企業(yè)員工崗位職責(15篇)
在發(fā)展不斷提速的社會中，我們都跟崗位職責有著直接或間接的聯(lián)系，崗位職責包括崗位職務范圍、實現(xiàn)崗位目標的責任、崗位環(huán)境、崗位任職資格及各個崗位之間的相互關(guān)系等。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的企業(yè)員工崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業(yè)員工崗位職責1
出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券進進出出的一項工作。出納，作為會計名詞，運用在不同場合有著不同涵義。從這個角度講，出納一詞至少有出納工作、出納人員兩種涵義。出納工作。顧名思義，出即支出，納即收入。出納工作是管理貨幣資金、票據(jù)、有價證券進進出出的一項工作。具體地說，出納是按照有關(guān)規(guī)定和制度，辦理本單位的現(xiàn)金收付、銀行結(jié)算及有關(guān)帳務，保管庫存現(xiàn)金、有價證券、財務印章及有關(guān)票據(jù)等工作的.總稱。從廣義上講，只要是票據(jù)、貨幣資金和有價證券的收付、保管、核算，就都屬于出納工作。
一、辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取。
二、負責支票、匯票、發(fā)票、收據(jù)管理。
三、做銀行賬和現(xiàn)金賬，并負責保管財務章。
四、負責報銷差旅費的工作。
1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然后交總經(jīng)理審批簽名，交由財務審核，確認無誤后，由出納發(fā)款。
2、員工出差回來后，據(jù)實填寫支付證明單，并在單后面貼上收據(jù)或發(fā)票，先交由證明人簽名，然后給總經(jīng)理簽名，進行實報實銷，再經(jīng)會計審核后，由出納給予報銷。
五、員工工資的發(fā)放。
A現(xiàn)金收付
1、現(xiàn)金收付的，要當面點清金額，并注意票面的真?zhèn)�。若收到假幣予以沒收，由責任人負責。
2、現(xiàn)金一經(jīng)付清，應在原單據(jù)上加蓋"現(xiàn)金付訖章".多付或少付金額，由責任人負責。
3、把每日收到的現(xiàn)金送到銀行，不得"坐支".
4、每日做好日常的現(xiàn)金盤存工作，做到賬實相符。做好現(xiàn)金結(jié)報單，防止現(xiàn)金盈虧。下班后現(xiàn)金與等價物交還總經(jīng)理處。
5、一般不辦理大面額現(xiàn)金的支付業(yè)務，支付用轉(zhuǎn)賬或匯兌手續(xù)。
特殊情況需審批。
6、員工外出借款無論金額多少，都須總經(jīng)理簽字，批準并用借支單借款。若無批準借款，引起糾紛，由責任人自負。
B銀行賬處理
1、登記銀行日記賬時先分清賬戶，避免張冠李戴。開匯兌手續(xù)。
2、每日結(jié)出各賬戶存款余額，以便總經(jīng)理及財務會計了解公司資金運作情況，以調(diào)度資金。每日下班之前填制結(jié)報單。
3、保管好各種空白支票，不得隨意亂放。
4、公司賬務章平時由出納保管。
C報銷審核
1、在支付證明單上經(jīng)辦人是否簽字，證明人是否簽字。若無，應補。
2、附在支付證明單后的原始票據(jù)是否有涂改。若有，問明原因或不予報銷。
3、正規(guī)發(fā)票是否與收據(jù)混貼，若有，應分開貼(原則上除印有財政監(jiān)制章的財政票據(jù)外，其余收據(jù)不得報銷，也不得稅前扣除，鐘書補充)。
4、支付證明單上填寫的項目是否超過3項。若超過，應重填。
5、大、小金額是否相符。若不相符，應更正重填。
6、報銷內(nèi)容是否屬合理的報銷。若不屬，應拒絕報銷，有特殊原因，應經(jīng)審批。
7、支付證明單上是否有總經(jīng)理簽字。若無，不予報銷
出納崗位的職責是什么
出納崗位的職責一般包括：
(1)辦理現(xiàn)金收付和結(jié)算業(yè)務;
(2)登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬;
(3)保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券;
(4)保管有關(guān)印章、空白收據(jù)和空白支票。
出納員三字經(jīng)
出納員，很關(guān)鍵;靜頭腦，清雜念。業(yè)務忙，莫慌亂;情緒好，態(tài)度謙。取現(xiàn)金，當面點;高警惕，出安全。收現(xiàn)金，點兩遍;辨真假，免賠款。支現(xiàn)金，先審單;內(nèi)容全，要會簽。收單據(jù)，要規(guī)范;不合規(guī)，擔風險。賬外賬，甭保管;違法紀，又罰款。
企業(yè)員工崗位職責2
1、對客戶進行技術(shù)走訪
2、客戶現(xiàn)場槽液參數(shù)檢測維護，并提出處理方案
3、協(xié)助客服、銷售處理客戶生產(chǎn)的異常情況
4、開發(fā)新客戶或重點客戶使用新工藝時，對客戶班組主管、品質(zhì)、操作人員等進行培訓指導，制定工藝標準
5、根據(jù)客戶生產(chǎn)模式、生產(chǎn)情景、生產(chǎn)細節(jié)，建立現(xiàn)場模型
企業(yè)員工崗位職責3
1、維護現(xiàn)有老客戶，提供優(yōu)質(zhì)服務，協(xié)助銷售人員做好客服管理; 2、協(xié)助完成與現(xiàn)有客戶的溝通、跟蹤，融洽客戶關(guān)系、形成良性互動;
3、協(xié)助業(yè)務人員跟進客戶訂單，制作銷售訂單，跟進交期發(fā)貨，跟進應收賬款;
4、協(xié)助領(lǐng)導完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范，按時提交部門報表;
5、完成上級領(lǐng)導安排的其它工作;
企業(yè)員工崗位職責4
1、通過上崗培訓掌握常用試驗儀器儀表的原理及操作規(guī)程，能夠熟練操作儀器;
2、按照項目計劃開展實驗操作，并對結(jié)果做出比較全面的分析，并完成測試報告的編制;
3、獨立完成與項目相關(guān)的'文獻、技術(shù)資料等的查閱和總結(jié);
4、良好的實驗操作能力，掌握實驗設備的日常維護;
5、完成領(lǐng)導分配的其他工作。
企業(yè)員工崗位職責5
一、組織工會委員學習政治、法律和工會業(yè)務知識，努力完成企業(yè)上級工會布置的工作任務，把上級工會工作總體思路落實到企業(yè)，并結(jié)合本單位實際，認真組織實施。
二、維護職工的合法權(quán)益，代表職工與企業(yè)行政方面建立集體協(xié)商制度，簽訂集體合同，幫助指導職工與企業(yè)行政方面簽訂勞動合同。
三、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系，參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。
四、組織職工或會員大會開展勞動競賽、技術(shù)比武、提合理化建議等活動。
五、團結(jié)工會干部，培養(yǎng)工會積極分子，組織職工學文化、學技術(shù)、學法律，爭做“四有”職工，抓好工會活動陣地建設，豐富職工業(yè)余文化體育生活，加強企業(yè)文化建設。
六、關(guān)心職工生活，努力為職工排憂解難，及時反映職工的`意見和要求，爭做職工之友。
七、堅持和完善職工代表大會(或會員大會)制度，抓好職工民主管理和監(jiān)督工作，
每年一次向會員或會員代表報告工作，接受會員和會員代表的評議。全年工作年初有計劃，年終有總結(jié)，定期召開工會委員會議。檢查、督促各委員的工作，負責把工作情況經(jīng)常及時向上級工會通報。
八、協(xié)助行政抓好有關(guān)職工獎懲、安全生產(chǎn)、勞動保護、勞動保險和工資福利等工作，辦好職工集體福利事業(yè)。
九、依法及時足額撥交、上解工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。
十、開展工會規(guī)范化建設和“企業(yè)規(guī)范化文化中心”、“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”建設等活動。建立健全工會資料檔案管理。
企業(yè)員工崗位職責6
1、負責編制公司年度預算計劃，并實施;
2、協(xié)助董事長制定公司的總體戰(zhàn)略規(guī)劃與發(fā)展目標;
3、協(xié)助副董事長公司組織結(jié)構(gòu)的`設置或建立健全公司管理體系; 4、掌握市場動態(tài)，制定應對準備策略，監(jiān)控各類業(yè)務項目的開展，監(jiān)控及督導下屬的目標執(zhí)行情況。
5、負責建設和發(fā)展業(yè)務團隊，組織開展員工隊伍培訓及人才梯隊建設工作，滿足公司業(yè)務拓展需要。
6、審核、簽發(fā)以公司名義發(fā)出的各類文件; 7、檢查、督促和協(xié)調(diào)公司各部門的工作進展;
8、參與社會活動，處理各種事件或?qū)ν怅P(guān)系;
9、組織實施董事會決議或向董事會提出企業(yè)持續(xù)發(fā)展規(guī)劃方案;
企業(yè)員工崗位職責7
1、每周上報上周負責樓盤所收傭金；
2、與集團其他公司核對上月存在轉(zhuǎn)介的單位的轉(zhuǎn)介費明細表；
3、完成上月負責樓盤所有收到傭金的計傭工作（核對人事資料、輸入結(jié)傭、計傭信息）；
4、收集和整理所有上月所收傭金相應的發(fā)展商蓋章確認的對數(shù)表；
5、負責所有居間費，轉(zhuǎn)介費等憑證的錄用工作；
6、將上月項目經(jīng)理上交的.認購書錄入計傭系統(tǒng)；
7、制作上月結(jié)傭樓盤傭金表提交至績效中心；
8、負責核對所屬樓盤的系統(tǒng)成交數(shù)和二級上報總經(jīng)辦的成交數(shù)，并找出差異原因；
9、負責打印憑證，整理后上交計傭組經(jīng)理；
10、將上月計傭的認購書整理后裝訂成冊；
11、負責上月所收傭金相應的發(fā)展商蓋章確認的對數(shù)表進行歸納；
12、提交上月二三級互動成交單位明細至總經(jīng)辦。
企業(yè)員工崗位職責8
1、負責取得進項發(fā)票時的'登記管理，月末發(fā)票認證工作；
2、負責審核倉庫提交的出入庫原始單據(jù)；
3、負責審核采購提供的供應商對賬資料；
4、負責首付款記賬憑證的編制工作；
5、負責采購合同臺賬的登記管理。
企業(yè)員工崗位職責9
1、協(xié)助主管完成日常事務性工作，協(xié)助處理帳務；
2、申請票據(jù)，報送會計報表，協(xié)助辦理稅務報表的申報；
3、銀行對帳，收付處理，制作記帳憑證，單據(jù)審核、開具與保管；
4、協(xié)助財會文件資料的準備、歸檔和保管；
5、固定資產(chǎn)和低值易耗品的.登記和管理；
6、負責與銀行、稅務等部門的對外聯(lián)絡。
企業(yè)員工崗位職責10
1、管理月度結(jié)賬，協(xié)助完成公司財務報告的.編制，及時與會計師事務所溝通解決記賬過程中出現(xiàn)的問題；
2、審核財務報表；組織公司內(nèi)部交易對賬、抵消工作；
3、負責跟蹤會計法規(guī)動態(tài)，對會計政策的修訂提出建議；研究分析其對公司影響并對公司會計政策進行相應調(diào)整；對重大會計事項的處理提出建議；
4、組織開展年度法定審計、稅審工作；對接與配合審計師等中介機構(gòu)的工作；
5、負責稅金核算分析；
6、其他日常工作。
企業(yè)員工崗位職責11
1、現(xiàn)場查看企業(yè)相關(guān)危險化學品安全;
2、根據(jù)現(xiàn)場檢查情況編制企業(yè)危險化學品相關(guān)章節(jié)內(nèi)容;
3、指導企業(yè)進行安全生產(chǎn)技術(shù)服務;
4、編制相關(guān)安全生產(chǎn)技術(shù)報告;
5、公司委派的其他工作內(nèi)容。
企業(yè)員工崗位職責12
1、負責建立健全公司財務管理制度，完善管理體系及監(jiān)督執(zhí)行。
2、負責母公司的各項賬務處理工作，負責對各子公司的.日常財務核算、會計憑證、出納、稅務工作的審核；指導、監(jiān)督公司財務的會計核算和日常財務管理工作，監(jiān)控公司預算及資金管理，提供融資支持。
3、及時準確編制報送母公司財務報表，負責編制合并報表和其他各類報表，按時提交財務月報、季報和年報。審核公司財務報表、核對關(guān)聯(lián)往來，合并報表并進行財務分析。
4、根據(jù)財務報銷管理制度的規(guī)定，合理控制費用支出。負責指導各應收款項的核算和跟蹤工作，督促經(jīng)辦部門追收各類應收款，按有關(guān)合同的要求，撥付、結(jié)清各類款項。
5、負責公司的稅務籌劃管理，指導和督促會計人員按稅法規(guī)定申報各項稅款。
6、負責定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況，嚴控操作財務風險，解決存在問題。
7、負責協(xié)調(diào)對外審計，提供所需財會資料，負責管理各類財務賬冊檔案。
8、負責公司預算決算管理，組織編制各公司目標預算，并督促預算各項指標完成情況。
9、負責部門團隊建設及財務人員員技能培養(yǎng)。
10、提供財務建議及風險評估。對公司重大的投資、融資及項目運作等經(jīng)營活動提供建議和決策支持，參與風險評估、指導、跟蹤和控制，為公司發(fā)展、重要決策提供財務分析和決策依據(jù)。
企業(yè)員工崗位職責13
1.倉管員要定期做好盤點工作。
計算倉庫內(nèi)現(xiàn)有的物料種類與數(shù)量，掌握和明了庫存的實際情況，作為采購或進貨的參考。物料經(jīng)盤點后，若發(fā)生實際庫存數(shù)量與賬面結(jié)存數(shù)量不符，除追查差異的原因外，還要編制盤點損溢單，經(jīng)審批后調(diào)整賬面數(shù)字，使之與實際數(shù)字相符。
2.倉管員要做好物料出入庫。
中小企業(yè)倉管員崗位職責是保存物料的儲存工作，及時供應生產(chǎn)所需的'原料。對物料進行檢驗、收料、發(fā)料、存儲、入賬、統(tǒng)計，以及呆廢料的處理等內(nèi)容。物料倉庫主要指面料倉庫、輔料倉庫、機物料倉庫。
3.檢查采購物料的數(shù)量和品質(zhì)。
倉管員的收料工作要負責檢驗和清點送來物料的種類和合格品數(shù)量，填寫入庫單，發(fā)生數(shù)量不足和品質(zhì)不合格時，通知供銷科補足或更換，每種物料存放在固的地方，便于清點和發(fā)料。物料入庫價格先按估價入庫，等發(fā)票來后再紅字沖銷。
4.倉庫管理員崗位職責要包括為生產(chǎn)提供原輔料和機物料。使用部門填寫領(lǐng)料單后才能從倉庫領(lǐng)取物料。
5、倉管員工作內(nèi)容根據(jù)企業(yè)領(lǐng)料單所填數(shù)量分發(fā)物料。物料的出庫價格按照入庫價格的移動加權(quán)平均計算得出。
企業(yè)員工崗位職責14
1、立操作一般納稅人企業(yè)會計以及業(yè)務賬目，負責公司全盤賬務；
2、負責發(fā)票的申領(lǐng)，保管，開具，催收等事宜；
3、負責公司月度以及年度會計憑證、會計報表等報表的編制以及管理；
4、負責稅務賬務處理、按時進行各類稅種的納稅申報，不得逾期；
5、合理合法稅務籌劃，避免涉水風險，維持稅務評級；
6、熟悉掌握財務制度、會計制度和有關(guān)法規(guī)；
7、審批財務收支，審閱財務專題報告和會計報表，對重大的財務收支計劃、經(jīng)濟合同進行會簽。
8、編制預算和執(zhí)行預算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用。
9、審查公司對外提供的'會計資料。
10、負責審核公司本部和各下屬單位上報的會計報表和集團公司會計報表，編制財務綜合分析報告和專題分析報告，為公司領(lǐng)導決策提供可靠的依據(jù)。
11、制訂公司內(nèi)部財務、會計制度和工作程序，經(jīng)批準后組織實施并監(jiān)督執(zhí)行。
12、組織編制與實現(xiàn)公司的財務收支計劃。
企業(yè)員工崗位職責15
崗位職責：
1、管理和優(yōu)化公司的員工關(guān)系管理體系，建立和諧、愉快、健康的.勞資關(guān)系；
2、組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果；
3、負責公司離職管理，分析離職面談記錄和離職數(shù)據(jù)；
4、處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛；
5、組織籌備員工季度和年度大會，組織安排員工文娛活動；
6、制定員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監(jiān)督實施；
7、參與公司企業(yè)文化建設工作，營造符合企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍；
8、員工職業(yè)發(fā)展輔導，促進員工保持良好的職業(yè)心態(tài)。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷；
2、三年以上員工關(guān)系管理的工作經(jīng)驗；
3、熟悉相關(guān)勞動法律法規(guī)，具備較強勞動爭議處理經(jīng)驗，了解人力資源管理知識，熟悉公司人力資源管理的各項規(guī)章制度；
4、親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業(yè)心，優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團隊協(xié)作能力。
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