部門(mén)崗位職責(zé)(集錦15篇)
隨著社會(huì)不斷地進(jìn)步，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，一份完整的崗位職責(zé)應(yīng)該包括部門(mén)名稱(chēng)、直接上級(jí)、下屬部門(mén)、管理權(quán)限、管理職能、主要職責(zé)等。制定崗位職責(zé)需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編收集整理的部門(mén)崗位職責(zé)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
部門(mén)崗位職責(zé)1
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理制度的建立、完善及落地執(zhí)行，確保制度與流程的一致性。
2、負(fù)責(zé)全面預(yù)算管理工作，參與制定集團(tuán)年度總預(yù)算，分析月度預(yù)算執(zhí)行情況，確保年度計(jì)劃的達(dá)成及經(jīng)營(yíng)成果的實(shí)現(xiàn)
3、負(fù)責(zé)搭建完整的`經(jīng)營(yíng)分析體系，對(duì)集團(tuán)的日常經(jīng)營(yíng)狀況作出全面的財(cái)務(wù)管理及分析，推動(dòng)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)的改善;
4、負(fù)責(zé)建立財(cái)務(wù)核算管理體系，負(fù)責(zé)審核財(cái)務(wù)報(bào)表，為集團(tuán)提供準(zhǔn)確、及時(shí)的財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)。
5、負(fù)責(zé)建立健全財(cái)務(wù)內(nèi)控管理體系，明確財(cái)務(wù)內(nèi)部控制責(zé)任，對(duì)集團(tuán)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行財(cái)務(wù)監(jiān)督和指導(dǎo)
6、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)稅收籌劃及稅務(wù)管理，研究相關(guān)稅收法規(guī)，利用稅收優(yōu)惠政策，依法納稅，合理避稅;
7、負(fù)責(zé)對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制，為集團(tuán)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)分析和決策依據(jù)
8、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
部門(mén)崗位職責(zé)2
1、主要負(fù)責(zé)公司的全盤(pán)財(cái)務(wù)核算，憑證審核、賬薄登記、報(bào)表編制及分析、執(zhí)行財(cái)務(wù)制度，實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，負(fù)責(zé)對(duì)有關(guān)財(cái)務(wù)人員的.業(yè)務(wù)指導(dǎo)
2、熟悉一般納稅人業(yè)務(wù)的全盤(pán)財(cái)務(wù)處理、財(cái)務(wù)制度、會(huì)計(jì)制度和有關(guān)法規(guī)
3、按照會(huì)計(jì)制度審核記賬憑證，做到憑證合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、手續(xù)完善、賬目健全、及時(shí)記賬算賬、按時(shí)結(jié)賬、如期報(bào)賬、定期對(duì)賬。保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整
4、及時(shí)申請(qǐng)開(kāi)具發(fā)票，審核發(fā)票、提供月、季度財(cái)務(wù)報(bào)表，為公司管理層提供所需要的數(shù)據(jù)分析
5、稅務(wù)籌劃：合理進(jìn)行稅務(wù)整體籌劃，進(jìn)行合規(guī)納稅
6、負(fù)責(zé)庫(kù)存的抽盤(pán)監(jiān)督，與業(yè)務(wù)及倉(cāng)庫(kù)人員協(xié)同合作，定期進(jìn)行庫(kù)存商品的清查和核對(duì)工作，做到賬實(shí)相符
部門(mén)崗位職責(zé)3
1、負(fù)責(zé)招聘工作，按照招聘計(jì)劃組織實(shí)施招聘，通過(guò)多種渠道為公司招聘合適的人才；
2、推行公司各類(lèi)規(guī)章制度的實(shí)施；
3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核、統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果，負(fù)責(zé)與其它部門(mén)的協(xié)調(diào)工作；
4、管理勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
5、建立健全員工的`人事檔案、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作
部門(mén)崗位職責(zé)4
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)管理（建章建制，工作流程制定，績(jī)效考核），生產(chǎn)調(diào)度管理，計(jì)量管理，合同管理等工作。
2、組織編制公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃和年度，季度，月度，周度計(jì)劃，嚴(yán)格按計(jì)劃要求安排生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，協(xié)調(diào)解決生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的各類(lèi)問(wèn)題，重大問(wèn)題請(qǐng)示總裁或由總裁辦公會(huì)決定;;
3、負(fù)責(zé)組織技術(shù)改造，新產(chǎn)品，新材料，新技術(shù)，新設(shè)備的引進(jìn)調(diào)研和推廣應(yīng)用工作;
4、負(fù)責(zé)全公司計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)化管理工作;
5、負(fù)責(zé)全公司生產(chǎn)管理工作，隨時(shí)掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和安全管理動(dòng)態(tài)，及時(shí)提出改進(jìn)意見(jiàn)和建議;
6、負(fù)責(zé)組織落實(shí)重大技術(shù)問(wèn)題的攻關(guān)工作;
7、協(xié)助完成公司各類(lèi)安全事故的調(diào)查處理和上報(bào)工作;
8、對(duì)公司各職能部門(mén)需要上報(bào)下發(fā)的文件，按規(guī)定進(jìn)行審核;
9、做好全公司各部門(mén)，各基層單位之間的'協(xié)調(diào)工作，檢查督促總裁或總裁辦公會(huì)的指示，決定的實(shí)施貫徹情況;
10、組織檢查有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)公司管理標(biāo)準(zhǔn)，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，工作標(biāo)準(zhǔn)等情況;
11、負(fù)責(zé)大型工程管道碰頭和重大搶險(xiǎn)作業(yè)的組織，協(xié)調(diào)，指揮工作;
12、掌握技術(shù)規(guī)范原則，督促各部門(mén)做好技術(shù)管理，安全管理，工藝管理，工程質(zhì)量管理，技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理等工作;
13、協(xié)助監(jiān)督檢查全公司設(shè)備運(yùn)行管理，計(jì)劃?rùn)z修和主要設(shè)備的大修，調(diào)試工作;
14、協(xié)助抓好新建，改建工程的驗(yàn)收工作，協(xié)調(diào)輸配系統(tǒng)投產(chǎn)，站場(chǎng)試車(chē)，新用戶(hù)點(diǎn)火等工作;
15、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
部門(mén)崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司總體業(yè)務(wù)的賬務(wù)核算，組織和開(kāi)展公司各項(xiàng)會(huì)計(jì)核算工作;
2、按照國(guó)家《會(huì)計(jì)法》和本公司會(huì)計(jì)制度的'規(guī)定審核記賬憑證、編制轉(zhuǎn)賬憑證、出具財(cái)務(wù)報(bào)表、合并報(bào)表等;
3、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、負(fù)責(zé)月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)的分析，并出具分析報(bào)告;
4、考核資金使用效果，定期檢查、分析公司資金占用情況，提出合理化建議;
5、健全公司內(nèi)部數(shù)據(jù)核算體系，挖掘增收節(jié)支潛力;
6、定期參加固定資產(chǎn)、庫(kù)存物資的清查、賬務(wù)核對(duì)以及盤(pán)點(diǎn)工作;
7、妥善保管會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表和其他會(huì)計(jì)資料;
部門(mén)崗位職責(zé)6
1、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試；
2、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等異動(dòng)手續(xù)；
3、協(xié)助人事主管開(kāi)展相關(guān)培訓(xùn)工作；
4、建立和分類(lèi)保管各類(lèi)人事檔案；
5、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請(qǐng)休假手續(xù)，月度考勤匯總；
6、其它領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。
部門(mén)崗位職責(zé)7
1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人實(shí)施本部門(mén)工作計(jì)劃；
2、協(xié)助制定完成本部門(mén)人力資源的年度規(guī)劃與實(shí)施，協(xié)助完成人員招募、績(jī)效、薪資等工作 ；
3、管理員工五險(xiǎn)一金變更工作，完善公司各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)資料；
4、在領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下完善公司各項(xiàng)人力資源管理規(guī)范或制度，并督促各部門(mén)落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)工作的`計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)和管理 ；
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
部門(mén)崗位職責(zé)8
1、負(fù)責(zé)公司人力資源部各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)人員的'招聘、培訓(xùn)和入離職等相關(guān)工作；
3、負(fù)責(zé)辦公室日常行政相關(guān)管理工作；
4、負(fù)責(zé)組織策劃公司的各類(lèi)會(huì)議及活動(dòng)，負(fù)責(zé)組織對(duì)外接待活動(dòng)，妥善處理各種對(duì)外事務(wù)；
5、負(fù)責(zé)公司績(jī)效體系管理，確保目標(biāo)制定、季度評(píng)估及年度評(píng)估的順利實(shí)施；
6、協(xié)調(diào)員工關(guān)系、推進(jìn)企業(yè)文化變革和建設(shè)；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作；
部門(mén)崗位職責(zé)9
1、能熟練使用財(cái)務(wù)軟件，進(jìn)行成本核算，按時(shí)編制月、季、年度會(huì)計(jì)報(bào)表，做到數(shù)字真實(shí)、計(jì)算準(zhǔn)確、內(nèi)容完整、說(shuō)明清楚、報(bào)送及時(shí)。
2、根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，定期匯總會(huì)計(jì)憑證，并與科目明細(xì)賬核對(duì)相符。
3、負(fù)責(zé)企業(yè)管理費(fèi)用核算，認(rèn)真審核收支原始憑證，賬務(wù)處理符合制度規(guī)定，賬目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確，結(jié)算及時(shí)。
4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)稅費(fèi)的申報(bào)工作。
5、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)業(yè)務(wù)手續(xù)。
6、對(duì)公司的會(huì)計(jì)憑證、賬簿報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會(huì)計(jì)資料定期收集、審查、裝訂成冊(cè)，登記編號(hào)，按照《會(huì)計(jì)檔案管理辦法》的.規(guī)定妥善保管，并按照規(guī)定辦理銷(xiāo)毀報(bào)批手續(xù)。
7、定期對(duì)公司固定資產(chǎn)和六點(diǎn)資產(chǎn)的清查、核實(shí)、確保財(cái)產(chǎn)的準(zhǔn)確性，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)和流動(dòng)資金的管理，提高資金利用率。
8、會(huì)出口退稅帳務(wù)處理和退稅申報(bào)。
部門(mén)崗位職責(zé)10
崗位職責(zé)：
1、運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)成本符合公司目標(biāo)。
2、管理物流提供商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶(hù)手中并不斷促進(jìn)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)水平。
3、保證日常操作順暢有效。
4、提供實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報(bào)告，保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。
5、操持實(shí)際存貨100%精確。
6、安置，組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。
7、確保區(qū)域?qū)用嫔系淖顑?yōu)組合。
企業(yè)對(duì)物流主管要求
要求A
物流主管是指全面負(fù)責(zé)物流工作，與公司相關(guān)部門(mén)溝通，努力降低物流運(yùn)作成本，制定物流相關(guān)程序并監(jiān)督執(zhí)行情況，制定物流中長(zhǎng)期規(guī)劃。
崗位職責(zé)：
1、運(yùn)輸和倉(cāng)儲(chǔ)成本符合公司目標(biāo)。
2、管理物流提供商以使貨物送達(dá)目標(biāo)客戶(hù)手中并不斷促進(jìn)對(duì)客戶(hù)的服務(wù)水平。
3、保證日常操作順暢有效。
4、提供實(shí)時(shí)管理和作業(yè)報(bào)告，保持計(jì)算機(jī)系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確。
5、操持實(shí)際存貨100%精確。
6、安置，組織并調(diào)動(dòng)整個(gè)團(tuán)隊(duì)充分執(zhí)行目標(biāo)要求的任務(wù)。
7、確保區(qū)域?qū)用嫔系?最優(yōu)組合。
要求B
工作地點(diǎn)：江夏
崗位職責(zé)
1、管理人員職位，負(fù)責(zé)物流部整體營(yíng)運(yùn)；
2、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)進(jìn)出庫(kù)帳務(wù)處理及盤(pán)點(diǎn)工作，確保數(shù)據(jù)的一致性；
3、定期匯總各項(xiàng)物流管理報(bào)表，并根據(jù)管理報(bào)表改進(jìn)物流運(yùn)作；
4、負(fù)責(zé)發(fā)放貨物的跟蹤落實(shí)，及時(shí)反饋、解決在跟蹤落實(shí)過(guò)程中存在的各類(lèi)問(wèn)題；
5、完成上級(jí)交給的其它事務(wù)性工作。
任職資格
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物流類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、兩年以上物流管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉物流管理、供應(yīng)鏈管理的相關(guān)流程及知識(shí)，熟悉公司業(yè)務(wù)知識(shí)和財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)；
4、具備良好的計(jì)劃、管理、溝通和協(xié)調(diào)能力；
5、責(zé)任心強(qiáng)，誠(chéng)信、細(xì)致，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。
要求C
崗位職責(zé) ：
1、安排物資部當(dāng)日工作重點(diǎn)及工作內(nèi)容，并跟進(jìn)落實(shí)情況；
2、負(fù)責(zé)每日營(yíng)運(yùn)所需的人員工作調(diào)整；
3、負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)物資的管理和監(jiān)督；
4、負(fù)責(zé)入庫(kù)單的審核并每周交一次匯總單給財(cái)務(wù)；
5、負(fù)責(zé)每月倉(cāng)庫(kù)盤(pán)點(diǎn)、入賬工作；
任職資格 ：
1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，物流、運(yùn)輸管理或經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上物流操作相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉物流操作流程及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，具有物流運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)領(lǐng)域?qū)I(yè)的操作技能，有很強(qiáng)的客服意識(shí)；
4、熟練操作計(jì)算機(jī)及辦公自動(dòng)化軟件；
5、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的分析和解決問(wèn)題能力，積極主動(dòng)，吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力。
部門(mén)崗位職責(zé)11
1、統(tǒng)籌管理項(xiàng)目公司財(cái)務(wù)工作和部門(mén)人員管理，按照公司年度工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)年度及季、月度詳細(xì)工作計(jì)劃;負(fù)責(zé)考核本部門(mén)崗位人員，并做好財(cái)務(wù)部日常管理工作;
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司年度資金計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的'編制，并進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，負(fù)責(zé)編制公司資金籌措和總量平衡計(jì)劃;
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的起草和執(zhí)行;
協(xié)助負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作業(yè)務(wù)流程的完善和管理;
5、負(fù)責(zé)公司日常費(fèi)用開(kāi)支的審批報(bào)銷(xiāo)，根據(jù)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)和公司內(nèi)部管理制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督。
部門(mén)崗位職責(zé)12
1、負(fù)責(zé)公司員工社保、公積金等福利手續(xù)的`辦理；
2、負(fù)責(zé)員工考勤以及異常行為的監(jiān)控與管理；
3、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)、調(diào)、入、離等事務(wù)性工作，協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成人力資源臺(tái)賬報(bào)表的制作等；
4、其他上述相關(guān)工作。
部門(mén)崗位職責(zé)13
1、積極與上級(jí)主管部門(mén)進(jìn)行測(cè)量工作聯(lián)系，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家測(cè)量規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定和集團(tuán)公司工程測(cè)量施工技術(shù)管理辦法，推動(dòng)本公司測(cè)量工作的順利開(kāi)展。
2、負(fù)責(zé)組織公司范圍內(nèi)長(zhǎng)大隧道和橋隧群、復(fù)雜大橋、特大橋、樞紐工程、輕軌工程、地鐵工程、高鐵工程、鐵路客運(yùn)專(zhuān)線工程、大型廠房工程、高層建筑群工程、鐵路干線工程、機(jī)場(chǎng)工程、高速公路工程、大型市政立交工程等重點(diǎn)工程的工程開(kāi)工前交接樁、開(kāi)工復(fù)測(cè)、首次建立重要建筑物（構(gòu)筑物）控制網(wǎng)的控制測(cè)量工作以及公司總工程師認(rèn)為必須由公司測(cè)量隊(duì)參加復(fù)測(cè)或測(cè)量的工程測(cè)量任務(wù)。負(fù)責(zé)指導(dǎo)公司重點(diǎn)難點(diǎn)工程項(xiàng)目竣工測(cè)量的控制測(cè)量復(fù)核工作。
3、對(duì)參與組織的公司重點(diǎn)工程開(kāi)工復(fù)測(cè)的'項(xiàng)目進(jìn)行復(fù)測(cè)成果編制指導(dǎo)工作，提出復(fù)測(cè)結(jié)論。對(duì)公司測(cè)量隊(duì)參與組織和參加的測(cè)量成果進(jìn)行復(fù)核簽認(rèn)，并報(bào)經(jīng)公司總工程師審批。對(duì)公司所有項(xiàng)目的開(kāi)工復(fù)測(cè)成果進(jìn)行審查并存檔。
4、負(fù)責(zé)組織統(tǒng)一制定或規(guī)范公司范圍內(nèi)的測(cè)量資料格式，并不定期檢查和督促各項(xiàng)目部測(cè)量資料的格式、簽認(rèn)情況、完整性和資料管理的流程，確保測(cè)量資料的完備性。
5、負(fù)責(zé)依據(jù)公司現(xiàn)有工程情況和測(cè)量?jī)x器設(shè)備情況，向公司總工程師和公司主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示報(bào)告后，調(diào)撥或購(gòu)置測(cè)量?jī)x器設(shè)備。
6、負(fù)責(zé)編制公司測(cè)量?jī)x器臺(tái)帳，建立健全測(cè)量?jī)x器設(shè)備固定資產(chǎn)登記卡。規(guī)范管理公司測(cè)量?jī)x器設(shè)備資產(chǎn)，防止國(guó)有資產(chǎn)流失。
7、負(fù)責(zé)依據(jù)公司關(guān)于固定資產(chǎn)的租賃管理辦法，按季度編制測(cè)量?jī)x器租賃費(fèi)用，匯總后報(bào)公司財(cái)務(wù)部。
8、負(fù)責(zé)編制公司層面的質(zhì)量管理體系關(guān)于測(cè)量方面的管理程序文件和相關(guān)資料。
9、負(fù)責(zé)依據(jù)公司實(shí)際情況，組織公司范圍內(nèi)測(cè)量培訓(xùn)工作，促進(jìn)公司范圍內(nèi)測(cè)量業(yè)務(wù)水平的提高。
10、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)和推廣公司范圍內(nèi)的測(cè)量新技術(shù)、新方法、新工藝。
11、建立公司測(cè)量工作考評(píng)辦法，報(bào)經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)、實(shí)施。
12、根據(jù)實(shí)際情況，負(fù)責(zé)公司測(cè)量資質(zhì)的申報(bào)、升級(jí)和維護(hù)工作。
部門(mén)崗位職責(zé)14
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)部門(mén)員工招聘、入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作。
2.重點(diǎn)招聘渠道的維護(hù)及拓展。與招聘網(wǎng)站—前程無(wú)憂(yōu)、智聯(lián)、及人才市場(chǎng)等渠道開(kāi)展合作，定期發(fā)布、更新職位信息，開(kāi)展校園招聘活動(dòng)，招募與儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才。
3、協(xié)助部門(mén)主管處理部門(mén)的日常事務(wù)；
4、協(xié)助部門(mén)部門(mén)做銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析；
5、負(fù)責(zé)部門(mén)文化的建設(shè)和傳播工作；
6、處理上級(jí)安排的其他工作。
任職要求：
1、熟練操作excel、word等辦公軟件及數(shù)據(jù)分析能力；
2、高效的'執(zhí)行力，較強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，能承受工作壓力；
3、有良好的溝通能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和一定的書(shū)面表達(dá)能力；
4、具備較強(qiáng)工作條理性及協(xié)調(diào)能力，頭腦靈活，應(yīng)變能力強(qiáng)。
部門(mén)崗位職責(zé)15
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)開(kāi)展以外匯、貴金屬和大宗商品為核心的相關(guān)業(yè)務(wù);
2.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)制定、開(kāi)發(fā)外匯、貴金屬和大宗商品業(yè)務(wù)的投資策略,并實(shí)施;
3.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行外匯、貴金屬和大宗商品業(yè)務(wù)客戶(hù)的開(kāi)發(fā)維護(hù);
4.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行產(chǎn)品設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā);
5.負(fù)責(zé)搭建外匯、商品業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì);
6.負(fù)責(zé)構(gòu)建外匯、商品業(yè)務(wù)內(nèi)部運(yùn)作體系、流程等工作;
7.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)管理各產(chǎn)品,并及時(shí)做好客戶(hù)溝通工作。
任職資格:
1.35周歲以下,特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬,碩士及以上學(xué)歷,金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2.5年以上銀行等機(jī)構(gòu)的外匯、商品業(yè)務(wù)類(lèi)工作經(jīng)歷,過(guò)往業(yè)績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先;
3.具有扎實(shí)的貨幣、宏觀和外匯、商品理論基礎(chǔ),具備優(yōu)秀的'分析能力、邏輯思維能力;
4.富有激情,工作責(zé)任心強(qiáng),吃苦耐勞;
5.市場(chǎng)開(kāi)拓意識(shí),有良好的大局觀、團(tuán)隊(duì)意識(shí)和較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。工作職責(zé):
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