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人事部主任崗位職責

時間:2023-02-18 08:15:44 崗位職責 我要投稿
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人事部主任崗位職責

  在現(xiàn)實社會中,崗位職責使用的頻率越來越高,制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象。擬起崗位職責來就毫無頭緒?下面是小編收集整理的人事部主任崗位職責,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

人事部主任崗位職責

人事部主任崗位職責1

  1、負責公司內(nèi)部人才的招聘工作。開發(fā)并維護各大招聘渠道,按照各部門的招聘要求,進行簡歷篩選及初試人員的面試安排工作;

  2、負責公司內(nèi)部的培訓工作。進行新員工入職培訓的講授、考核及效果評估。根據(jù)培訓計劃及需求,實施與監(jiān)督培訓工作的'開展;

  3、協(xié)助部門編寫、修改和推行實施各類人力資源管理規(guī)章制度;

  4、協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動、員工團建活動的組織與策劃;

  5、負責公司員工入轉調(diào)離等相關手續(xù)的辦理與檔案管理;

  6、負責公司其他行政工作;

  7、領導臨時安排的其他事務。

人事部主任崗位職責2

  1、全面負責公司的人才招聘工作,根據(jù)編制需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  2、負責候選人面試、結果反饋、背景調(diào)查、安排入職等后續(xù)跟蹤服務工作;

  3、負責員工勞動合同管理,跟進入、轉、調(diào)、離等手續(xù)辦理工作;

  4、負責公司社保、公積金業(yè)務辦理工作;

  5、負責公司企業(yè)文化建設,組織籌備團建活動,提高員工歸屬感;

  7、完成上級領導交代的其他事宜。

人事部主任崗位職責3

  1、負責公司需求崗位人員的招聘、入職、相關制度培訓工作。

  2、負責公司全體員工的考勤統(tǒng)計、每月工時核算工作。

  3、負責公司范圍內(nèi)的后勤保障工作,如辦公用品購買、統(tǒng)計、控制、發(fā)放。

  4、負責公司行政制度實施監(jiān)督,各部門聯(lián)系工作。

  5、負責來訪人員的'接待事宜。

  6、輔助經(jīng)理和主管開展人事行政相關工作。

人事部主任崗位職責4

  1、收集招聘需求

  2、針對負責崗位進行招聘渠道的維護和開發(fā),保證招聘進度和質量。

  3、進行簡歷篩選,進行初試及后續(xù)面試安排

  4、人員管理:入離職流程管理,包含入職流程跟進安排,離職手續(xù)辦理等。

  5、HR其他工作支持,包含月度考勤管理統(tǒng)計等

  6、上級安排的其他支持性工作

人事部主任崗位職責5

  1、負責員工招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)建立人事檔案;

  2、負責員工社保公積金,員工考勤、核算工資;

  3、公司會議安排,做好會議記錄會議紀要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的'管理;

  5、員工加班餐補審核及報支,行政相關費用請款及報支;

  6、人事行政相關資料資料搜集及存檔;

  7、人事行政后勤相關工作;

  8、快遞對賬,請款;

  9、辦公用品、勞保用品的申購、發(fā)放、核銷、管理。

  10、領導安排的其他事宜。

人事部主任崗位職責6

  1、 在公司政策的指引的框架下,確保薪資福利,招聘及員工關系,培訓等相關工作的執(zhí)行流程與公司政策保持一致性和及時性。

  2、 為店內(nèi)員工提供相應的薪資福利的服務,包括每月薪資的計算和發(fā)放,保險的申報及繳納,個人所得稅的處理,員工評估的跟進等工作。

  3、 根據(jù)店內(nèi)的人力規(guī)劃及招聘目標,積極開拓招聘渠道,招聘合適的人才,滿足公司的業(yè)務需求。

  4、 通過員工面談,解答員工咨詢,基層會議,員工活動等多種方式與員工建立順暢的溝通渠道,從而推動公司的'企業(yè)文化和戰(zhàn)略方針。

  5、 參與建立員工指導隊伍,在店內(nèi)根據(jù)既定的培訓計劃實施相關培訓工作,幫助員工不斷提升。

  6、 為各種項目提供有效的支持,如配合公司完成當?shù)厥袌龅恼{(diào)查,內(nèi)外審計工作,勞動年審,殘疾人年審等工作。

  7、 推動和執(zhí)行公司的新項目和新舉措,并在實施的過程中不斷給予反饋.

  8、有基本文字功底,能獨立撰寫文案及制作簡單的短視頻,為店內(nèi)形象宣傳起正面作用。

人事部主任崗位職責7

  1、與用人部門溝通了解招聘需求,及時刷新、發(fā)布招聘廣告,并根據(jù)實際需求變更進行修訂招

  聘廣告;

  2、篩選簡歷,安排面試和初步面試候選者,溝通協(xié)調(diào)應聘者入職時間;

  3、對于試崗人員和新入職員工定期進行訪談關懷,提高人員留用率;

  4、對于員工離職進行面談,分析原因并進行可行性挽留;

  5、定期提交招聘數(shù)據(jù),分析原因并提出解決思路和建議;

  6、協(xié)助行政日常管理工作;

  7、協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司各種行政活動的策劃、公司會議安排;

  8、完成上級交代的其它事項。

人事部主任崗位職責8

  1、根據(jù)公司發(fā)展需求,制定公司年度招聘計劃;

  2、根據(jù)各部門的招聘需求,協(xié)助各部門進行人員招聘工作;

  3、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理;

  4、定期與員工進行工作面談,了解員工工作狀態(tài), 及時處理員工投訴和工作意外事件,以及調(diào)解員工的內(nèi)部糾紛;

  5、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

  6、編制各類人事報表,提供人員信息的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù),保留存檔相關記錄。

  7、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行人事管理制度以及工作流程、績效考核制度等;

  8、負責員工考勤的監(jiān)控和分析、社會保險基金的增減員,與中智代理中山社保的跟進與溝

人事部主任崗位職責9

  1、人事板塊的工作主要是做招聘(社招和校招),內(nèi)部培訓工作,包括員工關系、團隊文化建設;

  2、擬定招聘計劃,及時招聘符合公司經(jīng)營發(fā)展需要的各類人才,負責建立和完善公司人才庫;

  3、根據(jù)部門領導安排,不定時參加社會招聘和校園招聘會,獲取有效簡歷;

  4、負責招聘活動的實施,包括簡歷甄別、邀約面試、面試測評、薪資談判、錄用通知等環(huán)節(jié);

  5、負責新員工入職手續(xù)的辦理、勞動合同的簽訂及員工信息檔案的建立與整理;

  6、負責離職手續(xù)的'辦理,離職原因的統(tǒng)計與分析,提出合理化建議,反饋給上級領導;

  7、完成直接上級交辦的其他工作

人事部主任崗位職責10

  1、負責公司人事行政部整體工作執(zhí)行、落實工作,完善公司管理體制;

  2、負責公司人員招聘、績效考核、員工關系等人事模塊內(nèi)具體工作執(zhí)行、落實工作;

  3、協(xié)助并辦理各部門公司員工的任免、晉升、調(diào)動、獎懲等人事工作;

  4、完成公司行政及日常事務工作,建立標準化的日常行政管理流程,對公司安全、用電、衛(wèi)生、網(wǎng)絡、用餐等行政版塊負責;

  5、公司對外接待、溝通協(xié)調(diào)工作;

  6、公司其他相關行政人事類工作內(nèi)容;

人事部主任崗位職責11

  1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負責員工轉正后社會保險投保、申報,公司社;鶖(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的`管理,嚴格借檔手續(xù);

  5、負責辦公室綜合事務管理工作,協(xié)助財務部做好日常報銷記賬統(tǒng)籌工作;

  6、負責完成領導交辦的其他各項工作任務

人事部主任崗位職責12

  1、負責公司的'日常行政管理,貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;

  2、協(xié)助部門經(jīng)理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設,并嚴格監(jiān)督運行;

  3、負責員工關系管理,公司人員入職、離職、社會保險,考勤,績效管理等,

  4、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排

  5、負責各部門的協(xié)調(diào)與關系維護;

  6、完成上級布置的其他工作;

人事部主任崗位職責13

  1、制定完善集團各項規(guī)章制度并推動執(zhí)行,使集團進一步規(guī)范化管理

  2、制定集團各分公司的月、季、年度招聘計劃,合理開發(fā)和維護各個招聘渠道

  3、完善相關人力資源制度,完善招聘培訓,薪酬績效和員工關系各大模塊

  4、完善健全員工培訓體系,負責人才盤點及關鍵人才培養(yǎng)及發(fā)展計劃

  5、深入打造集團的`企業(yè)文化,建立完善的企業(yè)文化體系,并實施相對應的團隊建設

人事部主任崗位職責14

  1、發(fā)布招聘職位,負責公司各部門人員的招聘工作;

  2、負責新員工崗前培訓(企業(yè)文化、崗前需知等內(nèi)容);

  3、負責釘釘軟件外勤管理;

  4、負責企業(yè)文化活動的`執(zhí)行(生日會、下午茶、節(jié)日活動……);

  5、擬定公司日常工作中的人事通知;

  6、上級領導交辦的其它事務。

人事部主任崗位職責15

  1、負責公司招聘、培訓、制度修訂等人事工作。

  2、負責辦理員工入職、轉正、離職等相關人事手續(xù)。

  3、負責核對員工每日考勤情況,每月考勤數(shù)據(jù),并出具考勤報表。

  4、負責社保、公積金的賬單及繳納。

  5、負責員工每月工資核算,個稅申報。

  6、參與員工績效管理、薪酬核算、獎金福利等各種津貼的評定調(diào)整工作。

  7、 負責完善員工人事檔案的管理,所有人事檔案文件有序歸檔存檔。

  8、完成上級領導臨時交辦的`其他工作。

人事部主任崗位職責16

  1、負責招聘工作,應聘人員的預約,接待及面試;

  2、員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

  3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;?

  4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達;?

  5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;?

  6、負責部門一些日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的工作;?

  7、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

  8、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;?9、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排,包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;?

  10、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的'管理工作,包括清點、維護、登記等;?

  11、其他突發(fā)事件的處理。

人事部主任崗位職責17

  1、制定人力資源規(guī)劃方案,完善公司組織架構及定崗定編人員,完善各崗位說明書并報批;

  2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度,監(jiān)督、落實各項制度的執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需要,制定人力資源招聘計劃、培訓開發(fā)計劃并組織實施;

  4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

  5、制定公司績效管理和薪酬管理制度,負責組織實施,并不斷完善績效薪酬管理體系;

  6、負責公司勞動關系管理工作;

  7、負責統(tǒng)籌管理公司行政工作,包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、后勤管理、外來人員接待等。

人事部主任崗位職責18

  1、負責公司的人事管理工作;

  2、負責擬定及執(zhí)行公司有關人事、培訓、薪酬、考核、等管理制度,工作流程及相關政策;

  3、負責公司員工招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動;

  4、負責公司文化宣傳工作;

  5、負責開展公司員工培訓活動以及歸檔培訓資料;

  6、負責管理員工勞動關系以及處理公司勞資糾紛;

  7、負責公司行政總務的`工作;

  8、完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務。

人事部主任崗位職責19

  1、協(xié)助影城負責人完成人員招聘工作,合理使用和控制招聘費用;

  2、嚴格執(zhí)行《幸福藍海影城招聘制度》,按制度要求將招聘相關文件報公司批準或備案;

  3、及時辦理員工入離職、轉正、調(diào)動、晉升等異動手續(xù),辦理勞動合同簽訂和續(xù)簽、變更、解除手續(xù);

  4、負責員工檔案管理,按總臺、藍海集團及公司相關要求及時更新員工花名冊、通訊錄,建立健全員工內(nèi)部檔案;

  5、負責影城勞動用工及社保年檢,辦理員工勞動合同備案,社會保險、住房公積金的繳納、終止、轉移等相關手續(xù),并按公司及影城要求建立相關臺賬;

  6、協(xié)助影城負責人開展影城內(nèi)部培訓工作,按培訓制度要求進行授課、組織、記錄存檔、培訓跟蹤等相關工作;

  7、根據(jù)公司績效管理相關制度和要求,結合影城實際情況組織實施影城員工績效管理;

  8、負責影城的考勤管理,匯總、制作每月或每周排班表,及時收集考勤數(shù)據(jù),結合各項數(shù)據(jù)按月在人事系統(tǒng)核算員工工資;

  9、協(xié)助影城負責人協(xié)調(diào)處理內(nèi)部勞動糾紛處理和違紀事件,組織開展影城內(nèi)部員工活動;

  10、完成領導交辦的.其他工作。

人事部主任崗位職責20

  1、根據(jù)公司需求組織開展線上線下招聘工作,負責公司各崗位人員的招聘;選擇并且維護招聘渠道,并拓展新的`招聘渠道,發(fā)布招聘廣告;

  2、做好公司各類人力資源招聘狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調(diào)整等工作,根據(jù)現(xiàn)有人員情況及發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標,制定并執(zhí)行招聘計劃;

  3、總結招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告;

  4、負責與各大院校聯(lián)系,并組織參與招聘會,維護長期合作;

  5、進行應聘人員的簡歷篩選、電話邀約、預約面試等相關工作;

  6、對接用人部門安排面試,并進行面試后的評價建議匯總;

  7、協(xié)助領導處理人事方面的其他工作。

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