地產(chǎn)人事崗位職責(zé)15篇
在社會一步步向前發(fā)展的今天,崗位職責(zé)的使用頻率呈上升趨勢,一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門名稱、直接上級、下屬部門、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。到底應(yīng)如何制定崗位職責(zé)呢?以下是小編為大家整理的地產(chǎn)人事崗位職責(zé),歡迎大家分享。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)1
1、職務(wù)名稱:人事行政部經(jīng)理
2、直接上級:企業(yè)管理中心副總經(jīng)理
3、直接下屬:人事助理,行政秘書,車隊長。
4、本職工作:為企業(yè)提供合格的.人才和人力,并維持良好的公司辦公秩序及行政事務(wù)管理。
5、工作責(zé)任:
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)2
崗位職責(zé):
1、熟悉一般納稅人發(fā)票(增值稅專用發(fā)票、增值稅普通發(fā)票、出口商品發(fā)票)的領(lǐng)購、開具、核銷、保管,進(jìn)項(xiàng)發(fā)票的認(rèn)證;
2、能熟練操作(增值稅、企業(yè)所得稅、個人所得稅、地稅綜合稅、生產(chǎn)企業(yè)免抵退等)各種納稅申報系統(tǒng);
3、負(fù)責(zé)日常全盤賬務(wù)處理,包括單據(jù)審核、憑證制作、編制財務(wù)會計報表等;
4、具有一般納稅人稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉納稅申報程序。復(fù)核和指導(dǎo)出納和往來會計的`日常工作;
5、定期組織檢查會計政策執(zhí)行情況,嚴(yán)格控制風(fēng)險,解決存在問題;
6、稅務(wù)網(wǎng)上申報及其他涉稅事項(xiàng);出具財務(wù)報表及內(nèi)部分析報表;
7、完成公司月度財務(wù)結(jié)賬及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
任職資格:
1、財務(wù)、會計專業(yè)大專以上學(xué)歷,持有初級或初級以上會計職稱;
2、有2年以上全賬工作經(jīng)驗(yàn),精通全盤帳務(wù)處理,精通內(nèi)、外賬處理,熟悉會計報表的處理,會計法規(guī)和稅法;
3、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力;
4、熱愛財務(wù)工作,積極勤奮上進(jìn),具備強(qiáng)烈的敬業(yè)精神、責(zé)任感及保密意識,有良好的溝通能力、團(tuán)隊精神。
5、熟練掌握財務(wù)管理軟件和辦公軟件,熟練使用電腦,尤其是EXCEL等辦公軟件。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)3
崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司所有人力資源相關(guān)工作,配合領(lǐng)導(dǎo)制定公司人力資源規(guī)劃;
2、負(fù)責(zé)制定和完善所有人力資源和行政相關(guān)的規(guī)章制度、員工手冊以及工作流程;
3、負(fù)責(zé)制定公司年度的招聘計劃和策略,全面負(fù)責(zé)公司的招聘工作以及做好合理的`人員儲備;
4、負(fù)責(zé)公司全體員工的績效考核,并針對考核結(jié)果對公司員工的晉升、調(diào)動、降級、調(diào)薪等進(jìn)行審核;
6、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系并有針對性的逐步實(shí)施培訓(xùn)計劃。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷;
2、熟悉HR理論和實(shí)物操作,熟悉國家勞動法規(guī)和相關(guān)政策;
3、三年以上工作經(jīng)驗(yàn),有扎實(shí)的員工招聘經(jīng)驗(yàn),有全面負(fù)責(zé)公司人事工作經(jīng)驗(yàn);
4、積極主動,善于溝通,能承受壓力并用于探索和創(chuàng)新。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)4
職責(zé)描述:
1、行政人事部日常工作管理;
2、人力工作:招聘與配置、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理;
3、行政工作:公務(wù)用車、合同管理、后勤管理、證照檔案管理。
任職要求:
1、5年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),1年以上行政人事部門負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉深圳地區(qū)行政人事法律、法規(guī);
3、具備行政、人事部門團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗(yàn);
4、人力資源或行政管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
5、有駕照者優(yōu)先。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)5
崗位職責(zé):
1、編制事業(yè)部的所有會計憑證,會計報表、憑證的打印歸檔;
2、編制事業(yè)部的會計報表及科目余額表的分析性復(fù)核報表;
3、事業(yè)部的費(fèi)用會計憑證編制、采購、日常員工報銷單據(jù)審核,稅務(wù)計算表編制、檔案管理;
4、員工借款的`臺賬管理及催收;
5、各內(nèi)控循環(huán)相關(guān)流程測試及優(yōu)化、費(fèi)用報銷制度及模板更新,報銷流程的規(guī)范并在公司范圍內(nèi)培訓(xùn)。
崗位要求:
1、會計、財務(wù)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷,具有二年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉國家會計法與公司財務(wù)制度;
3、能熟練操作辦公軟件,如EXCEL/WORD等;
4、誠信,踏實(shí),正直,可靠,細(xì)心,有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心;
5、良好的溝通能力;能吃苦耐勞,以積極的心態(tài)面對工作壓力。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)6
。1)負(fù)責(zé)公司日常會計核算,獨(dú)立的.進(jìn)行賬務(wù)處理,包括建帳、作帳、轉(zhuǎn)賬、結(jié)賬;
。2)嚴(yán)格執(zhí)行財經(jīng)紀(jì)律,堅持原則,認(rèn)真審核各種報銷憑證、支付費(fèi)用開支及其他支出;
(3)編制稅務(wù)報表,進(jìn)行納稅申報;檢查發(fā)票的使用情況;
。4)負(fù)責(zé)公司往來帳的核算工作;
。5)按照會計制度及時報賬,定期對帳,保證帳帳相符;
。6)負(fù)責(zé)會計檔案管理工作;
(7)進(jìn)行項(xiàng)目成本分析,編制財務(wù)會計報告及項(xiàng)目成果報告,對企業(yè)經(jīng)營情況的異常變動及時反饋,進(jìn)行財務(wù)狀況及現(xiàn)金流分析。
(8)完成公司其他內(nèi)部報表。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)7
第一條目的
因工作需要,集團(tuán)各單位可申請在集團(tuán)內(nèi)部調(diào)配人員。為規(guī)范人事調(diào)動工作,保障各經(jīng)營單位的有序用工,特制定本規(guī)定。
第二條任命
指針對集團(tuán)內(nèi)部各單位負(fù)責(zé)人的人事安排,由集團(tuán)董事會議中形成的決議下發(fā)任命通知。
第三條調(diào)動
一、內(nèi)部調(diào)動
“內(nèi)部調(diào)動”是指在某一單位內(nèi)部門與部門之間的人員調(diào)動。
二、外部調(diào)動
“外部調(diào)動”是指單位與單位之間的跨公司(獨(dú)立法人公司)的人員調(diào)動。
三、借調(diào)
由于工作需要,從其他單位或部門臨時借入的非本部門編制人員,在完成某項(xiàng)工作后或借調(diào)期滿時需返回原部門或原單位。
第四條調(diào)動注意事項(xiàng)
一、各部門向所在單位的人事部門提交《人員調(diào)動申請審批表》(附表1)進(jìn)行審批。
二、非工作需要或無特殊原因的人員調(diào)動一律不予受理;
三、其他部門或個人提出的`申請一概不予受理。
四、被調(diào)入的崗位必須是調(diào)入方編制標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的空缺,超出編制的或未核定人員編制的,一概不予受理。
五、單員人事部門在審批通過后,會向調(diào)動人員發(fā)出“調(diào)動通知函”,在辦理完調(diào)動手續(xù)后,本人持該函前往新單位人事部門報到。
六、未持蓋章有效的“調(diào)動通知函”報到的人員,接收單位人事部門可不予接收,用工部門不得給予其辦理上崗手續(xù)。
七、人員或調(diào)動雙方自行私下調(diào)動的,一律被視為無效調(diào)動,將根據(jù)《集團(tuán)綜合管理辦法》的相關(guān)規(guī)定給予相關(guān)部門和責(zé)任人給予考核處罰,對脫勤脫崗的人員嚴(yán)肅處理。
八、各單位內(nèi)部人員調(diào)動的,填寫《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》(附表2),外部人員調(diào)動的須填寫《人員外部調(diào)動通知函》(附表3)。
第五條調(diào)動上報及員工檔案變更
各單位人事部門需對單位每日的人員變動情況進(jìn)行匯總,填制《單位人員統(tǒng)計日報表》(附表4),每日下班前上報至集團(tuán)人力管理中心員工關(guān)系管理部,便于集團(tuán)對員工檔案進(jìn)行管理。
第六條附則
一、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。
二、本辦法由集團(tuán)人力管理中心負(fù)責(zé)解釋。
附表1:《人員調(diào)動申請審批表》
附表2:《人員內(nèi)部調(diào)動通知函》
附表3:《人員外部調(diào)動通知函》
附表4:《單位負(fù)責(zé)人任職通知書》
附表5:《單位負(fù)責(zé)人免職通知書》
附表6:《單位負(fù)責(zé)人調(diào)動通知函》
集團(tuán)人力管理中心
20xx年6月
附表1(員工檔):
《人員調(diào)動申請審批表》
注:本表由用工需求部門填制,經(jīng)人員所在單位/部門負(fù)責(zé)人同意后辦理。本表入員工檔案。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)8
一、人力資源管理
1.根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo),制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略,建設(shè)發(fā)展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系,最大限度地開發(fā)人力資源,為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障;
2.根據(jù)部門職能的設(shè)置,組織各部門進(jìn)行工作分析,明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求,指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的崗位說明書,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整,保證崗位說明書與實(shí)際相符;
3.根據(jù)部門人員需求情況,制定人員招聘補(bǔ)充計劃,做好部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中,促進(jìn)人員的'優(yōu)化配置;
4.組織培訓(xùn)需求的分析,建立培訓(xùn)計劃,提高員工勝任工作所必須的技能技巧,使員工掌握管理技巧和管理新知,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃指引;
5.根據(jù)公司對績效管理的要求,組織實(shí)施績效管理,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時協(xié)調(diào)解決其中的問題,使績效評價體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績效管理體系;
6.制定合理的薪酬體系和晉升體系,為優(yōu)秀員工提供良好的晉升平臺和晉升空間;
7.制定公司福利政策,不斷刺激員工從而增強(qiáng)員工向心力及歸屬感;
8.建立有效的溝通途徑,收集、處理員工意見與建議,及時向公司領(lǐng)導(dǎo)反饋的同時,提供決策性信息及依據(jù);
9.組織建立和完善基礎(chǔ)的人事檔案資料,負(fù)責(zé)處理公司員工關(guān)系管理,處理勞資糾紛。
10.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度。
二、行政管理
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù),做好上傳及下達(dá)各部門之間的協(xié)調(diào)工作,及時了解掌握員工工作動態(tài),為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供建議;
2、組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類重要會議;
3、組織并宣傳企業(yè)文化,提高凝聚力,豐富員工生活,提升員工素質(zhì),提高員工的凝聚力;
4、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲,確保制度能有效執(zhí)行、落到實(shí)處;
5、跟蹤公司層面工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí),匯報執(zhí)行結(jié)果,并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲;
6、組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理;
7、負(fù)責(zé)公司通訊及行政車輛管理;
8、負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和辦公設(shè)備等日常維護(hù)、管理工作。
9、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,處理員工獎懲事宜。
任職要求:
1、具備人事管理、行政管理方向的專業(yè)知識,熟悉國家、地區(qū)常用的人事政策、法規(guī);
2、良好的組織能力、文字表達(dá)能力、分析判斷能力、溝通、協(xié)調(diào)能力;
3、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和文字功底,熟悉電腦操作;
4、大型房地產(chǎn)企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上;
5、大;蛞陨蠈W(xué)歷。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)9
房地產(chǎn)公司人事助理崗位描述
1、職務(wù)名稱:人事助理
2、直接上級:人事行政部經(jīng)理
3、本職工作:
協(xié)助經(jīng)理制訂、監(jiān)督、執(zhí)行公司的人事方針、政策及制度。
配合公司各部人力預(yù)算、招聘及核查工作。
依照公司制度,配合處理員工晉升、調(diào)動、離職、辭退等手續(xù)。
掌管編制員工的檔案資料及薪金資料。
協(xié)助經(jīng)理制定本部年、季、月度人事工作計劃及總結(jié)報告。
負(fù)責(zé)公司各部門人員招聘的.初步面試工作。
協(xié)助經(jīng)理制定公司的各項(xiàng)人事管理制度。
監(jiān)督各項(xiàng)人事規(guī)章制度的落實(shí)、執(zhí)行。
負(fù)責(zé)調(diào)查處理員工違紀(jì)事件,并寫出調(diào)查報告上報經(jīng)理,調(diào)查處理勞資糾紛,并向政府有關(guān)職能部門聯(lián)系處理。
負(fù)責(zé)辦理工傷事故、醫(yī)療、保險等有關(guān)手續(xù)。
監(jiān)督公司員工考勤及休假狀況,并對薪資給付、加班等復(fù)核監(jiān)管。
接待應(yīng)聘人員,指導(dǎo)應(yīng)聘者填寫個人簡歷,整理應(yīng)聘資料,建立人才庫。
辦理新進(jìn)員工入職及登記手續(xù),并帶到各部介紹使其熟悉環(huán)境。
協(xié)助經(jīng)理對員工進(jìn)行考核工作。
人事資料整理歸檔及建立,完善更新員工花名冊。
完成經(jīng)理臨時交待的工作。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)10
人事經(jīng)理/人事主管(地產(chǎn)) 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司 成都世豪新瑞置業(yè)有限公司,世豪 職責(zé)描述:
1、執(zhí)行并完善公司的人力制度體系建設(shè);
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、面試、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)懷、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、員工人事信息管理與員工檔案的`維護(hù),
4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
5、完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見。
任職要求:
1、全日制統(tǒng)招本科以上學(xué)歷, 2年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2、擅長招聘模塊,有一定的招聘渠道和資源,對人力其他版塊具備一定的熟悉程度;
3、熟練使用office辦公軟件,具有獨(dú)立開展人力資源工作;
4、具有良好的判斷與協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、計劃與執(zhí)行能力;
5、具有較強(qiáng)的時間管理能力;
6、較強(qiáng)的組織和團(tuán)隊合作能力。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)11
第一章總則
第一條為保證集團(tuán)發(fā)展和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)、獲得所需的合格人才,完善和健全企業(yè)用人機(jī)制,特制定本制度。
第二條本制度適用集團(tuán)內(nèi)部各單位所有崗位的招聘與選拔。
第三條除遵照國家有關(guān)法律規(guī)定外,集團(tuán)內(nèi)部各單位的招聘管理,均依本制度規(guī)定辦理。
第二章招聘原則和依據(jù)
第四條招聘原則
堅持“公開、公平、公正”原則,面向企業(yè)內(nèi)部、社會擇優(yōu)錄取所需的各類合格人才,做到“任人唯賢,才盡其用”。
第五條單位招聘依據(jù)
各單位的人事部門應(yīng)根據(jù)全年發(fā)展規(guī)劃及單位組織架構(gòu),結(jié)合市場實(shí)際,確定人力資源總體需求。各單位人事部門應(yīng)編制《單位崗位編制表》(附表1),上報集團(tuán)人力管理中心核準(zhǔn)后執(zhí)行。
第六條部門招聘依據(jù)
各部門因人員離職、調(diào)崗、產(chǎn)假或其它原因造成崗位空缺,確須增補(bǔ)人員的,部門須提前填寫《部門用工申請審批表》(附表2),經(jīng)單位人事的招聘部審批后實(shí)施招聘。對于新增崗位,建議用人部門附上該崗位的'《崗位說明書》和《KPI考核指標(biāo)》,重新申請崗位及人員編制。
第三章招聘實(shí)施
第七條招聘實(shí)施
一、招聘計劃
各單位人事部門應(yīng)根據(jù)《單位人事編制表》和《部門用工申請審批表》制定年度
或月度招聘計劃(內(nèi)容含招聘信息的發(fā)布、渠道的選擇、資料的收集及篩選、面試安排、招聘經(jīng)費(fèi)預(yù)算、人員錄用審批及通知等),并組織實(shí)施。
二、內(nèi)部招聘
各單位出現(xiàn)職位空缺時,應(yīng)首先考慮集團(tuán)內(nèi)部人員,實(shí)施“內(nèi)部競聘”(包括晉升、調(diào)崗、推薦、公開競聘選拔等),具體操作依集團(tuán)人力管理中心規(guī)定為準(zhǔn)。
三、外部招聘
指通過具有合法招聘資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或媒體進(jìn)行招聘,包括人才網(wǎng)絡(luò)、獵頭、現(xiàn)場人才交流會、學(xué)校、職業(yè)介紹所或其它媒體。
第四章外部招聘程序
第八條外部招聘程序
一、資料篩選
單位人事部門負(fù)責(zé)將收到應(yīng)聘者的個人資料進(jìn)行初步篩選,提交用工需求部門進(jìn)行挑選,用工部門將選定的人員名單反饋給單位人事部。
二、通知面試
單位人事部門依據(jù)用工需求部門提交的人員名單進(jìn)行面試通知,面試時間由雙方溝通確定,用工需求部門負(fù)責(zé)人需親自參加面試。
三、應(yīng)聘登記
所有求職人員應(yīng)先認(rèn)真填寫《應(yīng)聘人員面試登記表》(附表3)。
第九條面試流程
面試根據(jù)崗位可分為考試、心理測試和面試,具體如下:
一、組織考試
考慮到崗位工作的部門統(tǒng)一性,考試試卷可以由用工部門直接出題,用工部門負(fù)責(zé)評卷,原則上考試成績60分以上者可參加面試,60分以下者不應(yīng)安排面試。
二、心理測試
針對有需要的工作崗位可由各部門自行安排心理測試,測試結(jié)果應(yīng)提交單位人事部門備案,以便日后開展崗位指導(dǎo)工作。
三、證照審查
用人部門在面試的同時應(yīng)審查應(yīng)聘者的證件和相關(guān)資料,對偽造資歷和證件者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),一律不予安排下一輪面試。
四、錄用審批
面試合格后,由用工部門核定錄用人員名單及試用職務(wù)名稱,填寫《人員錄用審批表》(附表4)。單位人事部門根據(jù)招聘崗位重要與否對預(yù)錄用者進(jìn)行背景調(diào)查,并將相關(guān)信息反饋用工部門(具體詳見《員工背景信息調(diào)查報告》)。
五、錄用通知
用工部門一旦決定錄用新員工后,應(yīng)將《人員錄用審批表》及時報送至單位人事部門,招聘專員必須在收到“審批表”的當(dāng)日下達(dá)《錄用通知書》(附表5),告知應(yīng)聘者報到日期及攜帶的相關(guān)證件。
六、未錄用人員通知
對于初試或復(fù)試未通過者,單位人事部門負(fù)責(zé)招聘人員應(yīng)及時謝絕對方。
第五章新人報到
第十條新人報到手續(xù)辦理
一、體檢規(guī)定
錄用人員根據(jù)相關(guān)規(guī)定到二級甲等及以上醫(yī)院接受健康檢查,如體檢不合格者,各單位不得錄用。
二、證件繳交
新員工報到時須提交以下相關(guān)證件或資料:
1、身份證原件;
2、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件;
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)12
崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的'能力。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要和人力資源規(guī)劃制定公司年度計劃和預(yù)算,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
2、完善人力資源、行政等各個模塊的體系建設(shè);
3、倡導(dǎo)企業(yè)文化,制定和完善各項(xiàng)規(guī)章管理制度,并指導(dǎo)監(jiān)督各部門實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司中高層以上人才招募、組織績效以及組織激勵相關(guān)工作;
5、完成公司交辦的其他工作。
任職資格 :
1 、本科或以上,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
2 、10年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),5年以上大型地產(chǎn)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn);
3 、對人力、行政管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4 、具備很強(qiáng)的計劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5 、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)13
1、審核公司各部門付款申請及員工費(fèi)用報銷;
2、能獨(dú)立完成稅務(wù)事項(xiàng),負(fù)責(zé)納稅申報及與稅務(wù)部門的`對外聯(lián)絡(luò);
3、熟練操作開票軟件,負(fù)責(zé)申請購買并及時準(zhǔn)確開具增值稅發(fā)票;
4、每月按時完成出口收入的系統(tǒng)確認(rèn)工作;
5、跟進(jìn)日常付款申請相關(guān)事項(xiàng);
6、負(fù)責(zé)財務(wù)及稅務(wù)相關(guān)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管;
7、負(fù)責(zé)季度存貨盤點(diǎn)工作,查明差異原因并出具盤點(diǎn)報告;
8、 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)14
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1.組織編制房產(chǎn)公司的年度計劃指標(biāo)、組織實(shí)施審批后的年度指標(biāo)計劃,并檢查監(jiān)督計劃的完成情況;
2.制定招聘計劃并組織實(shí)施,組織開展部門內(nèi)部培訓(xùn)工作、公司內(nèi)部績效考評工作;
3. 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理,監(jiān)督員工入職、離職及內(nèi)部調(diào)動、移交等手續(xù)辦理;
4.組織策劃和實(shí)施公司對外公關(guān)活動,協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門安排、落實(shí)各項(xiàng)重大活動和各類接待事務(wù);
5. 負(fù)責(zé)公司有關(guān)年檢、資質(zhì)、信用評審等工作,負(fù)責(zé)督導(dǎo)辦公設(shè)備、文具用品、勞保用品等的采購及管理,定期審核員工的行政費(fèi)用支出,做好行政費(fèi)用的.預(yù)算和控制,減低開支;
6. 負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的歸口管理,含律師事務(wù)所的選擇及委托訴訟案件的處理等,以及公司所有對外合同的法律審核;
7. 負(fù)責(zé)項(xiàng)目報批報建相關(guān)政府部門的協(xié)調(diào)和維護(hù)。
任職要求:
1、有房地產(chǎn)公司項(xiàng)目辦公室運(yùn)營經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人事招聘和行政管理各模塊工作,能夠協(xié)助完成團(tuán)隊組建工作;
3、熟悉項(xiàng)目前期證件辦理工作流程,協(xié)助開展報建工作;
4、能接受區(qū)域調(diào)動
地產(chǎn)人事行政經(jīng)理崗位
地產(chǎn)人事崗位職責(zé)15
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的'人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、制定和完善人力資源管理制度;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計劃的實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
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