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資源副總崗位職責(zé)

時(shí)間:2023-03-03 15:06:58 崗位職責(zé) 我要投稿

資源副總崗位職責(zé)(15篇)

  在不斷進(jìn)步的時(shí)代,需要使用崗位職責(zé)的場合越來越多,崗位職責(zé)主要強(qiáng)調(diào)的是在工作范圍內(nèi)所應(yīng)盡的責(zé)任。想必許多人都在為如何制定崗位職責(zé)而煩惱吧,下面是小編整理的資源副總崗位職責(zé),僅供參考,歡迎大家閱讀。

資源副總崗位職責(zé)(15篇)

資源副總崗位職責(zé)1

  職責(zé):

  1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃;

  2、協(xié)調(diào)公司各部門之間的關(guān)系,保證人力資源各項(xiàng)工作有序開展;

  3、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;

  4、協(xié)助人力資源總監(jiān)建立和完善區(qū)域公司人力資源管理體系,不斷完善并組織實(shí)施人力資源管理制度;

  3、定期開展人才盤點(diǎn),擅長人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè)等;

  4、定期向公司重大決策提供人力資源信息支持;

  5、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。

  任職資格:

  1、8—20xx年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上物業(yè)行業(yè)同等職位管理經(jīng)驗(yàn);

  2、具有良好的溝通能力和執(zhí)行力,良好的`抗壓性和穩(wěn)定性;

  3、熟悉地區(qū)人力資源管理的各項(xiàng)勞動法律法規(guī)。

資源副總崗位職責(zé)2

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  4、定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的`申訴。

  6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。

  招聘要求:

  1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

  2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且具1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;

  3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

  4、有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  5、會有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))

資源副總崗位職責(zé)3

  1、協(xié)管集團(tuán)人力資源工作,明確所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的人力資源目標(biāo)和總體方案,向領(lǐng)導(dǎo)提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議;

  2、協(xié)助集團(tuán)人力資源總監(jiān)規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)人力資源管理與組織建設(shè),參與集團(tuán)的.重大決策,協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略;

  3、根據(jù)所負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)的實(shí)際情況,建立并完善相關(guān)人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

  4、推動人才管理項(xiàng)目,包括領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展模型的建立與持續(xù)優(yōu)化、高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作等;

  5、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避或優(yōu)化方案等,為集團(tuán)重大決策提供人力資源信息支持;

  6、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

資源副總崗位職責(zé)4

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織實(shí)施;

  2、根據(jù)公司的運(yùn)營需求,提供人力資源管理、組織建設(shè)等方面建議;

  3、建立和完善公司各項(xiàng)人力資源制度、實(shí)施細(xì)則及工作流程,并組織實(shí)施;

  4、拓展、維護(hù)、建設(shè)、優(yōu)化招聘渠道,滿足企業(yè)用人需求;

  5、建立研發(fā)、生產(chǎn)、營銷系統(tǒng)規(guī)范的績效管理體系并組織落實(shí);

  6、建立人力資源開發(fā)制度,組織實(shí)施人才選拔、培養(yǎng)、使用、管理工作;

  7、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)、引導(dǎo)員工深知、理解、符合企業(yè)核心價(jià)值觀理念;

  8、抓好人力資源基礎(chǔ)管理,規(guī)范員工關(guān)系、人事勞資及人事檔案等相關(guān)工作;

  9、其他人力資源相關(guān)工作事項(xiàng)。

  任職資格要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年以上工作經(jīng)驗(yàn),8年及以上大型醫(yī)藥行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),同崗位工作經(jīng)歷不低于3年;

  3、熟悉現(xiàn)代人力資源管理的理論知識體系、流程及相關(guān)法律法規(guī),能夠結(jié)合實(shí)際情況加以運(yùn)用;

  4、具有優(yōu)秀的.領(lǐng)導(dǎo)力,組織協(xié)調(diào)和問題處理及解決能力;

  5、具有打造中高層團(tuán)隊(duì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)和案例;

  6、良好的職業(yè)道德和素養(yǎng),規(guī)范的職業(yè)行為等。

資源副總崗位職責(zé)5

  1、組織起草公司有關(guān)人力資源資源部相關(guān)管理制度及公司的企業(yè)文化,制定公司人力資源發(fā)展的長、中期規(guī)劃和年度規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源招聘計(jì)劃,組織實(shí)施,并對人員招聘的進(jìn)度和時(shí)間進(jìn)行監(jiān)控,完善公司人才儲備和梯隊(duì)建設(shè),定期對公司招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存;

  3、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系及各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制的建立和推進(jìn)落實(shí)。

  4、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過程中的重大事件及與勞動關(guān)系相關(guān)的'各項(xiàng)事宜;

  5、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工績效考核制度,組織實(shí)施公司員工績效考核并負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)考核結(jié)果并進(jìn)行績效面談,協(xié)助和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作;

  6、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo),組織制定公司員工培訓(xùn)管理制度并組織實(shí)施公司員工培訓(xùn);

  7、負(fù)責(zé)加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),協(xié)調(diào)、管理公司各部門之間員工關(guān)系,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)營造良好的企業(yè)文化氛圍;

  8、完成上級交代臨時(shí)性工作。

資源副總崗位職責(zé)6

  職責(zé):

  1、協(xié)助總監(jiān)搭建高效的內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)以及管理體系,流程體系;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,建立并完善人力資源管理體系,構(gòu)建系統(tǒng)化的人力資源管理模式;3、統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并指導(dǎo)各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;

  4、健全、完善人力資源管理制度。包括:人力開發(fā)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃,人才培育,薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)設(shè)計(jì),具備一定的主導(dǎo)能力;

  5、健全公司激勵(lì)體系,提升企業(yè)的核心競爭力,打造具備核心競爭力的人才隊(duì)伍;

  6、做專家型的`教練,培養(yǎng)優(yōu)秀的人力資源管理團(tuán)隊(duì);

  7、協(xié)助或指導(dǎo)各分公司人力資源部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、企業(yè)文化推廣、績效考核、薪酬福利、及員工關(guān)系管理等工作。

  8、協(xié)助處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問題;向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展等方面的建議,提升企業(yè)整體管理水平。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,工商管理、行政管理、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè);

  2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力,較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,語言、文字表達(dá)能力;

  3、精通勞動法,熟悉人力資源各模塊的理論與實(shí)務(wù),掌握現(xiàn)代企業(yè)管理與心理學(xué)的基礎(chǔ)知識;

  4、20xx年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少有3年以上部門經(jīng)理崗位經(jīng)驗(yàn),有主導(dǎo)或策劃組織變革經(jīng)驗(yàn);

資源副總崗位職責(zé)7

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,統(tǒng)籌公司人力資源工作,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;

  3、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式,制定并完善人力資源管理制度并落實(shí);

  4、根據(jù)崗位需求狀況和人力資源規(guī)劃,制定招聘計(jì)劃,實(shí)施人才發(fā)展儲備計(jì)劃、職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

  5、深入了解業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r,評估并明確組織與人才發(fā)展的需求,各項(xiàng)目工作的主導(dǎo)及配合者。包括但不僅限于組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化等;

  6、主持制定公司的薪酬、福利、績效等方案,經(jīng)審批后組織實(shí)施;

  7、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析,提出崗位設(shè)置調(diào)整意見,合理評價(jià)崗位價(jià)值;

  8、根據(jù)公司規(guī)劃和員工發(fā)展需要,建立和完善員工培訓(xùn)體系及員工關(guān)系管理模塊的統(tǒng)籌工作,推動公司理念及企業(yè)文化的形成,以及活動規(guī)劃等;

  9、及時(shí)了解國家及各地區(qū)相關(guān)人事法規(guī)及政策的調(diào)整,為公司提供人力資源管理政策依據(jù);

  任職資格:

  1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè);

  2、20xx年及以上大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),上市公司、全國500強(qiáng)企業(yè)優(yōu)先;

  3、具有較高的戰(zhàn)略思維和極強(qiáng)的邏輯思維,具有出色的'業(yè)務(wù)敏感度,思路清晰嚴(yán)謹(jǐn);

  4、具備快速學(xué)習(xí)、解決復(fù)雜問題的能力,高度的責(zé)任心及細(xì)節(jié)關(guān)注力;

  5、能承受高強(qiáng)度工作壓力,具備很強(qiáng)的執(zhí)行及協(xié)調(diào)能力,全面推動、監(jiān)督、跟蹤人力資源管理各項(xiàng)制度的落實(shí)和效果;

  6、具備較強(qiáng)的實(shí)操能力,熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī),精通各人力資源管理模型的設(shè)計(jì)與運(yùn)作;

  7、具有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

資源副總崗位職責(zé)8

  1.全面了解公司運(yùn)營情況,配合公司發(fā)展戰(zhàn)略制訂公司人力資源規(guī)劃,并組織實(shí)施,過程控制,達(dá)到公司年度營運(yùn)目標(biāo);

  2. 建立完善人力資源管理體系,研究并設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含架構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬、績效、招聘、員工發(fā)展等體系建設(shè));

  3.向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平,控制人力資源成本;

  4.負(fù)責(zé)公司人力資源管理制度和標(biāo)準(zhǔn)的.制定、修訂,理順公司各項(xiàng)運(yùn)作流程,并監(jiān)督人事規(guī)章制度的執(zhí)行;

  5.人力資源部門人員管理、培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè);

  6.公司企業(yè)文化建設(shè)、人員激勵(lì)機(jī)制建立、培訓(xùn)、打造高效團(tuán)隊(duì);

  7.深入基層進(jìn)行調(diào)研工作,掌握情況,合理安排使用人才,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出調(diào)整意見;

資源副總崗位職責(zé)9

  職責(zé)描述:

  1.根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)及內(nèi)外部需求,建立人力資源發(fā)展規(guī)劃。

  2.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求,及時(shí)進(jìn)行人員招聘和人才儲備。

  3.負(fù)責(zé)公司勞資管理,并按績效考核情況實(shí)施獎(jiǎng)罰。

  4.根據(jù)市場的發(fā)展,定期評估企業(yè)架構(gòu)、部門職能和工作流程。

  5.擬定并定期修改工作分析、績效考評系統(tǒng)、福利制度、員工升遷規(guī)定等。

  6.負(fù)責(zé)處理員工勞動關(guān)系。

  7.完成公司交付的其他任務(wù)。

  任職要求:

  1.全模塊管理,全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;5年以上大型企業(yè)工作的'經(jīng)驗(yàn);

  2.有責(zé)任心,良好的溝通表達(dá)能力;

  3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用。

  4.抗壓能力強(qiáng),良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  5.有金融從業(yè)背景者優(yōu)先。

資源副總崗位職責(zé)10

  崗位職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,并進(jìn)行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

  4、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的'制定等;

  任職資格

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限。作職責(zé)

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)下屬主要是非地產(chǎn)板塊高端人才招聘,執(zhí)行干部選拔外部渠道吸引及挖潛;

  2、選擇、維護(hù)和完善招聘渠道,收集、調(diào)研、選擇招聘供應(yīng)商,并進(jìn)行動態(tài)管理,完成招聘業(yè)績指標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及offer溝通發(fā)放等;

  4、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及短期招聘策略的制定等;

  任職資格

  1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷。具有高端人才招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  2、熟悉各種招聘渠道、測評工具和面試技巧,判斷力強(qiáng),洞察力敏銳,能獨(dú)立完成高級職位的面試工作;

  3、知名企業(yè)人力一把手、人力資源總監(jiān)(全模塊負(fù)責(zé)人),必須有多年招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),行業(yè)不限。

  人力資源副總經(jīng)理崗位

資源副總崗位職責(zé)11

  崗位職責(zé):

  1.根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略,規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展,制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃,包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、績效考核、薪酬管理、人員配備、員工培訓(xùn)管理等功能模塊;

  2.建立并維護(hù)人力資源管理規(guī)章制度和流程,提升員工的工作積極性,增強(qiáng)公司團(tuán)隊(duì)凝聚力,提高工作效率;

  3.分析崗位需求、不斷完善崗位職責(zé),定崗定編,引導(dǎo)公司各部門建立明確的崗位職責(zé);

  4.建立員工能力素質(zhì)模型,分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織培訓(xùn)工作,以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力;

  5.負(fù)責(zé)人力資源部的組織管理,對部門員工的'工作目標(biāo)、工作計(jì)劃及結(jié)果進(jìn)行檢查與考核;

  6.根據(jù)公司國際化戰(zhàn)略布局,實(shí)施有效的跨國性人力資源管理模式,配合業(yè)務(wù)需標(biāo)制定人力資源中、長期規(guī)劃;

  7.根據(jù)公司國際化的發(fā)展規(guī)劃需求,實(shí)施有效的人力資源信息化建設(shè);

  8.負(fù)責(zé)公司投資并購企業(yè)的人力資源相關(guān)盡職調(diào)查;

  9.公司企業(yè)文化建設(shè)和導(dǎo)入管理,打造有吸引力、歸屬感的公司文化氛圍。

  職位要求:

  1.必須有8年以上農(nóng)產(chǎn)品或者食品快消或零售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上人力資源部負(fù)責(zé)人、總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)

  2.熟知國家相關(guān)勞動、合同法規(guī)政策,對薪酬福利等方面的能做出合理規(guī)劃解析,對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等操作具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);

  3.忠誠、正直,工作細(xì)致、認(rèn)真、有擔(dān)當(dāng);具有良好的團(tuán)隊(duì)意識,有很強(qiáng)的服務(wù)意識,具有良好的品格與職業(yè)操守,出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能,且團(tuán)隊(duì)組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。

  4.英語水平優(yōu)秀,有外企和民企工作經(jīng)驗(yàn)

資源副總崗位職責(zé)12

  工作職責(zé):

  1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)海洋館公司人力資源部的.日常工作;

  2、負(fù)責(zé)海洋館公司企業(yè)文件的建設(shè)工作;

  3、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌人事管理和員工激勵(lì)發(fā)展各項(xiàng)工作;

  4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部資源整合技能及人才在職培訓(xùn)規(guī)劃與安排;

  5、負(fù)責(zé)制定人力資源管理體系文件制度并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源部與其他部門間的工作關(guān)系和沖突;

  7、負(fù)責(zé)編寫年度人力資源計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

  8、負(fù)責(zé)就人力資源管理與外部單位、政府有關(guān)單位的工作聯(lián)絡(luò);

  9、負(fù)責(zé)勞資關(guān)系投訴和爭議的協(xié)調(diào)、處理。

  任職資格:

  1、人力資源、旅游管理等相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷;

  2、十年以上人力資源、行政綜合管理經(jīng)驗(yàn),其中八年以上海洋館、大型主題公園、旅游景區(qū)相關(guān)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。

  3、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、寫作能力、演講能力、培訓(xùn)能力、解決問題的能力,有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

  4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)勞動法、合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和相關(guān)政策。

  5、熟練掌握人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、職位管理、職位評估、薪酬管理、績效管理等人力資源管理知識和操作方法。

資源副總崗位職責(zé)13

  1、汽配、電子等制造行業(yè)名企背景,高檔時(shí)裝制造企業(yè)優(yōu)先;

  2、深諳組織行為學(xué),敏銳洞察力及出色溝通能力,能深入業(yè)務(wù),有能力提升執(zhí)行力及組織效率;

  3、相同工作崗位五年以上,外資企業(yè)優(yōu)先考慮;

  4、全日制985/211本科以上學(xué)歷,碩士以上優(yōu)先。

資源副總崗位職責(zé)14

  職責(zé):

  1、制定人力資源管理戰(zhàn)略,擬定人力資源規(guī)劃方案,監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。

  2、建立并且完善人力資源管理體系,落實(shí)人力資源管理制度。

  3、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議,提高公司綜合管理水平。

  4、拓展招聘渠道,建立有效篩選機(jī)制,引進(jìn)優(yōu)秀人才,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的.人力資源需求。

  5、建立和完善公司的薪酬福利體系,深入了解公司業(yè)務(wù),有針對性的進(jìn)行薪酬規(guī)劃,支持業(yè)務(wù)發(fā)展。

  6、負(fù)責(zé)公司重大會議,周例會的主持組織,處理管理過程中的重大人力資源問題。

  7、責(zé)建設(shè)人力資源崗位組織機(jī)構(gòu)等方面的設(shè)置,并致力于提供公司綜合管理水平。

  任職要求:

  1、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),?萍耙陨。

  2、5年以上人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

  3、有電力、化工行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

  5、具有戰(zhàn)略化思維,有能力建立,整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。

資源副總崗位職責(zé)15

  崗位職責(zé):

  1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、根據(jù)公司的情況,組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序,并組織實(shí)施;

  3、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案。

  4、定公司年度人力資源需求計(jì)劃,組織人員招聘過程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才

  5、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果;負(fù)責(zé)組織公司員工的考核,處理員工針對考核結(jié)果的申訴。

  6、依據(jù)公司工資總額,編制公司年度薪資調(diào)整方案,審核公司員工每月的薪酬;并做好下一年度的工資預(yù)算。

  招聘要求:

  1、大專以上學(xué)歷,管理類專業(yè);

  2、具5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),且具1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn),擅長招聘、培訓(xùn)、績效兩大模塊;

  3、具有零售、連鎖等相關(guān)服務(wù)行業(yè)背景優(yōu)先;

  4、有較強(qiáng)的'領(lǐng)導(dǎo)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;

  5、會有一定的出差(廣州等地,韶關(guān)周邊地區(qū))

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