人力資源主管崗位職責（精選36篇）
在當下社會，大家逐漸認識到崗位職責的重要性，崗位職責是指工作者具體工作的內容、所負的責任，及達到上級要求的標準，完成上級交付的任務。一般崗位職責是怎么制定的呢？以下是小編收集整理的人力資源主管崗位職責，歡迎大家分享。
人力資源主管崗位職責 篇1
1、根據制公司人力資源整體規(guī)劃，制定公司實施計劃、確保戰(zhàn)略落地。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優(yōu)化人力資源工作流程。
3、負責部門日常管理事宜，主導、執(zhí)行招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等工作。
4、負責組織企業(yè)文化建設工作,包括公司慶典,年會安排會務組織,文體活動安排等。
5、定期進行人力資源數據分析，向公司提交相關分析報告;懂得優(yōu)化員工關系以及公司文化的建設。
人力資源主管崗位職責 篇2
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并負責推進執(zhí)行。
2、建立并完善人力資源管理體系，包含薪酬、績效、培訓、組織發(fā)展、員工關系、招聘等體系的全面建設，制定和完善人力資源管理制度。
3、搭建人才梯隊，負責內部人才培養(yǎng)和外部人才引進的'工作，滿足公司發(fā)展的人才需求。
4、搭建培訓體系，創(chuàng)建多渠道、形式和內容豐富的員工培訓，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能力。
5、不斷推進績效管理體系改進，提高激勵性，建立良好的績效管理文化;
6、了解行業(yè)薪酬福利水平及相關政策，制定符合公司實際情況的薪酬福利體系;
7、制定招聘計劃、完善招聘程序，執(zhí)行中高級人才招聘，同時做好各部門間的協調工作等;
8、賦能業(yè)務團隊與關鍵干部，提升團隊認知、經營、協同、領導能力。
9、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域租賃裝修、行政采購體系搭建維護、年會及重要活動組織安排;
10、各類會議活動組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購統籌、固定資產及車輛管理、公司倉儲管理。
人力資源主管崗位職責 篇3
1、打造公司文化，提供有利的人文環(huán)境，將企業(yè)文化建設工作滲透在從人員招聘、績效考核到員工關系、關懷的每一個環(huán)節(jié)；
2、全面統籌，根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源管理及招聘計劃，制定并控制預算；
3、設計、研究招聘流程及手段，推動執(zhí)行及評估，提高招聘效率和質量；
4、負責管理開拓招聘渠道，策劃招聘活動，維護企業(yè)形象，傳播雇主品牌；
5、分析招聘數據，調查市場人才供需情況，建立與完善招聘流程和招聘制度；
6、向公司高層決策者分析反饋公司現有人才資源狀況，并出具調整完善方案；
7、人力資源相關日常工作的'組織推進。
人力資源主管崗位職責 篇4
1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務協同一致。
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業(yè)務部門提升組織績效。
3、通過組織診斷調整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關注核心人才的匹配度。
4、主導HR政策制度流程和方案的`溝通宣導和落地。
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的執(zhí)行。
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責 篇5
1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。
2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數據、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。
3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的`實施、監(jiān)控、評估改善。
4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。
5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。
6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統及政策。
人力資源主管崗位職責 篇6
【職責】
1、根據公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為所負責區(qū)域的人事決策提供建議和信息支持;
2、負責相關系統內部人力資源調配，開發(fā)、引進外部人才，及時掌握員工動態(tài)，控制和減少骨干員工流動率;
3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;
4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關系統績效測評與薪資調整方案;
5、協助相關系統內整體工作計劃的安排與組織實施，監(jiān)督檢查，綜合考評人員的工作績效;
6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;
7、完成上級安排的`其他工作。
【崗位要求】
1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮;負責過薪資績效及員工關系模塊優(yōu)先考慮;
2、熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)相關法規(guī)及政策;
3、熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件;
4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;
5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;
6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、
7、較強的責任感與敬業(yè)精神。
人力資源主管崗位職責 篇7
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的`協調辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位職責 篇8
職責：
1、組織健全人力資源管理制度和體系，完善流程、并推進監(jiān)督實施;
2、負責員工的招聘，識別招聘需求，為公司招到合適的人才;
3、負責員工關系管理、包括入離職、轉正異動手續(xù)的辦理，勞動合同的`及時簽訂，勞動糾紛的處理，員工辭退等事宜的處理;
4、負責五險一金的辦理;
5、負責考勤、工資的制作，薪酬管理，市場薪資水平的調研，薪資調整方案的制定;
6、負責績效考核制度的制定與推行、績效考核結果的反饋與溝通、協助部門領導和員工共同制定績效改進計劃;
7、公司員工職稱的評定管理工作;
8、負責集團報表的統計工作;
9、領導交待的其他人資工作。
崗位要求：
1、年齡25-35歲，大專以上學歷，人力資源管理相關專業(yè);
2、3-5年企業(yè)人力資源管理工作經驗;
3、工作細心、責任心強，能承受較大的工作壓力;
4、對于人力資源各模塊較精通，能獨立完成各模塊的管理工作;
人力資源主管崗位職責 篇9
1、聯系各方安排船員調派等相關工作；
2、處理體系相關報表；
3、船員薪資核算；
4、船員工傷、航病等處理和跟蹤；
5、必要時訪船；
6、船員協議的簽署和存檔；
7、有關船員管理的`公約、信息收集；
8、有人力資源經驗者優(yōu)先；
9、其他領導交代的日常事務處理。
人力資源主管崗位職責 篇10
1、全面負責和主持人力資源部工作。
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。
3、依據公司的年度經營目標及經營計劃，擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標及行政后勤管理目標的達成。
4、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業(yè)組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求。
5、主導全公司“目標管理”績效考核的推行，并不斷完善績效管理體系;與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核;督導人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表等。
6、建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。
7、依公司經營發(fā)展戰(zhàn)略的'人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源。
8、建立規(guī)范化的招聘系統，并實施各類管理、技術人員的招聘工作。
9、建立并實施培訓系統及編制、實施年度培訓計劃，外部培訓機構及培訓課程的評定與選擇;協助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。
10、人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、修訂，使員工的管理有章可循。
11、各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。
12、深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業(yè)文化氛圍。
13、負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作。
14、協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定。
15、培訓各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。
16、負責貫徹落實國家、省有關勞動人事、工資保險、員工培訓等方面的法律、政策和規(guī)定，注重對公司人力資源管理工作的宏觀控制。
17、負責安排、協調、控制部門內部工作，解決處理疑難問題，并實施檢查、監(jiān)督和獎懲。
18、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)。
19、配合各部門各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作。
20、負責每月考勤的匯總及填制工作。
21、處理勞資糾紛和員工投訴。
22、組織完成公司領導交辦的其它工作。有能源行業(yè)和零售行業(yè)經驗優(yōu)先。
人力資源主管崗位職責 篇11
職責：
1、協助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。
3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，
4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。
5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。
6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。
7、參與各部門的`日常事務管理工作，協助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關專業(yè)大專以上學歷。
2、五年以上人力資源管理工作經驗，至少二年以上同等職位經驗，要求熟悉人力資源招聘，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策。
3、具有較強的溝通能力及解決問題的能力，有較強的責任感與敬業(yè)精神，熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。
人力資源主管崗位職責 篇12
1、負責公司招聘管理，招聘邀約安排面試、初步面試，每月招聘數據匯總;
2、處理辦理入離職、轉正異動手續(xù)、錄入ERP系統;
3、做好員工關系交流和溝通，了解員工的`思想動態(tài)，協助解決存在的問題;
4、負責的考勤核算、核對及員工福利政策實行。
5、完成上級領導交代的其他工作事務。
人力資源主管崗位職責 篇13
1、負責部門的員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。
2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。
3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。
4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。
5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產管理、出勤管理等。
6、負責組織起草或協調部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。
7、完成上級領導安排的.其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇14
1、配合人事經理對酒店人事各項管理工作；
2、制訂每月、每周部門工作計劃和實施監(jiān)督。
3、開展員工滿意度調查，通過調查發(fā)現問題并采取有效措施處理問題；
4、負責員工試用期評估、轉正、調動工作；
5、負責員工各種假期的管理，按月統計和匯總加班情況，匯總檢查全店各部門員工每月的.考勤統計，建立健全有關檔案；
6、負責員工勞動合同簽訂工作；
7、人事部內部文案管理，打印相關人事文件，備忘錄，通知和報告；
8、負責員工關懷活動和評選優(yōu)秀員工工作落實；
9、完成招聘工作，如招聘廣告的刊登，員工面試工作等；
10、負責員工離職辦離手續(xù)和結算每月工資；
11、負責本部門成本費用及設施設備管理。
人力資源主管崗位職責 篇15
1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;
2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續(xù);
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系;
4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;
5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產的統計、負責對公司辦公設備的.管理和維護;
6、做好公司各項接待工作;
7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;
8、負責公司內部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;
9、領導安排的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇16
1、主持人事日常工作；
2、負責起草公司有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；
3、負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；
4、負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、社會保險的辦理；
5、負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；
6、負責新進人員的'甑選、招聘、錄用；
7、認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇17
1、負責公司各招聘情況統計，并進行發(fā)布邀約、面試安排、復試等;
2、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的.管理;
3、建立人事檔案。熟知員工個人能力，協助上級安排公司內部人力資源增減調配等;
4、負責員工轉正后社會保險投保，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;
5、組織、安排公司會議，會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;
6、協助人資經理完成公司員工的日�？己�;
7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;
人力資源主管崗位職責 篇18
負責公司所有規(guī)章制度的`完善和推廣實行;
精通各大網站招聘操作，根據各部門招聘需求，完成招聘計劃;
開發(fā)并維護招聘渠道;確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
負責公司企業(yè)文化的宣導;根據公司方針完善組織架構搭建;
完善公司績效考核體系與激勵機制，規(guī)范績效考核并監(jiān)督實施;
管控勞資關系優(yōu)化及處理，規(guī)避勞資糾紛;維護同事之間的關系，及時發(fā)現問題處理問題;
完成領導交待的臨時性工作。
人力資源主管崗位職責 篇19
1·負責所對接區(qū)域入離調轉的審核與操作，確保系統的準確性及時效性；
2·執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；
3·人員信息的`更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；
4·建立統一的系統服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。
人力資源主管崗位職責 篇20
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根據公司需要，安排參加校招活動;根據公司業(yè)務發(fā)展，匯總統計各部門招聘需求并制定招聘計劃，組織實施招聘 甄選、面試、推選、安置等工作;崗位說明書制作與修訂;
2、員工關系：新員工勞動合同簽訂;合同續(xù)簽;員工錄用、入職、離職、轉正、晉升、內部調動等相關手續(xù)辦理;勞動仲裁案件處理;人員花名冊管理;
3、社保/公積金辦理;
4、薪酬體系建立，考勤、工資等核算;
5、績效體系的`建立;
6、用章的管理、公司釘釘后臺的管理;
7、行政類相關工作。
人力資源主管崗位職責 篇21
1、負責公司相關崗位招聘事項。
2、負責入離職辦理，轉正手續(xù)，新人培訓。
3、負責社保、公積金繳納。
4、負責維護公司氛圍，定期組織企業(yè)文化相關活動。
5、負責建立和維護績效考核方案，并實施、跟進。
6、負責建立相關政府部門關系。
7、負責員工考勤核算。
8、負責管理人力資源各項檔案，并建立人力資源相關文檔。
9、上級臨時交代的任務。
人力資源主管崗位職責 篇22
1、依分公司業(yè)務發(fā)展重點，制定HR工作規(guī)劃，確保HR工作與業(yè)務協同一致。
2、負責招聘、培訓、員工關系等人力資源工作，協助業(yè)務部門提升組織績效。
3、通過組織診斷調整，優(yōu)化組織和人才，持續(xù)關注核心人才的匹配度。
4、主導HR政策制度流程和方案的溝通宣導和落地。
5、貫徹公司企業(yè)文化、政策及流程在分公司的'執(zhí)行。
6、分析相關資料，進行分公司人力資源診斷，并對相關政策進行完善。
人力資源主管崗位職責 篇23
1.協助人資經理做好酒店人事行政管理工作。
2、負責考勤審核、工資制作、社保公積金辦理等工作。
2.負責員工檔案的管理工作。
3.負責員工入職、離職、異動和住宿等手續(xù)的`辦理工作。
4.負責部門公文材料的打印、復印、裝訂、歸檔工作。
6.負責門店EAS系統的信息維護工作。
7.負責門店日常會議會議記錄的制作及發(fā)放。
8.負責日常行政接待工作。
10.協助部門負責人做好酒店人資行政相關工作的推動，如質檢、增值服務、“三員、三費、三活動”等。
11.協助部門負責人做好門店員工大會的組織與開展。
12.積極參加培訓，不斷提高自身素質與業(yè)務技能。
13.按時完成上級交辦的其他工作。
人力資源主管崗位職責 篇24
通過了解業(yè)務和招聘需求，與部門經理緊密合作，制定年度招聘計劃；
負責整個業(yè)務部門的招聘結果，并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門；
能夠為潛在的'人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息；
通過搜索，簡歷篩選，cold call，面試，背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程，甄選候選人；
在招聘過程中向所有候選人提供反饋；
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人，比如選擇合作的供應商，置頂，內部推薦和直接挖掘；
自主構建強大的候選人人才庫；
維護招聘，并向相關部門經理提供定期報告。
人力資源主管崗位職責 篇25
1、區(qū)域管理人員入、離、異動的檔案分類管理；餐廳員工勞動合同/協議的管理；社保、公積金、商業(yè)工傷險的外包對接管理。
2、審查區(qū)域薪資發(fā)放的準確、及時性；執(zhí)行公司績效考核制度；至少每半年展開區(qū)域內同行業(yè)、同規(guī)模企業(yè)的'薪酬調查，結合內、外部環(huán)境向總部人力資源遞交合理的薪酬體系方案、福利調整建議，確保區(qū)域內的薪酬和福利具有競爭性、激勵性
3、區(qū)域招聘工具的開發(fā)與維護；區(qū)域職能及餐廳管理組人員的初試與推薦以及新員工實習情況的階段追蹤與反饋。
4、提供區(qū)域各人事數據的分析（人力成本、離職率、崗位配置、工時、各規(guī)定執(zhí)行情況等）并對存在的問題提出解決方案
5、根據公司福利政策，定期組織、策劃區(qū)域的各類團建活動，提升員工士氣，促進部門、餐廳間的合作與支持。
人力資源主管崗位職責 篇26
1、根據公司年度目標，協同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性
2、根據總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；
3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內部調動等工作，合理配置人力資源；
4、推動大區(qū)內部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的`公平、公正、準確地推進；
5、負責協調大區(qū)內產生的員工糾紛，及時進行調整并解決；
6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經營活力。
人力資源主管崗位職責 篇27
1、協助建立完善人才發(fā)展體系，負責方案規(guī)劃與監(jiān)督實施;
2、根據公司戰(zhàn)略，策劃并組織人才發(fā)展項目，設計人才成長路徑及培養(yǎng)方案，制定和有效實施人才發(fā)展計劃;
3、負責人才梯隊建設的規(guī)劃和實施，主導關鍵崗位人才選拔、人才培養(yǎng)項目，負責勝任力模型的'建設、人才盤點工作的落地推動;
4、負責集團及各板塊核心骨干、高潛人才等培訓項目課程體系建設，配置與開發(fā);
5、培訓項目的宣傳、組織、相關資源協調，推動專項培訓按照計劃執(zhí)行與課后考核項目追蹤;
6、企業(yè)文化：推動企業(yè)文化的宣貫落地、員工關懷活動落地反饋。
人力資源主管崗位職責 篇28
1、協助編制員工培訓發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃，優(yōu)化公司人力資源狀況；
2、負責組織培訓需求調查，編制年度培訓計劃，指導培訓發(fā)展工作有序展開，并監(jiān)督培訓實施，提高員工的能力和素質，促進員工成長與發(fā)展；
3、進行工作協調，并負責對員工進行培訓、發(fā)展和考核，提高員工技能和素質；
4、管理求職咨詢及應聘登記，進行簡歷篩選，做好溝通和解釋工作，確保應聘人員基本素質符合要求；
5、組織招聘面試和相關測試，進行必要的背景調查，提出擬聘建議，確保能力素質符合要求；
6、辦理擬聘用人員的`商調、聘用協議簽訂和到職手續(xù)，確保入職手續(xù)完備、及時；
7、完成上級領導交辦的其他臨時性任務。
人力資源主管崗位職責 篇29
根據公司業(yè)務發(fā)展進行人才需求分析，制定招聘計劃并組織實施;
擬定招聘方案，組織實施招聘活動;
甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
編制和完善公司各項規(guī)章制度和行政工作流程，并負責各項行政規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行與報告工作;
負責協調各行政管理業(yè)務流程，負責公司日常的`行政事務管理工作，全面支持企業(yè)運作。
人力資源主管崗位職責 篇30
1、建立人事日常工作的流程、工作標準設計及執(zhí)行;
2、協助經理編寫、修改和推行實施各類人事規(guī)章制度;
3、重點崗位招聘渠道拓展、開展校企合作、獵聘及內部推薦;
4、新員工培訓課程設計和執(zhí)行，重點崗位培訓體系設計;
5、執(zhí)行公司的薪酬福利制度，接受反饋業(yè)務部門反饋。
6、在經理的指導下完善公司的'薪酬福利和績效考核制度。
7、協助經理完成公司文化活動的組織、宣傳工作。
人力資源主管崗位職責 篇31
1.建立、完善人力資源政策、制度、流程并推動落地實施;
2.熟悉所支持部門的業(yè)務和團隊，協助業(yè)務部門分析、解決人力資源相關問題;建立和諧勞資關系，處理勞動糾紛;
3.負責公司招聘、面試及錄用工作，確保滿足總部及各項目人力需求;
4.管理勞動合同，建立健全員工檔案，辦理員工入職、轉正、晉升、離職、續(xù)簽等手續(xù);
5.完善績效考核管理體系，提出激勵計劃和實施具體方案;
6.負責公司社保公積金的協調辦理;
7.負責薪酬核算;擬定公司薪酬方案提供決策建議;
8.健全并完善公司的培訓機制，構建人才梯隊;
9.負責公司企業(yè)文化建設與推廣，增強員工的凝聚力與創(chuàng)造力;
10.日常的'員工關系處理和反饋，定期做員工訪談和及時收集員工意見并反饋，以優(yōu)化相關的制度、流程或戰(zhàn)略等;
人力資源主管崗位職責 篇32
1.對各部門工作崗位進行分析，為管理活動提供相關的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協調、檢查執(zhí)行情況。
3.根據公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案，對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。
4.負責公司日常招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動。
5.負責協調本部門與其他部門間關系。
6.完成上級交辦的`其他相關工作。
人力資源主管崗位職責 篇33
1、在區(qū)域層面推動公司層面的變革，負責推動公司人力資源制度、流程、體系在區(qū)域品牌的落地;
2、傳承公司文化，建立各種溝通渠道，保證區(qū)域的穩(wěn)定健康發(fā)展以及公司文化的傳播;
3、完成區(qū)域的薪酬、五險一金、人事報表、入轉調離等人事事務的'處理;
4、協助梳理區(qū)域事務性工作流程，提升工作效率，為人資中臺的建立奠定基礎;
5、成為連結區(qū)域員工與公司的紐帶，提升員工的用戶體驗。
人力資源主管崗位職責 篇34
職責：
1、制定并完善薪酬考核、招聘、人事管理等制度;
2、擬訂人力資源成本預算,監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;
3、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、績效、員工關系等方面的工作;
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
5、招聘優(yōu)秀銷售團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計;
6、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,組織和推動企業(yè)文化建設;
7、管理日常工作,負責制定員工工作考核等;
任職要求:
1、人力資源管理或文秘專業(yè)相關專業(yè)大專以上學歷;
2、年齡:25至35歲;
3、HR科班出身，會薪酬體系設計，懂得人事評價管理，懂得社保。
4、了解現代企業(yè)人力資源管理模式,對人力資源管理各個職能模塊均有一定的認識,。
5、很強的'計劃性和實施執(zhí)行的能力;有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業(yè)心;
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
人力資源主管崗位職責 篇35
1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品采購、發(fā)放、使用登記、保管、維護管理工作
2.負責公司總務工作，做好后勤保障。主要是訂餐、衛(wèi)生保潔、安全門衛(wèi)、辦公室管理工作。
3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期戒不定期的`人事考證、考核、考查的選拔工作
4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作
5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游活動
人力資源主管崗位職責 篇36
1.根據現有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
2.負責辦理入職手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂。
3.建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)。
4.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的.辦理。
5.配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。
6.有傳道士精神，有助人的思維方式，其他突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。
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