fā)展與公司發(fā)展相契合。

　　2.根據(jù)人力資源計(jì)劃,合理運(yùn)用培訓(xùn)資訊及資源,負(fù)責(zé)公司各類人員的外聘、外送培訓(xùn)計(jì)劃的制訂,送綜合辦公室主任審批,計(jì)劃實(shí)施后做好相應(yīng)的質(zhì)量記錄。

　　3.組織備課會(huì)、新課程試講、培訓(xùn)評估會(huì),認(rèn)真準(zhǔn)備、及時(shí)處理解決培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的問題,不斷改進(jìn)和完善培訓(xùn)組織工作,提高培訓(xùn)質(zhì)量,保證培訓(xùn)效果。

　　4.負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度培訓(xùn)大綱,編制新課程開發(fā)計(jì)劃,結(jié)合公司實(shí)際情況,集思廣益,策劃、安排開發(fā)新的培訓(xùn)課程。負(fù)責(zé)審編培訓(xùn)教材,不斷完善培訓(xùn)教材。

　　5.負(fù)責(zé)策劃、安排升任主管級以上人員升職培訓(xùn)和考核。負(fù)責(zé)策劃安排特殊工種人員的培訓(xùn)和考核。

　　6.負(fù)責(zé)根據(jù)公司實(shí)際情況和公司年度培訓(xùn)大綱編制公司月度培訓(xùn)計(jì)劃,經(jīng)審批后,于每月1日前發(fā)送到各部門。負(fù)責(zé)相關(guān)內(nèi)容的`培訓(xùn)授課,努力提高素質(zhì),鉆研培訓(xùn)技巧、方式方法及組織形式,使培訓(xùn)工作滿足公司發(fā)展的需要。

　　7.負(fù)責(zé)對公司各部門培訓(xùn)計(jì)劃、實(shí)施情況予以指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟查。

　　8.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施組織的新員工入職培訓(xùn)、按業(yè)務(wù)類別安排強(qiáng)化培訓(xùn)。

　　9.負(fù)責(zé)安排、實(shí)施由公司組織的脫產(chǎn)在職培訓(xùn),并保存培訓(xùn)、考核記錄。

　　10.負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)查和分析,培訓(xùn)講師、學(xué)員表現(xiàn)評估,報(bào)綜合辦公室主任及相關(guān)人員。

　　11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

管理崗位職責(zé)9

　　職責(zé)描述：

　　1、擬定銷售目標(biāo)及工作計(jì)劃并進(jìn)行實(shí)施；

　　2、參與制定銷售政策；

　　3、制訂樓盤市場推廣計(jì)劃，并參與實(shí)施；

　　4、對銷售人員日常管理及績效評估，擬定管理制度并實(shí)施；

　　5、負(fù)責(zé)銷售人員的銷售技能培訓(xùn)；

　　任職要求：

　　1、大學(xué)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷（經(jīng)濟(jì)管理、營銷等相關(guān)專業(yè)尤佳）；

　　2、6年及以上樓盤銷售工作經(jīng)驗(yàn)，其中應(yīng)具有3年及以上管理經(jīng)驗(yàn)（大型商業(yè)、酒店、寫字樓綜合樓盤銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)尤佳）；并請?jiān)诤啔v中請?jiān)斄性��?jīng)服務(wù)過或正在服務(wù)的項(xiàng)目名稱、地址及其它情況；

　　3、精通樓盤售流程、銷售技巧；熟知房地產(chǎn)政策及當(dāng)?shù)胤康禺a(chǎn)市場情況；

　　4、具有較強(qiáng)的.溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及處理問題的能力。

　　5、性格開朗外向。

管理崗位職責(zé)10

　　工作職責(zé)：（按重要性順序填寫，不超過10條）：

　　負(fù)責(zé)文件管理體系的搭建，包括文件、記錄起草、審核、培訓(xùn)、發(fā)放、回收、歸檔、銷毀等流程、制度的制定；

　　負(fù)責(zé)組織對所有文件的受控管理，包括文件、記錄的受控發(fā)放、收回、歸檔等，確保文件在生命周期內(nèi)的.可追溯性，確保各部門使用的文件均為現(xiàn)行版；

　　負(fù)責(zé)文件管理體系的不斷改進(jìn)，包括但不限于電子文件體系的引入，不斷提升文件管理的gmp合規(guī)性以及工作效率，符合公司快速發(fā)展需要；

　　負(fù)責(zé)根據(jù)其他部門需求對電子版文件進(jìn)行修訂，并根據(jù)周期組織對文件進(jìn)行定期修訂；制定和維護(hù)文件清單，體現(xiàn)文件的相關(guān)信息，以供客戶審計(jì)以及監(jiān)管機(jī)構(gòu)審核；

　　負(fù)責(zé)所有文件、記錄在生命周期內(nèi)的完整性，確保文件在適宜的條件下保存；

　　任職資格：

　　學(xué)歷要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷（包括本科）；

　　專業(yè)要求：藥學(xué)或檔案管理學(xué)相關(guān)專業(yè)；

　　行業(yè)要求：生物制藥、化學(xué)制藥制藥行業(yè)；

　　經(jīng)驗(yàn)要求：2年以上制藥公司文件管理或現(xiàn)場qa工作經(jīng)驗(yàn)；

　　能力要求：較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性；

　　知識(shí)要求：熟悉gmp法規(guī)中的文件管理要求；

　　語言要求：有一定的英語聽說讀寫能力。

管理崗位職責(zé)11

　　一、負(fù)責(zé)管理學(xué)校食堂餐卡管理過程中的現(xiàn)金收付工作。

　　二、掌管學(xué)校食堂餐卡增款處的現(xiàn)金和銀行存款，設(shè)置銀行日記帳、現(xiàn)金日記帳，做到日清月結(jié)。定期與商業(yè)飲食服務(wù)中心、餐卡供應(yīng)商對帳，做到正確無誤。負(fù)責(zé)每天填寫當(dāng)天各營業(yè)點(diǎn)的營業(yè)收入清單。妥善保管好各憑證、帳簿，并歸檔保存。

　　三、收繳現(xiàn)金時(shí)，應(yīng)認(rèn)真檢查，杜絕假鈔，否則，因收假鈔，造成的損失由個(gè)人承擔(dān)。

　　四、保存好庫存的現(xiàn)金和餐卡等。每天收的現(xiàn)金存入到學(xué)校銀行帳戶上。否則造成損失要負(fù)責(zé)賠償。

　　五、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，去銀行存放大數(shù)額現(xiàn)金，必須兩人以上同行，因違反規(guī)定造成的損失要承擔(dān)責(zé)任。

　　六、不得挪用或貪污所掌管的現(xiàn)金，否則按教育事故追究責(zé)任。

　　七、負(fù)責(zé)食堂餐卡增款機(jī)及系統(tǒng)的管理與操作，維護(hù)與保養(yǎng)餐卡管理系統(tǒng)的'有關(guān)設(shè)備，做到日不停機(jī)（6：00—19：00）；做好師生的增款以及窗口機(jī)數(shù)據(jù)接收工作，確保數(shù)額完整無誤。

　　八．周一至周五上午8：30—12：20、下午15：00—16：30、.星期日下午14:30——18:20為師生增款時(shí)間。保障師生都能及時(shí)增款，按時(shí)進(jìn)餐。

　　九．給師生及時(shí)辦理餐卡掛失手續(xù)或換卡業(yè)務(wù)，當(dāng)師生有疑難問題要認(rèn)真、耐心地給予妥善處理。

　　十．餐卡管理系統(tǒng)的有關(guān)設(shè)備僅限于餐卡管理，不得在餐卡管理系統(tǒng)的微機(jī)上進(jìn)行任何超出餐卡管理必需的活動(dòng)，也不得讓外人亂用此系統(tǒng)的設(shè)備。否則因此產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失由餐卡管理員個(gè)人承擔(dān)。

　　十一．負(fù)責(zé)監(jiān)督整套自動(dòng)售飯系統(tǒng)設(shè)備的安全使用，負(fù)責(zé)整套系統(tǒng)日常管理、使用、維護(hù)及保養(yǎng)工作。餐卡管理系統(tǒng)若出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)與供應(yīng)商聯(lián)系，及時(shí)排除故障，保證系統(tǒng)的正常運(yùn)行。監(jiān)督供應(yīng)商承諾的維修保證的執(zhí)行情況。

　　十二．每月月終應(yīng)匯總結(jié)帳并制表上報(bào)財(cái)務(wù)室。若出現(xiàn)異常情況應(yīng)及時(shí)上報(bào)有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)。

　　十三．工作中，態(tài)度要熱情和藹，實(shí)事求是，認(rèn)真細(xì)致。

管理崗位職責(zé)12

　　1、 參與現(xiàn)場庫存監(jiān)點(diǎn)，做好基地材料賬、實(shí)相符;

　　2、 針對基地廢料處理做好監(jiān)盤、并入好廢料出售數(shù)量、單價(jià)、金額臺(tái)賬，針對廢料處理對應(yīng)所加工的材料損耗是否合理聯(lián)動(dòng)商務(wù)中心進(jìn)行測算;

　　3、子公司(生產(chǎn)基地)銷項(xiàng)稅額、進(jìn)項(xiàng)稅額、整體稅負(fù)測算;做好子公司收入、成本、開票、回款綜合報(bào)表，并對回款情況做跟進(jìn)、催收工作，資金調(diào)撥溝通工作;

　　4、 和子公司當(dāng)?shù)囟惥至私舛愂諆?yōu)惠政策，聯(lián)動(dòng)集團(tuán)稅務(wù)管理部做好稅收籌劃工作，對接子公司稅務(wù)局進(jìn)行發(fā)票申購、稅局關(guān)系維護(hù);

　　5、 做好子公司預(yù)算啟動(dòng)及宣貫、總成工作;

管理崗位職責(zé)13

　　職位描述

　　1. 訴訟、仲裁糾紛案件處理, 全程參與前期調(diào)查取證、庭審及案件執(zhí)行等;

　　2. 公司采購合同、銷售合同等模板擬定,具體采購項(xiàng)目合同審核、修訂等;

　　3. 法制宣傳、普法工作;

　　4. 其他法律咨詢工作;

　　5. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的日常工作。

　　任職要求

　　1. 具有司考資格,具有大型律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)、訴訟經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先;

　　2. 熟練掌握英語,能夠運(yùn)用英語作為工作語言,能夠?qū)忛営⑽暮贤?并提出法律意見;

　　3. 具有良好的溝通能力。 職位描述

　　1. 訴訟、仲裁糾紛案件處理, 全程參與前期調(diào)查取證、庭審及案件執(zhí)行等;

　　2. 公司采購合同、銷售合同等模板擬定,具體采購項(xiàng)目合同審核、修訂等;

　　3. 法制宣傳、普法工作;

　　4. 其他法律咨詢工作;

　　5. 知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理的日常工作。

　　任職要求

　　1. 具有司考資格,具有大型律師事務(wù)所工作經(jīng)驗(yàn)、訴訟經(jīng)驗(yàn)的`優(yōu)先;

　　2. 熟練掌握英語,能夠運(yùn)用英語作為工作語言,能夠?qū)忛営⑽暮贤?并提出法律意見;

　　3. 具有良好的溝通能力。

管理崗位職責(zé)14

　　職責(zé)描述:

　　1、對區(qū)域農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行總體發(fā)展規(guī)劃,編制區(qū)域每個(gè)農(nóng)場的具體生產(chǎn)計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算;

　　2、負(fù)責(zé)每個(gè)農(nóng)場的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和土地整理、改良,以滿足生產(chǎn)或參觀體驗(yàn)要求;

　　3、招募、培訓(xùn)和管理好公司自己所需的`生產(chǎn)技術(shù)人員、工人,激發(fā)生產(chǎn)人員的責(zé)任心和積極性,高效的達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo);

　　4、督導(dǎo)第三方或公司自己生產(chǎn)人員保質(zhì)保量完成生產(chǎn)計(jì)劃,為達(dá)成生產(chǎn)目標(biāo)負(fù)責(zé);

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司、第三方或組織其他渠道進(jìn)行農(nóng)資采購,保障生產(chǎn)所需;

　　6、協(xié)助區(qū)域公司組織現(xiàn)場參觀、體驗(yàn)活動(dòng),服務(wù)好客戶,保證客戶到達(dá)農(nóng)場有一個(gè)好的體驗(yàn),以促進(jìn)土地認(rèn)領(lǐng)和會(huì)員發(fā)展。

　　7、協(xié)助區(qū)域公司負(fù)責(zé)人工作開展市場拓展工作,完成區(qū)域負(fù)責(zé)人或農(nóng)控中心負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

　　任職要求:

　　1、專科以上學(xué)歷,年齡30-50歲;

　　2、農(nóng)學(xué)、蔬菜學(xué)、生態(tài)學(xué)等本科以上相關(guān)專業(yè);

　　3、具有吃苦耐勞的精神,身體素質(zhì)良好,適應(yīng)出差;

　　4、有5年以上現(xiàn)場基地管理經(jīng)驗(yàn)。

管理崗位職責(zé)15

　　崗位職責(zé):

　　1.編寫行程計(jì)劃、設(shè)計(jì)線路，處理突發(fā)事件，保證游客旅游質(zhì)量;

　　2.發(fā)布和落實(shí)接待計(jì)劃，通知行程變更及跟進(jìn);

　　3.旅游產(chǎn)品的開發(fā)與推廣;

　　4負(fù)責(zé)操作旅游團(tuán)隊(duì)，落實(shí)好在旅游過程中的`各項(xiàng)安排。

　　任職要求:

　　1、大專及以上學(xué)歷，旅游相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;

　　2、三年以上旅游行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有計(jì)調(diào)、導(dǎo)游等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

　　3、要求有創(chuàng)新意識(shí)，對市場敏感，并有較強(qiáng)的產(chǎn)品策劃能力;

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