規(guī)劃設計總崗位職責
在日常生活和工作中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門之間或是員工之間出現(xiàn)工作推脫、責任推卸等現(xiàn)象發(fā)生。想必許多人都在為如何制定崗位職責而煩惱吧，以下是小編為大家收集的規(guī)劃設計總崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
規(guī)劃設計總崗位職責1
職責描述：
1、負責產(chǎn)品研究及產(chǎn)品標準化管理工作；
2、負責編制項目設計計劃及概念、方案、施工圖等設計管理工作；
3、負責材料設備研究及選型定樣工作；
4、負責項目拓展、及定位策劃等設計支持與配合工作；
5、領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，建筑學、城市規(guī)劃等相關專業(yè)；
2、十年以上工作經(jīng)驗，三年以上同職位工作經(jīng)驗，具有大項目、綜合體、產(chǎn)業(yè)園工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、了解房地產(chǎn)開發(fā)和經(jīng)營業(yè)務流程，熟悉房地產(chǎn)項目設計工作和設計管理流程；
4、具有國際化視野；
5、高級職稱及一級注冊建筑師優(yōu)先。
規(guī)劃設計總崗位職責2
崗位職責：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、制定設計技術、管理規(guī)范；
3、制定本部門年初項目總任務并組織實施；
4、組織各項規(guī)劃設計項目完成，建立良好的客戶關系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準，實施規(guī)劃項目的招標，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進行設計部策劃部團隊建設，制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設計和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實施監(jiān)督；
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓、轉正工作；
8、負責設計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作；
9、負責對部門員工進行業(yè)務指導和培訓；
10、負責對部門主任員工進行績效考核；
11、帶領設計團隊進行項目實地調研；
12、組織設計團隊進行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報告；
14、組織設計策劃團隊進行規(guī)劃圖設計，可行性方案進行和最終審核；
15、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗。
規(guī)劃設計總崗位職責3
崗位職責：
1、參與項目前期概念、規(guī)劃設計、可行性研究、概念策劃、規(guī)劃設計任務書，設計任務書評審，對項目品質進行把控；
2、組織項目建筑、結構、水電、園林、裝飾的設計的'計劃與質量的推進和完善；
3、組織階段設計匯報并組織有關專家進行圖紙會審，做好設計成果各階段的質量把關工作，對遇到的技術問題進行咨詢處理；
4、完成部門管理工作；
5、組織對市場新產(chǎn)品的學習研究與開發(fā)產(chǎn)品的創(chuàng)新實施，對設計人員給予指導、培訓；
6、統(tǒng)籌管理外報建業(yè)務，做好與相關部門、單位的工作協(xié)調與溝通；
7、完成上級領導交辦的其他工作任務。
任職要求：
1、建筑學、規(guī)劃等相關專業(yè)統(tǒng)招本科及以上學歷；
2、5年以上設計管理工作經(jīng)驗，3年以上大型房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)規(guī)劃設計部門同等職位任職經(jīng)歷，有開發(fā)報建經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟練掌握項目建筑設計規(guī)范和流程，中級以上技術職稱或取得設計類國家一級注冊師資格證書優(yōu)先。
4、具有較強的產(chǎn)品把控能力，方案能力及審查施工圖紙能力強，了解施工工藝及規(guī)范，對中高端住宅產(chǎn)品有豐富的實操經(jīng)驗；
5、責任心強，具備良好的溝通協(xié)調能力、管理能力、團隊建設能力。
規(guī)劃設計總崗位職責4
職責描述：
1、主持部門的日常工作。
2、負責公司項目的規(guī)劃設計審核工作；對集團各在建項目的相關節(jié)點組織概念方案、規(guī)劃方案、單體方案、園林設計、施工圖評審。
3、組織團隊對各專業(yè)新規(guī)范、新政策、新理念、新技術、新工藝、新材料等信息的掌握、學習及應用，為項目建設提供優(yōu)化建議。
4、組織技術標準的編制與修訂。
5、組織標準圖集的組織、設計與修訂。
6、配合新項目的產(chǎn)品研發(fā)、成果優(yōu)化及后續(xù)跟蹤，為項目建設提供專業(yè)支持。
7、負責與設計單位的聯(lián)絡、溝通，跟蹤項目規(guī)劃設計意圖在設計各階段的完整貫徹和表現(xiàn)。
任職資格：
1、建筑學全日制本科及以上學歷，年齡35—50歲之間，特別優(yōu)秀的人才，年齡限制可以適當放寬。
2、十年以上行業(yè)經(jīng)歷，五年以上設計院院長、副院長、總工、副總工的工作背景或百強房地產(chǎn)公司五年以上同類崗位工作經(jīng)歷。知名設計院或知名地產(chǎn)公司設計管理背景優(yōu)先。
3、專業(yè)技術扎實，主導或承擔過大型項目的設計工作，有房地產(chǎn)項目、酒店、港口、主題公園設計的成功案例者優(yōu)先考慮。
4、具有較強的方案把控能力和施工圖設計經(jīng)驗，具較強的協(xié)調解決問題能力。
5、具備良好的成本意識和工程配合經(jīng)驗。
規(guī)劃設計總崗位職責5
崗位職責：
1、配合分管副總及人力資源部制定、實施本部門規(guī)章制度及監(jiān)督制度的執(zhí)行；
2、制定設計技術、管理規(guī)范；
3、制定本部門年初項目總任務并組織實施；
4、組織各項規(guī)劃設計項目完成，建立良好的客戶關系，提高用戶滿意度。
5、遵守國家標準法規(guī)、規(guī)范、標準，實施規(guī)劃項目的招標，協(xié)助合同簽定及回款。
6、進行設計部策劃部團隊建設，制定其部門的工作職責、工作流程、工作計劃等，負責設計和策劃部門主任及人員的管理和考核，并實施監(jiān)督；
7、配合總經(jīng)理董事長及人力資源部完成本部門職員入職，培訓、轉正工作；
8、負責設計策劃部門員工的周報考評、月考核、年終考核等工作；
9、負責對部門員工進行業(yè)務指導和培訓；
10、負責對部門主任員工進行績效考核；
11、帶領設計團隊進行項目實地調研；
12、組織設計團隊進行方案研討
13、根據(jù)甲方要求邀請專家共同評審升報告；
14、組織設計策劃團隊進行規(guī)劃圖設計，可行性方案進行和最終審核；
15、完成上級領導交辦的其他工作。
任職要求：
有一定的管理經(jīng)驗。
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