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byd崗位職責(zé)
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢(shì)，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的byd崗位職責(zé)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
byd崗位職責(zé) 1
崗位職責(zé)：
負(fù)責(zé)sap business bydesign erp軟件項(xiàng)目管理和實(shí)施工作。包括調(diào)研，解決方案，配置，培訓(xùn)，開(kāi)帳上線，上線維護(hù)，還有外圍系統(tǒng)對(duì)接溝通。
崗位要求：
1）精通sap business bydesign或其他sap erp軟件（byd/s4），或者其他云產(chǎn)品erp，如：oracle netsuit， 金蝶k3 cloud等。
2）具有8個(gè)或以上sap完整項(xiàng)目，或有4年或以上sap erp經(jīng)驗(yàn)。
3）其他產(chǎn)品（金蝶/用友/浪潮/甲骨文/info/管家婆/速達(dá)）需要有10個(gè)或以上完整項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，3年以上中大型erp財(cái)務(wù)/物流/生產(chǎn)模塊經(jīng)驗(yàn)，或者是應(yīng)屆生需要對(duì)口專業(yè)（計(jì)算機(jī)信息管理）。
4）熟練使用ms office軟件。
5）有企業(yè)管理知識(shí)，財(cái)務(wù)、物流、生產(chǎn)等。
6）有一定的行業(yè)專業(yè)，如：貿(mào)易、電子制造、分銷(xiāo)零售、化工、電子商務(wù)等。
7）能適應(yīng)中等強(qiáng)度主要珠三角內(nèi)出差（至少每周能回家度周末），能適應(yīng)低強(qiáng)度全國(guó)性出差（至少每月能回家）。
8）如有英語(yǔ)能力聽(tīng)讀寫(xiě)能力優(yōu)先考慮。并有額外薪酬。
9）如有商務(wù)智能(bo/bw/bi)或其他對(duì)應(yīng)it或sap產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
薪資福利：
年薪30-35萬(wàn)，五險(xiǎn)一金，雙休等。
發(fā)展空間：
晉升：項(xiàng)目總監(jiān)、部門(mén)經(jīng)理、業(yè)務(wù)總監(jiān)、公司合伙人等晉升方向。
待遇：有由基本工資，工作業(yè)績(jī)，獎(jiǎng)金，補(bǔ)貼，優(yōu)秀員工股權(quán)激勵(lì)等多重待遇組成。
培訓(xùn)：能參與所有sap的官方培訓(xùn)與學(xué)習(xí)。如果自費(fèi)學(xué)習(xí)會(huì)花費(fèi)數(shù)十萬(wàn)。
機(jī)會(huì)：工博科技是華南區(qū)老牌sap金牌伙伴，有大量的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和晉升渠道。
挑戰(zhàn)：作為企業(yè)管理咨詢的一類(lèi)，sap顧問(wèn)擁有行業(yè)內(nèi)較好的職業(yè)地位，也是行業(yè)內(nèi)最具挑戰(zhàn)的'職業(yè)。對(duì)知識(shí)儲(chǔ)備，技術(shù)要求，溝通能力都有著較高的考驗(yàn)。是一個(gè)非常鍛煉綜合素質(zhì)的職業(yè)。
工作時(shí)間：每天8小時(shí)工作，有完整的法定規(guī)定假期。優(yōu)秀者享有特別帶薪假期或旅游機(jī)會(huì)。
補(bǔ)貼：用車(chē)，電腦，電話等個(gè)人物品用于工作都都享有對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼。
工作環(huán)境：在項(xiàng)目工作期間可以不打卡，工作地點(diǎn)自由。在深圳，廣州，東莞都有甲級(jí)辦公室。
byd崗位職責(zé) 2
崗位描述：
1、負(fù)責(zé)sap byd產(chǎn)品項(xiàng)目的實(shí)施，協(xié)助銷(xiāo)售參與售前及售后服務(wù)等工作；
2、負(fù)責(zé)按照sap byd的實(shí)施方法論對(duì)企業(yè)用戶提供顧問(wèn)咨詢服務(wù)工作；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)行業(yè)和管理經(jīng)驗(yàn)以及erp產(chǎn)品的特點(diǎn)將客戶需求在系統(tǒng)中實(shí)現(xiàn)出來(lái)；
4、負(fù)責(zé)按照sap byd及的公司標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)教材對(duì)客戶進(jìn)行必要的'培訓(xùn)
5、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進(jìn)行運(yùn)營(yíng)相關(guān)方面的管理咨詢
6、負(fù)責(zé)幫助企業(yè)進(jìn)行it應(yīng)用產(chǎn)品方面的技術(shù)咨詢服務(wù)
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)、財(cái)經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)，有良好的英文水平，英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先考慮
2、有sap byd項(xiàng)目獨(dú)立實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)流程。
3、了解掌握sap byd產(chǎn)品的功能、相關(guān)技術(shù)，及項(xiàng)目實(shí)施的方法論
4、，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力，清晰的邏輯和分析判斷能力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作主動(dòng)性強(qiáng)，善于創(chuàng)新，同時(shí)能夠承受較強(qiáng)的壓力，能夠出差
byd崗位職責(zé) 3
崗位要求
1. 本職位系培訓(xùn)實(shí)習(xí)崗位
2. 培養(yǎng)目標(biāo)－大型主流erp軟件sap byd咨詢顧問(wèn)
3. 培訓(xùn)期根據(jù)學(xué)員情況為期2-4個(gè)月不等。培訓(xùn)形式為全脫產(chǎn)課程培訓(xùn)及項(xiàng)目培訓(xùn)。
職位要求：
1. 大專及以上學(xué)歷，或在校生；計(jì)算機(jī)、財(cái)經(jīng)、管理等相關(guān)專業(yè)，有良好的英文水平，英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先考慮
2. 有其他erp軟件系統(tǒng)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，了解sap軟件，愿意向sap領(lǐng)域發(fā)展的有志之士；
3. 勤奮踏實(shí)，好學(xué)，接受能力強(qiáng)，肯吃苦。
byd崗位職責(zé) 4
一、研發(fā)部門(mén)
研發(fā)工程師
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括新技術(shù)研究、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)等。
制定研發(fā)計(jì)劃，組織研發(fā)項(xiàng)目，跟蹤研發(fā)進(jìn)度，確保研發(fā)質(zhì)量。
參與市場(chǎng)調(diào)研，了解行業(yè)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，為產(chǎn)品研發(fā)提供方向。
二、生產(chǎn)部門(mén)
1. 生產(chǎn)經(jīng)理/主管
負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)管理，包括生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)組織、質(zhì)量控制等。
確保生產(chǎn)過(guò)程中的`安全、環(huán)保和效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率。
協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，確保生產(chǎn)順利進(jìn)行。
2. 生產(chǎn)工人
負(fù)責(zé)按照生產(chǎn)計(jì)劃和工藝要求進(jìn)行生產(chǎn)操作。
保證產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。
三、銷(xiāo)售部門(mén)
銷(xiāo)售經(jīng)理/銷(xiāo)售代表
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售工作，制定銷(xiāo)售計(jì)劃，開(kāi)拓銷(xiāo)售渠道。
維護(hù)客戶關(guān)系，了解客戶需求，提供產(chǎn)品咨詢和解決方案。
達(dá)成銷(xiāo)售目標(biāo)，提升品牌知名度和市場(chǎng)份額。
四、市場(chǎng)部門(mén)
市場(chǎng)經(jīng)理/專員
負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)策劃，包括市場(chǎng)調(diào)研、產(chǎn)品推廣、品牌建設(shè)等。
分析市場(chǎng)趨勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況，制定有效的營(yíng)銷(xiāo)策略。
組織執(zhí)行市場(chǎng)推廣活動(dòng)，提高品牌知名度和市場(chǎng)影響力。
五、財(cái)務(wù)部門(mén)
財(cái)務(wù)經(jīng)理/會(huì)計(jì)
負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理，包括財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算等。
編制財(cái)務(wù)報(bào)表，分析財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。
監(jiān)控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，確保公司財(cái)務(wù)穩(wěn)健運(yùn)行。
六、人力資源部門(mén)
1. 人力資源經(jīng)理/專員
負(fù)責(zé)公司人力資源管理，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等。
制定招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘活動(dòng)，確保公司人才需求得到滿足。
組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升員工能力和素質(zhì)。
管理薪酬福利體系，確保員工權(quán)益得到保障。
七、其他部門(mén)
1. 采購(gòu)部
負(fù)責(zé)公司原材料和設(shè)備采購(gòu)，制定采購(gòu)計(jì)劃，開(kāi)展采購(gòu)談判，確保采購(gòu)質(zhì)量和成本。
2. 物流部
負(fù)責(zé)公司物流管理，包括運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)、配送等，確保物流順暢和高效。
3. 售后服務(wù)部
負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品售后服務(wù)，處理客戶投訴，提供維修服務(wù)，確�？蛻魸M意度。
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