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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格

時(shí)間:2023-05-10 15:04:02 盛林 崗位職責(zé) 我要投稿
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人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格(精選23篇)

  在我們平凡的日常里,接觸到崗位職責(zé)的地方越來越多,崗位職責(zé)的明確對(duì)于企業(yè)規(guī)范用工、避免風(fēng)險(xiǎn)是非常重要的。那么你真正懂得怎么制定崗位職責(zé)嗎?下面是小編為大家收集的人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格(精選23篇)

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 1

  職責(zé):

  1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、制定招聘計(jì)劃和程序,開展招聘工作;

  4、制定培訓(xùn)計(jì)劃,實(shí)施培訓(xùn)方案,組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤,完善培訓(xùn)體系;

  5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

  6、負(fù)責(zé)公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)薪等工作;

  7、負(fù)責(zé)擬定績效考核方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;

  8、負(fù)責(zé)員工人事資料及檔案管理,及時(shí)更新管理相關(guān)表格;

  9、負(fù)責(zé)按時(shí)完成員工合同簽訂及續(xù)簽、員工社保、公積金繳納等工作。

  10、負(fù)責(zé)裁員與離職手續(xù)辦理,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  11、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)、員工關(guān)系等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的.能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 2

  職責(zé):

  1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略,建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計(jì)公司人力資源管理模式,包括公司招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工關(guān)系及員工發(fā)展等體系的建立;

  2、結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo),制定整體招聘規(guī)劃并實(shí)施;升級(jí)完善人才選拔體系,對(duì)各部門招聘過程進(jìn)行有效管理控制;

  3、熟悉行業(yè)人才資源,并能做出分類,為業(yè)務(wù)部門建立有效的人才儲(chǔ)備;提升招聘效率;

  4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃的組織和實(shí)施;對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行分析、評(píng)估,并提出改善建議,根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展及培訓(xùn)需求進(jìn)行課程開發(fā),落實(shí)相關(guān)培訓(xùn)課程;

  5、負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系并組織實(shí)施;

  6、負(fù)責(zé)組織各部門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo);

  7、負(fù)責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對(duì)員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告,并提出各部門績效改進(jìn)建議;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

  任職要求:

  1、大學(xué)本科或以上學(xué)歷,十年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),三年以上建筑類或化工生產(chǎn)類人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  2、擁有先進(jìn)的`、系統(tǒng)的人力資源管理知識(shí)體系和豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬體系建設(shè);

  3、持高級(jí)人力資源管理師資格證優(yōu)先;

  4、具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧,善于處理各種人際關(guān)系,具有領(lǐng)導(dǎo)并培育團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)和約束團(tuán)隊(duì)的能力。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 3

  崗位職責(zé):

  1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度;

  2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  3、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  4、審核、監(jiān)察招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性;

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等,為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的.活動(dòng);

  8、完成上級(jí)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè);

  2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),原就職單位員工100人以上,能提供工作證明者優(yōu)先;

  3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程,至少精通其中兩大版塊并能實(shí)際操作運(yùn)用;

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;

  5、持有二級(jí)或以上人力資源管理師證書。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 4

  崗位職責(zé)

  1、公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);

  2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同;

  3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

  4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤核算;

  7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。

  任職要求

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源、行政管理專業(yè);

  2、二年以上行政人事、人力資源工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟練使用辦公軟件;熟悉人力資源系統(tǒng)以及了解勞動(dòng)合同法及相關(guān)人事政策法規(guī)的優(yōu)先考慮;

  4、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感,事業(yè)心,優(yōu)秀的.溝通能力,耐心、細(xì)心,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 5

  職責(zé)

  1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開發(fā)工作;

  2、負(fù)責(zé)不斷完善、優(yōu)化公司的人力資源管理體系及制度,達(dá)到吸引、保留和激勵(lì)員工的目標(biāo);

  3、負(fù)責(zé)公司組織規(guī)劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考核、培訓(xùn)發(fā)展以及勞動(dòng)關(guān)系管理等人力資源管理工作,保證公司人力資源的合理配置,不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動(dòng)生產(chǎn)率,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供充足、合格的人力支持;

  4、負(fù)責(zé)其他日常人事管理工作。

  任職資格

  1、學(xué)歷及專業(yè):大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。

  2、其它專業(yè)知識(shí):熟悉企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營和經(jīng)營管理方面的.情況;

  3、具有豐富的人力資源管理理論及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),熟悉各類人力資源管理技術(shù)工具,熟知國家人事相關(guān)政策和法律法規(guī);

  4、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):6年及以上大中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年及以上人力資源部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn)。

  5、具有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 6

  崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃,包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)制定和完善公司崗位編制,以支持公司達(dá)到經(jīng)營目標(biāo);

  2.參與公司人力資源管理規(guī)劃與體系建設(shè)及優(yōu)化,年度人力資源規(guī)劃及階段性工作總結(jié)(團(tuán)隊(duì)建設(shè)、體制建設(shè)、年度團(tuán)體人力成本預(yù)算及投入產(chǎn)出分析等;

  3.員工招聘管理體系的完善和執(zhí)行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

  4.深入了解人員招聘,制定合理的招聘方案,提升面試過程中的專業(yè)化程度,降低錄用決策失誤率,保障團(tuán)隊(duì)的正常流動(dòng)及人力資源的及時(shí)供給;

  5.建立區(qū)域人才庫,做好人才的儲(chǔ)備和選拔;

  6.面對(duì)團(tuán)隊(duì)重組及內(nèi)部調(diào)動(dòng),給與專業(yè)的意見,提供最優(yōu)方案,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源的使用;

  7.員工的發(fā)展,及時(shí)了解員工的心理動(dòng)態(tài),關(guān)注人心,保持與團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人就團(tuán)隊(duì)建設(shè)的持續(xù)緊密溝通,讓組織和個(gè)人在在發(fā)展上同步。

  任職要求:

  1.本科以上學(xué)歷,3-5年以上工作經(jīng)驗(yàn),人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;具備現(xiàn)代企業(yè)人力資源的管理理論知識(shí),人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

  2.具備豐富的招聘人才發(fā)展和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的能力,有優(yōu)秀的專業(yè)人才遴選策略和人員素質(zhì)測試技能,并在所在區(qū)域具備一定的招聘渠道及人脈網(wǎng)絡(luò);

  3.具備主動(dòng)深入業(yè)務(wù)的.意識(shí),能夠基于對(duì)業(yè)務(wù)的了解去提高更有價(jià)值的人才挖掘和解決方案;

  4.公平公正,不帶私心,有用人至上的原則;

  5.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬓运季S能力,管理分析及組織策劃能力強(qiáng);

  6.出色的協(xié)調(diào)能力,具有恰當(dāng)?shù)拇私游锏牧?xí)慣所帶來的良好親和力;

  7.善于人際洞察,悟性較高,工作勤勉真摯;

  8.富有責(zé)任心,工作細(xì)致有序,并有不斷學(xué)習(xí)以完善自我的決心;

  9.具備一定的活動(dòng)策劃和執(zhí)行能力,能調(diào)動(dòng)氣氛,增強(qiáng)員工凝聚力;

  10.熟練使用辦公軟件

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 7

  職責(zé):

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃,起草或優(yōu)化績效管理的方案與制度;

  2、負(fù)責(zé)組織推行公司績效管理體系,組織實(shí)施績效考核、輔導(dǎo)及結(jié)果反饋;

  3、參與公司各部門人員績效輔導(dǎo)、面談、改進(jìn)事宜,并根據(jù)各部門針對(duì)所屬人員績效過程及績效結(jié)果的'反饋意見或建議,協(xié)助各部門提出有效的優(yōu)化改善意見,并對(duì)接過實(shí)施跟進(jìn);

  4、建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評(píng)估、分析與優(yōu)化工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持;

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、本科及以上學(xué)歷,工商企業(yè)管理、人力資源等相關(guān)專業(yè);

  2、精通績效管理、人力資源管理方面的知識(shí),熟悉有關(guān)績效管理相關(guān)工作內(nèi)容;

  3、為人正直、堅(jiān)持原則,具有較強(qiáng)的組織及溝通協(xié)調(diào)能力,邏輯思維清晰,分析能力強(qiáng),工作積極主動(dòng),敢于承擔(dān)責(zé)任,注重實(shí)效落地;

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 8

  崗位職責(zé):

  1.人力資源及行政管理體系搭建(建立、健全、修訂人力行政各項(xiàng)制度,梳理各項(xiàng)業(yè)務(wù)模塊,完善相關(guān)管理工具)

  2.招聘管理(組織協(xié)調(diào)各部門制定人員招聘需求計(jì)劃,掌握及控制人員編制總量,核定定員并報(bào)批;組織好人員面試、復(fù)試工作,擇優(yōu)錄取新員工)

  3.每月績效考核、考勤管理制作

  4.公司相關(guān)月度、年度會(huì)議組織,以及員工通用項(xiàng)目的培訓(xùn)

  5.日常人事事務(wù)處理

  6.日常行政事務(wù)處理(辦公用品采購發(fā)放管理;各種通知、獎(jiǎng)懲的下發(fā);行政設(shè)施、設(shè)備的維護(hù);公司清潔衛(wèi)生的跟進(jìn)監(jiān)督)

  7.上級(jí)安排的其他事宜

  職位要求:

  1.熟悉人事行政各項(xiàng)業(yè)務(wù)和流程,在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能;

  2.嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?策劃組織能力及人事管理和溝通能力、商務(wù)談判能力;

  3.有廣泛的人脈和社會(huì)資源;

  4.1年以上服裝人資主管工作經(jīng)驗(yàn),3年以上HR管理經(jīng)驗(yàn);

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 9

  職責(zé):

  1.組織制定人力資源部內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度及工作流程;

  2.組織擬訂公司員工隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃或意見;

  3.公司員工的招聘和錄用工作;

  4.建立公司培訓(xùn)體系,建立內(nèi)外部培訓(xùn)資源庫和培訓(xùn)課程體系;

  5.負(fù)責(zé)組織薪酬制度的'運(yùn)行和改革;

  6.組織開展公司員工績效考核管理工作;

  7.規(guī)范員工勞動(dòng)關(guān)系管理,協(xié)調(diào)、解決員工勞動(dòng)爭議;

  8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  任職要求:

  1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

  2.熟悉有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī);

  3.3-5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

  4.具有較強(qiáng)的組織、溝通、協(xié)調(diào)能力。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 10

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)搭建適合集團(tuán)發(fā)展的人力資源體系。

  2、制定集團(tuán)化經(jīng)營公司人力資源的'戰(zhàn)略規(guī)劃,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施。

  3、完善集團(tuán)人力資源相關(guān)規(guī)章制度,并監(jiān)督執(zhí)行,為集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源保障。

  4、指導(dǎo)各集團(tuán)子公司人力資源工作的開展,提升人力綜合能力水平。

  要求:

  1、年齡25-40歲之間,本科以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

  2、2級(jí)以上人力資源管理師職稱,善于搭建集團(tuán)人力資源體系,有集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  3、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)人事政策,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 11

  【職責(zé)】

  1.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部的招聘支持工作;

  2.負(fù)責(zé)童裝事業(yè)部日常薪酬的審核,及薪資方案的優(yōu)化;

  3.參與事業(yè)部員工關(guān)系管理,幫助事業(yè)部伙伴的成長與發(fā)展;

  4.為事業(yè)部提供培訓(xùn)支持;

  5.負(fù)責(zé)事業(yè)部的'人力問題專業(yè)解決方案的輸出;

  6.負(fù)責(zé)企業(yè)文化在童裝事業(yè)部的落地;

  7.各類政策對(duì)接與落地;

  【任職資格】

  1.本科以上學(xué)歷,5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源六大模塊至少有兩個(gè)以上的模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn);

  2.具備強(qiáng)烈的責(zé)任感和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通能力,耐心和細(xì)心;

  3.極強(qiáng)的適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)成長潛力,以及嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S能力;

  4.具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識(shí),工作積極進(jìn)取,富有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神 ;

  5.具備HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;

  6.具備鞋服行業(yè)、快消行業(yè)或連鎖經(jīng)營行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 12

  職責(zé):

  1、建立、完善公司招聘、培訓(xùn)等人力資源相關(guān)制度;

  2、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,建立和完善培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度,制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃;

  3、制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;

  4、按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才,做好人才挖掘、引進(jìn)工作;

  5、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系,拓展公司招聘渠道;

  6、及時(shí)處理公司管理過程中的`重大人力資源問題。

  任職要求:

  1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先;

  2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年以上獨(dú)立招聘及培訓(xùn)工作的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),招聘及培訓(xùn)實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富;

  3、受過現(xiàn)代人力資源管理、培訓(xùn)管理等方面的專業(yè)培訓(xùn),精通內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等專業(yè)知識(shí),熟悉人力資源管理其他模塊知識(shí);

  4、具有出色的人際溝通能力和領(lǐng)導(dǎo)管理能力,良好的語言表達(dá)和公文撰寫能力,善于協(xié)調(diào)、溝通和組織策劃。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 13

  職責(zé)

  1、中層管理職位,負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;

  2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的'管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;

  3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

  5、協(xié)助部門經(jīng)理做好人力資源內(nèi)部的組織管理;

  6、分析相關(guān)資料,進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷,并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

  任職資格

  1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

  3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓(xùn)等規(guī)定和流程,熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;

  4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神;

  5、熟練使用EXCEL的公式運(yùn)用;

  6、有過制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 14

  工作責(zé)任:

  1、編寫、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃。

  2、招聘:制定招聘程序、組織社會(huì)招聘和學(xué)校招聘、安排面試、綜合素質(zhì)測試。

  3、績效考評(píng):制定考評(píng)政策、考評(píng)文件管理、考評(píng)溝通、不合格員工辭退。

  4、激勵(lì)與報(bào)酬:制定薪酬、晉升政策,組織提薪、晉升評(píng)審。

  5、福利:制定福利政策、辦理社會(huì)保障福利。

  6、人事關(guān)系:辦理員工各種人事關(guān)系轉(zhuǎn)移、辦理職稱評(píng)定手續(xù)。

  7、培訓(xùn):組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

  8、與員工進(jìn)行積極溝通,了解員工工作、生活情況。

  任職資格:

  1、工作經(jīng)驗(yàn):三年以上管理類工作經(jīng)驗(yàn)。

  2、專業(yè)背景要求:曾從事人力資源管理工作2年以上

  3、學(xué)歷要求:大專以上

  4、年齡要求:30歲以上

  5、個(gè)人素質(zhì):積極熱情、善于與人交往、待人公允

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 15

  職責(zé):

  1、根據(jù)部門需求,發(fā)布招聘廣告并收集簡歷;

  2、篩選簡歷并安排面試;

  3、做面試接待并做好相關(guān)面試記錄;

  4、開發(fā)并維護(hù)招聘渠道,做好招聘渠道的管理工作;

  5、完成與招聘入職相關(guān)的`業(yè)務(wù)流程,確保候選人順利入職;

  6、協(xié)助部門經(jīng)理完善人才招聘制度、流程;

  7、嚴(yán)格遵循公司招聘流程與政策,并執(zhí)行到位,保證招聘質(zhì)量和數(shù)量;

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。

  任職要求:

  1、專科以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)管理專業(yè)背景;

  2、3年以上招募業(yè)務(wù)管理崗位經(jīng)驗(yàn),有獵頭咨詢服務(wù)行業(yè)工作背景為佳;

  3、具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、分析及解決問題能力;

  4、熟練掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;

  5、具有豐富的招聘面試等方面的專業(yè)知識(shí)和技巧;

  6、熟悉批量招聘或有校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 16

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜,主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等工作;;

  2、配合部門建立完善公司績效考核體系,保證公司績效管理有效執(zhí)行;

  3、根據(jù)公司規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,開發(fā)維護(hù)招聘渠道,執(zhí)行公司招聘任務(wù),努力達(dá)成人才引進(jìn);

  4、處理各類與員工有關(guān)的緊急突發(fā)事件及糾紛;

  5、完成其他臨時(shí)工作任務(wù)。

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、法學(xué)、心理學(xué)等經(jīng)管類專業(yè);

  2、具有3年及以上招聘、績效及員工關(guān)系模塊的'管理經(jīng)驗(yàn);

  3、具有物流、互聯(lián)網(wǎng)、新材料、化工相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源管理師二級(jí)及以上職業(yè)資格者優(yōu)先考慮;

  4、務(wù)實(shí)、沉穩(wěn)、有原則性,能適應(yīng)出差。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 17

  工作職責(zé):

  1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,負(fù)責(zé)分解制定招聘計(jì)劃、擬定招聘策略、組織實(shí)施并評(píng)估效果;

  2、建立招聘資源管理機(jī)制,包括各類渠道及內(nèi)部人才儲(chǔ)備;

  3、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等日常管理工作;

  3、推行公司企業(yè)文化,創(chuàng)造積極向上的企業(yè)文化氛圍,充分開發(fā)員工和團(tuán)隊(duì)的'潛能;

  5、擬訂人事管理制度及相關(guān)流程,協(xié)助制度的宣導(dǎo)、落實(shí)及推進(jìn)工作。

  任職要求:

  1、35歲左右,全日制本科及以上學(xué)歷;

  2、五年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉上海當(dāng)?shù)厝耸抡撸?/p>

  3、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧,熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法,有獵頭工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  4、工作積極主動(dòng),責(zé)任心強(qiáng),勇于應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn),有較強(qiáng)的承壓能力;

  5、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力,協(xié)調(diào)能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 18

  職責(zé):

  1、主持公司人事管理工作,向分管副總匯報(bào);

  2、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等工作規(guī)劃、規(guī)章制度和管理流程,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí);

  4、指導(dǎo)并管理各模塊工作,重點(diǎn)負(fù)責(zé)實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效等工作開展及優(yōu)化;

  5、建立企業(yè)文化體系,并推動(dòng)落地;

  6、建立并維護(hù)與勞動(dòng)部門的良好對(duì)接,配合勞動(dòng)部門的'相關(guān)檢查,處理相關(guān)人事糾紛。

  任職要求:

  1、本科學(xué)歷以上,38歲以下;

  2、5年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);

  3、擅長人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效,并有實(shí)際成功經(jīng)驗(yàn);

  4、良好的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力;

  5、優(yōu)秀的邏輯思維能力和動(dòng)手能力;

  6、優(yōu)秀的文字表達(dá)能力;

  7、參與過規(guī)劃和組建子公司者優(yōu)先。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 19

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司組織體系和業(yè)務(wù)體系建立;

  2、發(fā)掘市場機(jī)會(huì)、開拓客戶,推廣公司勞務(wù)派遣及人事外包服務(wù);

  3、制定公司年度業(yè)績目標(biāo)及整體營銷策劃方案并落地實(shí)施;

  4、監(jiān)督、控制實(shí)施過程,對(duì)經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé);

  5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

  任職要求:

  1、人力資源、企業(yè)管理等專業(yè)全日制本科(含)以上學(xué)歷,有人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),5年以上從事人力資源服務(wù)行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn),具備勞務(wù)派遣公司經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  2、具有良好的前瞻性和高端決策能力,掌握與人事用工相關(guān)的法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法法規(guī)、公司法,熟悉勞動(dòng)糾紛問題的溝通與解決;

  3、熟悉人力資源公司業(yè)務(wù)談判,有過成功的派遣業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn);

  4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力以及敏銳的.洞察力。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 20

  職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;

  2、負(fù)責(zé)制定公司招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、員工關(guān)系等人力資源制度,并不斷完善,保障人力資源工作有序運(yùn)作;

  3、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

  4、負(fù)責(zé)人力資源部日常事務(wù)管理工作;

  5、及時(shí)完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù);

  崗位要求:

  1、全日制本科及以上學(xué)歷,985或211大學(xué)畢業(yè)優(yōu)先考慮;

  2、5年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式;

  3、精通規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及人才發(fā)展

  4、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的.工作壓力。

  5、具有優(yōu)秀的職業(yè)道德與忠誠度,具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,責(zé)任心強(qiáng),學(xué)習(xí)能動(dòng)性強(qiáng)。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 21

  崗位職責(zé)

  1、根據(jù)各部門人員需求情況,負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試和篩選;

  2、協(xié)助建立公司人員招聘體系,擬定公司年度招聘計(jì)劃;

  3、管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續(xù)、每月工資計(jì)算發(fā)放、公積金繳納;

  4、負(fù)責(zé)制定全員培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn),并進(jìn)行培訓(xùn)結(jié)果的分析與反饋;

  5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

  6、組織實(shí)施績效管理,并對(duì)各部門績效考核評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督與控制。

  崗位要求

  1、三年以上人力資源經(jīng)驗(yàn),房地產(chǎn)行業(yè)優(yōu)先,人力資源管理師資格優(yōu)先;

  2、熟悉招聘流程,熟練掌握各種人才測評(píng)或面試技巧;

  3、思維敏捷,富有工作激情,具備較強(qiáng)的.溝通能能力與抗壓能力

  4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 22

  職責(zé):

  1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源規(guī)劃,為管理層重大決策提供建議和信息支持;

  2、建立并完善人力資源管理體系,研究、創(chuàng)新人力資源管理模式,制訂和完善各項(xiàng)人力資源管理制度及流程;

  3、負(fù)責(zé)構(gòu)建人才激勵(lì)機(jī)制、保留機(jī)制、發(fā)展機(jī)制、競爭機(jī)制及考核機(jī)制;

  4、招聘和補(bǔ)充各級(jí)別員工,并配合實(shí)施人員儲(chǔ)備、員工職業(yè)發(fā)展和人才梯隊(duì)建設(shè);

  5、負(fù)責(zé)整體企業(yè)文化建設(shè),發(fā)展并宣揚(yáng)公司企業(yè)文化,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感與團(tuán)隊(duì)凝聚力。

  任職要求:

  1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、具有十年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擔(dān)任部門負(fù)責(zé)人兩年以上經(jīng)驗(yàn),有多元化行業(yè)經(jīng)驗(yàn)/知名連鎖機(jī)構(gòu)/知名咨詢機(jī)構(gòu)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

  3、熟悉人力資源各模塊的理論及實(shí)踐操作;

  4、有親和力,較強(qiáng)的`計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行能力,以及較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)與團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。

  人力資源經(jīng)理的崗位職責(zé)和任職資格 23

  職責(zé):

  1、協(xié)助人資行政總監(jiān)完成集團(tuán)人力資源的管理工作。

  2、組織健全并完善集團(tuán)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,規(guī)范崗位作業(yè)流程,對(duì)集團(tuán)人力資源進(jìn)行合理有效的整合。

  3、根據(jù)集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定集團(tuán)人力資源整體規(guī)劃工作及整改方案,呈報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理審批并組織實(shí)施。

  4、完成集團(tuán)總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

  崗位要求:

  1、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的'了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí),能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作,人才培養(yǎng)與薪酬績效方面特長突出;

  2、具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);

  3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;

  4、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

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