工資核算會計崗位職責(zé)

時間：2023-02-21 17:28:19 崗位職責(zé) 我要投稿

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工資核算會計崗位職責(zé)

　　在社會發(fā)展不斷提速的今天，我們都跟崗位職責(zé)有著直接或間接的聯(lián)系，制定崗位職責(zé)可以有效地防止因職務(wù)重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。制定崗位職責(zé)的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編為大家收集的工資核算會計崗位職責(zé)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

工資核算會計崗位職責(zé)

工資核算會計崗位職責(zé)1

　　職責(zé)內(nèi)容：

　　1.根據(jù)員工實有人數(shù)、工資等級和工資標準，審核人力資源部編制的工資計算表，辦理代扣代繳款項，計算實發(fā)工資

　　2.根據(jù)考勤記錄、員工工資升降級別變動標準通知單審核工資和獎金分配表，審核無誤后，按照各部門的實有人數(shù)歸類，編制工資分配表和匯總表

　　3.編制會計憑證進行工資、獎金的明細核算，及時錄入財務(wù)信息系統(tǒng)

　　4.待工資發(fā)放完畢后，及時收回工資計算表，裝訂成冊，妥善保管

　　5.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，每月按工資總額計提福利費、工會經(jīng)費和教育經(jīng)費

　　6.負責(zé)編制人力資源成本有關(guān)報表，配合人力資源總監(jiān)做好人力資源成本分析工作

　　7.根據(jù)企業(yè)年度人力資源成本預(yù)算，會同人力資源部掌握工資和各種獎金的`支付情況，對于違反工資政策不按規(guī)定濫發(fā)津貼、獎金的現(xiàn)象要予以制止，并及時向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告

　　8.裝訂、保管(限當年)相關(guān)會計憑證、工資報表，定期送財務(wù)檔案管理人員保管

　　任職資格基本要求：

　　1.學(xué)歷大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2.專業(yè)經(jīng)驗一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　　3.個人能力要求系統(tǒng)掌握會計核算知識，認真細致，具有強烈的責(zé)任心和較強的人際溝通能力

工資核算會計崗位職責(zé)2

　　1、每季盤點固定資產(chǎn)與產(chǎn)成品，并由相關(guān)負責(zé)部門簽字后報送總經(jīng)理與財務(wù)主管各一份;

　　2、協(xié)助辦理納稅申報等涉稅工作;

　　3、負責(zé)協(xié)同沈陽出納購買出口發(fā)票，保證出口發(fā)票使用及時;

　　4、協(xié)同應(yīng)收會計購買增值稅專用與普通發(fā)票;

　　5、負責(zé)協(xié)同應(yīng)收會計共同辦理好公司員工各項保險與相關(guān)年審等各項工作;

　　6、負責(zé)康平付款原始票據(jù)的審核與憑證編制工作;每月初三號前送交財務(wù)主管處審核;

　　7、認真審核各種費用單據(jù)，授權(quán)審批人和經(jīng)手人簽字齊全，原始單據(jù)數(shù)字清楚，業(yè)務(wù)情況反映明確;

　　8、收到費用單據(jù)及時填制付款憑證，金額和摘要清楚，按照規(guī)定分清各部門和各項費用的小細目，制單和復(fù)核手續(xù)齊全;

　　9、按發(fā)生日期及時錄入ERP系統(tǒng)中康平現(xiàn)金憑證，每月初與出納核對現(xiàn)金余額，保證帳實相符;

　　10、配合辦理好工商、稅務(wù)、組織機構(gòu)代碼證等證照的年審工作;

　　11、參與公司資產(chǎn)的.清查盤點，審核盤點報表;

　　12、每月十號前，并由相關(guān)部門負責(zé)人簽字后報送總經(jīng)理與財務(wù)主管各一份。

工資核算會計崗位職責(zé)3

　　一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門報告;

　　二﹑嚴格審核工資計算的有關(guān)憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的.通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉(zhuǎn)存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資;

　　三、工資發(fā)放后，及時上繳有關(guān)部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);

　　四﹑負責(zé)教職工工資事宜的查詢和解釋;

　　五﹑負責(zé)辦理人事轉(zhuǎn)來的離退休人員的有關(guān)工資手續(xù);

　　六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責(zé)辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金;

　　七﹑完成本部門和財務(wù)處安排的其他任務(wù)。

工資核算會計崗位職責(zé)4

　　1.負責(zé)工資、獎金、補助及各項扣款的匯總、審核。

　　(1)負責(zé)核算企業(yè)員工工資，每月對各部門、車間提供的工資核算原始資料進行審核，包括出勤和加班天數(shù)、人員數(shù)量是否正確，領(lǐng)導(dǎo)簽字是否合理，員工工傷、喪假、婚假、事假是否按規(guī)定標注準確;新入職員工的是否標注入職時間，確保數(shù)據(jù)的真實和準確(每月7日之前各部門、車間將上月的考勤統(tǒng)計表報送企管部)。

　　(2)負責(zé)代扣由辦公室提供的員工養(yǎng)老保險、交通費、電費、餐費，核算個人所得稅、及其他應(yīng)扣款項。

　　(3)掌握非在冊人員的勞務(wù)費支出情況，嚴格按支付手續(xù)編制工資表。

　　(4)將審核無誤的工資原始資料輸人電腦，編制員工“工資表”、“工資匯總表”;按時將工資表交總經(jīng)理審批，將總經(jīng)理審批簽發(fā)的工資表送交財務(wù)部門并上報銀行，以確保工資的'及時發(fā)放。

　　(5)按時申報個人所得稅，將申報表按時轉(zhuǎn)交財務(wù)進行申報。

　　(6)打印工資表(一式三份)，一份送董事長室，一份留人力資源部存檔，一份送交財務(wù)。

　　(7)工資發(fā)放完畢后，負責(zé)將銀行開辦的新入職員工的工資卡發(fā)放到員工本人。

　　2.負責(zé)人力資源相關(guān)工作。

　　負責(zé)離職員工離職工資的計算。

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