行政崗位職責要求
在不斷進步的時代，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是小編收集整理的行政崗位職責要求，歡迎大家分享。
行政崗位職責要求1
1、負責公司的招聘工作和新業(yè)務團隊的搭建；
2、負責考勤、薪資福利的`優(yōu)化和審核，社保公積金的核算和繳納；
3、負責員工活動的策劃、組織，做好員工關懷，推進企業(yè)文化建設，提升團隊凝聚力和員工積極性；
4、協(xié)助上級建立并不斷完善績效考核體系和其他人事各項管理體系；
5、負責公司日常行政事務，包括行政采購、資產(chǎn)維護等；
6、完成上級領導交辦的其他工作；
行政崗位職責要求2
人事行政：國家的人事機構為實現(xiàn)行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協(xié)調(diào)人與事、人與人、人與組織、人與環(huán)境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發(fā)揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創(chuàng)造最佳的工作效果。
人事行政總監(jiān) 崗位職責
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務發(fā)展和人才需求計劃；
2.組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和計劃的實施，按時提交公司發(fā)展現(xiàn)狀報告、發(fā)展計劃報告； 3.負責協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化；
4.負責公司組織建設完善及優(yōu)化；
5.指導公司人才隊伍的'建設工作，提升人力資源管理水平；
6.推進公司企業(yè)文化的建設工作，開展企業(yè)形象宣傳活動；
7.完成總經(jīng)理臨時下達的任務。
人事行政總監(jiān) 崗位要求
1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優(yōu)秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業(yè)本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優(yōu)先；
2.在長三角地區(qū)(浙江最佳)工作不低于10年，在大型制造型企業(yè)擔任類似崗位經(jīng)理不低于5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；
3.在有色冶金行業(yè)包括，包括銅冶煉、鋅行業(yè)、鋼鐵行業(yè)、銅加工等工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4.在運營、計劃、人事、企業(yè)文化管理方面有深厚的理論功底，有行業(yè)知名大型制造業(yè)運營管理體系及人事、企業(yè)文化體系設計及成功推進經(jīng)驗；
5.具有優(yōu)秀的領導能力，具有戰(zhàn)略、策略化思維。
人事行政總監(jiān) 發(fā)展方向
人事管理的實質(zhì)就是 人才管理，其目的在于發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質(zhì)是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發(fā)和利用，哪個國家就會在國際競爭中處于領先地位。因此，充分開發(fā)利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立于不敗之地的根本保證。
行政崗位職責要求3
1.負責擬定公司相關管理制度（如人事制度、員工考勤制度、檔案管理制度、員工手冊、保密制度、勞動合同等）并負責執(zhí)行、落實、檢查和完善，確保其有效實施；
2.依據(jù)公司營運規(guī)劃，籌劃、實施人力資源發(fā)展；
3.依據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略規(guī)劃，提出相應的營銷發(fā)展目標、計劃和年度營銷預案等，并根據(jù)營銷員，做季、月、年度營銷報表；
4.負責日常管理工作，按時完成公司總經(jīng)辦下達的各項工作任務；
5.負責各部門所需物資的采購、保管、發(fā)放，協(xié)調(diào)各部門物資材料的使用。
職位要求
1.學歷：相關專業(yè)大�；虼髮Ｒ陨蠈W歷
2.工作經(jīng)歷：有兩年以上相關工作經(jīng)驗；
3.英語四級以上，具有很強的文字功底，寫作能力；有很強的組織和協(xié)調(diào)能力；能熟練操作各種辦公設備，運用各類辦公軟件。
4.具有慎密的`工作作風、勤奮、敬業(yè)的工作精神，熱愛企業(yè)。
5.了解辦公環(huán)境的環(huán)境因素、重要環(huán)境因素和相關的消防知識。
6.全面了解公司適用的環(huán)境、質(zhì)量和其他法律法規(guī)。
行政崗位職責要求4
1、做好物資的出入庫管理;
2、做好書院的物資采購申請相關流程，保證庫房的`最低庫存，做好成本管理;
3、定期核算員工餐，客餐成本等情況;
4、做好書院質(zhì)量管理;
5、做好物品收貨驗收，對供應商的供貨質(zhì)量提出建議;
6、對庫房物資進行分類管理，做到先進先出，物資管理不會出現(xiàn)不必要浪費;
行政崗位職責要求5
1、對接生產(chǎn)廠家，負責下訂單、跟進發(fā)貨、客訴反饋和跟進處理結果、要證件和報告等。
2、對接客戶，協(xié)助業(yè)務經(jīng)理客情維護，接收訂單，登記每日銷售報表和業(yè)績達成表，更新客戶資料表，客訴處理，特殊費用登記和報告等。
3、月初協(xié)助財務做好對賬工作，客戶每月銷售匯總、費用核對等。
4、領導交代的其它事宜。
行政崗位職責要求6
1、負責區(qū)域設備需求處理(員工設備的領用、變更與歸還);
2、負責區(qū)域月度資產(chǎn)采購需求的收集、評估、流程的.提交與跟蹤;
3、負責區(qū)域資產(chǎn)管理系統(tǒng)的數(shù)據(jù)錄入與維護;
4、負責區(qū)域資產(chǎn)臺賬管理、資產(chǎn)盤點;
5、負責員工卡證辦理申請、卡證數(shù)據(jù)維護及分析;
6、完成上級領導安排的其它事宜。
行政崗位職責要求7
1、協(xié)助拓展招聘，發(fā)布招聘信息，制作招聘海報，篩選，組織安排面試，確保滿足各部門人員需求；
2、編制月、季、年招聘錄用報表，建立公司內(nèi)外部人才儲備庫；
3、負責新人的培訓，以及課程的.開發(fā)，統(tǒng)計各部門月度培訓計劃及培訓課程完成情況；
4、負責新人訪談，并跟進員工試用期的培訓及考核等工作；
5、負責辦理員工的入職、轉正、離職以及晉升；
6、負責公司相關工作：公司文化墻、微信公眾號等；
7、完成上級交待的工作。
行政崗位職責要求8
崗位職責
崗位職責職位要求工作，應聘人員的預約，接待及面試；
2.入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理；
3.內(nèi)部員工檔案的`建立與管理；
4.與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5.公司各部門的行政后勤類相關工作；
6.考勤及工資績效的核算；
7.部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8.組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等；
9.上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行；
10.上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃；
11.對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象；
12.協(xié)助各部門進行人員崗位職責職位要求工作，包括崗位職責職位要求流程、面試記錄與篩選推薦等；
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年
行政崗位職責要求9
工作內(nèi)容：
1、負責客服體系專職工作，對統(tǒng)一客服電話進行接聽，對客服數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析工作；
2、對本部門的檔案進行統(tǒng)一整理和歸檔；
3、快速接收客戶所有訴求，及時派單、跟進、回訪；
4、對所有數(shù)據(jù)信息的更新、統(tǒng)計、匯總、分析；
5、完成客服專業(yè)月度計劃性工作；
6、完成日常接待服務工作。
職位要求：
1、年齡：20-30周歲，身高160cm以上，體重60kg以內(nèi)，身體健康；
2、學歷：大專以上學歷；
3、工作經(jīng)驗：有1年以上客服或行政工作經(jīng)驗；
4、工作技能：
�。�1）懂得公關禮儀、溝通學等業(yè)務知識；
�。�2）熟練處理客戶投訴；
�。�3）熟練使用辦公軟件。
5、責任心強，應變能力強；
6、形象好，氣質(zhì)佳，具有親和力。
工作時間：
周一至周五上班，周六日及法定節(jié)假日均休息
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1-3年
行政崗位職責要求10
職責描述：
崗位職責
1.協(xié)助領導做好日常行政事務。
2.負責文書工作，包括各類文件的起草、打印、收發(fā)、傳閱和歸檔工作。
3.協(xié)助做好會議記錄和整理并及時分發(fā)至各部門。
4.負責人員的檔案的建立和管理工作，及時將有關資料歸檔。
5.完成領導交辦的其他工作。
6.落實公司規(guī)章制度，加強對各項工作的督促和檢查。
7.信息管理：負責公司公文、資料、信息和宣傳報道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系、保證上情下達、下情上報；負責有關信息的整理和分析，為公司決策提供依據(jù)。
職位要求：
1.思維敏捷、思路清晰，具有良好的職業(yè)意識。
2.具有較強的.書寫、電腦操作能力。
3.要求長期穩(wěn)定，非誠勿擾
4.工作仔細認真、責任心強、為人正直；
5.具備良好的職業(yè)道德。
崗位要求：
學歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：1年以下
行政崗位職責要求11
1.負責所在公司行政部的日常事務，如固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設備和員工福利等采購、發(fā)放和登記管理工作;
2.負責來訪人員行政接待工作，組織協(xié)調(diào)員工活動及各類會議服務;
3.負責建立行政檔案并及時更新;
4.負責公司辦公區(qū)環(huán)境和安全管理、車輛管理、食堂管理等工作;
5.負責其他領導臨時安排的工作等。
行政崗位職責要求12
職責描述：
1、公司行政管理規(guī)定的制定及監(jiān)督實施；
2、公司日常行政事務的安排與處理、負責部門間的.協(xié)調(diào)；
3、公司固定資產(chǎn)管理及日常行政物品的采購及費用控制；
4、負責公司領導決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執(zhí)行情況；
5、負責基層員工的崗位職責職位要求工作，員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)辦理
6、按時完成公司領導交辦其他工作任務。
崗位要求：
1、學歷背景：大以上學歷，人力與管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗：三年以上行政管理工作經(jīng)驗;
3、能力素質(zhì)：主動承擔、抗壓力強，思維嚴謹細致，較強組織協(xié)調(diào)能力。
崗位要求：
學歷要求：不限
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：無工作經(jīng)驗
行政崗位職責要求13
1.負責公司日常的行政管理工作;
2.負責公司人員的招聘工作;
3.負責各項行政工作的落實，并將情況及時反饋給上級領導;
4.負責來訪客人或者單位的'接待工作;
5.負責進行各部門之間的溝通協(xié)調(diào)工作;
6.完成領導交代的其它工作。
行政崗位職責要求14
1、負責公司人力資源工作，包括招聘、入職、離職、簽訂、社保、薪酬福利、績效考核、員工培訓、考勤等；
2、建立和完善人力資源管理制度、工作流程，參與人事決策，并負責實施及監(jiān)督執(zhí)行；
3、熟悉國家和地方勞動人事法規(guī)政策，管理員工勞動合同并處理相關事宜；
4、積極參與企業(yè)文化建設，推動公司創(chuàng)造良好工作氛圍；
5、完成領導安排的臨時任務或其他工作。
行政崗位職責要求15
崗位職責：
1、負責與相關職能部門的聯(lián)系溝通；
2、商務部文件等，負責項目前期各類信息的收集、整理、分類和材料準備；
3、日常維護公共辦公區(qū)、會議室工作環(huán)境，確保辦公區(qū)的`整潔有序。
職位要求：
1、熟悉計算機操作，會PS，標書制作，精通WORD排版，熟悉使用Word、Excel等辦公軟件；
2、工作細致認真，能吃苦耐勞；
3、語言組織及溝通協(xié)調(diào)能力強；
4、1年以上相關工作經(jīng)驗等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
【行政崗位職責要求】相關文章：
行政崗位職責要求10-28
行政專員崗位職責職位要求03-20
前臺行政個人崗位職責要求03-28
行政主管崗位職責職位要求05-25
行政管理崗位職責要求通用10-11
行政專員崗位職責職位要求6篇03-20
行政商務文員的崗位職責和任職要求12-24