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招聘助理的職責(zé)職能
招聘助理的職責(zé)職能1
職責(zé)：
1.、學(xué)習(xí)并會(huì)用各類(lèi)招聘渠道，高效完成招聘任務(wù);
2、能開(kāi)拓更多渠道，挖掘接觸更多的候選人;
3、根據(jù)公司用人部門(mén)的發(fā)展目標(biāo)，及時(shí)供給人員，幫助并提供用人部門(mén)問(wèn)題及給到解決方案，確保目標(biāo)及時(shí)完成;
4、積極溝通及跟進(jìn)維護(hù)外部候選人及內(nèi)部需求方，并為雙方提供可行性指導(dǎo)及建議;
5、規(guī)范面試流程，匹配招聘需求，提升求職者面試對(duì)接體驗(yàn)
任職要求：
1.全日制211及以上學(xué)歷;
2.須具備非常強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和認(rèn)知能力;
3.善于溝通，責(zé)任心強(qiáng)且具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);
4.具有基礎(chǔ)的`Office軟件操作能力;尤其是Excel和Outlook的應(yīng)用技能;
5.具有較強(qiáng)的抗壓能力和堅(jiān)定的意志力;
6.認(rèn)同企業(yè)文化具有相同的價(jià)值觀。
招聘助理的職責(zé)職能2
1.負(fù)責(zé)人事外包員工入離職、參保申報(bào)等材料及信息的審核、自助手續(xù)辦理跟催等人事相關(guān)實(shí)務(wù)操作;
2.從實(shí)操層面，參與系統(tǒng)PC端及移動(dòng)端功能驗(yàn)證等相關(guān)工作;
3.根據(jù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，提出對(duì)業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品設(shè)計(jì)持續(xù)優(yōu)化建議;
4.參與各地人事實(shí)操相關(guān)資料/信息的收集與分析，為新產(chǎn)品設(shè)計(jì)提供需求分析支持;
5.參與崗位操作規(guī)范的制定;培訓(xùn)輔導(dǎo)相關(guān)崗位的人員;
6.完成上級(jí)交辦的`其他工作。
招聘助理的職責(zé)職能3
職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計(jì)劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu);
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
7、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
任職要求：
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識(shí)。
3、具有良好的書(shū)面、口頭表達(dá)能力，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件。
5、了解國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
6、吃苦耐勞，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。
7、有強(qiáng)烈的'責(zé)任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴(yán)謹(jǐn)，能承受較大的工作壓力。
招聘助理的職責(zé)職能4
1、電話(huà)聯(lián)系簡(jiǎn)歷投遞者以及校園中收取到的簡(jiǎn)歷投遞者預(yù)約面試
2、應(yīng)聘者到達(dá)公司后招聘助理負(fù)責(zé)接待、安排答題及面試
3、準(zhǔn)備面試官需要的一切面試面談資料，面談后進(jìn)行一些列成績(jī)數(shù)據(jù)匯總統(tǒng)計(jì)
4、初試官擔(dān)當(dāng)并且如實(shí)進(jìn)行面試記錄
5、輔助員工辦理入職離職手續(xù)辦理
招聘助理的`職責(zé)職能5
1、協(xié)助本部負(fù)責(zé)統(tǒng)籌分公司的各類(lèi)人事和行政工作;
2、負(fù)責(zé)參與編制全年人事、行政類(lèi)預(yù)算，保證各類(lèi)費(fèi)用合理分配支出;
3、根據(jù)分公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，擬定招聘需求，參與協(xié)助招聘及面試過(guò)程，給予人力專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)與建議，達(dá)到招聘目標(biāo)
4、負(fù)責(zé)分公司績(jī)效考核執(zhí)行、員工組織培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系發(fā)展等;
5、負(fù)責(zé)分公司內(nèi)部的行政事務(wù)統(tǒng)籌，如：辦公環(huán)境的`維護(hù)、員工考勤的監(jiān)督、日常采購(gòu)、團(tuán)建等費(fèi)用的結(jié)算與控制;
6、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部、集團(tuán)內(nèi)部相關(guān)部門(mén)的對(duì)接與溝通;
7、匯報(bào)對(duì)象：城市公司執(zhí)行總、本部人力資源總監(jiān)
招聘助理的職責(zé)職能6
職責(zé)：
1、根據(jù)公司需求崗位安排招聘流程，執(zhí)行招聘、甄選、面試、offer跟進(jìn)等工作,招募符合公司項(xiàng)目要求的人員;
2、招聘渠道的維護(hù)和拓展，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求;
3、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析，建立后備人才庫(kù);
4、協(xié)助總部校園招聘的開(kāi)展，及其他模塊相關(guān)工作;
5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。
任職要求：
1、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷;
2、1年以上大型企業(yè)招聘管理經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理其他模塊的工作也有一定的認(rèn)識(shí);有教育培訓(xùn)行業(yè)的校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的'招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī);
4、出色的溝通、協(xié)調(diào)、組織、統(tǒng)籌、應(yīng)變和人際交往的能力，富有責(zé)任感;
5、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能承受較強(qiáng)的工作壓力;
6、可適應(yīng)出差。
招聘助理的職責(zé)職能7
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)每日面試結(jié)果的匯總統(tǒng)計(jì)、反饋;
2、負(fù)責(zé)對(duì)公司招聘公眾號(hào)的維護(hù);
3、負(fù)責(zé)推動(dòng)公司內(nèi)部推薦;
4、負(fù)責(zé)相關(guān)招聘數(shù)據(jù)的分析;
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的'其他事宜。
任職要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，中文、市場(chǎng)、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)、教育學(xué)、工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)等相關(guān)優(yōu)先考慮;熟悉辦公軟件，特別是excel操作;
2、在學(xué)校有擔(dān)任學(xué)生干部?jī)?yōu)先考慮;
3、性格開(kāi)朗，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，有一定的邏輯分析能力，有目標(biāo)性，有一定社交能力，負(fù)責(zé)細(xì)心。
招聘助理的職責(zé)職能8
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷處理、電話(huà)約面等工作;
2、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員接待及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、匯總;
3、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷;距離較近優(yōu)先考慮;
2、具有良好的溝通表達(dá)能力;
3、具有較強(qiáng)的'親和力和學(xué)習(xí)能力;
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，工作認(rèn)真細(xì)致。
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