物業(yè)人事部崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多場合都離不了崗位職責(zé)，崗位職責(zé)可以明確每個人工作職責(zé)是什么內(nèi)容，該承擔(dān)什么樣的工作、擔(dān)當(dāng)什么樣的責(zé)任、如何更好的去做、什么是不該做的等等。崗位職責(zé)到底怎么制定才合適呢？以下是小編幫大家整理的物業(yè)人事部崗位職責(zé)，希望能夠幫助到大家。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)1

　　1、全日制大專及以上學(xué)歷,行政管理、中文、物業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)

　　2、6年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗,其中至少3年同崗位工作經(jīng)驗

　　3、通曉辦公室管理、辦公自動化、公文寫作等有關(guān)知識,熟悉企業(yè)管理與公共關(guān)系等有關(guān)知識,了解與本公司業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)知識,了解業(yè)務(wù)運作情況

　　4、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力

　　5、熟練使用office等辦公軟件

物業(yè)人事部崗位職責(zé)2

　　職位:經(jīng)理

　　報告:總經(jīng)理

　　工作概要:全面負(fù)責(zé)管理公司的行政、人事、后勤、培訓(xùn)工作

　　主要職責(zé):

　　1.根據(jù)總經(jīng)理的要求,起草報告、計劃、決議等公文函件。

　　2.負(fù)責(zé)公司執(zhí)照年檢事宜。

　　3.負(fù)責(zé)與政府有關(guān)部門的聯(lián)絡(luò),建立良好的工作關(guān)系。

　　4. 協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理協(xié)調(diào)管理各部門的關(guān)系。

　　5. 負(fù)責(zé)管理公司的人員、機構(gòu)編制,工資總額的計劃管理工作,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)合理安排各部門的人員配置,節(jié)省人力,降低費用,提高工作效率。

　　6. 負(fù)責(zé)別墅區(qū)管理公司的勞動人事管理工作,如員工的招聘、考核、任免、辭退、勞動工資、勞保福利、勞動紀(jì)律等工作。

　　7. 會同有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、落實、檢查公司內(nèi)部各項規(guī)章制度。

　　8. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理處的行政、人事等工作,協(xié)調(diào)勞資雙方關(guān)系,起溝通 橋梁作用。

　　9. 負(fù)責(zé)對行政人事部屬下員工的管理,統(tǒng)籌安排屬下員工的工作。

　　10.負(fù)責(zé)印章、車輛、后勤、介紹信的管理工作。

　　11.負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部聯(lián)誼活動。

　　12.每周向總經(jīng)理提交工作報告。

　　13.總經(jīng)理指派的其他工作。

　　14.對于國家頒布的勞動法規(guī)須向總經(jīng)理匯報。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)3

　　1.出席總經(jīng)辦工作例會;

　　2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

　　3.協(xié)調(diào)與上級單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

　　4.協(xié)調(diào)與工會及其他部門的關(guān)系;

　　5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實人事部門的`年度、月度和每周的工作計劃;

　　6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報告;

　　7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項規(guī)章制度;

　　8.負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評、篩選;

　　9.審核報批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

　　10.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

　　11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

　　12.辦理員工的勞動合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

　　13.審核辦理各項保險業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

　　14.建立并完善'個人檔案數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)';

　　15.建立并完善'人事檔案管理系統(tǒng)';

　　16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫;

　　17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

　　18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動資料的統(tǒng)計、分析。

　　19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調(diào)整方案建議;

　　20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統(tǒng)計審核工作;

　　21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

　　22.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報告;

　　23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

　　24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計劃及建議;

　　25.協(xié)助公司選用、聘請各項目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

　　26.負(fù)責(zé)開展各項教學(xué)活動的聯(lián)絡(luò)組織工作;

　　27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊》等各項規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

　　28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項規(guī)章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)4

　　1、負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)絡(luò)運行進(jìn)行維護(hù)與管理,確保公司網(wǎng)絡(luò)的正常運行;

　　2、負(fù)責(zé)公司計算機的維修和保養(yǎng),確保計算機的正常運行;

　　3、負(fù)責(zé)計算機設(shè)備的更新與淘汰合理化,提高計算機的完好率;

　　4、負(fù)責(zé)協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)做好對電腦及其外圍設(shè)備的詢價工作;

　　5、負(fù)責(zé)計算機的操作系統(tǒng)和平臺優(yōu)化設(shè)置;

物業(yè)人事部崗位職責(zé)5

　　職位:行政秘書

　　報告:總物業(yè)經(jīng)理

　　工作概要:協(xié)助總物業(yè)經(jīng)理文書及檔案工作。

　　主要職責(zé):

　　1.落實安排行政會議或總物業(yè)經(jīng)理要求召開并參加的會議,做好記錄。

　　2.接聽電話,做好記錄并上傳下達(dá)。

　　3.負(fù)責(zé)處理總經(jīng)理來往的文函、電傳、傳真、電報,并及時上傳下達(dá)。

　　4.負(fù)責(zé)總經(jīng)理各類文件的打印、收發(fā)、歸檔工作。

　　5.做好訪客的預(yù)約、安排、熱情接待訪客。

　　6.根據(jù)需要,領(lǐng)取總經(jīng)理的各類辦公用品和用具。

　　7.完成經(jīng)理交辦的其他工作。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)6

　　1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、法令和指示,組織制定計劃,經(jīng)物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;

　　3、組織本部門干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門干部,調(diào)動每個人的工作積極性,保證完成各項工作任務(wù);

　　4、對分配給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表揚先進(jìn),帶動后進(jìn),搞好本部門干部隊伍的建設(shè);

　　5、抓好干部及職工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;合理安排使用干部,發(fā)現(xiàn)人才;及時提出干部調(diào)整意見,當(dāng)好物業(yè)管理處領(lǐng)導(dǎo)的參謀;

　　6、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;

　　7、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;

　　8、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和物業(yè)管理處實際制定本物業(yè)管理處工資、獎金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;

　　9、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費用報銷標(biāo)準(zhǔn);

　　10、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作;

　　11、完成總經(jīng)理交給的其他各項工作。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)7

　　一、做好行政、人事、總務(wù)、品質(zhì)管理工作。

　　二、妥善保管及按總經(jīng)辦指示管理使用印章

　　三、負(fù)責(zé)公司各類文件、合同、檔案及裝訂、存檔和檢查工作,健全員工檔案的管理,并做好保密工作。

　　四、辦理員工的入職、擔(dān)保、勞動合同等手續(xù)。

　　五、辦理員工的暫住證、健康證,做好客戶的接待工作。

　　六、核查員工的考勤表,檢查各部門的考勤情況。

　　七、辦理企業(yè)年審及營業(yè)執(zhí)照年審和各管理中心停車場的年審工作。

　　八、負(fù)責(zé)公司人員名片、禮品、各類表格、信箋印刷及審查工作。

　　九、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的登記、保管及核查工作。

　　十、負(fù)責(zé)管理文件的打印、復(fù)印、傳真工作。

　　十一、安排員工住宿及宿舍管理工作。

　　十二、按時上交工作報告及規(guī)定報表。

　　十三、做好上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事項。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)8

　　上級:物業(yè)總/副總經(jīng)理

　　1負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理,審核公司對外發(fā)文、組織召開行政例會,協(xié)調(diào)各部門對內(nèi)關(guān)系事務(wù)、處理對外公共關(guān)系事務(wù);

　　2負(fù)責(zé)對公司各部門的后勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查;

　　3負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)、招聘員工、勞動人事、人員考評及保證用人數(shù)量和質(zhì)量;

　　4負(fù)責(zé)員工工作牌、工作服及勞動保護(hù)用品的日常管理;

　　5負(fù)責(zé)公司后勤保障物資采購活動的控制和供方的評價;

　　6負(fù)責(zé)公司工作環(huán)境的監(jiān)控和管理及內(nèi)部溝通的組織和協(xié)調(diào);

　　7負(fù)責(zé)全公司崗位職責(zé)制度的建立和不斷完善;

　　8負(fù)責(zé)公司辦公室安全、環(huán)保及工作環(huán)境的監(jiān)督檢查。

　　9負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量管理體系運行工作的監(jiān)控;

　　10參與公司對外合同評審工作(包括委托合同、外判工作合同等);

　　11結(jié)合公司的實際需要進(jìn)行適宜的人力資源儲備與適宜的工作培訓(xùn),保證每一與質(zhì)量工作有關(guān)的崗位人員適宜質(zhì)量管理體系的需要。

　　12完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)9

　　1、負(fù)責(zé)部門工作的計劃、組織、監(jiān)督、實施,對部門工作成效負(fù)責(zé)。

　　2、負(fù)責(zé)公司人事及行政事務(wù)的總體計劃、協(xié)調(diào)、管理工作。

　　3、檢查、監(jiān)督公司各職能部門、各管理處執(zhí)行公司規(guī)章制度情況。

　　4、負(fù)責(zé)收集、分析物業(yè)管理行業(yè)動態(tài),熟悉和掌握物業(yè)管理政策法規(guī),并對公司日常工作提出相關(guān)調(diào)整或改善意見。

　　5、負(fù)責(zé)日常對外聯(lián)系工作,與政府部門、相關(guān)單位保持溝通和交流。

　　6、負(fù)責(zé)部門員工的考核工作。

　　7、負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理及調(diào)配工作。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)10

　　1.協(xié)助副總經(jīng)理處理好公司內(nèi)部事務(wù),督促各種計劃按時落實與執(zhí)行。公司各項制度的實施與督促執(zhí)行。

　　2.負(fù)責(zé)建立崗位責(zé)任,做好員工績效考核工作,建立企業(yè)文化,增強企業(yè)凝聚力,加強企業(yè)與員工之間的溝通,增強員工歸屬感。

　　3.制定、修改分公司各項規(guī)章制度,提交公司討論通過并監(jiān)督實施。

　　4.內(nèi)外公文的處理及檔案管理工作

　　5.合理組織員工培訓(xùn),并建立培訓(xùn)檔案。

　　6.負(fù)責(zé)對本部門的工作分配、協(xié)調(diào)及工作監(jiān)督和管理。

　　7.負(fù)責(zé)公司各種證件的辦理。

　　[上崗條件]

　　●大專以上文化程度,身體健康、政治上無不良表現(xiàn),有5年以上相關(guān)人事行政管理經(jīng)驗;

　　●具備適應(yīng)本崗位的語言文字表達(dá)、組織協(xié)調(diào)和獨立工作能力;

　　●能應(yīng)用計算機辦公軟件;

　　●工作細(xì)心、認(rèn)真負(fù)責(zé)

物業(yè)人事部崗位職責(zé)11

　　上級:行政人事部經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理

　　1接受物業(yè)總經(jīng)理和行政人事部經(jīng)理指令,具體處理公司法律事務(wù)工作,包括追繳欠款、處理公司內(nèi)外法律糾紛;

　　2 定期收集、整理公司信息并按時向上級匯總報告(含向集團(tuán)公司對口部門的匯報);

　　3負(fù)責(zé)公司往來文件的文號登記管理及各類文書(含外來文件、自制文件、合同書、函電、文稿)的收集、登記、傳閱、催辦、分發(fā)和歸檔管理工作;

　　4負(fù)責(zé)辦理各部門印章的制發(fā)、收回、注銷事宜;

　　5歸口公司與各部門/費用遞轉(zhuǎn)審批及回復(fù)工作、資料管理工作;

　　6恪守保密原則,不散布、傳播在工作中接觸的公司、業(yè)主個人資料等屬保密性的事項,廢棄文稿及時銷毀;

　　7協(xié)助質(zhì)量/環(huán)境管理體系的相關(guān)工作;

　　8負(fù)責(zé)到訪人員接待。

　　9負(fù)責(zé)公司日常文書的打印、整理工作。

　　10負(fù)責(zé)文件及傳真的收發(fā)。

　　11每月負(fù)責(zé)催促各部門主管負(fù)責(zé)人遞交上月工作報告及下月工作計劃,匯總文件后交總辦主任審閱。

　　12每月登記員工考勤情況(包括上、下班,外勤等出勤情況記錄)。

　　13負(fù)責(zé)訂購蒸餾水、文具用品。

　　14負(fù)責(zé)聯(lián)系公司名片、信封、信紙等印刷工作。

　　15整理傳閱資料(包括報紙、雜志、公司制度文件等)。

　　16完成行政人事經(jīng)理/行政人事主任/行政人事助理交辦的其它工作

物業(yè)人事部崗位職責(zé)12

　　職位:行政人事部文秘

　　報告:行政人事部經(jīng)理

　　工作概要:負(fù)責(zé)完成行政人事經(jīng)理交辦的各項工作,協(xié)助行政人事經(jīng)理的工作,處理行政人事經(jīng)理的日常工作。

　　主要職責(zé):

　　1. 打印相關(guān)的文件,并做好文件的整理、處理、存檔和保密工作。

　　2. 接收、發(fā)送文件,并負(fù)責(zé)跟催工作。

　　3. 接聽電話,并認(rèn)真清楚地做好記錄及時處理。

　　4. 安排每周工作例會,及時整理打印會議記錄。

　　5. 負(fù)責(zé)本部門的出勤、加班等考勤統(tǒng)計工作。

　　6. 負(fù)責(zé)本部門各類辦公用品的領(lǐng)取、登記工作。

　　7. 完成經(jīng)理交辦的其他性工作。

物業(yè)人事部崗位職責(zé)13

　　1、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司的各項管理制度;

　　2、組織制定各崗位職責(zé),并根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證與實際工作相符;

　　3、負(fù)責(zé)編制公司員工的薪酬方案,并組織制作公司每月的工資報表及用工成本、用工費用的分析報告;

　　4、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,組織協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘要求,及時督促與招聘相關(guān)崗位的缺崗人員;

　　5、組織檢查制度的貫徹執(zhí)行情況;

　　6、組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動及各類會議,負(fù)責(zé)外聯(lián)工作;

　　7、搜集整理公司內(nèi)部信息,及時組織編寫公司大事記;

　　8、負(fù)責(zé)組織編制公司月度、年度工作總結(jié)和計劃;

　　9、負(fù)責(zé)組織編制公司行政費用開支計劃;

　　10、考核和指導(dǎo)行政人事部工作人員的工作并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo);

　　11、負(fù)責(zé)員工的政治思想教育和專業(yè)技能培訓(xùn),不斷提高員工的綜合能力和素質(zhì);

　　12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

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