人事處崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多，制定崗位職責(zé)可以最大限度地實(shí)現(xiàn)勞動用工的科學(xué)配置。制定崗位職責(zé)的注意事項(xiàng)有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的人事處崗位職責(zé)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

人事處崗位職責(zé)1

　　根據(jù)集團(tuán)要求，協(xié)助人力總監(jiān)優(yōu)化完善集團(tuán)各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項(xiàng)目部薪酬與績效管理體系、職級建設(shè)體系、人力資源項(xiàng)目等相關(guān)工作，解決各部門績效管理、績效考核問題;

　　負(fù)責(zé)起草制訂、修改、完善集團(tuán)各部室、產(chǎn)業(yè)公司、事業(yè)部及所轄公司、區(qū)域、項(xiàng)目部員工編制、考核、考察、調(diào)配、轉(zhuǎn)正、任免以及薪酬福利、績效、獎金相關(guān)管理制度與流程等工作;

　　結(jié)合公司戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，協(xié)助分解公司整體績效指標(biāo)，組織制定各部門和員工個人的績效考核指標(biāo)，完善績效考核體系，完成各崗位的績效考核及評估工作;

　　結(jié)合各部室、產(chǎn)業(yè)公司及事業(yè)部工作開展的實(shí)際情況，收集整理績效考核數(shù)據(jù)，定期分析各層級考核結(jié)果和績效管理體系狀況，編寫分析報告，通過制訂相關(guān)績效調(diào)整方案，持續(xù)調(diào)整和優(yōu)化績效考核標(biāo)準(zhǔn);

　　組織績效激勵體系的.各項(xiàng)要求調(diào)研、匯總分析與評估激勵效果，并協(xié)助整體優(yōu)化，不斷完善激勵與管控;

　　負(fù)責(zé)對人力資源內(nèi)控管理制度的修改和完善工作;

　　負(fù)責(zé)員工、社會投訴及勞動糾紛處理工作;

　　建立組織效能跟蹤模式，并提出相應(yīng)的組織效能改善建議;

　　完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和經(jīng)理交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)2

　　1.依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源及行政后勤管理規(guī)劃，配合公司的“目標(biāo)管理責(zé)任制”，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo);

　　2、根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，擬定并實(shí)施部門的年度、月度、周工作計(jì)劃，每月準(zhǔn)時提交本部門的工作計(jì)劃與工作總結(jié)給總經(jīng)理;

　　3、依據(jù)公司的`經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求;

　　4、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報;

　　5、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循;

　　6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度

人事處崗位職責(zé)3

　　1、負(fù)責(zé)公司人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　4、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價意見;

　　5、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的.及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;

　　6、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知;

　　7、安排候選人入職、培訓(xùn)通知等工作;

　　8、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答;

　　9、辦理員工入離職手續(xù)及其他日常人事工作。

人事處崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)制定、完善學(xué)校人事管理規(guī)章制度和工作流程，并組織實(shí)施。

　　2、負(fù)責(zé)學(xué)校的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定員、定編、定崗工作。

　　3、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校法人年檢及法人變更相關(guān)手續(xù)。

　　4、負(fù)責(zé)人才引進(jìn)、校內(nèi)人員調(diào)配和軍轉(zhuǎn)干部接收安置工作，以及辦理教職工調(diào)出、辭職、違約的相關(guān)手續(xù)。

　　5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的勞動考勤、年度考核、績效考核管理和獎懲工作。

　　6、負(fù)責(zé)學(xué)校人才交流中心人事代理等有關(guān)人員的管理工作。

　　7、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工數(shù)據(jù)庫管理和統(tǒng)計(jì)工作以及教職工人事檔案材料的收集移交工作。

　　8、負(fù)責(zé)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃的編制與實(shí)施。

　　9、負(fù)責(zé)學(xué)校高校教師資格認(rèn)定工作。

　　10、負(fù)責(zé)教職工培養(yǎng)、培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作。

　　11、負(fù)責(zé)各類專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、崗位分級、聘任和管理工作。

　　12、負(fù)責(zé)省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人及后備人選、政府特殊津貼人員等高層次人才的'選拔、推薦及考核管理工作。

　　13、負(fù)責(zé)先進(jìn)集體、先進(jìn)個人等綜合獎項(xiàng)的評選工作。

　　14、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)人事分配制度改革，審定教職工的工資和各項(xiàng)津貼。

　　15、負(fù)責(zé)教職工的福利待遇、勞動保護(hù)、去世教職工的撫恤和遺屬生活困難補(bǔ)助和社會保險等相關(guān)事宜。

　　16、負(fù)責(zé)教職工的退休、延聘和返聘工作。

　　17、負(fù)責(zé)編外聘用人員的崗位審核、招聘和工資福利管理工作。

　　18、負(fù)責(zé)客坐教授和兼職教授、副教授的聘任、使用和管理工作。

　　19、負(fù)責(zé)本部門印章的使用和管理、文字材料審核、信息報送、檔案和網(wǎng)頁建設(shè)工作。

　　20、配合其他部門做好相關(guān)工作，完成上級組織和學(xué)校交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)5

　　1、協(xié)助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調(diào)動和離職等相關(guān)手續(xù);

　　2、協(xié)助本部門的員工月度考勤數(shù)據(jù)錄入及數(shù)據(jù)維護(hù);

　　3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;

　　4、各類發(fā)文擬定于下發(fā);

　　5、其他日常人事行政工作;

　　6、完成上級交代的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)6

　　1、協(xié)助上級制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地;

　　2、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程;

　　3、負(fù)責(zé)部門日常事宜，做好招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績效等日常工作;

　　4、其他相關(guān)工作。

人事處崗位職責(zé)7

　　1.負(fù)責(zé)擬訂本局干部隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃、人事管理規(guī)章、制度。

　　2.負(fù)責(zé)本局內(nèi)設(shè)科室、辦事處和有關(guān)部門的職責(zé)分工。

　　3.負(fù)責(zé)本局科級后備干部隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。

　　4.貫徹實(shí)施《國家公務(wù)員法》；負(fù)責(zé)本局行政機(jī)關(guān)職位分類工作。

　　5.根據(jù)干部管理權(quán)限，負(fù)責(zé)本局人員錄用、調(diào)配、任免、考核、退休和辭職辭退工作。

　　6.負(fù)責(zé)本局干部人事檔案管理工作；負(fù)責(zé)人員的政審工作。

　　7.負(fù)責(zé)擬訂本局教育培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃和管理辦法,并組織實(shí)施。

　　8.負(fù)責(zé)本局職稱評聘工作。

　　9.負(fù)責(zé)本局學(xué)科帶頭人的選拔、培養(yǎng)和管理工作。

　　10.貫徹實(shí)施國家質(zhì)檢總局和省局有關(guān)勞動工資管理辦法;負(fù)責(zé)本局人員的.工資調(diào)整和福利津補(bǔ)貼發(fā)放工作。

　　11.負(fù)責(zé)本局人員社會保險的辦理工作。

　　12.負(fù)責(zé)本局的干部、機(jī)構(gòu)編制、勞動工資和教育培訓(xùn)等統(tǒng)計(jì)及年報工作。

　　13.負(fù)責(zé)技術(shù)工人等級考核和上報工作。

　　14.負(fù)責(zé)全局協(xié)檢員的招錄工作，并協(xié)助相關(guān)部門做好管理工作。

　　15.負(fù)責(zé)本局離退休人員管理工作。

　　16.負(fù)責(zé)本局臨時工管理工作。

　　17.負(fù)責(zé)日�？记诤蛣趧蛹o(jì)律檢查工作。

　　18.承辦上級和局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

人事處崗位職責(zé)8

　　1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待、面試、培訓(xùn)及員工關(guān)系等工作;

　　2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;

　　3、負(fù)責(zé)完善公司各項(xiàng)行政人事政策、管理制度和工作流程;

　　4、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境、后勤保障及對外聯(lián)絡(luò)等行政管理工作;

　　5、及時處理公司管理過程中的行政人事問題;

　　6、認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其它工作任務(wù);

人事處崗位職責(zé)9

　　1、管理所負(fù)責(zé)事業(yè)部線的項(xiàng)目收入成本、按時完成收入成本的'確認(rèn);

　　2、做好各項(xiàng)目的成本管理、毛利分析;

　　3、跟蹤管理應(yīng)收賬款情況;

　　4、完善收入成本確認(rèn)規(guī)則;

　　5、下屬成本會計(jì)團(tuán)隊(duì)管理，協(xié)助上級交辦的其它事宜;

人事處崗位職責(zé)10

　　1、協(xié)助人力資源專員開展招聘工作，包括但不限于的.面試候選人邀約、接待及面試安排；

　　2、負(fù)責(zé)員工考勤核算、排班管理，日常人事系統(tǒng)軟件管理及維護(hù)工作；

　　3、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)工作，如公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等；

　　4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)配置（辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括采購、清點(diǎn)、維護(hù)、登記等環(huán)節(jié)；

　　5、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作。

人事處崗位職責(zé)11

　　1、獨(dú)立開展招聘工作：對招聘崗位進(jìn)行需要分析，各渠道發(fā)布招聘信息，完成侯選人篩選、邀約、面試組織、推送錄用等工作內(nèi)容;

　　2、確保招聘各項(xiàng)指標(biāo)順利完成(每天溝通聯(lián)系人數(shù)、邀約率、到面率、入職率);

　　3、實(shí)時對各類招聘渠道信息進(jìn)行分析與調(diào)整，拓展更多有效渠道;

　　4、遵照公司對員工入離職手續(xù)的規(guī)定準(zhǔn)確、高效完成工作(背調(diào)、資料審查、入離職手續(xù)、社保公積金增減員、入職培訓(xùn));

　　5、在公司規(guī)定時效內(nèi)完成每月考勤、績效實(shí)時統(tǒng)計(jì)，執(zhí)行績效考核流程的流轉(zhuǎn)，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果負(fù)責(zé)。

人事處崗位職責(zé)12

　　1、根據(jù)公司發(fā)展及各部門人員需求計(jì)劃，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并實(shí)施招聘;

　　2、負(fù)責(zé)各種招聘渠道的準(zhǔn)備工作并完成招聘任務(wù);

　　3、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選、通知、跟進(jìn)、初試、安排復(fù)試等工作;辦理入職、入職培訓(xùn)，入職后人員跟進(jìn)等工作;辦理離職手續(xù)，員工面談等工作;績效評分核算等工作;

　　4、負(fù)責(zé)管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

　　5、安排，跟進(jìn)，執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作;

　　6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。

人事處崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案。

　　2、負(fù)責(zé)社保異動手續(xù)的辦理，及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策。

　　3、負(fù)責(zé)月度績效考核的實(shí)施，按時編制月度工資表、人事報表。

　　4、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動。

　　5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的健全和貫徹落實(shí)。

　　6、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要。

　　7、負(fù)責(zé)行政物資的'采購和后勤保障。

　　8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人事處崗位職責(zé)14

　　1、牽頭組織完成人力資源五年規(guī)劃預(yù)算及年度工作計(jì)劃，參與制定各項(xiàng)人員資源政策。

　　2、了解人力資源管理發(fā)展趨勢，不斷改進(jìn)人員管理理念和方法，對于各類制度流程進(jìn)行不斷地完善和優(yōu)化。

　　3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，做好繼任者接替計(jì)劃，為公司的發(fā)展需要適時推薦合適人選。

　　4、創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，負(fù)責(zé)勞務(wù)協(xié)議的簽訂，發(fā)生勞動爭議時代表公司方參與處理過程。

　　5、貫徹安全、注重環(huán)保的理念，努力提高員工的自我保護(hù)意識和環(huán)境保護(hù)、可持續(xù)發(fā)展的.意識，管理好公司的重要安全因素、環(huán)境因素，使其處于受控狀態(tài)。

　　6、組織進(jìn)行人員資源開發(fā)，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升人員能力。

　　7、組織完成人員招聘、人員培訓(xùn)，績效管理、安全環(huán)境管理等各項(xiàng)工作。

　　8、創(chuàng)建良好工作環(huán)境，做好后勤保障工作。

　　9、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事處崗位職責(zé)15

　　一、負(fù)責(zé)員工、外聘教師的聘任、解聘工作。

　　二、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)組織工作。

　　三、負(fù)責(zé)全院員工的考核組織工作。

　　四、負(fù)責(zé)勞動合同的簽定、錄用備案。

　　五、負(fù)責(zé)員工的.人事檔案管理。

　　六、負(fù)責(zé)員工職業(yè)資格認(rèn)定、職稱評定工作。

　　七、負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)、工作量核定、工資制作、課時費(fèi)核算工作。

　　八、負(fù)責(zé)員工福利的實(shí)施。

　　九、負(fù)責(zé)員工社會保險的辦理及年度申報、稽核工作。

　　十、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

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