人力資源主管崗位職責(zé)（精選36篇）

　　在當(dāng)下社會(huì)，大家逐漸認(rèn)識(shí)到崗位職責(zé)的重要性，崗位職責(zé)是指工作者具體工作的內(nèi)容、所負(fù)的責(zé)任，及達(dá)到上級(jí)要求的標(biāo)準(zhǔn)，完成上級(jí)交付的任務(wù)。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責(zé)，歡迎大家分享。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇1

　　1、根據(jù)制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地。

　　2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。

　　3、負(fù)責(zé)部門日常管理事宜，主導(dǎo)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬績(jī)效等工作。

　　4、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作,包括公司慶典,年會(huì)安排會(huì)務(wù)組織,文體活動(dòng)安排等。

　　5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，向公司提交相關(guān)分析報(bào)告;懂得優(yōu)化員工關(guān)系以及公司文化的建設(shè)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇2

　　1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負(fù)責(zé)推進(jìn)執(zhí)行。

　　2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、招聘等體系的全面建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度。

　　3、搭建人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)內(nèi)部人才培養(yǎng)和外部人才引進(jìn)的'工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。

　　4、搭建培訓(xùn)體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。

　　5、不斷推進(jìn)績(jī)效管理體系改進(jìn)，提高激勵(lì)性，建立良好的績(jī)效管理文化;

　　6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關(guān)政策，制定符合公司實(shí)際情況的薪酬福利體系;

　　7、制定招聘計(jì)劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級(jí)人才招聘，同時(shí)做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等;

　　8、賦能業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)與關(guān)鍵干部，提升團(tuán)隊(duì)認(rèn)知、經(jīng)營(yíng)、協(xié)同、領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購(gòu)體系搭建維護(hù)、年會(huì)及重要活動(dòng)組織安排;

　　10、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)管理。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇3

　　1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設(shè)工作滲透在從人員招聘、績(jī)效考核到員工關(guān)系、關(guān)懷的每一個(gè)環(huán)節(jié)；

　　2、全面統(tǒng)籌，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計(jì)劃，制定并控制預(yù)算；

　　3、設(shè)計(jì)、研究招聘流程及手段，推動(dòng)執(zhí)行及評(píng)估，提高招聘效率和質(zhì)量；

　　4、負(fù)責(zé)管理開(kāi)拓招聘渠道，策劃招聘活動(dòng)，維護(hù)企業(yè)形象，傳播雇主品牌；

　　5、分析招聘數(shù)據(jù)，調(diào)查市場(chǎng)人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；

　　6、向公司高層決策者分析反饋公司現(xiàn)有人才資源狀況，并出具調(diào)整完善方案；

　　7、人力資源相關(guān)日常工作的'組織推進(jìn)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇4

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效。

　　3、通過(guò)組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度。

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的`溝通宣導(dǎo)和落地。

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇5

　　1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)績(jī)效管理體系、制定績(jī)效管理制度，負(fù)責(zé)公司績(jī)效管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　2、負(fù)責(zé)組織績(jī)效考核、收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告、組織績(jī)效面談等管理工作。

　　3、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的`實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善。

　　4、負(fù)責(zé)監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負(fù)責(zé)薪酬管理的評(píng)估改善。

　　5、負(fù)責(zé)制定員工福利方案，并監(jiān)督實(shí)施和評(píng)估改善。

　　6、負(fù)責(zé)員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇6

　　【職責(zé)】

　　1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負(fù)責(zé)區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;

　　2、負(fù)責(zé)相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部人力資源調(diào)配，開(kāi)發(fā)、引進(jìn)外部人才，及時(shí)掌握員工動(dòng)態(tài)，控制和減少骨干員工流動(dòng)率;

　　3、負(fù)責(zé)人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負(fù)責(zé)員工薪酬與績(jī)效管理;負(fù)責(zé)先關(guān)系統(tǒng)績(jī)效測(cè)評(píng)與薪資調(diào)整方案;

　　5、協(xié)助相關(guān)系統(tǒng)內(nèi)整體工作計(jì)劃的安排與組織實(shí)施，監(jiān)督檢查，綜合考評(píng)人員的工作績(jī)效;

　　6、負(fù)責(zé)建立和完善基礎(chǔ)人事檔案、公司員工勞動(dòng)合同管理以及處理員工勞動(dòng)糾紛與勞動(dòng)爭(zhēng)議;

　　7、完成上級(jí)安排的`其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學(xué)歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;負(fù)責(zé)過(guò)薪資績(jī)效及員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)相關(guān)法規(guī)及政策;

　　3、熟悉辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件;

　　4、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn);

　　5、有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，具備解決問(wèn)題及內(nèi)控管理的能力;

　　6、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力;、

　　7、較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇7

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的`協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇8

　　職責(zé)：

　　1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進(jìn)監(jiān)督實(shí)施;

　　2、負(fù)責(zé)員工的招聘，識(shí)別招聘需求，為公司招到合適的人才;

　　3、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理、包括入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)的辦理，勞動(dòng)合同的`及時(shí)簽訂，勞動(dòng)糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;

　　4、負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金的辦理;

　　5、負(fù)責(zé)考勤、工資的制作，薪酬管理，市場(chǎng)薪資水平的調(diào)研，薪資調(diào)整方案的制定;

　　6、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的制定與推行、績(jī)效考核結(jié)果的反饋與溝通、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)和員工共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

　　7、公司員工職稱的評(píng)定管理工作;

　　8、負(fù)責(zé)集團(tuán)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)工作;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)交待的其他人資工作。

　　崗位要求：

　　1、年齡25-35歲，大專以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè);

　　2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

　　3、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力;

　　4、對(duì)于人力資源各模塊較精通，能獨(dú)立完成各模塊的管理工作;

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇9

　　1、聯(lián)系各方安排船員調(diào)派等相關(guān)工作；

　　2、處理體系相關(guān)報(bào)表；

　　3、船員薪資核算；

　　4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；

　　5、必要時(shí)訪船；

　　6、船員協(xié)議的簽署和存檔；

　　7、有關(guān)船員管理的`公約、信息收集；

　　8、有人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　9、其他領(lǐng)導(dǎo)交代的日常事務(wù)處理。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇10

　　1、全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作。

　　2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成。

　　4、依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。

　　5、主導(dǎo)全公司“目標(biāo)管理”績(jī)效考核的推行，并不斷完善績(jī)效管理體系;與財(cái)務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對(duì)各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績(jī)量化考核;督導(dǎo)人力資源專員及時(shí)收集各部門及各崗位與“目標(biāo)管理”績(jī)效考核有關(guān)的年、季、月、周、日度報(bào)表等。

　　6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。

　　7、依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的'人力需求，開(kāi)發(fā)短、中、長(zhǎng)期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。

　　8、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招聘工作。

　　9、建立并實(shí)施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及培訓(xùn)課程的評(píng)定與選擇;協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。

　　10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。

　　11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報(bào)。

　　12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍。

　　13、負(fù)責(zé)組織公司管理標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。

　　14、協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項(xiàng)相關(guān)管理規(guī)定。

　　15、培訓(xùn)各部門各級(jí)主管掌握人力資源管理知識(shí)、技能，站在人力資源的角度管理下屬。

　　16、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)人事、工資保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對(duì)公司人力資源管理工作的宏觀控制。

　　17、負(fù)責(zé)安排、協(xié)調(diào)、控制部門內(nèi)部工作，解決處理疑難問(wèn)題，并實(shí)施檢查、監(jiān)督和獎(jiǎng)懲。

　　18、組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)。

　　19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。

　　20、負(fù)責(zé)每月考勤的匯總及填制工作。

　　21、處理勞資糾紛和員工投訴。

　　22、組織完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇11

　　職責(zé)：

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計(jì)劃和程序，開(kāi)展招聘工作，

　　4、實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機(jī)構(gòu)設(shè)置，組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書。

　　7、參與各部門的`日常事務(wù)管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作。

　　任職資格：

　　1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。

　　2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少二年以上同等職位經(jīng)驗(yàn)，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。

　　3、具有較強(qiáng)的溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇12

　　1、負(fù)責(zé)公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數(shù)據(jù)匯總;

　　2、處理辦理入離職、轉(zhuǎn)正異動(dòng)手續(xù)、錄入ERP系統(tǒng);

　　3、做好員工關(guān)系交流和溝通，了解員工的`思想動(dòng)態(tài)，協(xié)助解決存在的問(wèn)題;

　　4、負(fù)責(zé)的考勤核算、核對(duì)及員工福利政策實(shí)行。

　　5、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作事務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇13

　　1、負(fù)責(zé)部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜。

　　2、負(fù)責(zé)招聘工作，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、組織復(fù)試等工作全面跟進(jìn)。

　　3、負(fù)責(zé)處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及糾紛。

　　4、負(fù)責(zé)按時(shí)制作工資報(bào)表，完成因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來(lái)的個(gè)別員工工資變動(dòng)，確保工資及時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。

　　5、負(fù)責(zé)部門行政事務(wù)性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。

　　6、負(fù)責(zé)組織起草或協(xié)調(diào)部門各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施及反饋。

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的.其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇14

　　1、配合人事經(jīng)理對(duì)酒店人事各項(xiàng)管理工作；

　　2、制訂每月、每周部門工作計(jì)劃和實(shí)施監(jiān)督。

　　3、開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并采取有效措施處理問(wèn)題；

　　4、負(fù)責(zé)員工試用期評(píng)估、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)工作；

　　5、負(fù)責(zé)員工各種假期的管理，按月統(tǒng)計(jì)和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的.考勤統(tǒng)計(jì)，建立健全有關(guān)檔案；

　　6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂工作；

　　7、人事部?jī)?nèi)部文案管理，打印相關(guān)人事文件，備忘錄，通知和報(bào)告；

　　8、負(fù)責(zé)員工關(guān)懷活動(dòng)和評(píng)選優(yōu)秀員工工作落實(shí)；

　　9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；

　　10、負(fù)責(zé)員工離職辦離手續(xù)和結(jié)算每月工資；

　　11、負(fù)責(zé)本部門成本費(fèi)用及設(shè)施設(shè)備管理。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇15

　　1、完善公司各項(xiàng)人力資源制度建設(shè)以及公司行政管理制度建設(shè);

　　2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，辦理員工入職、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同，幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系;

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤登記，負(fù)責(zé)員工日常、績(jī)效等各項(xiàng)考核工作;

　　5、 負(fù)責(zé)公司辦公用品、辦公設(shè)備的采購(gòu)、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)、負(fù)責(zé)對(duì)公司辦公設(shè)備的.管理和維護(hù);

　　6、做好公司各項(xiàng)接待工作;

　　7、負(fù)責(zé)組織、策劃和實(shí)施公司各項(xiàng)會(huì)議及活動(dòng)，并做好通知、會(huì)議紀(jì)要工作;

　　8、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務(wù)工作，確保后勤保障;

　　9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇16

　　1、主持人事日常工作；

　　2、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)勞動(dòng)人事方面的改革方案、管理制度以及機(jī)構(gòu)人員調(diào)整計(jì)劃，并組織實(shí)施；

　　3、負(fù)責(zé)職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準(zhǔn)確和保密；

　　4、負(fù)責(zé)職工人事合同管理，做好職工勞動(dòng)合同的簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)的辦理；

　　5、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng)、退休、辭、退手續(xù)和薪資調(diào)整；

　　6、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的'甑選、招聘、錄用；

　　7、認(rèn)真做好上級(jí)主管部門和集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇17

　　1、負(fù)責(zé)公司各招聘情況統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行發(fā)布邀約、面試安排、復(fù)試等;

　　2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;

　　3、建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力，協(xié)助上級(jí)安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

　　4、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

　　5、組織、安排公司會(huì)議，會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄，整理會(huì)議記要;

　　6、協(xié)助人資經(jīng)理完成公司員工的日�？己�;

　　7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇18

　　負(fù)責(zé)公司所有規(guī)章制度的`完善和推廣實(shí)行;

　　精通各大網(wǎng)站招聘操作，根據(jù)各部門招聘需求，完成招聘計(jì)劃;

　　開(kāi)發(fā)并維護(hù)招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;

　　負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣導(dǎo);根據(jù)公司方針完善組織架構(gòu)搭建;

　　完善公司績(jī)效考核體系與激勵(lì)機(jī)制，規(guī)范績(jī)效考核并監(jiān)督實(shí)施;

　　管控勞資關(guān)系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護(hù)同事之間的關(guān)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題處理問(wèn)題;

　　完成領(lǐng)導(dǎo)交待的臨時(shí)性工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇19

　　1·負(fù)責(zé)所對(duì)接區(qū)域入離調(diào)轉(zhuǎn)的審核與操作，確保系統(tǒng)的準(zhǔn)確性及時(shí)效性；

　　2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，組織開(kāi)展人力資源各項(xiàng)工作；

　　3·人員信息的`更新（周報(bào)、花名冊(cè)、人員信息月報(bào)等）及維護(hù)，員工檔案管理；

　　4·建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務(wù)流程，規(guī)范操作，對(duì)流程定期進(jìn)行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運(yùn)行。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇20

　　1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據(jù)公司需要，安排參加校招活動(dòng);根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展，匯總統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求并制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說(shuō)明書制作與修訂;

　　2、員工關(guān)系：新員工勞動(dòng)合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等相關(guān)手續(xù)辦理;勞動(dòng)仲裁案件處理;人員花名冊(cè)管理;

　　3、社保/公積金辦理;

　　4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;

　　5、績(jī)效體系的`建立;

　　6、用章的管理、公司釘釘后臺(tái)的管理;

　　7、行政類相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇21

　　1、負(fù)責(zé)公司相關(guān)崗位招聘事項(xiàng)。

　　2、負(fù)責(zé)入離職辦理，轉(zhuǎn)正手續(xù)，新人培訓(xùn)。

　　3、負(fù)責(zé)社保、公積金繳納。

　　4、負(fù)責(zé)維護(hù)公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)。

　　5、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)績(jī)效考核方案，并實(shí)施、跟進(jìn)。

　　6、負(fù)責(zé)建立相關(guān)政府部門關(guān)系。

　　7、負(fù)責(zé)員工考勤核算。

　　8、負(fù)責(zé)管理人力資源各項(xiàng)檔案，并建立人力資源相關(guān)文檔。

　　9、上級(jí)臨時(shí)交代的任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇22

　　1、依分公司業(yè)務(wù)發(fā)展重點(diǎn)，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務(wù)協(xié)同一致。

　　2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源工作，協(xié)助業(yè)務(wù)部門提升組織績(jī)效。

　　3、通過(guò)組織診斷調(diào)整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關(guān)注核心人才的匹配度。

　　4、主導(dǎo)HR政策制度流程和方案的溝通宣導(dǎo)和落地。

　　5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的'執(zhí)行。

　　6、分析相關(guān)資料，進(jìn)行分公司人力資源診斷，并對(duì)相關(guān)政策進(jìn)行完善。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇23

　　1.協(xié)助人資經(jīng)理做好酒店人事行政管理工作。

　　2、負(fù)責(zé)考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。

　　2.負(fù)責(zé)員工檔案的管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)員工入職、離職、異動(dòng)和住宿等手續(xù)的`辦理工作。

　　4.負(fù)責(zé)部門公文材料的打印、復(fù)印、裝訂、歸檔工作。

　　6.負(fù)責(zé)門店EAS系統(tǒng)的信息維護(hù)工作。

　　7.負(fù)責(zé)門店日常會(huì)議會(huì)議記錄的制作及發(fā)放。

　　8.負(fù)責(zé)日常行政接待工作。

　　10.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好酒店人資行政相關(guān)工作的推動(dòng)，如質(zhì)檢、增值服務(wù)、“三員、三費(fèi)、三活動(dòng)”等。

　　11.協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好門店員工大會(huì)的組織與開(kāi)展。

　　12.積極參加培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。

　　13.按時(shí)完成上級(jí)交辦的其他工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇24

　　通過(guò)了解業(yè)務(wù)和招聘需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度招聘計(jì)劃；

　　負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果，并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門；

　　能夠?yàn)闈撛诘?人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；

　　通過(guò)搜索，簡(jiǎn)歷篩選，cold call，面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；

　　在招聘過(guò)程中向所有候選人提供反饋；

　　積極開(kāi)發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應(yīng)商，置頂，內(nèi)部推薦和直接挖掘；

　　自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù)；

　　維護(hù)招聘，并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇25

　　1、區(qū)域管理人員入、離、異動(dòng)的檔案分類管理；餐廳員工勞動(dòng)合同/協(xié)議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險(xiǎn)的外包對(duì)接管理。

　　2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準(zhǔn)確、及時(shí)性；執(zhí)行公司績(jī)效考核制度；至少每半年展開(kāi)區(qū)域內(nèi)同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的'薪酬調(diào)查，結(jié)合內(nèi)、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調(diào)整建議，確保區(qū)域內(nèi)的薪酬和福利具有競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性

　　3、區(qū)域招聘工具的開(kāi)發(fā)與維護(hù)；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實(shí)習(xí)情況的階段追蹤與反饋。

　　4、提供區(qū)域各人事數(shù)據(jù)的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時(shí)、各規(guī)定執(zhí)行情況等）并對(duì)存在的問(wèn)題提出解決方案

　　5、根據(jù)公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團(tuán)建活動(dòng)，提升員工士氣，促進(jìn)部門、餐廳間的合作與支持。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇26

　　1、根據(jù)公司年度目標(biāo)，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構(gòu)，以保證編制架構(gòu)的合理性

　　2、根據(jù)總部下達(dá)的各類專案項(xiàng)目，對(duì)接業(yè)務(wù)部門推動(dòng)并實(shí)施方案執(zhí)行，保證方案項(xiàng)目的順利開(kāi)展；

　　3、負(fù)責(zé)審核各部門提交的用人需求，實(shí)施或指導(dǎo)下屬實(shí)施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動(dòng)等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動(dòng)大區(qū)內(nèi)部績(jī)效管理體系的運(yùn)作，保證績(jī)效管理工作的`公平、公正、準(zhǔn)確地推進(jìn)；

　　5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整并解決；

　　6、主導(dǎo)擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動(dòng)規(guī)劃，推動(dòng)并提高員工忠誠(chéng)度及歸屬感，提高組織經(jīng)營(yíng)活力。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇27

　　1、協(xié)助建立完善人才發(fā)展體系，負(fù)責(zé)方案規(guī)劃與監(jiān)督實(shí)施;

　　2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項(xiàng)目，設(shè)計(jì)人才成長(zhǎng)路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃;

　　3、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)的規(guī)劃和實(shí)施，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項(xiàng)目，負(fù)責(zé)勝任力模型的'建設(shè)、人才盤點(diǎn)工作的落地推動(dòng);

　　4、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓(xùn)項(xiàng)目課程體系建設(shè)，配置與開(kāi)發(fā);

　　5、培訓(xùn)項(xiàng)目的宣傳、組織、相關(guān)資源協(xié)調(diào)，推動(dòng)專項(xiàng)培訓(xùn)按照計(jì)劃執(zhí)行與課后考核項(xiàng)目追蹤;

　　6、企業(yè)文化：推動(dòng)企業(yè)文化的宣貫落地、員工關(guān)懷活動(dòng)落地反饋。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇28

　　1、協(xié)助編制員工培訓(xùn)發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；

　　2、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)需求調(diào)查，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)發(fā)展工作有序展開(kāi)，并監(jiān)督培訓(xùn)實(shí)施，提高員工的能力和素質(zhì)，促進(jìn)員工成長(zhǎng)與發(fā)展；

　　3、進(jìn)行工作協(xié)調(diào)，并負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質(zhì)；

　　4、管理求職咨詢及應(yīng)聘登記，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求；

　　5、組織招聘面試和相關(guān)測(cè)試，進(jìn)行必要的背景調(diào)查，提出擬聘建議，確保能力素質(zhì)符合要求；

　　6、辦理擬聘用人員的`商調(diào)、聘用協(xié)議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時(shí)；

　　7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性任務(wù)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇29

　　根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展進(jìn)行人才需求分析，制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

　　擬定招聘方案，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

　　甄別、選擇、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

　　進(jìn)行工作分析，完成職位說(shuō)明書以及簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試、篩選、錄用等;

　　編制和完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度和行政工作流程，并負(fù)責(zé)各項(xiàng)行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報(bào)告工作;

　　負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各行政管理業(yè)務(wù)流程，負(fù)責(zé)公司日常的`行政事務(wù)管理工作，全面支持企業(yè)運(yùn)作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇30

　　1、建立人事日常工作的流程、工作標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)及執(zhí)行;

　　2、協(xié)助經(jīng)理編寫、修改和推行實(shí)施各類人事規(guī)章制度;

　　3、重點(diǎn)崗位招聘渠道拓展、開(kāi)展校企合作、獵聘及內(nèi)部推薦;

　　4、新員工培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和執(zhí)行，重點(diǎn)崗位培訓(xùn)體系設(shè)計(jì);

　　5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務(wù)部門反饋。

　　6、在經(jīng)理的指導(dǎo)下完善公司的'薪酬福利和績(jī)效考核制度。

　　7、協(xié)助經(jīng)理完成公司文化活動(dòng)的組織、宣傳工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇31

　　1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動(dòng)落地實(shí)施;

　　2.熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)，協(xié)助業(yè)務(wù)部門分析、解決人力資源相關(guān)問(wèn)題;建立和諧勞資關(guān)系，處理勞動(dòng)糾紛;

　　3.負(fù)責(zé)公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項(xiàng)目人力需求;

　　4.管理勞動(dòng)合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);

　　5.完善績(jī)效考核管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和實(shí)施具體方案;

　　6.負(fù)責(zé)公司社保公積金的協(xié)調(diào)辦理;

　　7.負(fù)責(zé)薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;

　　8.健全并完善公司的培訓(xùn)機(jī)制，構(gòu)建人才梯隊(duì);

　　9.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)與推廣，增強(qiáng)員工的凝聚力與創(chuàng)造力;

　　10.日常的'員工關(guān)系處理和反饋，定期做員工訪談和及時(shí)收集員工意見(jiàn)并反饋，以優(yōu)化相關(guān)的制度、流程或戰(zhàn)略等;

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇32

　　1.對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析，為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。

　　2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實(shí)施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

　　3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案，對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

　　4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

　　6.完成上級(jí)交辦的`其他相關(guān)工作。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇33

　　1、在區(qū)域?qū)用嫱苿?dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)推動(dòng)公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;

　　2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;

　　3、完成區(qū)域的薪酬、五險(xiǎn)一金、人事報(bào)表、入轉(zhuǎn)調(diào)離等人事事務(wù)的'處理;

　　4、協(xié)助梳理區(qū)域事務(wù)性工作流程，提升工作效率，為人資中臺(tái)的建立奠定基礎(chǔ);

　　5、成為連結(jié)區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗(yàn)。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇34

　　職責(zé)：

　　1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;

　　2、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績(jī)效、員工關(guān)系等方面的工作;

　　4、負(fù)責(zé)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案,對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　5、招聘優(yōu)秀銷售團(tuán)隊(duì),實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃,為公司員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì);

　　6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè);

　　7、管理日常工作,負(fù)責(zé)制定員工工作考核等;

　　任職要求:

　　1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

　　2、年齡:25至35歲;

　　3、HR科班出身，會(huì)薪酬體系設(shè)計(jì)，懂得人事評(píng)價(jià)管理，懂得社保。

　　4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有一定的認(rèn)識(shí),。

　　5、很強(qiáng)的'計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;

　　6、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇35

　　1.負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作

　　2.負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。

　　3.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的`人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)

　　人力資源主管崗位職責(zé) 篇36

　　1.根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　2.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。

　　3.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)。

　　4.負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的.辦理。

　　5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。

　　6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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