派遣專員崗位職責(zé)

　　在日常生活和工作中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編整理的派遣專員崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

派遣專員崗位職責(zé)1

　　崗位職責(zé):

　　1、流向統(tǒng)計:包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷售申訴處理

　　2、終端推廣類型維護(hù)(包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等)

　　3、協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項目的終端名單及基礎(chǔ)銷量

　　4、 根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的'銷售分析報告以及一些臨時項目支持

　　5、 協(xié)助部門處理部分日常行政類工作

　　崗位要求:

　　1、本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的優(yōu)先

　　2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力

　　3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作能力

　　4、工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班

派遣專員崗位職責(zé)2

　　職責(zé)描述:

　　梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程;

　　負(fù)責(zé)公司國際派遣體系的搭建,包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研,派遣政策制定,流程梳理,后期運營等一系列具體事務(wù);

　　協(xié)調(diào)跨部門資源(財務(wù),法務(wù),稅務(wù)等等),共同搭建國際派遣體系,并確保后期的`順利落地實施;

　　負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運營,合同簽署,派遣溝通,簽證辦理,派遣天數(shù)管控,員工兩地發(fā)薪和報稅安排等;

　　向hrbp,業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。

　　任職要求:

　　擁有5-6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗;

　　對國際各個主要國家的稅務(wù)和法務(wù)有一定了解;

　　具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力;

　　具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗;

　　擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

派遣專員崗位職責(zé)3

　　崗位職能:

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo),制定詳細(xì)工作計劃

　　2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶;銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如:招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等

　　3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求,維護(hù)客戶關(guān)系,并促成簽單

　　4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的整個流程

　　5、后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接

　　6、負(fù)責(zé)個人社保代繳業(yè)務(wù)

　　崗位要求:

　　1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳

　　2、善于溝通,喜歡從事銷售工作;能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識

　　3、適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系

　　4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài),持c1駕照,會開車

　　5、具有較強(qiáng)的'責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神,工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)

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