- 派遣崗位職責(zé) 推薦度：
- 派遣崗位職責(zé) 推薦度：
- 派遣崗位職責(zé) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
派遣崗位職責(zé)15篇
隨著社會一步步向前發(fā)展，崗位職責(zé)起到的作用越來越大，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。那么相關(guān)的崗位職責(zé)到底是怎么制定的呢？以下是小編為大家整理的派遣崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
派遣崗位職責(zé)1
一、應(yīng)付及預(yù)付款的管理
�。ㄒ唬嘘P(guān)部門制定應(yīng)付及預(yù)付款項的核算和管理辦法。
（二）、辦理應(yīng)付及預(yù)付款項的結(jié)算。
�。ㄈ�、負(fù)責(zé)應(yīng)付及預(yù)付款項的核算工作。
�。ㄋ模�、定期進(jìn)行應(yīng)付及預(yù)付款項的對賬。
�。ㄎ澹�、分析應(yīng)付款項的賬齡及償還情況。
（六）、認(rèn)真按時按量完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作。
二、應(yīng)收及預(yù)收賬款的管理
�。ㄒ唬�、根據(jù)銷售合同對每個客戶建立臺賬管理，做好銷售合同的管理。
�。ǘ�、認(rèn)真核對并確認(rèn)客戶每一筆回款，做好客戶回款的審核確認(rèn)工作，編制收款會計憑證并登記應(yīng)收賬款明細(xì)臺賬（按合同號）。
�。ㄈ�、做好應(yīng)收賬款日常核對工作，及時將對賬資料歸集存檔，必要時與銷售員一道外出對賬。
�。ㄋ模⒚吭�3日前提供上月客戶回款計劃執(zhí)行情況及本月回款計劃統(tǒng)計表，每月10日前向部門主管領(lǐng)導(dǎo)報送一份應(yīng)收賬款分析明細(xì)表。
（五）、對應(yīng)收賬款金額較大、賬齡較長的客戶進(jìn)行重點跟蹤，包括及時與客戶對賬，查明原因并向部門主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。
�。�、負(fù)責(zé)空白收據(jù)的領(lǐng)用、保管，負(fù)責(zé)回款證明的開具、每月及時對銷售公司領(lǐng)出的收據(jù)進(jìn)行跟蹤，3日前將收據(jù)領(lǐng)用情況統(tǒng)計報部門主管領(lǐng)導(dǎo)。
�。ㄆ撸�、負(fù)責(zé)對客戶開具發(fā)票情況的審核；負(fù)責(zé)對照單項工程項目進(jìn)度款支付情況對該工程材料款支付進(jìn)行審核。
（八）、負(fù)責(zé)應(yīng)收賬款賬齡分析及報銀行相關(guān)資料的整理提供。
�。ň牛⒇�(fù)責(zé)會計賬簿、會計憑證整理歸檔。
�。ㄊ�、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
派遣崗位職責(zé)2
以下就是勞務(wù)派遣公司會計崗位職責(zé)等等的介紹，希望為您帶來幫助。
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級明細(xì)賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的.核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個人明細(xì)的管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。
派遣崗位職責(zé)3
特任職資格：
1、在廈門同安區(qū)有豐富的`招聘資源，5年以上勞務(wù)派遣相關(guān)經(jīng)驗；
2、針對作業(yè)員/技術(shù)員等崗位有相關(guān)的招聘技巧；
3、吃苦耐勞；
崗位職責(zé)：
1、搭建招聘渠道，通過各渠道招聘人員；
2、熟練掌握廈門市員工入職、離職及社保辦理流程，及時為派遣員工辦理社保并處理特殊情況。
3、熟悉國家、地區(qū)有關(guān)社保、勞動用工等相關(guān)法律法規(guī)，預(yù)見或防范風(fēng)險發(fā)生，保證公司利益、聲譽及形象不受損害。
4、具備處理勞動糾紛、工傷意外等特殊情況的經(jīng)驗及能力。
派遣崗位職責(zé)4
1、根據(jù)用人部門招聘需求，組織和開展招聘工作。
2、維護(hù)公司內(nèi)部人才庫和招聘渠道，做好簡歷及候選人信息管理工作。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的'組織與實施，完善公司的培訓(xùn)課程體系。
4、辦理員工各類人事手續(xù)和管理員工個人信息。
5、協(xié)助人力資源其他模塊工作的開展，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
派遣崗位職責(zé)5
崗位職責(zé)：
1、流向統(tǒng)計：包括流向收集、錄入、調(diào)撥處理、終端主數(shù)據(jù)新建及對應(yīng)關(guān)系建立、關(guān)聯(lián)藥店關(guān)系維護(hù)及銷售申訴處理；
2、終端推廣類型維護(hù)（包括衛(wèi)材推廣、第三方推廣等）；
3、協(xié)助商務(wù)部確認(rèn)第三方推廣項目的終端名單及基礎(chǔ)銷量；
4、根據(jù)需求提供常規(guī)及非常規(guī)的銷售分析報告以及一些臨時項目支持；
5、協(xié)助部門處理部分日常行政類工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，有數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗的'優(yōu)先
2、良好的邏輯思維能力及數(shù)據(jù)處理能力
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力
4、工作態(tài)度積極、有責(zé)任感，良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，嚴(yán)格自律，能夠適應(yīng)偶爾加班
派遣管理專員崗位
派遣崗位職責(zé)6
職責(zé)描述：
梳理和優(yōu)化公司現(xiàn)有人才派遣項目流程；
負(fù)責(zé)公司國際派遣體系的搭建，包括前期派遣駐外薪酬等數(shù)據(jù)調(diào)研，派遣政策制定，流程梳理，后期運營等一系列具體事務(wù)；
協(xié)調(diào)跨部門資源（財務(wù)，法務(wù)，稅務(wù)等等），共同搭建國際派遣體系，并確保后期的順利落地實施；
負(fù)責(zé)派遣體系的具體落地運營，合同簽署，派遣溝通，簽證辦理，派遣天數(shù)管控，員工兩地發(fā)薪和報稅安排等；
向hrbp，業(yè)務(wù)部門以及派遣員工提供關(guān)于派遣的專業(yè)咨詢和指導(dǎo)。
任職要求：
擁有5—6年在企業(yè)總部管理mobility體系的工作經(jīng)驗；
對國際各個主要國家的.稅務(wù)和法務(wù)有一定了解；
具有優(yōu)秀的溝通能力和資源協(xié)調(diào)能力；
具有管理多種派遣服務(wù)供應(yīng)商的經(jīng)驗；
擁有人力資源咨詢公司跨國派遣相關(guān)咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
派遣崗位職責(zé)7
第一章總則
第一條為了增強公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺性，給用工單位提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源專業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位、勞務(wù)派遣員工和＊＊＊＊＊（以下簡稱“公司”）三方利益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，特制定本管理制度。
第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動合同被派往用工單位工作的勞動者，上述被派遣的勞動者特指用工單位臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動者。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國務(wù)院勞動行政部門規(guī)定
第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實向公司提供身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明、子女證明、近期體檢報告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個人資料。個人資料如有變更，應(yīng)及時通知公司。因個人資料失實引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。
第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司依法制訂的規(guī)章制度，忠于職守，誠實可靠，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項任務(wù)。
第二章勞動合同及試用期
第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動合同，勞動合同期限不低于年。試用期限按照《勞動合同法》第19條執(zhí)行。
第六條經(jīng)用工單位要求，勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同期滿需要續(xù)簽勞動合同時，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定。
第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動合同的履行、變更、解除或終止、經(jīng)濟補償金的支付等依據(jù)《勞動合同法》執(zhí)行。
第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案、辦公、財物、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密。如勞務(wù)派遣人員疏忽丟失或蓄意損壞，應(yīng)予以賠償。
第三章勞務(wù)派遣人員的勞動規(guī)定
第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí)、了解本公司及用工單位依法制定的各項規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定。
第十條派遣期間，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能，可調(diào)整其工作崗位。
第十一條用工單位應(yīng)根據(jù)工作崗位性質(zhì)對派遣勞務(wù)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和安全教育培訓(xùn)，并按有關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動保護(hù)用品和負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全管理。
第十二條派遣人員在派遣期間發(fā)生工傷的，用工單位應(yīng)在事發(fā)24小時內(nèi)通知公司，并及時將受傷的派遣人員送往醫(yī)院治療。需要墊付醫(yī)療費用的，可由用工單位墊付。派遣人員的工傷認(rèn)定申請和
傷殘等級鑒定申請由用人單位負(fù)責(zé)（鑒定費由用人單位承擔(dān)）。派遣人員的工傷待遇除由社會保險基金賠償金額外，不足的部分由用工單位承擔(dān)。派遣人員工傷醫(yī)療期間及確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動能力的，用人單位與用工單位應(yīng)主動協(xié)作，共同按照國家有關(guān)政策規(guī)定和用工單位內(nèi)部規(guī)章制度妥善處理。
第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位有權(quán)隨時將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或為其辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；
3、失職、營私舞弊，給用工單位利益造成損害的；
4、勞務(wù)派遣人員同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系的；
5、隱瞞個人真實情況，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯誤的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的；
第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的，用工單位可提前三十天以書面的形式通知勞務(wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動關(guān)系手續(xù)。
1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；
2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、派遣協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無法履行，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造，依法裁減人員的；
5、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的；或無故連續(xù)曠工三天（含）以上的；
6、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿的；
7、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四章勞務(wù)派遣人員的工作時間
第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行。
第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時間；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后方可加班；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照勞動法的規(guī)定支付加班報酬。加班報酬的支付方式與其工資的支付方式相同。
第五章勞務(wù)派遣人員的工資、保險和福利
第十七條勞務(wù)派遣人員工資由公司根據(jù)《員工薪酬管理制度》等相關(guān)規(guī)定和用工單位的崗位要素進(jìn)行合理核算，支付標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)兀菔校┏擎?zhèn)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
勞務(wù)派遣人員在醫(yī)療期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)以及女性人員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的`工資標(biāo)準(zhǔn)按照政府相關(guān)法律法規(guī)及參照公司工資支付有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等五種社會保險。社會保險繳費基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
第十九條勞務(wù)派遣人員工資，由公司按照上月考勤情況核算支付，工資的發(fā)放時間為當(dāng)月的十五日，如遇節(jié)假日可以順延。
第二十條勞務(wù)派遣人員的工資、加班費、社會保險費等，由用工單位以勞務(wù)費的形式轉(zhuǎn)帳給公司指定帳戶，由公司人力資源部負(fù)責(zé)工資發(fā)放、社會保險費繳納、個人所得稅代扣代繳等。
第六章勞務(wù)派遣人員的假期
第二十一條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利。
第二十二條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七章考勤制度
第二十三條勞務(wù)派遣人員的日常管理及考勤工作由用工單位實施，用工單位應(yīng)于每月5日前將勞務(wù)派遣人員的上月出勤情況報送公司人資管理中心。
第二十四條對勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工等項目。
第二十五條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度，按時到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。
第二十六條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理。
第八章附則
第二十七條以上各項規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員。
第二十九條本管理規(guī)定自20xx年3月開始執(zhí)行。
派遣崗位職責(zé)8
職位描述：
1、協(xié)助辦理公司內(nèi)部員工及實習(xí)生的入離職手續(xù)；
2、協(xié)助辦理員工跨集團及集團內(nèi)異動管理；
3、員工勞動合同續(xù)簽及檔案管理（紙質(zhì)檔案與電子檔案）；
4、人事信息及人事系統(tǒng)的維護(hù)和更新；
5、定期回復(fù)員工各類咨詢問題；
6、完成上級主管交辦的'其他事務(wù)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、英語四級以上，工商管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、熟練操作excel、word等辦公軟件，工作積極主動有責(zé)任心；
4、工作認(rèn)真仔細(xì)，使命感強，有良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。
派遣崗位職責(zé)9
崗位職能：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和市場部發(fā)展規(guī)劃制定個人相應(yīng)的年度/月度工作目標(biāo)，制定詳細(xì)工作計劃。
2、通過電話營銷及陌生拜訪積極開發(fā)新客戶；銷售公司業(yè)務(wù)產(chǎn)品。如：招聘托管業(yè)務(wù)、業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包等
3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶需求，維護(hù)客戶關(guān)系，并促成簽單
4、負(fù)責(zé)完成與客戶前期溝通、方案擬定直至合同簽署的`整個流程。
5、后期客戶的維護(hù)及與招聘部的溝通銜接。
6、負(fù)責(zé)個人社保代繳業(yè)務(wù)。
崗位要求：
1、具有人力資源、管理咨詢公司工作經(jīng)驗者為佳；
2、善于溝通，喜歡從事銷售工作；能迅速學(xué)習(xí)應(yīng)用業(yè)務(wù)相關(guān)行業(yè)知識；
3、適應(yīng)通過電話邀約和陌生拜訪與客戶取得初步聯(lián)系；
4、能適應(yīng)喝酒應(yīng)酬等工作狀態(tài)，持c1駕照，會開車。
5、具有較強的責(zé)任心和不斷進(jìn)取的精神，工作積極、主動、認(rèn)真、負(fù)責(zé)；
派遣崗位職責(zé)10
職責(zé)：
人力資源系統(tǒng)的日常維護(hù)，制定合理的權(quán)限管理制度，建立系統(tǒng)操作維護(hù)運維保障體系及流程；
評估新上線的hr系統(tǒng)和hr業(yè)務(wù)需求，及時提供系統(tǒng)升級、擴展和改進(jìn)建議；
組織實施hr系統(tǒng)操作和管理的技能培訓(xùn)，對hr內(nèi)部同事進(jìn)行hr系統(tǒng)操作指導(dǎo)；
及時更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保系統(tǒng)隨時導(dǎo)出數(shù)據(jù)的.準(zhǔn)確性和及時性；
負(fù)責(zé)和公司hr部門、it運維、供應(yīng)商、以及開發(fā)團隊的溝通協(xié)調(diào)；
及時協(xié)調(diào)解決項目中存在的問題，對實施案例進(jìn)行整理、歸檔及成果提煉；
其他hr系統(tǒng)事項。
要求：
大專及以上學(xué)歷，人力資源或計算機，信息化等相關(guān)專業(yè)；
2年以上大型hr信息化系統(tǒng)實施經(jīng)驗，至少熟悉一種市場主流hr saas軟件；
有系統(tǒng)開發(fā)對接、數(shù)據(jù)平臺搭建、hr數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗者尤佳
具備較強的邏輯思維能力、對數(shù)據(jù)庫、人事信息系統(tǒng)應(yīng)用比較了解；
熟悉人力資源主要模塊的工作流程；
熟悉電腦操作系統(tǒng)及常用辦公軟件，有良好的學(xué)習(xí)能力；
有較強的問題分析、解決能力和較強的問題總結(jié)能力。
派遣崗位職責(zé)11
1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；
2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；
3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；
4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；
5、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；
6、制定員工的.福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談；
7、處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。
派遣崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的建賬、轉(zhuǎn)出報廢清理業(yè)務(wù)。
2、辦理與基層單位的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬、對賬業(yè)務(wù)。
3、辦理與總公司的往來及上交款項的轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)，對賬業(yè)務(wù)。
4、負(fù)算固定資產(chǎn)的三級明細(xì)賬。
5、按月計提固定資產(chǎn)折舊。
6、核編制上交、往來轉(zhuǎn)賬及以下相關(guān)業(yè)務(wù)的憑證。
7、個人住房集資明細(xì)核算、查詢。
8、負(fù)責(zé)工資核算、計提工資附加費。
9、專項工程的核算、查詢。
10、預(yù)提、待攤費用的核算。
11、低值易耗品、臨時設(shè)施的核算。
12、應(yīng)付工資個人明細(xì)的管理、查詢。
13、債權(quán)、債務(wù)的.核算、查詢。
14、按月計提銀行借款利息、上級管理費、下崗生活費等費用。
15、生育保險、醫(yī)療保險金的二級賬核算。
16、月末各項費用的結(jié)轉(zhuǎn)。
17、編制機關(guān)的會計報表。
18、按月編制機關(guān)的各項費用計劃。
派遣崗位職責(zé)13
一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持財務(wù)工作，對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
二、協(xié)助搞好公司財務(wù)人員系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，提高財務(wù)人員素質(zhì)。
三、定期檢查固定資產(chǎn)和流動資金，協(xié)助搞好物資盤點工作，負(fù)責(zé)經(jīng)濟核算，對賬目做到日清月潔。
四、負(fù)責(zé)編制公司財務(wù)報表，審查各種費用開支，各種收入及時
入賬，定期清查各種支出情況。
五、對各級財務(wù)人員的調(diào)動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。
六、組織編制公司年、季、月度財務(wù)計劃，并負(fù)責(zé)落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中發(fā)生的`問題及時提出改進(jìn)意見。
七、負(fù)責(zé)資金籌集，管好用好各項資金，提高資金利用率，及時督促交納利稅和其它上交款項。
八、負(fù)責(zé)搞好公司財務(wù)人員的培訓(xùn)工作，不斷提高財會人員的素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
九、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
派遣崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、收集人力資源外包潛在客戶信息，挖掘客戶潛在需求；
2、全面解決客戶人力資源外包方面的問題，并提供解決方案；
3、監(jiān)督人力資源外包服務(wù)開展過程，確保服務(wù)質(zhì)量；
4、監(jiān)督和管理項目的運作情況，負(fù)責(zé)監(jiān)督成本、進(jìn)度以及規(guī)避風(fēng)險；
5、保持與客戶之間的良好合作關(guān)系；
6、負(fù)責(zé)建設(shè)和管理外包工作團隊；
7、負(fù)責(zé)項目內(nèi)部團隊的成員培訓(xùn)和績效考核等工作；
8、合理調(diào)配部門成員工作，充分發(fā)揮和調(diào)動員工的積極性，不斷提升員工的工作能力和效率；
9、建立并完善公司人力資源外包或勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的`管理運營系統(tǒng)；
11、組織制定項目管理制度；
崗位要求：
1、具備專業(yè)的人力資源管理知識和經(jīng)驗，熟悉人力資源管理的內(nèi)容；
2、熟知人力資源外包業(yè)務(wù)流程，熟悉人力資源外包或勞務(wù)派遣市場；
3、熟悉國家人力資源相關(guān)法規(guī)政策；
4、具備優(yōu)秀的溝通和談判能力；
5、具備良好的決策判斷能力和計劃組織能力。
派遣崗位職責(zé)15
一職責(zé)描述：
1、經(jīng)營決策的法律論證；
2、合同的.起草、審核和談判工作；
3、公司設(shè)立、變更、撤銷等相關(guān)法律事務(wù)；
4、處理法律糾紛案件；
5、法律知識宣傳和重大項目合同的宣貫；
6、法律風(fēng)險管理；
7、相關(guān)法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
二任職要求：
�。�1）35周歲以下，具有6—10年法律工作經(jīng)驗，有較為扎實的法律理論基礎(chǔ)和實踐經(jīng)驗，專業(yè)能力強，具有實事求是、開拓創(chuàng)新的科學(xué)精神和良好的職業(yè)道德；
�。�2）具有正規(guī)法學(xué)院法律專業(yè)碩士研究生及以上學(xué)歷；
�。�3）熟悉至少一門外語（英語、俄語、法語、西班牙語或阿拉伯語。
三其他要求：
�。�1）身心健康，能夠適應(yīng)長期海外工作；
�。�2）具有良好的團隊協(xié)作精神、組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力；
�。�3）優(yōu)秀的可酌情放寬條件。
【派遣崗位職責(zé)】相關(guān)文章：
派遣崗位職責(zé)02-18
派遣專員崗位職責(zé)02-22
派遣崗位職責(zé)8篇03-25
派遣崗位職責(zé)(8篇)03-25
派遣崗位職責(zé)(合集8篇)03-25
派遣專員崗位職責(zé)6篇03-05
派遣專員崗位職責(zé)(6篇)03-05