專員招聘崗位職責(zé)

　　在現(xiàn)實社會中，崗位職責(zé)在生活中的使用越來越廣泛，制定崗位職責(zé)可以有效規(guī)范操作行為。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編整理的專員招聘崗位職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

專員招聘崗位職責(zé)1

　　1. 負(fù)責(zé)管理區(qū)域內(nèi)渠道推薦的客戶群營銷、項目跟蹤、交易安排和后期維護等各項工作;

　　2. 負(fù)責(zé)獨立或協(xié)助合作方完成資料的收集、審核、調(diào)查和交叉驗證等工作,對區(qū)域內(nèi)的客戶與項目進行有效的風(fēng)險識別與管理;

　　3. 負(fù)責(zé)管理成交客戶的合作意愿,保障公司的資產(chǎn)安全,及時發(fā)現(xiàn)和處理不良資產(chǎn),避免公司損失

　　4. 負(fù)責(zé)區(qū)域的行業(yè)機會開發(fā)與推動,協(xié)助店長完成新行業(yè)、新產(chǎn)品、新渠道的開發(fā)工作;

　　5. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

專員招聘崗位職責(zé)2

　　1.負(fù)責(zé)與新老客戶談判, 根據(jù)項目租賃情況確定客戶資源

　　2.負(fù)責(zé)集團所有項目合同的保管、查詢,建立合同檔案

　　3.負(fù)責(zé)客戶裝修、形象整改的監(jiān)督、協(xié)調(diào)

　　4.負(fù)責(zé)收集客戶信息,對其經(jīng)營狀況進行分析預(yù)測,提供科學(xué)依據(jù)

　　5.協(xié)助收集、整理、歸納市場行情、價格,以及新項目、競爭對手、客源等信息資料,提出分析報告,為部門業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考

　　6.定期向主管匯報工作情況和客戶跟蹤情況,定期進行工作總結(jié),提高工作計劃性和有效性

　　7.嚴(yán)格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,服從管理

　　8.具備較強的組織協(xié)調(diào)及溝通交際能力,勤奮敬業(yè)

　　9.負(fù)責(zé)監(jiān)查客戶的意見或信息的記錄及回訪工作

　　10.負(fù)責(zé)派發(fā)租戶租金發(fā)票及催收租金等。

專員招聘崗位職責(zé)3

　　1.負(fù)責(zé)公司宣傳資料、產(chǎn)品說明書、中英文用戶手冊等各類面向用戶的宣傳文檔制作;

　　2.負(fù)責(zé)各項市場活動(如展覽會、交流會等)的策劃、籌備和實施,管理相關(guān)檔案資料;

　　3.負(fù)責(zé)收集行業(yè)信息,策劃、實施公司品牌推廣活動;

　　4.負(fù)責(zé)定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);

　　5.完成上級交辦的其他工作。

專員招聘崗位職責(zé)4

　　1、辦公用品采購、申領(lǐng)、發(fā)放、花費月報等工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;

　　2、會議室管理及各類會議的準(zhǔn)備;

　　3、訪客的接待及安排;

　　4、快遞、信件收發(fā)及費用核對、結(jié)賬;

　　5、公司飲用水、綠植的采購及發(fā)放費用結(jié)算;

　　6、考勤的統(tǒng)計工作及員工指紋錄入工作;

　　7、新員工入離職手續(xù)的配合及辦理;

專員招聘崗位職責(zé)5

　　1、負(fù)責(zé)回復(fù)海外客戶的詢盤問價,通過郵件、通訊工具、電話等與海外客戶達成訂單;

　　2、訂單跟進、發(fā)貨、安排物流等訂單管理方面工作;

　　3、打理阿里巴巴平臺,獨立開發(fā)新客戶,達到成交;

　　4、協(xié)助經(jīng)理處理其他事宜

專員招聘崗位職責(zé)6

　　1.負(fù)責(zé)公司招聘計劃,職位發(fā)布,簡歷甄選,通知面試及部分崗位初試;

　　2.充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求,建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　3.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理及人事檔案管理;

　　4. 負(fù)責(zé)社保、公積金的申報工作;

　　5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系的部分工作;

　　6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

專員招聘崗位職責(zé)7

　　1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

　　2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告,尋求招聘機構(gòu);

　　4、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

　　5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;

　　6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　7、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

專員招聘崗位職責(zé)8

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、公司招聘工作的進行,簡歷篩選,電話邀約及邀約登記匯總;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、面試人員接待及安排、面試來訪登記及回訪;

　　6、簡歷量、來訪情況,花名冊的統(tǒng)計整理;

　　7、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的.合理化建議,完成招聘分析報告;8、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率;

　　9、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作;

專員招聘崗位職責(zé)9

　　1:前期積累客戶，推動公司項目，主要找到客戶，聯(lián)系客戶，預(yù)約看房，和面談等方式溝通客戶，了解和發(fā)掘客戶需求，為客戶提供專業(yè)的商鋪租賃咨詢服務(wù)。

　　2:根據(jù)客戶需求推薦合適商鋪，陪同客戶實地了解商鋪和介紹溝通。

　　3:為符合意向的客戶進行商務(wù)洽談，簽訂意向書，收取意向金，上匯公司，達成一致后簽訂商鋪租賃合同。

專員招聘崗位職責(zé)10

　　1、接聽所有負(fù)責(zé)區(qū)域的來電咨詢，需要核實處理的，先登記稍后為客戶核實處理;

　　2、負(fù)責(zé)處理客戶的投訴，退換貨等相關(guān)問題;

　　3、建立售后服務(wù)檔案，并進行總結(jié)分析;

　　4、對投訴客戶定時的進行跟蹤和維護，提高客戶滿意度;

　　5、對客戶的滿意度進行調(diào)查分析，改進溝通技巧;

　　6、為個人客戶辦理購卡、換卡、合并卡服務(wù);

　　7、查看后臺管理系統(tǒng)，及時發(fā)放禮品卡訂單。

專員招聘崗位職責(zé)11

　　1、 協(xié)助招聘主管完善招聘體系;

　　2、 根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃;

　　3、 負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作;

　　4、 進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作;

　　5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作;

　　6、 負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作;

專員招聘崗位職責(zé)12

　　1.協(xié)助公司人事招聘工作的開展:招聘網(wǎng)站的維護、招聘信息的發(fā)布、候選人的刷選、面試邀約及面試安排;

　　2.負(fù)責(zé)公司人員異動手續(xù)的辦理:入職、離職、調(diào)動等;

　　3.負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立及維護;

　　4.協(xié)助辦公室行政工作的開展;

　　5.其他上級交辦的臨時性事務(wù)。

專員招聘崗位職責(zé)13

　　1、現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

　　2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

　　3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

　　4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

　　5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

　　6、辦理勞動關(guān)系中相關(guān)手續(xù)（報到，轉(zhuǎn)正，調(diào)動，離職）。

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