人事部總監(jiān)崗位職責(zé)

　　在不斷進(jìn)步的社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍，職責(zé)是職務(wù)與責(zé)任的統(tǒng)一，由授權(quán)范圍和相應(yīng)的責(zé)任兩部分組成。想學(xué)習(xí)制定崗位職責(zé)卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的人事部總監(jiān)崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)1

　　1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略協(xié)助行政副總組織制定與公司戰(zhàn)略相適應(yīng)的`人力資源規(guī)劃；

　　2、組織制定公司年度人力資源需求計劃，審核監(jiān)督人力資源預(yù)算及預(yù)算實施情況，落實公司人事費用率優(yōu)化目標(biāo)；

　　3、負(fù)責(zé)建立公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法；

　　4、建立科學(xué)合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才；

　　5、組織制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果；

　　6、依據(jù)公司工資總額，編制公司年度薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的薪酬；

　　7、組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細(xì)則和工作程序，并組織實施；

　　8、負(fù)責(zé)人員能力分析法、崗位分析法、崗位說明書、崗位職責(zé)、KPI考核，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出合理建議；

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)2

　　1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展方向，制定人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系，并貫徹監(jiān)督執(zhí)行；

　　2.塑造傳播公司企業(yè)文化，提高員工凝聚力和向心力；

　　3.根據(jù)公司發(fā)展不同時期，制訂科學(xué)的績效管理標(biāo)準(zhǔn)體系，組織實施績效考核，并對績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；

　　4.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展制定科學(xué)、合理的薪酬激勵管理體系，提高員工作工作積極性及主觀能動性，充分發(fā)揮薪酬的`激勵作用；

　　5.負(fù)責(zé)中高層人才招募管理工作，為公司獵聘到高潛力、有能力、符合公司發(fā)展需要的高素質(zhì)人才；

　　6.設(shè)計適合公司的培訓(xùn)體系，通過組織和實施各類培訓(xùn)，提高公司管理水平；

　　7.負(fù)責(zé)人才盤點及人才梯隊建設(shè)方案，保證組織業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略的一致性；

　　8.定期對公司的人力資源狀況進(jìn)行分析，向總經(jīng)理提出改善管理，提高工作效率的建議和措施；

　　9.參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設(shè)性建議和意見。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)3

　　1)負(fù)責(zé)公司人力資源模塊中招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系的統(tǒng)籌與具體實施；

　　2)負(fù)責(zé)公司行政工作的統(tǒng)籌與具體實施；

　　3)根據(jù)人員需求，制定并組織實施人員補充計劃；

　　4)組織并實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制；

　　5)制定薪酬、福利政策，組織提薪評審和晉升評審，按時核算員工薪酬；

　　6)負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)與各類活動的組織，為團隊營造良好的.工作氛圍；

　　7)對公司各項人事行政范疇內(nèi)的制度和文件進(jìn)行必要性的更新迭代，提升日常辦公的運轉(zhuǎn)效率；

　　8)完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源與行政工作范疇內(nèi)的各項其他工作；

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)公司的人事工作，執(zhí)行公司的一切規(guī)章制度及行政命令。

　　2、協(xié)助各區(qū)域人事相關(guān)工作的開展。

　　3、制定部門人員架構(gòu)，崗位設(shè)置及流程；并針對各區(qū)域的人員架構(gòu)情況給予相關(guān)建議。

　　4、對部門的工作進(jìn)行安排，監(jiān)督，跟進(jìn)、給予支持和指導(dǎo)、反饋；

　　5、定期組織部門會議及培訓(xùn)。

　　6、掌握各區(qū)域人員現(xiàn)狀，并對招聘的工作提供支持，對招聘渠道及招聘情況進(jìn)行跟進(jìn)和指導(dǎo)。

　　7、對同行業(yè)或相似行業(yè)薪資狀況進(jìn)行調(diào)查及了解，為制定薪酬制度提供依據(jù)。

　　8、對各區(qū)域工資進(jìn)行審核并作工資分析。

　　9、負(fù)責(zé)公司人事管理制度、薪酬福利、培訓(xùn)等相關(guān)制度規(guī)定的修訂和完善。

　　10、對各區(qū)域勞動合同的`簽訂進(jìn)行審核和檢查。

　　11、對各區(qū)域的入職/離職流程進(jìn)行檢查并指導(dǎo)完善。

　　12、配合各區(qū)域組織員工活動的開展。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)5

　　崗位職責(zé)：

　　◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見；

　　◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

　　◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作；

　　◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫；

　　◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。；

　　◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的`處理；

　　◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案；

　　◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員

　　◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)6

　　1、根據(jù)酒店發(fā)展的需求，制定酒店人力資源規(guī)劃和年度人力需求計劃。

　　2、按照酒店崗位需求制定人員編制及崗位職責(zé)。

　　3、根據(jù)有關(guān)規(guī)定建立、健全并落實員工各項社會保險的工作。

　　4、負(fù)責(zé)酒店薪酬及福利方案的設(shè)計，進(jìn)行人員管理和人力資源的開發(fā)。

　　5、在崗位責(zé)任目標(biāo)基礎(chǔ)上開展“績效考核”。

　　6、組織制定員工培訓(xùn)規(guī)劃；審核年度培訓(xùn)計劃和方案；規(guī)劃培訓(xùn)費用的使用。督導(dǎo)各級人員培訓(xùn)員工，實施培訓(xùn)計劃，不斷提高員工素質(zhì)、技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。

　　7、制定各種招聘規(guī)范，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，善于“識人”“選人”“育人”“用人”“為人”。

　　8、檢查監(jiān)督《勞動合同》、《員工手冊》及酒店人事管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。

　　9、接待并解決員工有關(guān)勞動人事方面的'投訴。

　　10、完成總經(jīng)理交辦的其他人力資源部方面的工作任務(wù)。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)7

　　1、協(xié)助公司招聘、面試、以及人資部安排的其他日常事宜等工作；

　　2、負(fù)責(zé)行政部日常事務(wù)；

　　3、主要負(fù)責(zé)庫房部商品實物保管以及物品登記、領(lǐng)用、發(fā)放、收貨、提貨等日常工作；

　　4、按時與財務(wù)部進(jìn)行公司庫房部物品出入庫、盤點、整理、對賬、等工作；

　　5、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)8

　　1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　2、制定招聘計劃，高效開展招聘工作；制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系；

　　3、監(jiān)督各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系和團隊評價體系；受理員工投訴，處理勞動爭議；

　　4、強化企業(yè)核心價值觀認(rèn)同；

　　5、負(fù)責(zé)行政事務(wù)及部分外聯(lián)；

　　6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)9

　　1、協(xié)助規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，制訂適應(yīng)公司發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實施；

　　2、提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議；

　　3、協(xié)助管理招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、績效考核、激勵機制等人力資源專業(yè)職能，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

　　4、各類中高級人才的'招聘及人才梯隊建設(shè)，協(xié)助處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

　　5、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)文化內(nèi)涵，豐富員工精神生活，增強員工對企業(yè)的歸屬感與團隊凝聚力。

　　6、完成上級交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)10

　　1、全面負(fù)責(zé)公司人事部工作，對人事事務(wù)進(jìn)行監(jiān)督、管理、執(zhí)行、實施等管理；

　　2、招聘與配置：建立并不斷完善招聘管理制度及流程，根據(jù)公司人力資源規(guī)劃進(jìn)行人員配備，實施招聘計劃，保證招聘目標(biāo)按時完成；

　　3、進(jìn)行工作分析，完成職位說明以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　5、培訓(xùn)與發(fā)展：加強員工隊伍的建設(shè)，組織公司內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，對培訓(xùn)效果進(jìn)行匯總和分析；與部門負(fù)責(zé)人討論并確定員工發(fā)展計劃(職業(yè)規(guī)劃、繼任計劃和輪崗計劃)；

　　6、員工人事信息管理與員工檔案的維護；

　　7、參與績效管理：建立、完善系統(tǒng)的.績效管理體系和考核體系，組織月度績效考核、季度考核與年度績效考核；

　　8、精通人力資源規(guī)劃，公司企業(yè)文化建設(shè)，企業(yè)文化活動的策劃、組織；

　　9、新員工入職培訓(xùn)及其他人事日常工作。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)11

　　1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略、企業(yè)管理戰(zhàn)略；

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略計劃，制定人力資源管理、行政管理方針、政策、制度；

　　3、制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計劃，監(jiān)督各項計劃的實施；

　　4、企業(yè)文化建設(shè)，重要會議、重大活動的`組織籌備；

　　5、負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績效考評、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題；

　　7、與政府部門保持良好聯(lián)系，及時獲得相關(guān)政策支持；

　　8、完成上級交辦的其他工作。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)12

　　1、負(fù)責(zé)建立健全公司行政制度、人力資源制度、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè)；

　　2、建立維護人事檔案，辦理相關(guān)人事事務(wù)；

　　3、執(zhí)行人力資源管理的各種實務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　5、協(xié)調(diào)開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計劃；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層關(guān)系，組織員工活動；

　　7、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)事務(wù)、車輛管理、固定資產(chǎn)管理、對外一切行政相關(guān)事務(wù)。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)13

　　1、負(fù)責(zé)酒店全面日常運營管理；

　　2、負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)工作；

　　3、負(fù)責(zé)酒店日常營收、成本控制、財務(wù)、人事相關(guān)工作等；

　　4、負(fù)責(zé)所管轄酒店的.日常銷售工作及銷售任務(wù)的完成；

　　5、負(fù)責(zé)所管轄酒店的人員招聘、培訓(xùn)及員工關(guān)懷等工作。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)14

　　1、組織收集并分析行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)組織架構(gòu)、崗位編制設(shè)置等信息，為公司組織架構(gòu)優(yōu)化調(diào)整提供行業(yè)經(jīng)驗參考；

　　2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，定期組織對公司組織架構(gòu)及部門職責(zé)的適用性、有效性做出評價；配合進(jìn)行組織架構(gòu)及部門職責(zé)的調(diào)整與優(yōu)化；

　　3、組織編制并逐步完善公司組織管理手冊、權(quán)責(zé)手冊、職位管理體系、崗位說明書等。

　　4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及公司人力資源現(xiàn)狀，制定年度公司用人策略、薪酬策略、激勵策略等明確年度人力資源工作思路；

　　5、依據(jù)公司年度人力資源相關(guān)策略、定崗定編計劃、員工培訓(xùn)計劃等，編制年度人力資源預(yù)算方案，報公司領(lǐng)導(dǎo)及集團進(jìn)行審批；

　　6、根據(jù)定崗定編計劃及人力資源現(xiàn)狀，制定年度、季度人力資源招聘計劃；

　　7、根據(jù)公司定崗定編要求和崗位任職要求，結(jié)合員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，對已有人力資源進(jìn)行合理配置；

　　8、組織收集各部門提報部門培訓(xùn)需求，與各部門溝通協(xié)商制定公司培訓(xùn)計劃等；

　　9、負(fù)責(zé)建立公司績效管理體系并逐步完善、優(yōu)化；

　　10、負(fù)責(zé)審核公司年度整體薪酬預(yù)算和人力成本控制方案，審核年度薪酬福利發(fā)放計劃；

　　11、組織和指導(dǎo)公司人事關(guān)系管理，包括試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職、解除勞動合同等。

人事部總監(jiān)崗位職責(zé)15

　　1、負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)、建立；

　　2、負(fù)責(zé)簡歷篩選、邀約，規(guī)范招聘面試流程；

　　3、負(fù)責(zé)匯總各部門報表跟蹤各部門會議工作執(zhí)行情況；

　　4、管理及固定資產(chǎn)的維護；

　　5、辦公室網(wǎng)絡(luò)及環(huán)境的維護；

　　6、負(fù)責(zé)廠區(qū)的后勤管理工作；

　　7、主要負(fù)責(zé)安全、防火、防盜，食堂、宿舍、車輛管理等工作；

　　8、行政管理規(guī)章建制及工作流程的優(yōu)化；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)各業(yè)務(wù)部門的關(guān)系，為各部門解決具體問題；

　　10、提高內(nèi)部管理，應(yīng)用檢查、指導(dǎo)和培訓(xùn)等方式，加強部門間的`溝通聯(lián)系；

　　11、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作；

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